勞資業(yè)務(wù)知識題庫

業(yè)務(wù)知識題一、判斷題1、暫時停止履行勞動合同期間，原勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時停止履行，待協(xié)議期滿復工后，原勞動合同繼續(xù)履行。（√）2、暫時停止履行勞動合同期間，人事關(guān)系必須掛靠在各單位勞資（人事）部門，不能占所在單位編制。（√）3、職工辦理暫時停止履行勞動合同需繳納養(yǎng)老保險計算標準為：繳費基數(shù)為山西省上年度社會平均工資的60%，繳費比例為28%。（√）4、職工辦理暫時停止履行勞動合同時，繳納互助金計算標準為：企業(yè)部分3元/月，個人部分2元/月，全部由個人繳納。（√）5、職工辦理暫時停止履行勞動合同時，繳納醫(yī)療保險計算標準為：繳費基數(shù)為西山集團上年度在職職工平均工資60%，繳費比例為2%。（√）6、各單位不得自行辦理暫時停止履行勞動合同，如經(jīng)查實，追究有關(guān)人員責任。（√）7、《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會行政部門提出工傷認定申請。（√）8、用人單位未按《工傷保險條例》第十七條規(guī)定時限、時效內(nèi)提出工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（√）9、勞動能力鑒定是指勞動障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（√）10、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。（√）11、生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（√）12、申請鑒定的單位或者個人對市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（√）13、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。（√）14、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（√）15、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（√）16、《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12月平均月繳費工資。（√）17、對掛職領(lǐng)薪人員的處理辦法是：立即停止支付工資，通知本人限期返崗或者辦理暫時停止履行勞動合同手續(xù)，逾期不辦者，按曠工處理。（√）18、西山集團從業(yè)人員年檢的程序是：煤礦單位按照年檢內(nèi)容，首先進行初檢，初檢合格后上報西山集團勞資處進行年檢蓋章。（√）19、年檢通過后，《申報審核表》由煤礦用工管理機構(gòu)、煤礦單位、從業(yè)人員職工檔案各存一份。（√）20、到期未進行年檢或年檢未通過的人員，不得繼續(xù)上崗。（√）21、青年員工培養(yǎng)管理實行逐級考核：集團公司負責對各生產(chǎn)礦井青年員工培養(yǎng)管理工作進行考核、各生產(chǎn)礦井負責對各生產(chǎn)隊組青年員工培養(yǎng)管理工作進行考核并制定本礦井青年員工培養(yǎng)管理考核實施細則、各生產(chǎn)隊組根據(jù)本礦青年員工培養(yǎng)管理考核實施細則并負責青年員工的日常培養(yǎng)管理考核工作。（√）22、勞動用工備案是指用人單位按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門報告勞動用工情況，人力資源社會保障行政部門對其用工主體資格、勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、工資支付、參加社會保險等情況進行監(jiān)督管理并登記備案的行為。（√）23、根據(jù)集團規(guī)定，用人單位必須為被招收錄用的勞動者建立健全職工檔案，并妥善保管。（√）24、單位（組織、部門）借閱職工檔案，應(yīng)當出具證明或介紹信，說明事由。檔案管理人員方可履行借閱手續(xù)，做好臺帳登記，借閱承辦人員應(yīng)當簽字。借閱完畢及時歸還。（√）25、因工作需要，工人調(diào)動需轉(zhuǎn)移職工檔案時，不得讓職工本人帶至調(diào)入單位。(√)26、辦理職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵萃寺?、特殊工種提前退休及其它提前退休時，必須個人提出書面申請。（√）27、辦理職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荩殻?、特殊工種提前退休的公示表必須個人簽字認可。（√）28、用人單位應(yīng)當為招收錄用人員參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險；為井下職工參加井下意外傷害險。（√）29、非因工傷殘或因病，經(jīng)治療病情、傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿后，影響勞動能力的應(yīng)當進行勞動能力鑒定。（√）30、農(nóng)民工留用，符合留用條件人數(shù)超過批準留用人數(shù)時，單位應(yīng)當按崗位工種、技能等級、出勤天數(shù)、學歷高低等先后排名排隊，擇優(yōu)留用。排名排隊辦法，可結(jié)合本單位實際，自行制定。（√）31、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。（√）32、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。（√）33、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。（√）34、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算。（√）35、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡。（√）36、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。（√）37、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算（√）38、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算（√）39、國家指令性分配的復退軍人，其參加工作時間一般應(yīng)該從批準入伍算起（入伍前從未參加過工作）。（√）40、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)階段用工形式可分為：全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工三種形式。（√）41、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（√）42、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（√）43、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（√）44、用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（√）45、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（√）46、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。（√）47、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（√）48、根據(jù)《山西焦煤集團公司勞動者獎懲暫行辦法》，獎勵的種類為分：表揚、授予榮譽稱號、向上級推薦等。（√）49、勞動者在受懲處期間，不得晉升職務(wù)和級別。（√）50、泄露或為他人提供企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失的，屬于嚴重違紀，應(yīng)當給予解除勞動合同懲處。（√）51、組織、策劃、煽動罷工的，屬于嚴重違紀，應(yīng)當給予解除勞動合同懲處。（√）52、井下專職瓦檢員、安全員、調(diào)度員及其他安全生產(chǎn)的重要崗位、關(guān)鍵崗位的工作人員擅自脫崗的，屬于嚴重違紀，應(yīng)當給予解除勞動合同懲處。（√）53、下井不戴礦燈、安全帽，不佩帶自求器等個人安全防護用具的，屬于嚴重違紀，應(yīng)當給予解除勞動合同懲處。（√）54、下井攜帶煙、火的，屬于嚴重違紀，應(yīng)當給予解除勞動合同懲處。（√）55、盜竊、破壞井下通風、輸電及其它生產(chǎn)、安全設(shè)施的，屬于嚴重違紀，應(yīng)當給予解除勞動合同懲處。（√）56、因勞動者本人故意，嚴重破壞企業(yè)工作、生產(chǎn)秩序或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失和惡劣影響的，屬于嚴重違紀，應(yīng)當給予解除勞動合同懲處。（√）57、勞動合同的起始時間、勞動合同的開始履行時間、勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間，均從用工之日起計算。（√）58、醫(yī)療期即病假，是指勞動者因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（√）59、停工留薪期是指勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時限。（√）60、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。（√）61、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（√）62、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（√）63、不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（√）64、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（√）65、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（√）66、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（√）67、不得在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資，或者解除勞動合同。（√）68、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。（√）69、職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納險費。（√）70、職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。（√）71、用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。（√）72、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。（√）73、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（√）74、勞動者的招收錄用、勞動合同管理、勞動用工備案、職工檔案、勞動力調(diào)配、職工檔案管理、勞動紀律管理、職工退休（職）、社會保險管理等都屬于勞動用工管理的內(nèi)容。（√）75、勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（√）76、嚴禁未經(jīng)西山集團批準，擅自錄用人員。（√）77、嚴禁安排未簽訂勞動合同人員、未進行勞動用工備案人員上崗作業(yè)。（√）78、嚴禁安排未參加、未繳納各項社會保險人員上崗作業(yè)。（√）79、嚴禁冒名頂替人員上崗作業(yè)。（√）80、嚴禁生產(chǎn)礦井井下使用勞務(wù)派遣和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動用工。（√）81、基建礦井工程項目按西山集團招投標管理辦法和程序進行，建設(shè)單位必須對中標單位的勞動用工進行全面監(jiān)管（監(jiān)管內(nèi)容：從業(yè)人員是否簽訂勞動合同，是否進行勞動用工備案，是否按規(guī)定培訓并持證上崗，是否參加并繳納各項社會保險）。（√）82、所有勞動用工必須按規(guī)定在有資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行培訓，并建立職工檔案。（√）83、所屬各單位必須按照國家規(guī)定按時發(fā)放勞保用品。（√）84、對勞動者違反山西焦煤內(nèi)部勞動規(guī)章制度，必須按照《內(nèi)部勞動規(guī)章制度》，及時進行處理。（√）85、招收錄用勞動者應(yīng)當公布“招工簡章”，“招工簡章”應(yīng)當載明用人單位名稱、工作地點、工作崗位、招工數(shù)量、招工要求（年齡、學歷、身體狀況）等內(nèi)容。（√）86、用人單位應(yīng)當向新錄用勞動者發(fā)放山西焦煤集團有限責任公司統(tǒng)一印制的《內(nèi)部勞動規(guī)章制度匯編》（員工手冊），做好簽收登記。（√）87、西山集團實行集中統(tǒng)一的勞動用工備案制度。所屬各單位、機關(guān)各部門勞動用工備案報西山集團勞資處，勞資處統(tǒng)一上報山西省人力資源和社會保障廳。（√）88、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡應(yīng)當辦理退休手續(xù)，退出工作崗位。（√）89、各單位勞資部門（機關(guān)各部門）在工人達到法定退休年齡前2個月通知本人辦理有關(guān)手續(xù)，上報西山集團勞動工資處。（√）90、所有退休均應(yīng)當進行至少10天的公示。（√）91、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。（√）92、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。（√）93、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。（√）94、患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。（√）95、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。（√）96、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。（√）97、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。（√）98、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。（√）99、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷。（√）100、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（√）101、職工因工作遭受到事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（√）102、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。（√）103、工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。（√）104、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（√）105、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（√）106、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（√）107、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（√）108、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。（√）109、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（√）110、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同到期終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（√）111、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。（√）112、義務(wù)兵退伍回到城鎮(zhèn)后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應(yīng)計算為連續(xù)工齡。（√）113、復員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)和國家機關(guān)工作時，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機關(guān)工作之后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時間不得計算工齡。（√）114、入伍前原是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計算為連續(xù)工齡。（√）115、擔任民辦教師期間參軍的復員軍人，復員退伍后，繼續(xù)從事教育工作的，其原任民辦教師的時間可以計算為連續(xù)工齡；未從事教育工作的，原任民辦教師的時間不能計算連續(xù)工齡。（√）116、擔任赤腳醫(yī)生期間參軍的復員軍人，復員退伍后，仍從事衛(wèi)生工作的，其原任赤腳醫(yī)生的時間可以計算為連續(xù)工齡；未從事衛(wèi)生工作的，原任赤腳醫(yī)生的時間不能計算連續(xù)工齡。（√）117、由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。（√）118、關(guān)于職工工傷政策執(zhí)行主要分三個階段，一段是1996年10月1日前（不含10月1日）以前，政策依據(jù)《勞動保險條例》（1951年頒布，1953年修訂）；二段是1996年10月1日后至2003年12月31日（不含），政策依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（1996年勞動部第266號）；三段是2004年1月1日（含）之后，政策依據(jù)《工傷保險條例》（2003國務(wù)院第375號令，2010年修訂）。（√）119、《退役士兵安置條例》（中華人民共和國國務(wù)院令、中華人民共和國中央軍事委員會令第608號）施行以前入伍、施行以后退出現(xiàn)役的士兵，執(zhí)行本條例，本人自愿的，也可以按照入伍時國家有關(guān)退役士兵安置的規(guī)定執(zhí)行。（√）120、實際應(yīng)得工資等于實得工資。（×）121、薪給或工資都是工作的報酬，在本質(zhì)上并沒有差別。（√）122、貨幣工資提高，實際工資也一定提高。(×)123、績效工資是對過去工作行為和已經(jīng)取得成就的認可。（√）124、績效工資不隨雇員業(yè)績的變化而調(diào)整。（×）125、用人單位可以用發(fā)放實物及有價證券替代貨幣工資。(×)126、一般來說，一個國家的收入分配，既不是完全不平等，也不是完全平等，而是介于兩者之間。（√）127、按勞分配也是一種體現(xiàn)生產(chǎn)主體差別的分配方式。(√)128、按勞分配是與按資分配相對應(yīng)的一種分配方式。(√)129、按勞分配是社會主義經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。（√）130、不論是按資分配，還是按勞分配，分配的實際上都是利潤。（√）131、堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，是我國社會主義初級階段的國情和客觀經(jīng)濟條件決定的。（√）132、我國實行公有制為主體的、多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，公有制的主體地位決定要實行按勞分配，而其他所有制經(jīng)濟形式，多種經(jīng)營方式的存在，又決定了按生產(chǎn)要素分配的必然性。（√）133、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。（√）134、實行按勞分配不僅是社會主義經(jīng)濟的基本特征，也是社會主義市場經(jīng)濟的基本標志。（√）135、在實行按勞分配的同時，也要兼顧投資者、經(jīng)營者、勞動者各方面的利益，才能調(diào)動一切積極因素，利用一切可以利用的資源，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。（√）136、機關(guān)事業(yè)單位的工資和企業(yè)單位的工資，都是由中央進行管理。(×)137、企業(yè)工資水平圍繞社會平均工資水平上下波動，其差異大小是由企業(yè)經(jīng)濟效益決定的，但差異不能過大。（√）138、井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標準中。（×）139、工資增長上線也稱工資增長預(yù)警線，是政府對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。（√）140、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)或者虧損的企業(yè)，實際工資可以是零增長或者負增長。（√）141、企業(yè)工資增長可以突破工資指導線規(guī)定的上線。（×）142、職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準。（√）143、建立人工成本預(yù)測預(yù)警制度是宏觀人工成本管理和企業(yè)微觀工資分配工作相結(jié)合的需要。（√）144、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（√）145、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。（√）146、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位不需支付工資。（×）147、用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者已無權(quán)獲得其工資，也沒有權(quán)利獲得破產(chǎn)清償。（×）148、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令其支付勞動者工資和補償金，并支付賠償金。（√）149、在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部勞動報酬。（√）150、在女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以降低其基本工資，不可以解除勞動合同。（×）151、職工連續(xù)工作滿五年以上的，才可享受帶薪休假。（×）152、現(xiàn)代企業(yè)工資制度是通過集體協(xié)商來決定企業(yè)的工資水平及其增長幅度。（√）153、企業(yè)內(nèi)部工資分配，是將確定和提取的工資總額分配給職工個人的全過程。（√）154、年功序列工資制中，工資標準由企業(yè)自定，每年隨職工生活費用、物價、企業(yè)的支付能力而變動。（√）155、崗位工資標準以由低到高順序排列，組成一個統(tǒng)一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內(nèi)部的工資差別。（√）156、工資增加的幅度，即級差應(yīng)當是逐步遞增的或者是累進的。（√）157、確定崗位工資標準的倍數(shù)，是測算工資標準的前提和基礎(chǔ)。（√）158、獎金是對勞動者超額勞動的報酬，所以獎金可稱為定額外勞動報酬。（√）159、安全獎的獎金可持續(xù)發(fā)放，但最長不得超過三年。（×）160、根據(jù)集團崗位績效工資制試行方案，崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動差別的工資單元亦稱基本工資，它是崗位績效工資制的主體單元。（√）161、根據(jù)集團崗位績效工資制試行方案，崗位工資基值確定為700元，以后每兩年調(diào)整一次。（×）162、根據(jù)集團崗位績效工資制試行方案，井下直接、輔助生產(chǎn)隊管理人員正職可按就高原則進所轄單位操作人員序列B檔。（×）163、事業(yè)單位實行聘用制的工作人員不同于企業(yè)用工管理制度，不宜依照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。（×）164、《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。（√）165、勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。（√）166、如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。（√）167、用人單位依法制定的規(guī)章制度，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（√）168、對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應(yīng)當由企業(yè)自主決定。（×）169、《勞動合同法》施行前已依法訂立且在2008年1月1日施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。（√）170、《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自法律施行之日起一個月內(nèi)，即2008年2月1日前訂立書面勞動合同。（√）171、《勞動合同法》規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日法律施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（√）172、《勞動合同法》增加了關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)膬煞N情形，即勞動者因用人單位不能依法提供勞動條件或履行勞動合同等原因提出解除勞動合同，以及用人單位終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（√）173、在用工之日，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，作為雙方勞動關(guān)系的法定載體，記載雙方的權(quán)利義務(wù)。在此情況下，勞動合同雙方當事人建立勞動關(guān)系與勞動合同生效的時間是一致的。（√）174、勞動關(guān)系建立的時間與勞動合同生效的時間未必一致。（√）175、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準√176、勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。（√）177、《勞動合同法》對固定期限勞動合同的期限沒有限制。沒有最長期限的限制，也沒有最短期限的限制。（√）178、用人單位一旦與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，一定不能解除的。（×）179、與固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同比，無固定期限勞動合同更有利于保護勞動者權(quán)益。（√）180、對于新參加工作的勞動者來說，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（√）181、在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。（√）182、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（√）183、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（√）184、用人單位為勞動者提供的培訓符合一定條件的，可以與勞動者約定服務(wù)期，并可以約定勞動者在違反服務(wù)期約要支付的違約金√185、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。（√）186、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√）187、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。（√）188、非法扣押他人居民身份證的，公安機關(guān)有權(quán)予以處罰。（√）189、無論是勞動合同的履行，還是勞動合同的變更，都是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的法律行為。（√）190、勞動者對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；用人單位因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。（√）191、因為用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。（×）192、勞動者因違反法律被依法追究刑事責任的，或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，視為勞動者違反了勞動合同的義務(wù)，用人單位可以單方解除勞動合同，而不需要提前通知勞動者，也不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√）193、勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但雙方可以協(xié)商變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。（√）194、用人單位和勞動者雙方中止履行勞動合同期間，不計入勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間。（√）195、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，但尚未完全履行完畢期間發(fā)生的。（√）196、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況重新簽訂勞動合同，由于沒有發(fā)生勞動關(guān)系的中斷，勞動者在原用人單位工作年限，可以按照國家的有關(guān)規(guī)定連續(xù)計算為新的用人單位的“同一用人單位連續(xù)工作時間”（√）197、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。（√）198、《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同，可以采用書面形式，也可以是口頭形式。（×）199、用人單位按照規(guī)定裁員后，又在6個月內(nèi)重新招用人員，那么用人單位有義務(wù)將重新招用人員的消息告知被裁減的人員，在同等條件下，用人單位應(yīng)當優(yōu)先招用被裁減的人員。（√）200、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離崗前，必須進行職業(yè)健康檢查，以確認是否患職業(yè)病。（√）201、用人單位支付經(jīng)濟補償，限于勞動者被動失業(yè)的情況，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，或者不愿意續(xù)訂勞動合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（√）202、在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的情形下，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（√）203、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（√）204、《勞動合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準”；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（√）205、勞務(wù)派遣，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式√206、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（×）207、《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（√）208、勞務(wù)派遣單位作為被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當履行為被派遣勞動者參加社會保險并繳納社會保險的義務(wù)。（√）209、非全日制用工可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。（√）210、允許非全日制用工訂立口頭協(xié)議。（√）211、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（√）212、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√）213、用人單位支付非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。（√）214、勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當事人進行處罰，只能對勞動爭議進行調(diào)解和裁決。（√）215、勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者簽訂好的勞動合同文本，可以不交付勞動者，統(tǒng)一由用人單位保存。（×）216、對于因用人單位不簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，就在法律上認可其勞動關(guān)系。同時，用人單位應(yīng)當及時與勞動者辦理補簽。補簽日期從用工之日起。（√）217、用人單位作為勞動關(guān)系的一方，屬于有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的利害關(guān)系人，所以，在勞動者下落不明的滿兩年的情況下，用人單位有權(quán)向法院提出宣告失蹤的訴訟請求。（√）218、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，即使沒有法人資格，由法人資格單位授權(quán)或同意，分公司可以直接依法與勞動者訂立勞動合同，簽訂的勞動合同是有效的。（√）219、企業(yè)規(guī)章在經(jīng)過法定程序通過之后，進行公布，從公布之日起就開始具有法律效力。（√）220、用人單位企業(yè)規(guī)章制度公示或者告知方式，都要保留相關(guān)記錄，以確保在以后的勞動爭議處理中，為舉證提供便利。（√）221、2008年1月1日，即《勞動合同法》實施之前已經(jīng)訂立的勞動合同，只要在合同訂立時不違反當時的法律法規(guī)的規(guī)定，并且在本法實施之日存續(xù)的，即使是其中的部分條款與《勞動合同法》存在抵觸，勞動合同仍然有效，應(yīng)當繼續(xù)履行。只是與《勞動合同法》相抵觸的條款無效，不影響其他條款的履行。（√）222、企業(yè)解除員工勞動合同后，半年后再錄用，所簽訂的勞動合同不算作是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情形。（√）223、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，連續(xù)簽訂兩次后再簽訂的，為無固定期限勞動合同。（√）224、返聘退休人員，也不需要繳納社會保險費，但為了保障單位和退休人員雙方的權(quán)益，最好為其購買商業(yè)的醫(yī)療或意外保險等。雙方發(fā)生糾紛，則屬于民事糾紛，可以直接上訴至人民法院。（√）225、內(nèi)退人員或者返聘退休人員的勞務(wù)報酬，不能用“工資標準”及“同工同酬”的概念衡量確定，只能按《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)當事雙方協(xié)商約定勞務(wù)的報酬。（√）226、用人單位如果招收的是在校注冊的學生，按現(xiàn)行規(guī)定，不視為勞動關(guān)系，但如果是已畢業(yè)學生，就應(yīng)視為勞動關(guān)系。（√）227、用人單位違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法履行時，在支付了相當于經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金后，就不需要再向員工支付經(jīng)濟補償。（√）228、勞動者提前30日向用人單位提出書面申請辭職，那么30日后，無需用人單位同意，即使用人單位未給勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，辭職行為也生效。（√）229、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。（×）230、用人單位有權(quán)在勞動合同中約定禁止勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。（√）231、根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第56條的規(guī)定，取保候?qū)徶皇潜还矙C關(guān)在一定程度上限制了人身自由，勞動者仍然有繼續(xù)工作的權(quán)利和自由，因此取保候?qū)彽膯T工并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。（√）232、勞務(wù)承包適用民法中的《中華人民共和國合同法》；勞務(wù)派遣適用的是《勞動合同法》。（√）233、《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。因此，派遣單位不得招用非全日制用工，但是派遣單位的勞動者可以到用工單位從事非全日制崗位形式。（√）234、經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。（√）235、賠償金是指用人單位違法性質(zhì)的解除或終止勞動合同應(yīng)當依法向勞動者承擔的帶有懲罰性質(zhì)的賠償責任，其功能不僅在于彌補勞動者的損失和保護勞動者，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。（√）236、《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應(yīng)當保存二年以上備查”。由此可知，超過兩年的證據(jù)保留期，用人單位就沒有提供證據(jù)的義務(wù)了，即使勞動者能提起訴訟，基本上也沒有勝訴的可能了。（√）237、勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準（√）238、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（√）239、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（√）240、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。（√）241、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（√）242、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。（√）243、當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（√）244、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（√）245、勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（√）246、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（√）247、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。（√）248、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（√）249、勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。（√）250、國家建立集中統(tǒng)一的統(tǒng)計系統(tǒng)，實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責的統(tǒng)計管理體制。（√）251、任何單位和個人不得利用虛假統(tǒng)計資料騙取榮譽稱號、物質(zhì)利益或者職務(wù)晉升。（√）252、統(tǒng)計調(diào)查項目包括國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目和地方統(tǒng)計調(diào)查項目。（√）253、國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織等統(tǒng)計調(diào)查對象，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬，建立健全統(tǒng)計資料的審核、簽署、交接、歸檔等管理制度。（√）254、統(tǒng)計資料的審核、簽署人員應(yīng)當對其審核、簽署的統(tǒng)計資料的真實性、準確性和完整性負責。（√）255、統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員泄露國家秘密的，依法追究法律責任。（√）256、統(tǒng)計負責人，是指代表本部門或者本單位履行《統(tǒng)計法》規(guī)定職責的主要責任人員。（√）257、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（√）258、工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成（√）259、計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。（√）260、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。（√）261、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（√）262、加班加點工資是職工額外的收入不屬于工資范疇。（×）263、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利屬于企業(yè)職工福利費。（√）264、職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出不屬于企業(yè)職工福利費（×）265、統(tǒng)計人員要熱愛本職崗位，熟悉并遵守《統(tǒng)計法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)。（√）266、各單位必須配備專（兼）職統(tǒng)計人員，且要持證上崗。（√）267、職工指在國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員（√）268、在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假(六個月以內(nèi))等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。（√）269、期末人數(shù)指報告期末最后一天的實有人數(shù)。（√）270、平均人數(shù)指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。（√）271、在崗職工與其他從業(yè)人員之和為單位從業(yè)人員（√）272、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。（√）273、公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算（√）274、長期職工指用工期限在一年以上(含一年)的職工（√）275、工程技術(shù)人員指擔負工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員（√）276、管理人員指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。（√）277、服務(wù)人員指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。（√）278、原煤生產(chǎn)人員是指在原煤生產(chǎn)過程中，從事生產(chǎn)活動的全部工人，學徒以及直接服務(wù)于原煤生產(chǎn)的工程技術(shù)人員和管理人員。（√）279、原煤生產(chǎn)工人是指在原煤生產(chǎn)過程中(從井下采煤準備工作起到原煤裝車、船外運止)，直接從事原煤生產(chǎn)活動和輔助性工作的工人，以及為原煤生產(chǎn)服務(wù)的輔助車間的工人。（√）280、以礦井井口為界，凡在井口以下從事原煤生產(chǎn)活動的生產(chǎn)工人均屬井下工人（√）281、回采工人是指由回采工作面上安全出口，到順槽運載機機頭溜煤眼為止的從事工作面采煤和服務(wù)于采煤工作的工人（√）282、綜掘工人是指在掘進工作面使用綜掘機進行工作至轉(zhuǎn)載機為止的全部工人，包括機組操作、控制臺、維修等工人（√）283、井下運輸工人是指在采掘工作范圍以外，從事井下運輸和服務(wù)于運輸過程的全部工人（√）284、非原煤生產(chǎn)人員是指從事原煤生產(chǎn)以外的其他工業(yè)生產(chǎn)和從事專用基金項下工程的工人、學徒、工程技術(shù)人員和管理人員。（√）285、增加人數(shù)指在報告期內(nèi)，本單位招收、錄用和調(diào)入的全部人員（√）286、從農(nóng)村招收的人員指從農(nóng)村勞動力中招收參加工作的人員（√）287、錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)或由用人單位直接錄用的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部（√）288、離休指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員（√）289、退休指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員（√）290、開除指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，由單位辦理開除手續(xù)，并辦理解除勞動合同的原職工（√）291、除名指根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)并辦理解除勞動合同的原職工（√）292、企業(yè)自然減員是指由于衰老、死亡等自然原因喪失勞動能力，造成職工人數(shù)的減少。其范圍包括死亡、退休、退職及老、弱、殘職工中經(jīng)國家批準不再計入職工范圍（√）293、勞動生產(chǎn)率是勞動者在單位時間內(nèi)的生產(chǎn)效率，用勞動者的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動消耗量之間的比率表示（√）294、煤炭產(chǎn)量有總產(chǎn)量和礦井產(chǎn)量之分，煤炭總產(chǎn)量包含多經(jīng)和其他產(chǎn)量，礦井產(chǎn)量屬于各生產(chǎn)礦直接產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量不含各種外部產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量（√）295、原煤生產(chǎn)人員效率(簡稱原煤全員效率(噸／工))=報告期原煤總產(chǎn)量(不含基建工程煤)(噸)/報告期原煤生產(chǎn)人員實際工作工日數(shù)(工日)（√）296、全員效率（噸/人）=報告期礦井產(chǎn)量（噸）÷報告期生產(chǎn)礦井在崗人員（平均人數(shù)）（√）297、原煤效率（噸/工）=報告期礦井產(chǎn)量（噸）÷報告期原煤生產(chǎn)工人實際工作工日數(shù)（工日）（√）298、制度工作工時(工日)，指按照國家(或企業(yè))規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時(工日)本月制度工(日)數(shù)等于本月日歷工時(工日)數(shù)減制度公休工時(工日)數(shù)（√）299、工人出勤率是反映制度規(guī)定應(yīng)利用的勞動時間內(nèi)的出勤狀況的指標（√）300、工人出勤率=〔制度工作工時(工日)一缺勤工時(工日)〕÷制度工作工時(工日)×100％（√）301、工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資和其他工資（√）302、職工平均工資=報告期實際支付全部職工工資總額÷報告期全部職工平均人數(shù)（√）303、“青年員工”是指五年內(nèi)分配的復轉(zhuǎn)軍人、技校生、技術(shù)員（×）304、金信公司屬于我集團公司的基建單位（√）305、五麟公司是屬于我集團公司的焦炭化工單位（√）306、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計程序中，數(shù)據(jù)庫備份后保存的文件是bak格式的（√）307、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計程序中，要求統(tǒng)計員完成每月報表后進行數(shù)據(jù)庫備份，以防系統(tǒng)崩潰后找回數(shù)據(jù)（√）308、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計程序中，工資數(shù)據(jù)需要保留一位小數(shù)（×）309、在上報勞資統(tǒng)計報表時單位負責人、制表人可填可不填（×）310、亞晨煤業(yè)是我集團公司的整合資源煤礦（√）311、增長率可以為負值。（√）312、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織和個體工商戶等統(tǒng)計調(diào)查對象，必須依法如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。（√）313、各地方、各部門、各單位的領(lǐng)導人對統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員依法提供的統(tǒng)計資料，不得自行修改，但可以通過召開會議研究修改。（×）314、統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員依法獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)，不受侵犯（√）315、按照《統(tǒng)計法》的規(guī)定，統(tǒng)計工作應(yīng)當接受社會公眾的監(jiān)督，這是保證統(tǒng)計工作質(zhì)量的有效法律措施（√）316、統(tǒng)計人員應(yīng)當堅持實事求是，恪守職業(yè)道德，如實搜集、報送統(tǒng)計資料。（√）317、經(jīng)領(lǐng)導人授意，統(tǒng)計人員可以篡改統(tǒng)計資料，隨文附上資料更改說明（×）318、統(tǒng)計職業(yè)道德的核心內(nèi)容就是在統(tǒng)計工作中要堅持實事求是的原則。（√）319、統(tǒng)計工作應(yīng)當接受社會公眾的監(jiān)督。任何單位和個人有權(quán)檢舉統(tǒng)計中弄虛作假等違法行為。（√）320、如果行為人在《統(tǒng)計報表催報通知單》規(guī)定的期限內(nèi)仍未報送統(tǒng)計資料，則構(gòu)成拒報統(tǒng)計資料的統(tǒng)計違法行為（√）321、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)2009年實際產(chǎn)值為10．6億元，若上報為11．5億元，則構(gòu)成虛報統(tǒng)計資料的統(tǒng)計違法行為；若上報為9．2億元，則構(gòu)成瞞報統(tǒng)計資料的統(tǒng)計違法行為（√）322、煤是古代植物遺體經(jīng)過變化形成的，它主要是經(jīng)過泥炭化階段和煤化階段。（√）323、我們開采的煤炭是一種主要由植物遺體轉(zhuǎn)變成的沉積巖。（√）324、相鄰兩煤層之間的距離可由幾十厘米到數(shù)百米，通常稱為煤層的層間距。（√）325、瓦斯具有燃燒和爆炸性。一般情況下，空氣中瓦斯?jié)舛仍?%～16%時，遇火即爆炸；當瓦斯?jié)舛仍?%以下或在16%以上時，遇火不爆炸只燃燒。（√）326、勞動定額是考核勞動績效和實施分配的重要尺度。（√）327、勞動定額是提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。（√）328、我國勞動定額工作是在中華人民共和國建立后真正開展的。（√）329、勞動定額是在一定條件下制定的，可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)、組織條件。（×）330、工序的特點是勞動者、工作地、勞動對象三者始終不變，如三者之中有一個發(fā)生變化，就變?yōu)榱硪坏拦ば?。（√?31、產(chǎn)量定額越高，工時定額越低。（√）332、勞。（×）333、實行計件工資制，要以先進合理的勞動定額作為前提條件。（√）334、勞動效率系數(shù)的數(shù)值大于１，意味著實際勞動效率高于標準勞動效率。（√）335、平均合理勞動定額水平，是一般操作者應(yīng)該并且可能達到的勞動定額水平。（√）336、定額時間是指生產(chǎn)工人在工作班內(nèi)為完成生產(chǎn)任務(wù)，直接和間接的全部工時消耗。具體又可分為準備與結(jié)束時間、作業(yè)時間、作業(yè)寬放時間和個人需要與休息寬放時間。（√）337、在煤炭企業(yè)采煤大都采用時間定額，掘進大都采用產(chǎn)量定額。(×)338、寫實前的準備工作是工作日寫實的重要階段，其目的是保證寫實工作的正常進行和寫實資料的質(zhì)量。（√）339、圓班作業(yè)時間是指一個班從準備開始時間到結(jié)束工作時間為止。（×）340、當（×）341、定員要做到人盡其才，人事相宜，定員標準應(yīng)適時修訂。（√）342、凡是能夠單獨計算和考核工作量的班組或工作崗位，都要有科學合理的勞動定額，實行定額定員管理，杜絕勞動組織安排過程中的隨意行為。（√）343、在企事業(yè)單位中，要使員工薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平、公正的原則，就應(yīng)當實現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責，以職責定權(quán)限，以崗位定基薪，以績效定薪酬”。（√）344、測時法是以工序作業(yè)時間為對象，對構(gòu)成工序的作業(yè)要素進行周期重復觀察，并測定其工時消耗的一種方法。（√）345、工作日寫實的種類，包括工組寫實、個人寫實、全盤寫實。（√）346、工作日寫實通?？煞譃椋簻蕚涔ぷ鳌嵉赜^測記錄和整理分析寫實資料三個階段。（√）347、調(diào)整系數(shù)主要是在生產(chǎn)條件發(fā)生異常變化或在特殊困難條件下進行生產(chǎn)工作時，作為合理調(diào)整定額單價之用。（√）348、勞動定額有兩種表現(xiàn)形式：一種是時間定額，另一種是產(chǎn)量定額。(√)349、定額時間是完成生產(chǎn)任務(wù)的直接和間接的全部工時消耗。(√)350、制定勞動定額標準與貫徹實施勞動定額標準是勞動定額標準工作的兩項主要任務(wù)。(√)351、煤炭企業(yè)的全部職工可以分為生產(chǎn)人員和非生產(chǎn)人員兩大類。(√)352、各礦井不得超過集團公司核定的最多控制人數(shù)、圓班入井人數(shù)、當班入井人數(shù)。(√)353、各礦井入升井必須實行“限員掛牌”制。(√)354、各隊的井下出勤人數(shù)要與井下人員定位系統(tǒng)統(tǒng)計人數(shù)一致。(√)355、八小時或六小時的工作時間是國家規(guī)定的法定時間。(√)356、在生產(chǎn)發(fā)展過程中，勞動定額不僅有相對的穩(wěn)定性，而且是不斷變化和提高的。(√)357、勞動定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準發(fā)布在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。(√)358、礦井對委托的施工隊伍勞動用工負有監(jiān)督管理責任。(√)359、時間定額和產(chǎn)量定額在數(shù)量上成倒數(shù)關(guān)系。(√)360、職業(yè)資格證書制度是一種特殊形式的國家考試制度（√）361、職業(yè)資格證書是學歷證書的一種形式（×）362、實施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是《勞動法》和《職業(yè)教育法》（√）363、2008年，黨的十四屆三中全會《決定》首次明確提出，我國要實行學歷文憑和職業(yè)資格兩種證書并重的制度（×）364、職業(yè)技能鑒定要貫徹執(zhí)行考培分離的原則（√）365、一個職業(yè)包括就一個或幾個崗位，一個崗位包括一個或幾個工種（×）366、我國的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)包括四個層次，即大類、中類、小類和細類。（√）367、取得國家職業(yè)資格證書高級技能的人員能指導他人進行工作或培訓一般操作人員（×）368、高級技師能夠組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進行專業(yè)技術(shù)培訓，具有管理能力。（√）369、題庫是按一定考試規(guī)律和技術(shù)規(guī)則組織起來的、能為一定考試目的服務(wù)的大量有效試題的集合。（√）370、職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平要求，以增加個人收入而進行的考核活動（×）371、職業(yè)技能鑒定是根據(jù)國家法律、法規(guī)，按照國家職業(yè)標準，由國資委批準考核鑒定機構(gòu)。（×）372、職業(yè)技能鑒定，即對勞動者技能水平實施的理論考試。（×）373、申請參加職業(yè)技能鑒定高級工的人員須出具本人技術(shù)成果和工作業(yè)績證明（×）374、技師考評的對象范圍包括各類所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工，個體工商戶及其他人員。（√）375、技師考評實行社會化管理，實行評聘分開的方式。（√）376、職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)過人力資源和社會保障部門批準設(shè)立的實施職業(yè)技能鑒定的場所，承擔規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動。（√）377、職業(yè)技能鑒定考評人員是按有關(guān)規(guī)定對職業(yè)技能鑒定對象進行考核評審的人員。（√）378、考評員必須具備高級技能等級、技師或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格，并實行資格認證和聘任制度。（√）379、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員是按國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定機構(gòu)貫徹國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策，執(zhí)行國家職業(yè)標準、考務(wù)管理及證書管理等工作進行監(jiān)督檢查人員。（√）380、凡是參加職業(yè)技能鑒定的合格者，其職業(yè)資格證書都采取統(tǒng)一的編碼方式。（√）381、通用工種職業(yè)資格證書由國家職業(yè)技能鑒定所（站）將鑒定合格人員名冊報職業(yè)技能鑒定中心審查匯總，由勞動保障行政部門核定（√）382、單位或個人申報職業(yè)技能鑒定不需繳納任何費用（×）383、職業(yè)技能競賽分為國家級和省級兩大類。（×）384、職業(yè)技能鑒定屬于綜合性社會考試。（√）385、職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動為導向，以理論考核為主要依據(jù)。（×）386、職業(yè)技能鑒定是由政府部門批準的技能鑒定機構(gòu)，而不是由政府行政部門直接進行操作。（√）387、職業(yè)技能鑒定發(fā)展的初級階段，即建立工人技術(shù)等級制度。（×）388、1997年，勞動保障部完成了首批職業(yè)技能鑒定國家題庫的開發(fā)和運行工作。（√）389、職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和職業(yè)技能水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的憑證。（√）390、從業(yè)資格是勞動者依法獨立開業(yè)或從事某一特定職業(yè)專業(yè)知識、職業(yè)技能和工作能力的必備標準。（×）391、我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體。（√）392、我國國家職業(yè)資格證書的建立是以《勞動法》為依據(jù)的。（√）393、國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施技能考核鑒定。（√）394、我國國家職業(yè)資格證書制度的實行是靠個人能動性推行管理模式。（×）395、職業(yè)資格證書是勞動者在勞動力市場的“通行證”。（√）396、推行國家職業(yè)資格證書制度的指導思想是以經(jīng)濟效益為核心，堅持質(zhì)量第一的原則。（×）397、面向市場就是職業(yè)資格證書制度建設(shè)必須只能面向用人單位，適應(yīng)勞動力市場的需要。（×）398、在技師考評方式上，要以評為主，以考為輔的原則。（×）399、提高勞動者素質(zhì)是職業(yè)技能鑒定的真正目的。（√）400、技能是人在意識支配所具有的肢體動作能力，包括智能和體能兩個要素。（√）401、我國頒布了第一部《勞動法》，確立了職業(yè)分類、職業(yè)標準、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機構(gòu)的法律地位。（√）402、職業(yè)技能鑒定的組織實施系統(tǒng)包括職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)和職業(yè)技能鑒定的技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)。（√）403、鑒定工作質(zhì)量標準就是“客觀、公正、科學、規(guī)范”八個字。（√）404、職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量保障體系主要包括鑒定站（所）管理、考評人員管理、鑒定命題管理、考務(wù)程序管理和資格證書管理五個方面。（√）405、職業(yè)技能鑒定行政管理采取分類分級的管理原則。（√）406、社會通用職業(yè)（工種）技能鑒定工作由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門綜合管理。（√）407、我國職業(yè)技能鑒定工作實行地方和行業(yè)部門管理條塊結(jié)合的原則。（√）408、承擔勞動保障部有關(guān)職能部門委托的有關(guān)工作是勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心的職責之一。（√）409、職業(yè)技能鑒定指導中心是職業(yè)技能鑒定工作的組織實施、指導協(xié)調(diào)機構(gòu)。（√）410、審查建立職業(yè)技能鑒定所（站）的資格條件是鑒定指導中心對職業(yè)技能鑒定所（站）進行指導工作的內(nèi)容之一。（√）411、考評人員管理是建立職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍的工作內(nèi)容之一。（√）412、題庫的運行和管理是職業(yè)技能鑒定命題管理的工作內(nèi)容之一。（√）413、對申請建立職業(yè)技能鑒定所（站）的單位進行資格審查的內(nèi)容包括，審查建立所（站）的可行性和確定允許承擔鑒定的職業(yè)（工種）及其等級。（√）414、職業(yè)技能鑒定所（站）實行年檢評估制度。（√）415、職業(yè)技能鑒定所（站）的年檢工作是由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機構(gòu)委托其所屬的職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施的。（√）416、企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定目的是直接提高職工的經(jīng)濟收入。（×）417、企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定試題從國家和省題庫中提取，企業(yè)在任何情況下不得增補試題。（×）418、崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實際需要而設(shè)置的工作位置。（√）419、1999年我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布。（√）420、我國職業(yè)分類的基本原則分工作原則和技術(shù)原則。（√）421、我國職業(yè)分類采用國際通行做法，將現(xiàn)有職業(yè)逐級分層劃分為大類、中類、小類、細類。（√）422、國家職業(yè)標準屬于工作標準。（√）423、國家職業(yè)標準由勞動和社會保障部組織制定并統(tǒng)一頒布的。（√）424、鑒定考核是運用職業(yè)技能鑒定試題，按照國家職業(yè)標準規(guī)定的時間和方式，組織對鑒定對象的職業(yè)能力進行測試。（√）425、我國現(xiàn)行的國家職業(yè)標準是由工人技術(shù)等級標準發(fā)展演變而來的。（√）426、職業(yè)技能鑒定命題是指以國家職業(yè)標準為內(nèi)容依據(jù)，按照標準參照考試命題規(guī)則，編制用于鑒定考核的試題試卷的過程。（√）427、職業(yè)技能鑒定的理論知識部分以知識點為基礎(chǔ)構(gòu)成。（√）428、鑒定試卷是鑒定測評工具體系的直接測量工具。（√）429、職業(yè)技能鑒定命題類型只分為兩種，經(jīng)驗型命題和模式型命題。（√）430、職業(yè)技能鑒定分兩大鑒定方式：理論知識考試和操作技能考核。（√）431、題庫中的試題必須具有一定的數(shù)量，是為了保證抽題組卷的正常進行。（√）432、考評工作是職業(yè)技能鑒定的核心活動。（√）433、基本養(yǎng)老保險是強制性保險，地方補充養(yǎng)老保險是非強制性保險。(√)434、員工繳養(yǎng)老保險費滿15年后就可不繳費了，等達到退休年齡就可辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。(×)435、失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不享受任何醫(yī)療保險待遇。(×)436、農(nóng)民輪換工參加山西省統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度后，其個人繳費由原來回鄉(xiāng)補助金個人當月標準工資的3%，變?yōu)轲B(yǎng)老保險的本人上年度月平均工資收入的8%。(√)437、社會保險基金不計征稅、費。（√）二、單選題1、暫時停止履行勞動合同協(xié)議期限暫定為：（）（A）A、一年B、二年C、半年D、5年2、辦理暫時停止履行勞動合同的主要程序是（）（A）A、職工本人申請→單位批準上報集團→集團批準→繳納保險B、職工本人申請→集團批準→單位批準上報集團→繳納保險C、單位批準上報集團→職工本人申請→集團批準→繳納保險D、集團批準→單位批準上報集團→職工本人申請→繳納保險3、批準暫時停止履行勞動合同后，填制《山西焦煤西山煤電集團公司暫時停止履行合同審批表》一式幾份？（）（A）A、3份B、2份C、1份D、4份4、暫時停止履行勞動合同的人員，要在協(xié)議期滿前（

）內(nèi)向原用人單位報到。（A）A、30日B、一個月C、15日D、2個月5、暫時停止勞動合同的人員協(xié)議期滿前應(yīng)當按規(guī)定期限到原用人單位報到，到期不報到，按曠工處理，超過（

）的解除勞動合同。（A）A、60日B、2個月C、1個月D、30日6、從業(yè)人員年檢的范圍是（）：（A）A、集團公司所屬煤礦單位的從業(yè)人員B、集團公司所屬煤礦單位的井下人員C、集團公司所屬單位全部人員D、集團公司地面工作人員7、從業(yè)人員年檢有效期最長為（），從實際年檢之日算起。（A）A、1年B、半年C、6個月D、11個月8、《西山煤電（集團）公司井下青年員工培養(yǎng)管理考核辦法》中所稱“青年員工”是指（

）：（A）A、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，從簽訂勞動合同之日起不滿5年的大專以上學歷畢業(yè)生、復退軍人和技校畢業(yè)生B、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，年齡在18-28周歲之間的大專以上學歷畢業(yè)生、復退軍人和技校畢業(yè)生C、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，年齡在30周歲以下的大專以上學歷畢業(yè)生、復退軍人和技校畢業(yè)生D、分配在生產(chǎn)礦井井下操作崗位，從簽訂勞動合同之日起不滿10年的大專以上學歷畢業(yè)生、復退軍人和技校畢業(yè)生9、用人單位應(yīng)當自用工之日（訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同）起（

）內(nèi)辦理勞動用工備案手續(xù)。（A）A、30日B、15日C、20日D、7日10、用人單位應(yīng)當自與職工終止或解除勞動合同（

）個工作日內(nèi)辦理勞動用工備案手續(xù)。（A）A、7B、15C、30D、1011、每年（

），各按照上年末在冊人數(shù)上報勞動用工備案信息，進行勞動用工備案信息更新。（A）A、元月份B、2月份C、3月份D、第一季度12、根據(jù)集團規(guī)定，招收錄用勞動者必須在（

）進行上崗前體檢,體檢符合西山集團用工標準的，方可留用。（A）A、西山集團職業(yè)病防治所B、指定的有資質(zhì)的大醫(yī)院C、山西省人民醫(yī)院D、太原市職業(yè)病防治所13、集團規(guī)定，招收錄用勞動者必須填寫集團統(tǒng)一印制的《

》（一式兩份，勞動者本人留存一份，職工檔案留存一份）（A）A、招收錄用勞動者告知書B、危險行業(yè)告知書C、招聘簡章D、體檢報告14、A、招工錄用手續(xù)B、職工登記表C、學生檔案D、領(lǐng)導批示15、根據(jù)集團規(guī)定，勞動力調(diào)配的基本程序是：（A）A、本人申請→調(diào)出入單位勞資科長審核簽字→單位領(lǐng)導簽訂認可→調(diào)出單位上報集團勞資處→勞資處審核報集團分管領(lǐng)導批準B、本人申請→單位領(lǐng)導簽訂認可→調(diào)出入單位勞資科長審核簽字→調(diào)出單位上報集團勞資處→勞資處審核報集團分管領(lǐng)導批準C、本人申請→調(diào)出入單位勞資科長審核簽字→單位領(lǐng)導簽訂認可→調(diào)出單位上報集團勞資處→勞資處審核報集團分管領(lǐng)導批準D、本人申請→調(diào)出單位上報集團勞資處→調(diào)出入單位勞資科長審核簽字→單位領(lǐng)導簽訂認可→勞資處審核報集團分管領(lǐng)導批準16、集團規(guī)定，各單位應(yīng)當做到至少每年進行（

）次勞動紀律整頓。（A）A、2B、1C、3D、417、根據(jù)國家規(guī)定，可以辦理退職的是以下哪些人員（

）：（A）A、實行全員勞動合同制前參加工作的原固定工B、實行全員勞動合同制后參加工作的原固定工C、實行全員勞同制工D、農(nóng)民輪換工18、根據(jù)西山煤電發(fā)[2011]114號規(guī)定，辦理退休（職）主要程序是（

）：（A）A、單位通知→個人申請簽字（提前退休或退職）→單位公示→上報集團→上報山西省人資源和社會保障廳→通知本人B、單位通知→個人申請簽字（提前退休或退職）→上報集團→上報山西省人資源和社會保障廳→通知本人C、個人申請簽字（提前退休或退職）→單位通知→單位公示→上報集團→上報山西省人資源和社會保障廳→通知本人D、單位通知→個人申請簽字（提前退休或退職）→單位公示→上報山西省人資源和社會保障廳→通知本人19、職工從山西省人力資源和社會保障廳批準退休（

）起，停止領(lǐng)取工資，享受基本養(yǎng)老保險待遇。（A）A、次月B、當月C、當天D、次日20、西山集團職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定由（

）受理，到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行勞動能力鑒定。（A）A、山西省勞動能力鑒定委員會B、太原市勞動能力鑒定委員會C、西山煤電集團職工總醫(yī)院D、西山煤電職業(yè)病防治所21、根據(jù)西山煤電發(fā)[2012]108號規(guī)定，在每批次農(nóng)民工勞動合同到期前（

）個，由單位向西山集團勞資處報告有關(guān)情況，上報《井下農(nóng)民工到期留用請示》。（A）A、3個月B、2個月C、1個月D、4個月22、辦理農(nóng)民工留用，在農(nóng)民工勞動合同到期前（

）個月，單位安排農(nóng)民工進行體檢。（A）A、2B、1C、3D、423、根據(jù)留用條件，各單位對申請留用人員關(guān)情況進行審核，審核結(jié)果必須在公共場所公示（

）個工作日。（A）A、7B、5C、3D、1024、首次3年勞動合同期限屆滿留用的農(nóng)民工，簽訂（

）勞動合同，期限（

）年。（A）A、固定期限，5B、固定期限，3C、固定期限，8D、無固定期限25、8年期勞動合同期限屆滿或第二次勞動合同到期且工作年限累計達到8年留用的農(nóng)民工，簽訂（）勞動合同。（A）A、無固定期限B、固定期限，3年C、固定期限，5年D、固定期限，10年26、《西山煤電（集團）公司井下農(nóng)民工留用實施辦法》（西山煤電發(fā)[2012]108號），自（）起執(zhí)行。（A）A、2012年1月1日B、2012年2月1日C、2012年3月1日D、2011年12月1日27、農(nóng)民工留用比例是（

），批準可留用人數(shù)是如何確定的（）。（A）A、75%，到期人數(shù)*75%B、50%，到期人數(shù)*50%C、70%，到期人數(shù)*70%D、60%，到期人數(shù)*60%28、農(nóng)民合同工從（

）年元月起參加社會統(tǒng)籌。（B）A、2007B、2008C、2009D、200629、

職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的應(yīng)該（

）。（B）A、找企業(yè)負責人私了B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請C、自認倒霉D、上訪拆求30、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工（

）。（A）A、符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費用B、工資福利費用C、生活費用D、精神賠償31、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（

）承擔舉證責任。（C）A、職工或者其直系親屬B、勞動保障部門C、用人單位D、工會32、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷（

）申請工傷認定。（B）A、不能申請，只有參加工傷保險才可以B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個體工商戶的都可以申請C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請D、只有單位同意才可以申請33、治療工傷所需費用（

）支付。（C）A、完全由工傷職工個人及其直系親屬支付B、完全由用人單位支付C、符合工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金中支付D、工會救濟34、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由（

）支付。（A）A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金支付C、不再享受原工資福利待遇D、工會救濟35、井下特殊工種累計工齡（

）年，可以按井下特殊工種提前退休。（A）A、9年B、8年C、10年D、15年36、高空作業(yè)工種累計（

）年，可以按高空作業(yè)特殊工種提前退休。（A）A、9年B、8年C、7年D、10年37、有毒有害工種累計（

）年，可以按有毒有害特殊工種提前退休。（A）A、8年B、9年C、10年D、11年38、特別繁重體力勞動工種累計（

）年，可以提前退休。（A）A、10年B、9年C、8年D、7年39、井下、高溫特殊工種提前退休工齡如何折算（）。（A）A、41、特殊工種提前退休（正常退休）時，工齡折算為什么只折算至1994年12月31日？（）（D）A、因為1995年勞動合同法開始實施B、C、D、因為山西省統(tǒng)一養(yǎng)老保險個人繳費時間從1995年1月1日算起，實際繳納養(yǎng)老保險的時間不折算工齡42、停工留薪期一般不超過（

）個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)當?shù)氐氖屑墑趧幽芰﹁b定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（

）個月。（A）A、12，12B、6，12C、12，6D、6，6，43、常某是西銘礦開拓二隊職工，由于家里有事，申請暫時停止勞動合同1年，你認為可以批準嗎？（）（B）A、可以B、不可以，根據(jù)《山西焦煤西山煤電集團公司暫時停止履行勞動合同辦法》規(guī)定，井下崗位勞動者不可以辦理C、視情況而定D、根據(jù)礦長批示辦理44、暫時停止履行勞動合同審批權(quán)限是如何規(guī)定的？（）（C）A、集團公司勞資處B、集團公司人事處C、原工人身份的由集團勞資處審批，原干部身份的由集團公司人事處審批D、集團領(lǐng)導批準45、張某是2007年10月招用的井下農(nóng)民工，首次勞動合同期限5年，符合集團公司農(nóng)民工留用條件，留用后應(yīng)當簽訂什么樣合同。（）（A）A、固定期限，3年B、固定期限，5年C、固定期限，8年D、無固定期限46、為了不影響正常的生產(chǎn)秩序，各生產(chǎn)礦井必須于農(nóng)民工到期前（

）個月完成留用人員的審核工作。（A）A、1B、2