《勞動合同法》考試題庫及答案（精簡400題）

PAGEPAGE183《勞動合同法》考試題庫及答案（精簡400題）一、單選題1.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（）。A、最低工資制度B、同工同酬C、平均工資制度D、平等協(xié)商答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。2.短期培訓(xùn)計劃是以（）為基礎(chǔ)。A、長期培訓(xùn)規(guī)劃B、中期培訓(xùn)規(guī)劃C、戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃D、管理性培訓(xùn)規(guī)劃答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第一節(jié)短期培訓(xùn)計劃是指企業(yè)1年以內(nèi)的季度或月度培訓(xùn)計劃，它是以中期培訓(xùn)規(guī)劃為基礎(chǔ)。3.崗位指南是對最常用最關(guān)鍵的任務(wù)的描述，它的優(yōu)點不包括（）。A、重點突出B、使用簡單C、精細(xì)深入D、記憶方便答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第二節(jié)崗位指南不像技術(shù)手冊那么復(fù)雜，它具有重點突出、使用簡單、查閱快捷、記憶方便等優(yōu)點。4.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.運用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進(jìn)行情境表演。排序正確的是（）。A、③①④②B、③①②④C、①③④②D、①③②④答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第三節(jié)“角色扮演”是目前常用的一種管理人員開發(fā)方法，其具體步驟如下：①把一組主管人員集合在一起；②選取某種帶有普遍性、比較棘手的情境；③從主管人員中選出兩個人，即興模仿上述情境，其他成員在一旁觀摩、思考和進(jìn)行評論；④組織全體討論。6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。7.下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成的是（）。A、上級工會代表B、勞動行政部門代表C、同級工會代表D、用人單位方面的代表答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：(1)勞動行政部門代表。(2)同級工會代表。(3)用人單位方面的代表。8.（）是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?。A、人員分類B、職級分組C、崗位分類D、品位分類答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢耍欢肺环诸悇t以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事。9.績效指標(biāo)體系的設(shè)計程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。A、①③②④B、①②③④C、①②④③D、①④②③答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)一般分為四個步驟，即工作分析、理論驗證、指標(biāo)調(diào)查、進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。10.績效反饋面談的類型不包括（）。A、高壓批評式面談B、單項勸導(dǎo)式面談C、解決問題式面談D、雙向傾聽式面談答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談分為單項勸導(dǎo)式、雙向傾聽式、解決問題式、綜合式績效面談四個類型。11.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。13.勞動關(guān)系的實質(zhì)和內(nèi)容是（）。A、勞動B、勞動力C、勞動者D、報酬答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第一節(jié)勞動關(guān)系是勞動的社會形式，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實質(zhì)和內(nèi)容。14.集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)集體工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。15.（）不屬于定員定額分析方法。A、效率定員法B、比例定員法C、勞動定額分析法D、人員比率法答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第三節(jié)定員定額分析法包括：勞動定額分析法、設(shè)備看管定額定員法、效率定員法、比例定員法。16.編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃，應(yīng)堅持以（）為中心。A、服務(wù)培訓(xùn)對象B、培訓(xùn)需求分析C、確定培訓(xùn)目標(biāo)D、培訓(xùn)實施和效果評估答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第三節(jié)管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)堅持以“服務(wù)培訓(xùn)對象”為中心，以“培訓(xùn)需求分析、確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容”和“培訓(xùn)實施和效果評估”為基本點。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算D、以上都不正確答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資18.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。19.公司安排小李國慶節(jié)期間上班，根據(jù)勞動法規(guī)定，小李應(yīng)獲得的工資應(yīng)當(dāng)不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的（）。A、150%B、200%C、300%D、100%答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。20.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在法定期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個法定期限是（）。A、30天B、7天C、10天D、15天答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。21.組織職能設(shè)計的步驟是（）。①職能分解②職能分析③職能調(diào)整A、①②③B、②③①C、①③②D、②①③答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織職能設(shè)計過程包括職能分析、職能調(diào)整和職能分解三個具體步驟。22.崗位工作擴大化的設(shè)計方法不包括（）。A、崗位工作矩陣設(shè)計B、包干負(fù)責(zé)C、崗位工作縱向調(diào)整D、崗位工作橫向調(diào)整答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)崗位工作擴大化的設(shè)計方法包括崗位寬度擴大f和崗位深度擴大f。其中崗位寬度擴大f包括延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé)；崗位深度擴大f包括崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫設(shè)計、崗位工作輪換設(shè)計、崗位工作矩陣設(shè)計。23.用人單位因工作需要安排延長勞動者工作時間，對其延長時間應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A、150%B、200%C、300%D、100%答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。24.因履行集體合同發(fā)生爭議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十四條：因履行集體合同發(fā)生爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.（）不屬于勞動爭議仲裁委員會組cr員。A、勞動行政部門代表B、同級工會代表C、用人單位代表D、人民法院代表答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。26.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。27.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。28.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。29.在錄用職工時，除（）外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位B、婦女不愿意從事的工種或者崗位C、單位規(guī)定婦女不適合的工種D、單位規(guī)定婦女不適合的崗位答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。30.企業(yè)因生產(chǎn)特點，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。A、勞動行政部門B、國務(wù)院C、司法部門D、上級部門答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。31.同一用人單位與同一勞動者可以約定（）試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期32.經(jīng)營者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A、周B、月C、季D、年答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)經(jīng)營者年薪制是指以企業(yè)的一個經(jīng)濟核算年度(通常為一年)為時間單位確定經(jīng)營者的基本薪酬，并根據(jù)其年終經(jīng)營成果確定其效益收入(可變薪酬)的一種薪酬制度。33.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、十日B、十五日C、二十日D、三十日答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。34.在企業(yè)的不同發(fā)展階段應(yīng)該采取不同的培訓(xùn)課程。在企業(yè)成熟期，培訓(xùn)重點應(yīng)圍繞（）。A、創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力B、客戶溝通能力C、建設(shè)企業(yè)文化D、管理者的管理理念和管理技能答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第二節(jié)在成熟期，企業(yè)需要提升自己的核心競爭力，推動企業(yè)中每名員工把自己的工作同企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合起來，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)，因此，企業(yè)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必須的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。35.面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時，應(yīng)以（）為前提。A、公司崗位需要B、應(yīng)聘者能力水平C、公司發(fā)展戰(zhàn)略D、應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿Υ鸢福篈解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第三節(jié)面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時，應(yīng)以公司崗位需要為前提，著眼于應(yīng)聘者的長期發(fā)展?jié)摿?，判定其是否符合公司的需要?6.人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是（）。A、趨勢外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、轉(zhuǎn)換比率法答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第三節(jié)回歸分析法依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，它是研究變量間相互關(guān)系的一種定量預(yù)測方法，又稱回歸模型預(yù)測法或因果法。37.甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。38.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工（）進(jìn)行健康查體。A、不定期B、定期C、適時D、經(jīng)常答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第六十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康查體39.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位和勞動者都不向?qū)Ψ街Ц叮ǎ?。A、經(jīng)濟補償B、損失費C、賠償金D、違約金答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。40.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?1.國家禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、13周歲B、14周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。42.動態(tài)組織設(shè)計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。A、靜態(tài)組織設(shè)計理論B、動態(tài)組織設(shè)計理論C、古典組織設(shè)計理論D、近代組織設(shè)計理論答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)在動態(tài)組織設(shè)計理論中，靜態(tài)組織設(shè)計理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。43.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的（）日內(nèi)作出。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。44.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行（）。A、同工同酬B、按勞取酬C、多勞多得D、不勞不得答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實行同工同酬。45.藍(lán)天百貨公司招聘一批采購人員，在簽訂勞動合同時要求聘用人員（共十名）繳納500元的押金和身份證，勞動行政部門發(fā)現(xiàn)后對藍(lán)天百貨公司進(jìn)行了相應(yīng)處罰，下列處罰措施中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的是（）。A、責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還收取的500元押金B(yǎng)、責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還扣押的身份證C、對藍(lán)天百貨處以總額為2000元的罰款D、對藍(lán)天百貨處以總額為5000元的罰款答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。46.崗位評價要素的特點，不包括（）。A、共通性B、可衡量性C、可觀察性D、顯著性答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)所選用的崗位評價要素，應(yīng)該能夠適用組織中的全部崗位或大部分崗位，或某一類崗位，即應(yīng)具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊，參與崗位評價與分類的有關(guān)人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。最后各因素必須是可觀察到的，可以衡量。47.企業(yè)進(jìn)行工作崗位評價就是要保證工資的（）。A、外部競爭性B、合法性C、內(nèi)部公平性D、經(jīng)濟型答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)崗位評價是寬帶薪酬的基礎(chǔ)，其目的是通過量度企業(yè)內(nèi)部各個崗位的價值并建立起崗位間的相對價值關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來保證薪酬制度的內(nèi)部公平性，其主要內(nèi)容包括崗位分析、崗位評價及分類分級。48.（）需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。A、計件薪酬制B、技能薪酬制C、組合薪酬制D、計時薪酬制答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)技能薪酬要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工的新技術(shù)和新知識。49.培訓(xùn)后的評估內(nèi)容不包括（）。A、目標(biāo)達(dá)成情況B、培訓(xùn)環(huán)境C、培訓(xùn)主管工作績效D、培訓(xùn)效果收益答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第四節(jié)培訓(xùn)后的評估內(nèi)容包括①培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況；②實施培訓(xùn)效果效益；③培訓(xùn)主管工作績效；④受訓(xùn)者知識技能的提高與接受培訓(xùn)的相關(guān)度。50.企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（）。A、物價性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎勵性調(diào)整D、效益性調(diào)整答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方式。51.工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定B、年度平均工資水平及其調(diào)整幅度C、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式D、工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。52.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議53.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者（）等事項，不影響勞動合同的履行。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、投資人D、勞動者答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。54.縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，（）出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A、可以B、必須C、視情況D、無須答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十六條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。55.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）確定。A、報工會批準(zhǔn)B、投票表決C、報職工代表大會批準(zhǔn)D、平等協(xié)商用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。56.一般而言，（）不是績效考評指標(biāo)的來源。A、部門職能與崗位職責(zé)B、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃C、績效短板與不足D、員工薪酬福利水平答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)績效考評指標(biāo)來源主要包括組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃、部門職能與崗位職責(zé)、績效短板與不足。57.張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡稱北極星廠）建立了勞動關(guān)系，2008年9月1日，雙方發(fā)生爭議并解除勞動關(guān)系，張某依法申請勞動仲裁，經(jīng)審理查明雙方一直未訂立書面勞動合同，張某月工資為4000元（4至7月份的工資均已正常發(fā)放），三名仲裁員分別就該案闡述了自己的觀點，其中正確的是（）。A、張某只能要求北極星廠支付4000元B、張某可以要求北極星廠支付40000元C、張某可以要求北極星廠支付20000元D、張某可以要求北極星廠支付24000元答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十條第八十二條。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日。本案中：（1）前4個月的工資已經(jīng)正常發(fā)放，欠付的是8月份的工資，應(yīng)當(dāng)補發(fā)；（2）從5月1日起至8月31日，北極星廠應(yīng)當(dāng)向張某支付雙倍工資；因此，張某有權(quán)要求北極星廠支付的金額為：4000+4000×4=20000（元）。58.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮和（）的情況，不視為違反勞動合同。A、增加勞動時間B、強令冒險作業(yè)C、增加勞動強度D、強令調(diào)休答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。59.（）是指在考評中，因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A、寬厚誤差B、苛嚴(yán)誤差C、自我中心效應(yīng)D、暈輪誤差答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)暈輪誤差指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。60.勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、共同B、連帶C、按份D、違約答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：用工單位給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。61.甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（）元。A、640B、720C、750D、800答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。62.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、2年答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。63.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。64.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向（）申請仲裁。A、工會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民法院答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十四條：因履行集體合同發(fā)生爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。65.勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成的制度為（）。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)教育制度C、安全生產(chǎn)檢查制度D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成安全生產(chǎn)檢查制度。66.（）導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。A、人力資源供求平衡B、人力資源供過于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第四節(jié)人力資源供小于求，導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。67.企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動。A、工藝性B、技術(shù)性C、輔助性D、重復(fù)性答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第二節(jié)按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將其勞動活動分為：①工藝性勞動；②輔助性勞動；③技術(shù)和管理性勞動。68.下列屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計方法的是（）。A、自上而下法B、自下而上法C、業(yè)務(wù)流程法D、變量測評法答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)變量測評法是企業(yè)部門縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計中管理幅度的設(shè)計方法之一。而自上而下法、自下而上法、業(yè)務(wù)流程法是企業(yè)部門結(jié)構(gòu)橫向設(shè)計方法。69.《中華人民共和國勞動法》于（）正式實施。A、1994年1月1日B、1995年1月1日C、1996年1月1日D、1997年1月1日答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第一百零七條：本法自1995年1月1日起施行70.下列不屬于勞動爭議處理原則的是（）。A、著重調(diào)解及時處理的原則B、在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則C、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則D、強制性原則答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)勞動爭議處理原則包括：及時處理，著重調(diào)解的原則；在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。71.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。A、某建筑施工單位女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)7個月的女職工劉某也不例外。C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D、某礦山企業(yè)拒絕安排女職工從事井下輔助工作。答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。72.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。73.王某是甲公司的員工，1999年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份五年期的勞動合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某（）。A、有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同B、只能要求訂立無固定期限的勞動合同C、無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同D、與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中：（1）王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同，A項正確；（2）如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同，B項錯誤；（3）王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題，D項錯誤。74.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（）小時。A、36B、48C、72D、24答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。75.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、工人B、企業(yè)法定代表人C、總工程師D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任；分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)；工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。76.教學(xué)策略主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，一個被普遍運用的策略是（）。A、判斷—指令—評價B、指令—判斷—評價C、指令—評價—判斷D、判斷—評價—指令答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第二節(jié)一個被普遍運用的教學(xué)策略是“判斷—指令—評價”，在這一策略中，教師分析學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，判斷他們遇到了什么困難，對學(xué)習(xí)順序的下一個步驟作出指令，當(dāng)學(xué)員完成指令后，教師作出評價，確定他們是否掌握了課程內(nèi)容。77.在確定測評指標(biāo)權(quán)重時，請專家背靠背反復(fù)填寫對權(quán)重設(shè)置的意見，不斷反饋信息，以期專家意見趨向一致，得出一個較為合理的權(quán)重分配方案。此方法是（）。A、主觀經(jīng)驗法B、德爾菲法C、層次分析法D、客觀測評法答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)確定測評指標(biāo)權(quán)重的方法：德爾菲法、主觀經(jīng)驗法、層次分析法。德爾菲法是指請專家背靠背（可以用匿名問卷的方法）反復(fù)填寫對權(quán)重設(shè)置的意見，不斷反饋信息，以期專家意見趨向一致，得出一個較為合理的權(quán)重分配方案。78.（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。A、結(jié)構(gòu)化面試B、單獨面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一次性面試答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第三節(jié)面試的發(fā)展趨勢：面試形式豐富多彩；結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流；提問的彈性化；面試測評的內(nèi)容不斷擴展；面試考官的專業(yè)化；面試的理論和方法不斷發(fā)展。79.某個單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是（）。A、某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系B、某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C、某個單位的工作效率和員工的士氣如何D、某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織關(guān)系分析包括：分析某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系；要求別人給予何種配合和服務(wù)；它應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)。80.面試者從應(yīng)聘者某一缺點出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于（）。A、首因效應(yīng)B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、錄用壓力答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)暈輪效應(yīng)就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或者缺點出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面。81.改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。A、改良式B、漸進(jìn)式C、計劃式D、爆破式答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)改良式變革：即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設(shè)一個職位等。這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小。82.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在（）情況下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、同等條件B、家庭困難C、專業(yè)對口D、記錄良好答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。83.薪酬對社會的功能體現(xiàn)在（）。A、企業(yè)管理的導(dǎo)向功能B、社會信號功能C、對勞動力資源的再配置D、對社會資源的再分配答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)薪酬對社會的功能體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置。薪酬作為勞動力價格的信號，調(diào)節(jié)著勞動力的供求和勞動力的導(dǎo)向。當(dāng)某一地區(qū)、部門或某一職級及工種的勞動力供不應(yīng)求時，薪酬會上漲，促使勞動力從其他地區(qū)、部門和行業(yè)向緊缺的領(lǐng)域流動，進(jìn)而趨向平衡；反之也一樣。通過薪酬的調(diào)節(jié)，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置；此外，薪酬也調(diào)節(jié)著人們對職業(yè)和工種的評價，協(xié)調(diào)著人們擇業(yè)的愿意和就業(yè)的流向。84.某公司員工小王，2004年7月1日到該公司上班，進(jìn)入該公司后每年和公司簽定一份勞動合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除勞動合同，后經(jīng)勞動仲裁裁定該公司違法解除勞動合同，那么該公司應(yīng)該支付給小王（）賠償金。A、8個月B、4個月C、1個月D、半個月答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。85.（）是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。A、職系B、職組C、職等D、職門答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。86.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A、8B、9C、10D、11答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時87.國家對規(guī)定的職業(yè)制度制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)實行（）。A、職稱資格證書制度B、技能資格證書制度C、執(zhí)業(yè)資格證書制度D、職業(yè)資格證書制度答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第六十九條：國家確定職業(yè)分類對規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。88.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：被派遣勞動者在無工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。89.在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫（）。A、工資分配制度B、工資指導(dǎo)線制度C、工資調(diào)整制度D、工資調(diào)控制度答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。90.面試中常見的問題不包括（）。A、面試目的不明確B、面試缺乏系統(tǒng)性C、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D、面試時間過長答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第三節(jié)面試中常見的問題有：①面試目的不明確；②面試標(biāo)準(zhǔn)不具體；③面試缺乏系統(tǒng)性；④面試問題設(shè)計不合理；⑤面試考官的偏見。91.“假如現(xiàn)在讓你做公司的人力資源部經(jīng)理，你會怎么做？”這類面試問題屬于（）。A、背景性問題B、情境性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗性問題答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第三節(jié)情境性問題是將應(yīng)聘者至于一個假設(shè)性的情境之中，讓應(yīng)聘者設(shè)想一下，自己在這樣的情境下會怎樣做。92.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、國家B、行業(yè)C、勞動行政部門D、安全部門答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第五十三條規(guī)定：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)93.對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評效標(biāo)是（）。A、行為性效標(biāo)B、特征性效標(biāo)C、結(jié)果性效標(biāo)D、過程性效標(biāo)答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)根據(jù)內(nèi)容的不同，效標(biāo)可分為特征性效標(biāo)、行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)。其中行為性效標(biāo)的側(cè)重點是考量“員工如何執(zhí)行上級命令，如何工作的”，這類效標(biāo)對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要。94.（）是克服績效考評寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差和居中趨勢誤差的最佳方法。A、成對比較法B、強迫分布法C、成績記錄法D、簡單排列法答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)常見的分布誤差有：①寬厚誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。②苛嚴(yán)誤差，即評定結(jié)果是正偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格。③集中趨勢和中間傾向，又稱為居中趨勢，即評定結(jié)果相近，都集中在某一分?jǐn)?shù)段或所有的員工被評為一般，使被考核者全部集中于中間水平?？朔植颊`差的最佳方法就是“強迫分布法”，即將全體員工從優(yōu)到劣依次排列，然后按各分?jǐn)?shù)段的理論次數(shù)分布分別給予相應(yīng)的評分。95.測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。A、心理測試B、面試法C、投射技術(shù)D、情景測驗答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)心理測試，是測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法，具體的應(yīng)用形式為筆試。對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測試、面試、情景測驗等。投射技術(shù)，是誘導(dǎo)被試者內(nèi)心思想情感的一個手段，每當(dāng)不宜直接提問或不宜暴露真正的研究目的時，便可以采用投射技術(shù)。96.在確定了工作產(chǎn)出，得到績效考評指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）方法提取關(guān)鍵績效指標(biāo)。A、平衡記分卡B、SMART法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵事件法答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)在確定了團隊或個人的工作產(chǎn)出后，應(yīng)當(dāng)運用SMART方法提取關(guān)鍵績效考評指標(biāo)，具體為Specific（具體的）、Measurable（可衡量的）、Attainable（可實現(xiàn)的）、Relevant（相關(guān)性較強的）、Time-bound（有時限的）。97.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與（）和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。A、上級部門B、勞動行政部門C、工會D、勞動保障部門答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。98.績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的（），旨在通過提高個體績效水平來改進(jìn)部門和組織績效。A、工作態(tài)度B、工作行為C、工作績效D、工作過程答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第二節(jié)績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的工作績效，工作態(tài)度、工作行為、工作過程只是績效的一部分。99.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由ga機關(guān)對責(zé)任人員處以（）日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、15B、30C、45D、60答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第九十六條：用人單位有下列行為之一由ga機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。100.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。101.對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時間應(yīng)為（）。A、培訓(xùn)課程開始時B、培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后C、培訓(xùn)課程結(jié)束時D、培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第四節(jié)行為評估是培訓(xùn)成果四級評估體系中的第三級評估，它主要評估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變，其培訓(xùn)時間為3個月或半年以后進(jìn)行，太早評估學(xué)員還沒有機會練習(xí)新的技能，也不可能給組織帶來明顯的積極效果。102.用人單位安排勞動者休息日工作又不能補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A、150%B、200%C、300%D、100%答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。103.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。104.建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。A、保留培訓(xùn)項目B、改進(jìn)培訓(xùn)方式C、改進(jìn)培訓(xùn)項目D、激勵培訓(xùn)對象答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第四節(jié)建設(shè)性評估就是在培訓(xùn)過程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項目為目的的評估。105.勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A、違約金B(yǎng)、違約責(zé)任C、賠償金D、賠償責(zé)任答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。106.制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)。下列說法不正確的是（）。A、要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)B、收集的數(shù)據(jù)要有可比性C、應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行D、收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。為了保證統(tǒng)計調(diào)查的規(guī)范和統(tǒng)一，應(yīng)按照《勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查和制定方法》以及原勞動和社會保障部與國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表》（勞社部函[1999]178號）的要求進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查，職業(yè)（工種）按國家的職業(yè)分類大典和勞動力市場職業(yè)分類與代碼確定，使收集的數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確、真實、具有可比性。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距方法抽取企業(yè)。107.提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的步驟包括：①分析工作產(chǎn)出;②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);③修改和完善;④設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn);⑤提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)。排序正確的是（）。A、①④③⑤②B、①⑤②③④C、①④②⑤③D、①⑤④②③答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序與步驟：(一)利用客戶關(guān)系圖分析工作產(chǎn)出；（二）提取和設(shè)定績效考評的指標(biāo)；（三）根據(jù)提取的關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)；（四）審核關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；（五）修改和完善關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。108.（）是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。A、績效溝通B、績效計劃C、績效考核D、績效輔導(dǎo)答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第二節(jié)績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。109.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的（）。接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的（）。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是（）。A、實際勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系；形式勞動關(guān)系B、形式勞動關(guān)系；實際勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系C、形式勞動關(guān)系；實際勞動關(guān)系；組合勞動關(guān)系D、實際勞動關(guān)系；形式勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第一節(jié)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”、沒勞動的形式勞動關(guān)系。接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動、沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是民事法律關(guān)系。110.薪酬對員工的功能不包括（）。A、保障功能B、激勵功能C、社會信號功能D、勞動力資源的再配置功能答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)薪酬對員工的功能主要有保障功能、激勵功能和社會信號功能。111.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)兀ǎ┛梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A、人民政府勞動行政部門B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十四條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。112.某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。A、調(diào)查問卷B、企業(yè)之間相互調(diào)查C、委托中介機構(gòu)D、采集社會公開信息答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)委托調(diào)查是指委托商業(yè)性、專業(yè)性的人力資源咨詢公司進(jìn)行調(diào)查。尤其是當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中找到對等的崗位時，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)時。113.（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。A、培訓(xùn)環(huán)境B、培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)目標(biāo)D、培訓(xùn)設(shè)計答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第一節(jié)培訓(xùn)環(huán)境是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。培訓(xùn)環(huán)境分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。114.（）是組織設(shè)計的最基本原則。A、專業(yè)分工與協(xié)作原則B、任務(wù)與目標(biāo)原則C、有效管理幅度原則D、集權(quán)與分權(quán)原則答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織設(shè)計的原則有：任務(wù)與目標(biāo)原則、專業(yè)分工與協(xié)作原則、有效管理幅度原則、集權(quán)與分權(quán)原則、穩(wěn)定與適應(yīng)性相結(jié)合原則。其中任務(wù)與目標(biāo)原則是基本原則。115.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康和每月延長時間不超過36小時的條件下，延長工作時間每日不超過（）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。116.以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。A、績效B、行為C、工作D、技能答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，其顯著優(yōu)點是激勵效果好，但也存在一定缺陷：使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展，沒有學(xué)習(xí)新知識、技能的動力；只重視自己的績效，不重視與人合作、交流。117.一般勞動爭議的處理程序不包括（）。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。118.為提高績效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。A、精確度B、過程關(guān)注度C、認(rèn)同度D、認(rèn)知理解度答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)為了提高績效管理的質(zhì)量和水平，應(yīng)當(dāng)重視績效考評過程中各個環(huán)節(jié)的處理。在思想理論上，提高考評者與被考評者的認(rèn)同度；在績效管理方式方法上，提高考評者的認(rèn)知理解度；在績效考評的評定要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)上，提高其精確度；在績效考評的全過程中，提高企業(yè)全員對事前、事中和事后的關(guān)注度。119.在某測量問卷中有一道題目“你對JAVA語言掌握的程度如何？”其選項為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項屬于（）。A、標(biāo)度B、指標(biāo)C、標(biāo)記D、標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)所謂標(biāo)度，即對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實中的測評指標(biāo)分析看，測評指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。本題中的精通、善于、尚可屬于等級式標(biāo)度。120.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者（）討論通過。A、工會B、行業(yè)性工會聯(lián)合會C、全體職工D、董事會答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。121.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。122.崗位知識測試的內(nèi)容，不包括（）。A、基礎(chǔ)知識測驗B、外語考試C、專業(yè)知識測驗D、性格測驗答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第二節(jié)崗位知識的測驗，一般包括以下三個方面：基礎(chǔ)知識測驗；專業(yè)知識測驗；外語考試。123.（）作為測量“人”的尺度，在員工和崗位之間架起了橋梁。A、崗位分析B、員工素質(zhì)測評C、崗位評價D、員工績效評價答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)員工素質(zhì)測評作為測量“人”的尺度，在員工和崗位之間架起了橋梁。124.勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。A、受理B、調(diào)解C、仲裁D、判決答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)勞動爭議的調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的各個程序。125.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、3B、2C、4D、1答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。126.勞動爭議申請仲裁時效的期間是（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?27.法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者的申請依法發(fā)出（）。A、保全令B、支付令C、扣押令D、強制令答案：B解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。128.姚某是上海某名牌大學(xué)的碩士畢業(yè)生，畢業(yè)后被某知名網(wǎng)絡(luò)公司高薪聘用。公司和姚某簽訂了勞動合同，合同約定，在勞動合同履行期間，公司將為姚某提供去國外進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的條件，所有費用由公司承擔(dān)，姚某必須為公司服務(wù)五年，如姚某服務(wù)期不滿五年自行離職，則需向公司支付違約金10萬元。簽訂勞動合同后，公司派姚某出國學(xué)習(xí)三個月，公司負(fù)擔(dān)了所有培訓(xùn)費用合計5萬元。姚某在該公司工作2年后，被另外一家公司看中，并許諾高薪，姚某遂向公司提出解除勞動合同，但單位要求其支付10萬元的違約金，雙方就違約金問題發(fā)生勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，姚某應(yīng)該支付違約金（）。A、5萬元B、10萬元C、3萬元D、6萬元答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。129.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。130.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）強制執(zhí)行。A、縣級勞動行政部門B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十三條：一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。131.（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。A、薪酬B、工資C、福利D、獎金答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利和社會保險、企業(yè)補充保險等各種直接或間接的報酬。132.下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論研究內(nèi)容的是（）。A、管理行為規(guī)范B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C、激勵制度D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。133.并不是每個人都能把人力資源管理工作做得那么精。正所謂術(shù)業(yè)有專攻，這里其實指的是（）。A、工作差異原理B、性別差異原理C、職位差異原理D、權(quán)責(zé)差異原理答案：A解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)題干體現(xiàn)了工作差異原理。正所謂術(shù)業(yè)有專攻，人類知識的大量積累使一個有著有限精力的人，只能在某些方面具有高質(zhì)量完成工作需要的素質(zhì)。134.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按（）計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經(jīng)濟補償。A、兩個月、一年、半個月B、三個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。135.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。A、1人B、2人C、10人D、15人答案：C解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的為個別爭議；職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的為集體爭議；工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議為團體爭議。136.致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。137.用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。（）不屬于勞動爭議調(diào)解委員會組cr員。A、職工代表B、用人單位代表C、工會代表D、勞動行政部門代表答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十條：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。138.（）是指一定數(shù)量的一組被評人，在規(guī)定的時間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。A、案例分析B、公文筐測驗C、管理游戲D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第四節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評人（6-9人），在規(guī)定時間內(nèi)約1小時就給定的問題進(jìn)行討論，討論中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。139.工會代表維護(hù)（）的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、員工答案：C解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第七條：工會代表維護(hù)勞動者的合法權(quán)益依法獨立自主地開展活動。140.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬答案：D解析：【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。141.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了帶薪休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十五條：勞動者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。142.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第八十三條：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。143.課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。A、價值性B、有效性C、系統(tǒng)性D、相關(guān)性答案：D解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第二節(jié)課程內(nèi)容選擇的基本要求包括相關(guān)性、有效性和價值性。相關(guān)性既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。144.（）以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。A、縣級B、區(qū)級C、省級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案：A解析：【解析】《中華人民共和國勞動法》第五十七條：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。145.在進(jìn)行管理人員培訓(xùn)需求分析時，工作與任務(wù)分析的內(nèi)容（）。A、要求做到什么B、應(yīng)該做到什么C、實際做到什么D、不應(yīng)該做什么答案：B解析：【解析】《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第三節(jié)管理人員的培訓(xùn)需求分析，可圍繞戰(zhàn)略與環(huán)境分析、工作與任務(wù)分析、人員與績效分析三個方面展開，其中戰(zhàn)略與環(huán)境分析圍繞“要求做到什么”，工作與任務(wù)分析圍繞“應(yīng)該做到什么”，人員與績效分析圍繞“實際做到什么”。146.法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但也要提前通知用人單位，提前（）日。A、30B、3C、7