旅游業(yè)股份公司人事管理規(guī)章制度

36/36旅游業(yè)股份有限公司人事治理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之治理規(guī)則另定之?！跞蚊獾谒臈l本公司主任、副主任之任免及酬勞，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交總務(wù)部公開召募。第八條凡本公司新進之職員，不管公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條本公司新進職員之考試，依下列方式列之。(一)面試：分面談及口試。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。(三)測驗：性向測驗。第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。第十一條面試者應(yīng)注意下列各項：(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；(五)將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。第十三條本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。第十四條凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。第十五條凡經(jīng)通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：(一)繳驗學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；(三)填寫服務(wù)志愿書一份；(四)保證書一份；(五)撫養(yǎng)親屬報告表一份。第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。第十七條本公司各級新進職員之試用期限均為40天。第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為中意時，由人事部門簽報總經(jīng)理，正式通知任用。第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。第二十條本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當者為限。(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。(二)個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。2.擔任委員級以上之公務(wù)人員。第二十一條本公司新進職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認為確有保證能力者。第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)覺保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。第二十四條保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負賠償及追償?shù)呢熑巍?一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。(一)保證人死亡者；(二)本公司認為有換保之必要時；(三)保證人遷離國外地區(qū)者；(四)保證人退休；(五)保證人喪失保證能力者。第二十六條保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十七條依規(guī)定換保時，關(guān)于換保往常之責任，仍由原保證人負責。第二十八條本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責任仍然有效。第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責任，除刑事部分送司法機關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之數(shù)由保證人賠償。第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。第三十二條各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。第三十三條凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。第三十五條凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定。第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，不管任何緣故均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及因此解職六種。第三十八條各級職員因故無法接著服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如下：(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準；(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準；(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準；第四十條凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：(一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴峻者。(五)違抗命令或擅離職守者。(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十二條凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。(一)入伍服役者；(二)久病不愈滿6個月以上者；(三)其他專門情形經(jīng)呈請核準者；第四十三條職員申請退休或命令退休其方法另定。第四十四條職員死亡為因此解職，其撫恤方法另定。第四十五條本公司因下列緣故之一，可資遣部分職員。(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時；(二)全部或部分停業(yè)時；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；(五)經(jīng)大夫證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：(一)在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。(二)在本公司接著服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日往常告知。(三)在本公司接著服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日往常告知。第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時刻請假外出，但每星期不得超過二天。第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應(yīng)得之薪給外，得依勞動法付資遣費。第四十九條凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定?！跣浇虻谖迨畻l本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第五十一條本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。第五十二條關(guān)于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差不，應(yīng)能確切的反映其所負工作之難易、責任之輕重，借以激勵各人情愿擔任較重要之工作。第五十三條本公司薪津分下列各種：(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。(三)職務(wù)津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十四條本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。第五十五條各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標準如下：

第五十六條各職位等級之津貼如后：(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào)整之。(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼：一般職員：700元領(lǐng)班：1700元組長：2200元副主任：3200元主任：4200元經(jīng)理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。第五十七條新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。第五十八條離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后

者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。第五十九條凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之日期在當月份16日往常者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日往常全額給予，16日以后者半額給予。第六十條本公司職員在請假期內(nèi)，其薪資之計算如下：(一)事假：經(jīng)主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資(標準列后)，未經(jīng)核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內(nèi)扣減600元。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請核準，否則以曠職論。(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。第六十一條本公司薪津之發(fā)放，當月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延?！醴?wù)第六十二條本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，同意主管之命令指揮及監(jiān)督，老實勤勉地執(zhí)行職務(wù)。第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。第六十四條各級職員均應(yīng)按規(guī)定時刻簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特不緣故經(jīng)核準者不在此限。第六十五條各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分不給予輪休。第六十六條各級職員每日應(yīng)辦之事項，必須當日辦理清晰，如不能于辦公時刻內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準，任何人不得擅自公布。第六十八條本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務(wù)機密。第六十九條各級職員的言行操守，應(yīng)老實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應(yīng)愛護運用，不得白費或任意毀損。第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識等實施工作輪調(diào)，以資隨時訓(xùn)練人才及儲備人才。第七十一條本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿。第七十二條本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。第七十三條本公司各級職員之工作時刻如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。第七十四條在規(guī)定之工作時刻內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。第七十五條本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第七十六條上班之時刻以工作所在地之時鐘及打鈴為準。第七十七條逾規(guī)定上班時刻后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時刻提早簽退或打卡者，不管時刻之長短以曠職半天論。第七十八條凡到遲到緣故為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有實事證據(jù)者，能夠電話報備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。第八十條各級主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級主管之同意方得離開，否則以曠職論。第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應(yīng)分不計算。第八十二條除經(jīng)事先報備，請假及專門事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。□請假第八十五條本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特不假七種。第八十六條各級職員請假均應(yīng)依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。第八十七條任何假不其請假時數(shù)以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，余類推，并以八小時為一日計。第八十八條職員請假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特不事故不能事先請假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則以曠職論處。第八十九條凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計算。第九十條各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應(yīng)簽請主管派人代理。第九十一條凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第九十二條同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過1/3。第九十三條職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。第九十四條申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特不事故經(jīng)核屬實不受此限。第九十五條服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計算。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。第九十八條本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第九十九條到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計算。第一○○條凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準后給予特不病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。第一○一條凡經(jīng)核準之特不病假，其假期不列入考績記錄，亦不阻礙年終獎金。第一○二條人事治理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。第一○三條凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得接著以特不假或事假為之。第一○四條婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。第一○五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一○六條凡經(jīng)核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不阻礙年終獎金。第一○七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準喪假四日。第一○八條凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假4日。第一○九條凡經(jīng)核準的喪假，均不列入考績，亦不阻礙年終獎金。第一一○條凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個月以上給假30天。第一一一條凡經(jīng)核準之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不阻礙年終獎金。第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一三條凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。第一一四條凡參加高等考試及一般考試者，得請私事公假。第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一六條凡經(jīng)核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不阻礙年終獎金。第一一七條本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特不休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。第一一八條特不假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。第一一九條凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特不休假。第一二○條特不休假之核給，由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準后，依次分不休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。第一二一條特不休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。第一二二條凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二三條申請?zhí)夭恍菁?，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一二四條凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，能夠特不休假抵充。第一二五條凡經(jīng)核準之特不休假，不列入考績記錄，亦不阻礙年終獎金?！蹩己说谝欢鶙l本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第一二七條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第一二八條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一二九條經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分不懲處。第一三○條本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補。第一三一條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。第一三二條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。第一三三條本公司各級職員期中考績應(yīng)于當年7月1日往常完成，期末考績應(yīng)予翌年元月1日往常完成之。第一三四條凡有下列事績之一者，視其緣故、動機、阻礙程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。(一)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有專門貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。(二)遇有專門危險事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護消滅，因而幸免損害者。第一三五條凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者。(二)遇專門危險事變，畏難躲避或搶救失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。(三)對可預(yù)見之災(zāi)難疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害