邁格建材-員工手冊

PAGEPAGE8員工守則第一章總則

一、適用范圍

1、本手冊對員工工作、生活具有規(guī)范指導(dǎo)意義，全體員工要嚴(yán)格遵守。2、通過對本手冊的學(xué)習(xí)、貫徹，使公司生產(chǎn)、生活及人員管理步入制度化管理的軌道，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)秩序及和諧的人際關(guān)系。

二、內(nèi)容解釋

1、本手冊自公布之日起生效，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

2、本手冊實施后，公司有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補(bǔ)充，一旦做出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，公司會盡快告知全體員工。

第二章員工行為規(guī)范

一、員工守則

1、遵守國家法律法規(guī),遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，嚴(yán)格履行“勞動合同”，努力做遵紀(jì)守法的模范。

2、正直誠實、盡忠職守、廉潔奉公，有事業(yè)心、責(zé)任感，與公司同舟共濟(jì),與同事協(xié)同合作，自覺維護(hù)公司利益和形象，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

3、服從安排，聽從指揮，認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項任務(wù)。4、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，提高勞動技能。工作中主動協(xié)調(diào)配合，積極進(jìn)取，嚴(yán)于自律，努力成為各崗位的行家里手。

5、員工之間要相互信任、相互尊敬、相互理解、相互包容，努力營造和諧的工作和生活氛圍。6、積極參加公司組織的各種社會活動和公益勞動。7、不得以任何方式私拿、占用公司財物，否則輕者將被通報批評教育、并按所拿物品價值5倍罰款，重者將被依法追究法律責(zé)任。8、不得對顧客或供應(yīng)商吃、拿、卡、要，違者公司一律追究責(zé)任。9、除本職工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)，不得以公司名義從事任何活動。10、二、行為準(zhǔn)則

全體員工在工作和生活中要牢固樹立十大意識：

1、安全第一、按章操作的安全意識。

2、爭分奪秒、提高工效的時間意識。3、精細(xì)操作、精益求精的質(zhì)量意識4、崇尚節(jié)約、降低能耗的節(jié)約意識。5、令行禁止、聽從安排的服從意識。6、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊意識。7、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實工作的責(zé)任意識。8、勇于探索、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識。9、顧客至上、周到細(xì)致的服務(wù)意識。10、講究衛(wèi)生、文明生活的健康意識。三、員工儀表儀容1、著裝：穿戴整齊，儀表整潔。2、語言：使用文明用語。3、態(tài)度：待人誠懇。4、行為：舉止端莊，行為文明。第三章員工的聘用管理一、員工招聘1、聘用原則：根據(jù)公司的實際錄用各類實用人員。

2、人才選用標(biāo)準(zhǔn)：以德為先，量才適用。人才使用做到公平、公正。3、所需證件：新入職員工需攜帶以下證件，到綜合部辦理入職手續(xù)：身份證原件（復(fù)印件）；學(xué)歷證書及各項資格證書原件（復(fù)印件）以及一張一寸免冠照片。辦理入職手續(xù)時請按要求如實填寫《員工履歷表》。公司綜合部為在職員工建立檔案。二、崗位調(diào)動為了實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立有效的激勵機(jī)制，公司堅持“以德為先，量才適用，敬業(yè)為本，團(tuán)隊第一”的用人理念，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置，做到人盡其才。根據(jù)工作需要，公司有權(quán)對員工進(jìn)行崗位調(diào)整，所有員工應(yīng)當(dāng)服從。

三、員工考核

對工作考核成績優(yōu)異的員工，可通過內(nèi)部競崗、自薦等方式獲得職位升遷。對工作考核成績不合格或因個人行為給公司造成名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的員工，將視情節(jié)輕重，公司給予相應(yīng)處理直至辭退。

四、員工辭職1、合同期屆滿，個人根據(jù)意愿，可提前30天提交辭職申請書，進(jìn)入辭職的正常程序，合同期滿，辦理離職手續(xù)。2、合同期內(nèi)辭職，需提前30天提交辭職申請書，公司根據(jù)情況在30天內(nèi)決定是否予以批準(zhǔn)。具體流程是：綜合部長意見。3、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，移交所有屬于公司的財產(chǎn)和涉及有關(guān)業(yè)務(wù)的信息資料，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥離職手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)和信息資料若有損失、遺失，全額從其薪資中扣還，不足部分公司有追償?shù)臋?quán)利。4、如果員工自動離職或提出辭職申請未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行離職，屬單方終止合同。員工應(yīng)向公司支付一定數(shù)額的賠償金，賠償金不低于該員工一個月的工資，賠償金首先從員工工資中扣除，不足部分由員工清償。五、員工辭退員工有下列行為或情節(jié)的予以辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件。2、拒絕服從公司對其工作崗位調(diào)整安排。3、不能勝任本職工作或工作經(jīng)常出現(xiàn)錯誤。4、發(fā)生嚴(yán)重的違紀(jì)事件或多次發(fā)生一般違紀(jì)事件經(jīng)教育不改。5、在工作中玩忽職守，徇私舞弊給公司造成重大損失。6、工作中消極怠工，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營。7、被拘留、勞動教養(yǎng)、吸毒的、判刑的，勞動合同自行解除。第四章員工作息管理一、工作時間

按照員工所在的崗位目標(biāo)任務(wù)確定工作時間。

二、請假制度員工請假，必須以書面、口頭或者電話(特殊情況時允許電話形式請假，但必須遞交特殊情況相關(guān)文書證明）通知等形式提出申請，在征得有批準(zhǔn)權(quán)限主管的批準(zhǔn)后，方可休假。三、批準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請假三天以內(nèi)的由經(jīng)理批準(zhǔn)或者生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。

2、員工請假三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、經(jīng)理或者生產(chǎn)廠長請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、綜合部自動會對請假進(jìn)行備案。

第五章薪資

一、公司根據(jù)工種性質(zhì)，分別實行固定工資、保底工資、計件工資、績效工資，無論采用哪種計酬方式，公司事先均告知員工。

二、每月10日發(fā)放上月工資，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。三、員工在試用期內(nèi)的工資，按約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、公司對所有員工提供食宿便利。第六章考勤管理

一、公司實行考勤機(jī)打卡制度，白天上下班和夜班上下班均需打卡。

二、委托他人打卡一次，委托人與代理人均按曠工一天處理；上班不打卡者，按曠工處理。

三、考勤記錄作為發(fā)放工資的依據(jù)。

四、遲到、早退者，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：遲到、早退一次罰款5元，一個月內(nèi)累計出現(xiàn)三次遲到、早退的，記一次曠工。五、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。

六、未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假的，按曠工論處。

七、凡曠工的扣除當(dāng)天工資并罰款20元/天，連續(xù)曠工2天或當(dāng)月累計曠工三天，予以辭退或作自動離職處理。第七章獎懲管理

一、獎勵員工在工作崗位上成績突出，給予一定的物質(zhì)獎勵。二、處罰

1、一般過失：口頭警告，罰款5—10元。

1.1不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響。

1.2上班不戴手套和護(hù)腕。1.3上班時間串崗，扎堆聊天者。

1.4在工作區(qū)域吃零食、玩手機(jī)。

1.5隨地吐痰、亂扔垃圾。

1.6擅自用公司設(shè)備用品處理私事。

2、嚴(yán)重過失：通報批評，罰款10—50元。

2.1弄虛作假，涂改、損毀或虛報考勤。

2.2擅離職守、當(dāng)班時間脫崗、睡崗。

2.3違規(guī)酗酒，影響工作。

2.4違反操作程序，造成一般事故。2.5惡意破壞公私財物。3、重大過失：辭退，造成損失的要追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3.1違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分。

3.2打架斗毆，造成人身傷害。3.3玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成重大事故。3.4營私舞弊、收受回扣。3.5偷拿公司財物，惡意破壞公私財物造成較大損失。3.6拉幫結(jié)派，破壞安定團(tuán)結(jié)。3.7失誤造成玻璃破損或者報廢的，公司將要求員工按照玻璃價值一定比例賠償，將自動從員工工資中扣除。第八章安全管理安全為生產(chǎn)之本，員工必須高度重視。為了廣大員工的家庭幸福，切實保障員工人生安全，制定本制度。本制度中涉及安全管理的各個條款均為硬性規(guī)定，所有員工必須遵照執(zhí)行。1、上班必須帶護(hù)腕和手套。2、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋或赤膊不準(zhǔn)進(jìn)入上班；嚴(yán)禁打架斗毆、黃、賭、毒。3、生產(chǎn)中不準(zhǔn)嬉戲打鬧。4、行車吊臂下不準(zhǔn)站人，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施以及工具。5、玻璃搬運(yùn)必須捆好繩子，人員站在推車的兩頭情況下才能推動車子。6、玻璃只允許放在推車定向輪的一側(cè)，防止玻璃傾翻。不允許放在把的一側(cè)（萬向輪的一側(cè)）。7、抽動推車上的或者其他地方的玻璃，只允許用空的推車進(jìn)行周轉(zhuǎn)。禁止采用其他方式。8、玻璃廢料或者玻璃渣必須看清楚周圍無人的情況下，近距離的放入盛放玻璃渣的鐵框內(nèi)。9、酒后不準(zhǔn)上班操作，不得違反安全操作。10、非機(jī)操工、電工不準(zhǔn)隨便動用機(jī)械、電器。11、不準(zhǔn)亂拉、亂接電線。用電由電工專人負(fù)責(zé)。12、其他合理性規(guī)范安全操作。以上各條款必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，各員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守，并同意上述安全規(guī)定，由于員工個人違規(guī)所造成損失，由員工個人承擔(dān)全部責(zé)任。

第九章附則一、本手冊如有與公司規(guī)章制度相違背之處，以公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)。二、凡公司員工均須詳盡了解熟知本