行政人事部人事經(jīng)理崗位職責

3/4崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002本職：負責公司的職員招聘選拔、培訓、績效考核、薪酬治理、勞資合同和人事檔案治理職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責相關(guān)人事、薪酬治理制度的編制工作時刻百分比：10%工作任務(wù)收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持負責編制人事治理制度、薪酬福利制度、人事檔案治理制度、職員手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并報上級領(lǐng)導審核職責二職責表述：負責職員內(nèi)外部招聘工作工作時刻百分比：15%工作任務(wù)在公司內(nèi)外，查找和發(fā)覺公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推舉辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等負責應(yīng)聘人員的篩選負責組織人員招聘的面試和筆試負責人才儲備庫的建立,建立公司中高層后備力量檔案職責三職責表述：負責職員培訓及相關(guān)工作工作時刻百分比：10%工作任務(wù)發(fā)放職員培訓需求調(diào)查表，了解職員培訓需求編制公司職員的培訓和進展打算結(jié)合公司培訓方針及培訓打算，設(shè)計培訓方案，選擇受訓人員，組織培訓負責組織對新職員進行培訓負責各類培訓班教材資料的預(yù)備工作負責與培訓工作相關(guān)的圖書、雜志、培訓資料的購入、保管及借閱工作負責培訓資料、教材等中英文打字及視聽帶的錄制工作負責各種教學設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作對培訓結(jié)果進行評估職責四職責表述：負責薪酬治理工作工作時刻百分比：15%工作任務(wù)負責編制公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案，報批后執(zhí)行負責編制職職員資表，按月上報工資報表及工資、獎金審批單負責公司日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作，進行職員考勤及各種休假的審核及備案負責職員獎金、津貼、補貼的登記和治理建立職員個人收入臺賬，年終進行工資核算職責五職責表述：負責職稱治理，組織公司職員的職稱評定工作工作時刻百分比：5%工作任務(wù)負責專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報的組織、治理工作負責組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報名、審批工作負責各類職稱報表統(tǒng)計，及相關(guān)政策的解答工作職責六職責表述：負責勞資合同治理工作工作時刻百分比：5%工作任務(wù)及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)負責勞資合同簽訂，處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜負責公司的勞動合同終止和職員解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)建立公司內(nèi)部的溝通機制，定期與職員進行交流，掌握和了解職員動態(tài)受理職員投訴、職員與公司的勞動糾紛事宜，并負責調(diào)查核實職責七職責表述：負責人事調(diào)配工作工作時刻百分比：5%工作任務(wù)負責辦理職員調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，戶口治理等事宜辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表職責八職責表述：負責公司績效考核及相關(guān)工作工作時刻百分比：15%工作任務(wù)修訂職員績效考核標準、考核時刻、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施組織公司職員的考核工作，匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告，建立職員考核檔案組織優(yōu)秀職員的評選工作職責九職責表述：內(nèi)部人事檔案治理工作時刻百分比：10%工作任務(wù)及時進行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立治理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案借閱治理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級職責十職責表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)工作時刻百分比：5%工作任務(wù)核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬按月上報報表，并繳納保險費用及時了解與保險有關(guān)的政策職責十一職責表述：其他工作工作時刻百分比：5%工作任務(wù)負責各類需要人事部門蓋章的手續(xù)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)社會培訓機構(gòu)選擇的建議權(quán)職員培訓的建議權(quán)職員薪酬調(diào)整的建議權(quán)對考核結(jié)果的核實權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、人才交流中心、高等院校等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源治理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷同意過人力資源治理知識培訓經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識通曉人力資源治理知識，掌握國家人事制度，具有行政治理知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的推斷與決策能力、人際能力、