2022年國家企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師深度自測提分題庫（各地真題）

《企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】A2、(2016年5月)從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】B3、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A.全面保護(hù)

B.絕對保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)【答案】C4、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力?【答案】C5、以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】C6、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】A7、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】B8、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想【答案】C9、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】C10、(2015年5月)()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】D11、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】C12、(2018年5月)以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】D13、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】A14、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】D15、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】D16、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】B17、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】A18、(2015年11月)（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】B19、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】C20、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】B21、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】D22、下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)【答案】D23、在工作崗位評價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】A24、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】A25、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信?【答案】B26、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】A27、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】D28、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】D29、某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下：加班時(shí)間為t1，制度內(nèi)從事勞動時(shí)間為t2，停工被利用時(shí)間為t3，缺勤時(shí)間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】B30、在選擇具體的績效考評方法時(shí)，無需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】A31、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】C32、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】C33、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】D34、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】D35、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀(jì)律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標(biāo)準(zhǔn)【答案】C36、員工崗位操作訓(xùn)練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實(shí)【答案】C37、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】B38、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入【答案】A39、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】D40、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】A41、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】A42、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補(bǔ)貼【答案】C43、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動車在綠燈亮起時(shí)無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時(shí)車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計(jì)不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動車在綠燈時(shí)行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】C44、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】B45、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報(bào)酬

D.福利【答案】A46、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】A47、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】A48、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】D49、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】C50、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】D51、(2017年5月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力【答案】C52、績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】D53、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時(shí)間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時(shí)間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】B54、對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】C55、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】C56、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】D57、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】B58、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導(dǎo)地位

C.引導(dǎo)地位

D.從屬地位【答案】B59、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】C60、下列選項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】A61、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】C62、（）是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時(shí)間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】A63、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)

B.工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間

D.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間【答案】C64、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】D65、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】D66、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬【答案】C67、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】D68、(2018年11月)在市場經(jīng)濟(jì)下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。

A.計(jì)劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場【答案】D69、()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】C70、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】C71、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】B72、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】B73、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】B74、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】D75、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段【答案】B76、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項(xiàng)內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項(xiàng)目的是()

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險(xiǎn)臺賬

C.員工培訓(xùn)臺賬

D.員工登記表【答案】B77、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】D78、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】A79、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報(bào)紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】A80、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【答案】A81、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】B82、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確的是()

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派【答案】C83、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】D84、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】A85、在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】C86、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】B87、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】A88、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】D89、當(dāng)企業(yè)積累的實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料比較多時(shí)，可將工時(shí)資料先進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進(jìn)值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】A90、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】D91、()是指一個國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】C92、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法【答案】D93、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??【答案】C94、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點(diǎn)

D.崗位抽樣的方法【答案】D95、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】B96、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】B97、(2017年5月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】A98、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】A99、(2019年5月)在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)【答案】C100、(2015年5月)()是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

101、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于()。

A.改革方式太過于激烈

B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

C.改革使他們失去了工作的安全感

D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊E:改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法【答案】CD102、在企業(yè)中，每個崗位的()，這是進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)的一項(xiàng)最基本的原則和要求。

A.工作量應(yīng)當(dāng)飽滿

B.任務(wù)目標(biāo)明確

C.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

D.存在是“因事設(shè)崗”

E.有限的勞動時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷谩敬鸢浮緼103、福利的特性包括（）

A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.公平性【答案】ABCD104、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評估員工的實(shí)際工作績效，評估依據(jù)有()

A.員工同事的評價(jià)

B.員工主管的書面評價(jià)

C.員工的技能測試成績

D.員工業(yè)績考核的記錄

E.員工個人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷【答案】CD105、失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）

A.普遍性

B.公平性

C.強(qiáng)制性

D.社會性

E.互濟(jì)性【答案】AC106、下列關(guān)于崗位培訓(xùn)制度的內(nèi)涵描述正確的是()

A.是企業(yè)培訓(xùn)制度最基本和最重要的組成部分

B.實(shí)質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)

C.崗位培訓(xùn)制度化的核心是培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行

D.由管理制度、教學(xué)制度、考核制度等一系列配套制度組成

E.最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)【答案】ABCD107、從企業(yè)層面來看，績效管理的功能包括（）。

A.診斷功能

B.監(jiān)測功能

C.激勵功能

D.導(dǎo)向功能

E.競爭功能【答案】ABD108、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）。

A.傷亡事故分類

B.傷亡事故報(bào)告

C.傷亡事故調(diào)查

D.傷亡事故處理

E.傷亡事故總結(jié)【答案】ABCD109、招聘申請表的特點(diǎn)包括（）。

A.節(jié)省時(shí)間

B.準(zhǔn)確了解

C.格式不統(tǒng)一

D.提供后續(xù)選擇的參考

E.有助于深入了解應(yīng)聘者【答案】ABD110、以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）。

A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B.完善舊的市場

C.增強(qiáng)銷售渠道功效

D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時(shí)降價(jià)【答案】ACD111、績效管理能夠充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為（）。

A.績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提高組織效率

B.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動態(tài)管理

C.績效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度

D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)【答案】ABD112、關(guān)于績效考評的特點(diǎn)，下列描述正確的有()

A.績效考評必須定期進(jìn)行

B.績效考評是一個過程，不是簡單的行為

C.績效考評的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效

D.績效考評具有時(shí)限性

E.績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)【答案】BCD113、（）等反映了員工歷史狀況。

A.履歷材料

B.政治歷史問題的審查

C.鑒定材料

D.參加黨團(tuán)組織的材料

E.自傳資料【答案】ABCD114、制定勞動定額的依據(jù)包括()。

A.技術(shù)依據(jù)

B.成本依據(jù)

C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)

D.心理生理依據(jù)

E.職責(zé)依據(jù)【答案】ACD115、勞動法體系的構(gòu)成包括()。

A.職業(yè)制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.促進(jìn)就業(yè)法律制度

E.績效考核制度【答案】BCD116、安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由（）。

A.企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

B.各部門負(fù)責(zé)工人崗位安全責(zé)任

C.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.生產(chǎn)組織部門負(fù)責(zé)在各分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)

E.企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)又對所要管轄的部門、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管理責(zé)任【答案】AC117、根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

E.企業(yè)外培訓(xùn)【答案】ACD118、企業(yè)績效管理體系是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。一個績效管理系統(tǒng)需要經(jīng)過多次實(shí)踐驗(yàn)證、多次修改和反復(fù)調(diào)整，才能成為一個具有()的系統(tǒng)。

A.科學(xué)性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.適用性

E.實(shí)用性【答案】BC119、（）屬于勞動合同的約定條款。

A.福利待遇

B.工作任務(wù)

C.試用期限

D.培訓(xùn)

E.勞動條件【答案】ACD120、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）。

A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

B.本崗位勞動強(qiáng)度

C.本崗位在職人員的姓名

D.本崗位責(zé)任

E.擔(dān)任本崗位所需要的體力【答案】ABD121、新員工個人資料包括（）。

A.新員工的個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

E.新員工求職時(shí)遞交的簡歷【答案】ABCD122、崗前培訓(xùn)開始時(shí)，高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹（）等情況。

A.員工福利

B.就職合同

C.公司對雇員的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具備的優(yōu)勢和面臨的問題【答案】CD123、(2019年5月)現(xiàn)場培訓(xùn)的具體形式有（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.個別指導(dǎo)法

C.案例研討法

D.特別任務(wù)法

E.工作輪換法【答案】ABD124、績效考評表格通常包含（）。

A.績效考評主體

B.績效考評權(quán)重

C.績效考評標(biāo)識

D.審核意見

E.備注說明【答案】ABCD125、關(guān)于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃，表述正確的是()

A.行動計(jì)劃要安排好時(shí)間進(jìn)度以及各項(xiàng)工作中應(yīng)注意的一些問題

B.要提高培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果的可信度

C.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D.內(nèi)容不要過于寬泛

E.對于某一項(xiàng)內(nèi)容可以從多角度調(diào)查【答案】ABCD126、一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.成效標(biāo)準(zhǔn)

B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)

D.能力標(biāo)準(zhǔn)

E.行為標(biāo)準(zhǔn)【答案】AC127、以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法正確的有()

A.便于反饋

B.適應(yīng)范圍較大

C.核算簡單

D.根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)計(jì)不同的考評表

E.打分容易【答案】ACD128、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（）。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可適合選擇

E.保存時(shí)間較長【答案】ACD129、計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括（）。

A.不能準(zhǔn)確反映勞動強(qiáng)度

B.難以反映實(shí)際提供的勞動數(shù)量

C.容易使員工過度緊張，有礙健康

D.不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別

E.工資與勞動量之間存在不相關(guān)的矛盾【答案】ABD130、在薪點(diǎn)工資制中，薪點(diǎn)數(shù)的確定可以取決于（）。

A.崗位點(diǎn)數(shù)

B.個人績效點(diǎn)數(shù)

C.年齡點(diǎn)數(shù)

D.個人貢獻(xiàn)點(diǎn)數(shù)

E.技能點(diǎn)數(shù)【答案】ABD131、因社會制度、歷史與文化的差異，勞動關(guān)系可以表述為()

A.勞資關(guān)系

B.供求關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.勞使關(guān)系

E.產(chǎn)業(yè)關(guān)系【答案】ACD132、在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性

B.公道觀念的多元性

C.公道意識的社會性

D.公道執(zhí)行的人為性?【答案】ABC133、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（）。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可適合選擇

E.保存時(shí)間較長【答案】ACD134、勞動者在()時(shí)，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

A.生育

B.疾病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職【答案】ABCD135、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求是()

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍

D.檢查日程安排，留出余地

E.授課技巧培訓(xùn)【答案】ABCD136、（）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。

A.城鎮(zhèn)集體企業(yè)

B.國有企業(yè)

C.外商投資企業(yè)

D.私營企業(yè)

E.國有控股企業(yè)【答案】ACD137、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間【答案】AB138、《個人所得稅法》第四條第一款規(guī)定，（）免征個人所得稅。

A.退休費(fèi)

B.國債和國家發(fā)行的金融債券利息

C.偶然所得

D.紅利所得

E.特許權(quán)使用費(fèi)所得【答案】AB139、最低工資率的確定實(shí)行（）代表民主協(xié)商的原則。

A.政府

B.國家

C.工會

D.企業(yè)

E.勞動者【答案】ACD140、在培訓(xùn)需求采集與分析的方法中，結(jié)果容易量化分析和比較的方法為（）。

A.觀察法

B.咨詢法

C.問卷法

D.團(tuán)隊(duì)討論法

E.測試法【答案】C141、工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點(diǎn)包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.改善員工間的合作

C.做好工作的原則和技巧

D.增加對企業(yè)工作的了解

E.須避免、防止的問題和錯誤【答案】AC142、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括()

A.準(zhǔn)確性高

B.范圍較廣

C.適應(yīng)較快

D.激勵性強(qiáng)

E.費(fèi)用較低【答案】ACD143、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間【答案】AB144、(2018年11月)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式有（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)【答案】ABCD145、人員配置的原理包括()

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

E.彈性冗余原理【答案】ABCD146、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()

A.互利互惠、力求雙贏

B.誠實(shí)守信、公平合作

C.兼顧雙方的合法權(quán)益

D.相互尊重、平等協(xié)商

E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定【答案】BCD147、勞動者被視為提供了正常勞動的情況包括（）

A.喪假

B.婚假

C.探親假

D.病假

E.依法參加社會活動【答案】ABC148、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）。

A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

B.本崗位勞動強(qiáng)度

C.本崗位在職人員的姓名

D.本崗位責(zé)任

E.擔(dān)任本崗位所需要的體力【答案】ABD149、工資支付的一般規(guī)則為()

A.貨幣支付

B.直接支付

C.按時(shí)支付

D.間接支付

E.部分支付【答案】ABC150、戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.定量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.過程控制標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.結(jié)果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

E.定性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】A151、人力資本是()共同投資的結(jié)果。

A.國家

B.企業(yè)

C.社會團(tuán)體

D.家庭

E.個人【答案】ABCD152、一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括()

A.牢記操作規(guī)程

B.演練操作規(guī)程

C.堅(jiān)持操作規(guī)程

D.自創(chuàng)操作規(guī)程【答案】ABC153、對培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容包括()

A.培訓(xùn)目的

B.培訓(xùn)對象和內(nèi)容

C.培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)分析與評估

E.培訓(xùn)方法【答案】ABD154、按照交換對象的不同，可將市場分為()。

A.商品市場

B.服務(wù)市場

C.技術(shù)市場

D.證券市場

E.勞動力市場和信息市場【答案】ABC155、工作崗位寫實(shí)與作業(yè)測時(shí)的區(qū)別包括（）。

A.兩者的研究范圍不同

B.兩者觀測的精細(xì)程度不同

C.兩者的具體作用不同

D.兩者遵循的原則不同

E.兩者的操作方式不同【答案】ABC156、公司簡介的功能包括（）。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.使應(yīng)聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備【答案】ABC157、人力資源開發(fā)的理論體系包括（）。

A.人力資源的心理開發(fā)

B.人力資源的生理開發(fā)

C.人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的組織開發(fā)

E.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)【答案】ABC158、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?【答案】BD159、計(jì)件工資是按照勞動者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的一種工資類別，包括()。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報(bào)酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個人的工資報(bào)酬【答案】BCD160、企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施包括（）內(nèi)容。

A.經(jīng)營目標(biāo)的設(shè)定

B.經(jīng)營目標(biāo)體系的建立

C.經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)施

D.經(jīng)營目標(biāo)的反饋

E.經(jīng)營目標(biāo)的控制【答案】BC161、企業(yè)繳納申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列()方式繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

A.企業(yè)到其開戶銀行繳納

B.企業(yè)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納

C.企業(yè)與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式

D.企業(yè)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以實(shí)物的形式繳納

E.企業(yè)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票形式繳納【答案】ABC162、崗位抽樣的特點(diǎn)包括（）。

A.節(jié)約費(fèi)用

B.使用范圍廣

C.節(jié)省時(shí)間

D.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠

E.增加了工作量【答案】ABCD163、以下關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說法，正確的有()

A.工作更加努力

B.對候選人的了解比較準(zhǔn)確

C.招募成本較高

D.易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系

E.適應(yīng)范圍較窄【答案】ABD164、工作崗位研究的原則包括（）。

A.系統(tǒng)的原則

B.科學(xué)化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則

E.標(biāo)準(zhǔn)化原則【答案】ACD165、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備率【答案】BC166、背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()

A.應(yīng)聘者的教育狀況

B.應(yīng)聘者的工作能力

C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

D.應(yīng)聘者的個人興趣

E.應(yīng)聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ABCD167、按照員工工作成果進(jìn)行考評的方法主要有()

A.排隊(duì)法

B.硬性分配法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法

E.生產(chǎn)能力衡量【答案】D168、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的流程包括（）

A.需求確認(rèn)

B.教學(xué)設(shè)計(jì)

C.制訂培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程評估

E.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)反饋【答案】ABC169、金業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為()

A.國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

B.部門勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

D.地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

E.企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD170、我國的法定福利包括（）

A.補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目

C.社會保險(xiǎn)

D.特殊情況下的工資支付

E.法定帶薪假日【答案】BCD171、訂立勞動合同的程序包括（）。

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同鑒證【答案】ABCD172、崗位評價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有()

A.便于評價(jià)結(jié)果的匯總

B.反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較【答案】ABCD173、在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性

B.公道觀念的多元性

C.公道意識的社會性

D.公道執(zhí)行的人為性【答案】ABC174、人本管理原則包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)【答案】ABC175、勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。

A.勞動法律關(guān)系是非經(jīng)濟(jì)性的社會關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

C.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

E.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系【答案】BCD176、下列各項(xiàng)屬于勞動關(guān)系的有（）。

A.勞資關(guān)系

B.勞工關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

E.因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系【答案】ABCD177、企業(yè)人工成本一般包括()

A.勞動報(bào)酬總額

B.福利費(fèi)用

C.房屋折舊費(fèi)用

D.教育費(fèi)用

E.勞動保護(hù)費(fèi)用【答案】ABD178、應(yīng)聘人員選拔的意義包括（）。

A.保證企業(yè)得到高回報(bào)

B.降低員工的辭退率

C.降低員工的辭職率

D.為員工提供公平競爭的機(jī)會

E.提高員工的能力【答案】ABCD179、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的（），均須繳納個人所得稅。

A.工資、薪金所得

B.經(jīng)營所得

C.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

E.偶然所得【答案】ABCD180、通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.傳播速度快

B.廣告成本低

C.視頻效果好

D.聯(lián)系快捷

E.不受時(shí)空地域限制【答案】ABD181、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的是()

A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則

B.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

C.崗位應(yīng)以“事”“物”為中心設(shè)置

D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的

E.崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財(cái)、物的支配、使用權(quán)【答案】AC182、員工激勵的特點(diǎn)包括（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.激勵會產(chǎn)生直接反應(yīng)

E.員工會馬上對激勵做出反應(yīng)?【答案】ABC183、集體合同中的一般性規(guī)定包括()

A.工作任務(wù)規(guī)則

B.集體合同條