醫(yī)院全員聘用管理制度

醫(yī)院全員聘用管理制度一、目的為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范聘用人員的管理，通過醫(yī)院與員工簽訂聘用合同確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)，切實轉(zhuǎn)換用人機制，使我院對聘用人員管理實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，更好地促進醫(yī)院建設(shè)發(fā)展。二、定義（一）在崗職工：指在單位工作并由單位支付工資的人員。包括合同制人員、返聘和臨聘本單位半年以上人員，不包括退休人員、退職人員、離開本單位仍保留勞動關(guān)系人員、返聘和臨聘本單位不足半年人員；（二）合同制職工：指與單位簽訂勞動合同，由單位聘用管理并支付勞動報酬的在崗職工。三、適用范圍適用于醫(yī)院在崗職工（包括：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員）四、標(biāo)準（一）聘用基本原則堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、科學(xué)考核、合同管理”；堅持有利于最大限度的調(diào)動職工積極性，有利于優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，有利于高層次人才隊伍建設(shè)的原則。（二）聘用標(biāo)準1.被聘用人員應(yīng)熱愛本職工作，服從醫(yī)院管理，顧全醫(yī)院大局，能全心全意為醫(yī)院工作、為病員服務(wù)。2.醫(yī)院原則上錄用以醫(yī)學(xué)為主要專業(yè)大學(xué)本科及其以上學(xué)歷的畢業(yè)生，通過人事、醫(yī)務(wù)、護理、監(jiān)審、體檢等職能科室按醫(yī)院統(tǒng)一部署進行招聘考試、考核、體檢后經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會集體研究擇優(yōu)錄用。其他聘用人員的招聘則根據(jù)崗位實際空缺和需求發(fā)布招聘公告，醫(yī)院組織公開招聘考試考核體檢后由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究擇優(yōu)錄用。3.醫(yī)院聘用護士要求應(yīng)聘人員同時滿足身高1.55米、護理專業(yè)大專畢業(yè)、具有護士執(zhí)業(yè)證書、具有三級醫(yī)院護理專業(yè)全程畢業(yè)前實習(xí)或二級醫(yī)院護士工作經(jīng)歷共四個條件。（三）聘崗設(shè)置1.科學(xué)合理的崗位設(shè)置。堅持按需設(shè)崗、精簡高效的原則。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制及雙向選擇制度，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開。臨床醫(yī)療、醫(yī)技崗位實行以科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師為主體的三級人員崗位責(zé)任制；護理序列設(shè)護理責(zé)任組長及臨床護士崗位。行政管理人員實行職員聘任制。建立符合醫(yī)院管理特點的崗位序列和體現(xiàn)管理人員能力、業(yè)績、崗位需要的工資待遇。工勤人員實行勞動合同制。逐步實現(xiàn)后勤服務(wù)社會化的改革，將后勤行政管理職能和服務(wù)職能分離。2.崗位設(shè)置。根據(jù)醫(yī)院分級管理、總體發(fā)展目標(biāo)及人才結(jié)構(gòu)、學(xué)科發(fā)展、醫(yī)療市場需求和實際工作需要設(shè)崗、定員；堅持保證臨床一線人員的原則，全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占總編數(shù)應(yīng)大于等于70%（其中醫(yī)師、中醫(yī)師占25%，護理人員占50%，藥劑人員占8%，檢驗人員占4.6%，放射人員占4.4%，其他衛(wèi)技人員占8%）；行政管理和工勤人員占總編的28%—30%（其中行政管理人員占總編的8%—10%）。衛(wèi)技人員與開放床位之比不低于1.15：1；病房護士與病房實際開放床位之比不低于0.4：1。醫(yī)院充分考慮科室實際工作，滿足學(xué)科發(fā)展需要，以各科實際開放床位及門診量為測算依據(jù)，確定崗位數(shù)，并按醫(yī)院管理有關(guān)規(guī)定，制定統(tǒng)一標(biāo)準確定高、中、初級人員職數(shù)。3.定崗定員。醫(yī)院根據(jù)科室與個人的雙向選擇結(jié)果，要求按時到崗，履行職責(zé)。（四）聘用工作組織1.全員聘用工作由人力資源科組織，相關(guān)職能部門協(xié)同。聘用工作每五年舉行一次，人力資源科具體負責(zé)聘用名額和崗位的核定及公示，組織聘用申報，協(xié)調(diào)職能部門開展測評并提出意見，報院領(lǐng)導(dǎo)審批后公示行文聘用。2.組織領(lǐng)導(dǎo)1）醫(yī)院成立崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)、院務(wù)委員、相關(guān)職能部門、各臨床各科室負責(zé)人以及崗位需要的其他專家組成，院長任組長、其他副院級領(lǐng)導(dǎo)任組員，負責(zé)制定有關(guān)規(guī)定并對各類各級崗位職級評定人員進行審定。2）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源科，具體執(zhí)行上級審定的崗位人選、等級、聘任等工作。3）各部門各科室要高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)、認真組織、周密安排、堅持標(biāo)準、嚴格程序，按照醫(yī)院要求做好工作。（五）競聘工作程序1.公布崗位和聘用條件通過院務(wù)公示欄、院周會、OA等渠道公布崗位數(shù)和各崗位基本條件。2.人員確定全院在崗人員3.個人申報符合聘用崗位要求的人員按規(guī)定時間到人力資源科報名，提供符合報名競聘的相關(guān)資料（如：學(xué)歷、學(xué)位、職稱、任職年限以及崗位要求的其他資料等）。4.申請競聘在崗聘用人員，由本人提出擬競聘崗位及等級的書面申請。5.科室初審科室對照崗位競聘條件及工作表現(xiàn)對申報人進行初審。6.職能部門按照條件對推薦人員進行審核。7.組織考評崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)聘任標(biāo)準和聘用條件，通過量化評分、集體討論等程序，對競聘人員進行評議，研究確定聘用結(jié)果。8.公開競聘組織公開競聘大會，個人進行競聘演講，得票率高的當(dāng)聘。9．?dāng)M定初步競聘上崗人員人力資源科根據(jù)得票率由高到低順序，擬定競聘上崗人選并提交院領(lǐng)導(dǎo)審定。10.公示結(jié)果根據(jù)擇優(yōu)聘用原則，將擬聘人員名單和崗位在院務(wù)公示欄公示。公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。11.聘用上崗對公示無異議的人員，按規(guī)定辦理聘用合同簽訂手續(xù)。12.聘后管理。醫(yī)院根據(jù)XX市關(guān)于事業(yè)單位全員聘用制的有關(guān)規(guī)定，進行崗位管理，除聘用合同外，受聘者還與科室第一責(zé)任人簽訂崗位責(zé)任書，明確崗位的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。醫(yī)院建立以全面質(zhì)量管理為核心的核部門崗位職責(zé)、工作質(zhì)量管理細則，以量化標(biāo)準對科室及個人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、技術(shù)水平、工作業(yè)績、教學(xué)科研能力等進行定期與不定期的考核、檢查、綜合評價，并與崗位管理、崗位分配結(jié)合。在考核的基礎(chǔ)上實行動態(tài)的人才聘用制度，按聘期實行雙向選擇、擇優(yōu)上崗。（六）解除合同對無正當(dāng)理由拒絕與醫(yī)院簽定聘用合同的職工，醫(yī)院可解聘行政職務(wù)并給予其3至6個月的試聘期，試聘期內(nèi)，只發(fā)給本人崗位工資和薪級工資，試聘期滿后，仍不愿與醫(yī)院簽訂聘用合同的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭聘；本人不愿辭聘的，由醫(yī)院辦理解除聘用相關(guān)手續(xù)。1.受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時解除聘用合同：1）在試用期內(nèi)被證明不再具備聘用條件的。2）連續(xù)礦工超過15次或7個個工作日的。3）休假后未經(jīng)醫(yī)院同意逾期不歸的。4）連續(xù)兩年年度考核不合格的。5）嚴重違反工作紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的。6）嚴重失職、徇私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的。2.受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同。1）患病或者非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由