2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題附答案解析(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負(fù)，選擇了輕生。對(duì)該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

B.太可惜了，對(duì)自己的要求應(yīng)該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】ACP7W5V4F1K3P3D7HU1P5R5Y5H5V10C7ZR4S6I6Q1M9M9Q32、—般而言，ESO的主要對(duì)象是（）。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACJ4S4N10J5J2B2R8HN3P1K2C1V1H6J5ZN2Q4I6Z9S9I4G73、日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會(huì)—公司—工廠

D.集團(tuán)會(huì)長—營運(yùn)委員會(huì)—子公司—工廠【答案】CCZ9D7D6N2R2G4M5HR6L3Z10P9U4K4L9ZE5Y10M4U6G1I2B64、(2015年11月)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績效考核指標(biāo)是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACA7L2O8W8Q5H4O3HL9Z5V8Y7B9H6X7ZR1V10N9V6Q1F10E55、(2016年11月)美國社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCT4Q3U1G3X8P4P2HR2T2K6O7C9B6P4ZC8P8S3J2R9Y8S66、關(guān)于投射測試，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)分主觀性較強(qiáng)

B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察

C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCY3S7B9L1U6G7R7HZ6F3M1G9Q9J4S6ZT8S2P10O6B3J7K77、屬于非自愿流出的是（）

A.停薪留職

B.經(jīng)濟(jì)性裁員

C.傷殘

D.退休【答案】BCF1T6V2M9B6C1X6HI9V4Y6O1R4N3M4ZU6J6Y2E2J3P8R78、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評(píng)。

A.評(píng)價(jià)中心法

B.綜合選拔法

C.配對(duì)比較法

D.升等考試法【答案】ACU10H6B7R2J4E9R10HH8O4K10E10D2C4T8ZX3R10R1E5Q5A3W59、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會(huì)性【答案】DCF3M3H1A9M7X9D3HG5Y3G6O7G10W8W7ZP8M2X9E5G6U9P710、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCE9L1G10G6I6A5P10HW5Q10Y1Q7Q8X4C6ZL2V1H10S10I2V6U111、在短期工資決定模型中，當(dāng)（）時(shí)，不能達(dá)成集體談判的協(xié)議。

A.工會(huì)上限高于雇主堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的下限【答案】BCN6D9Y2Q6C2V5C4HT10W4Q3Q9H7T6J10ZL5I1K1P1Z4S2I412、下列做法中，體現(xiàn)了誠實(shí)守信要求的是（）

A.知恥后勇

B.鑿壁借光

C.童叟無欺

D.程門立雪【答案】CCI8H10H8W10B3E1Y2HK9H4O10Z1K8T10X5ZB9I5Q1F6A10F3C213、(2015年5月)構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）。

A.分析效標(biāo)樣本

B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行行為事件訪談

D.驗(yàn)證勝任特征模型【答案】BCE3P7L6J6N7A1W1HT8Y1A4F1C3E2J4ZV2I3Y8B5S7S10Z214、屬于非自愿流出的是（）

A.停薪留職

B.經(jīng)濟(jì)性裁員

C.傷殘

D.退休【答案】BCZ1U3Y7B2P9Y2I4HT7N9C6L3J7N1C6ZZ2B9Z8R10Z3I4U515、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCF3U9P7B8D7J10R5HX1K10N3M10Q2Y1J8ZG6F8Z2U3C9S7E916、(2015年5月)（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動(dòng)

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCU10V2W8E10M8F3Q8HL9Z5X3M8C4E9E1ZW5P5F1F8X7O9U117、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.表彰和嘉獎(jiǎng)【答案】DCQ8W6O1V3G9A4J5HA7L9N8F4T3U6R2ZI3M1R2M6G10G3G218、具有全職性、長期性特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)類型是（）

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】BCI8B6V2A8Z8F8O2HQ1W7K1Z10Q1U9Q9ZY8G7Q8J2U7L10C319、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCJ1J8X5E9L5P10B1HQ9Q7C7L9E8I5M2ZD9J5U2B5A10U9P320、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACN4J5A2L4N10R4L5HT7F2K6U6E8B10U7ZH9O1F2R10O3U6S721、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】BCO4O5M9Z6A6U1Q4HB8X6C8J9O1U3Z6ZN6K1K4K2M1T9I922、(2016年5月)下列績效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中，計(jì)分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計(jì)分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACL10H7U2R4P2W9U10HT7B1V1I2B3D1N8ZM3W6L5Q4F8J4Z623、國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會(huì)

C.國際勞工組織理事會(huì)

D.各國勞動(dòng)行政部門【答案】ACP4I6X3R6A3R9F8HM10N8P3X5W7I5Z3ZQ5W5J5Y7D8Z9M724、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCW8P7P10E6H8P3E10HG6H8G9P8M7F4E5ZV7L2G3B3Q2Z9R325、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACP8B10G2B5L4F7X2HG6H9B8C4R10Y9W9ZW8R8K1S5Z5H5E226、符合邏輯的不一定符合客觀事實(shí)，其思維過程借助語言，而語言本身不穩(wěn)定、不嚴(yán)密，過程嚴(yán)密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限性中的（）。

A.歧義性

B.嚴(yán)密性

C.穩(wěn)定性

D.懷疑性【答案】CCM2I3Z1I7W4R4L5HX6A9V1V9K3Q5E2ZT5V4T9K2J10V3W927、投射技術(shù)只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級(jí)管理人員

C.中級(jí)管理人員

D.高級(jí)管理人員【答案】DCG4Q9Z5K1R4D2Y1HU1V2T1Z5A4H1B3ZW5W7C8E4N7D6C628、泰勒等管理學(xué)家所提倡的（）為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

A.科學(xué)管理原理

B.科學(xué)管理模式

C.科學(xué)管理原則

D.科學(xué)管理方法【答案】ACY4K4Z10I9K8Y7I9HP7X6E10J7T5N4O5ZK3N9M10P5Q1X5J929、(2015年11月)?SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過（）小時(shí)。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCT4R8Q3V8F8R7G9HF3J9N7Y1K2U4J4ZK10B1S10F9Y2R8S930、(2016年11月)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實(shí)施【答案】CCJ8Q2I9I7W5E9F10HL8C3K5O5Z9C8E4ZV10C5A2B7K10O3P831、由于EAP具有（）的特點(diǎn)，EAP應(yīng)該有計(jì)劃地長期持續(xù)。

A.長期性

B.系統(tǒng)性

C.決策性

D.延續(xù)性【答案】BCI6M8C3E8K6K2B7HB1E7M2K1P3K4S4ZH8S2A2G10Y10M9N1032、關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程

B.會(huì)降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCC6Q8L2N1O2L5X9HM10Y6L8S7K1U10U9ZU7Y8I9V5Q9Q3U533、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】CCS10M10T8I8H1U4G1HO4D3O9J5K6U7S3ZX5B4E2E3C1L6F834、SA8000是（）國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量管理體系

B.環(huán)境管理體系

C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

D.工作安全管理體系【答案】CCI4T3Q3V1S6Q7J5HD9D1K6A7K1O9W3ZW3N6V8K6H7X9K135、(2017年5月)即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）

A.權(quán)威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCJ7D3H2I9A2K4M6HM3P3C4M4G8E10T1ZN6H4I3A8H7W7F636、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動(dòng)，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACI10J8A3C3U4W4W7HD8Q1Q7R5F3G7F6ZZ6J5T9Q2N10P6E837、下列績效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中，計(jì)分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計(jì)分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACS2J5Z3S3P8S8M10HU7Z1Y9X8B8W4N4ZI4O6N10L5X3U2H638、員工因任務(wù)不明而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.企業(yè)文化

B.角色模糊

C.角色沖突

D.工作條件【答案】BCV1S5A4R10D2G1M10HQ7O5N5Z3U5P5D5ZR2R10R5C2F10Q10Y639、(2018年5月)職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

A.工會(huì)組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級(jí)單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門【答案】DCK3V2J9X9X6N7D2HV7Q2Q3T6I4V3S9ZU7X10B6U1Q5W4L1040、工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)。

A.安全性

B.明確性

C.激勵(lì)性

D.能力性【答案】ACN6X2V1Z7N8G1R5HW4U1A7T5Q10V1Q7ZX9H3S6K2F4V5V141、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采?。ǎ┬匠瓴呗浴?/p>

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCN10D3C4T8L1W10F3HM10B2W5A6N9E2G6ZV3T5K4Z6Q9V6B442、(2016年11月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCP8R2S8P4Z10V4T10HW2K3N10C4X10L10L5ZI2D6A8X4C1W5Y443、（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.保險(xiǎn)福利【答案】ACO4F6P6W7W3K2T1HJ8J7Y2C9F5V9Y5ZL3P5A3G2A9B2Z844、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級(jí)結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)

D.集團(tuán)對(duì)成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCJ8S10R10K5Q2W5E3HA1K3R2P5M9Z3O3ZH2F10F5Q1I8G2L245、(2018年5月)考評(píng)公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的()

A.系統(tǒng)整體指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCZ7A10Y3J4I4G2O5HR4G2X8O7L10W9M10ZR8Q3B6C10Z10K9A946、銷量大于120為A等；100到120為B等；80到100為C等；60到80為D等；60以下為E等。如果實(shí)際產(chǎn)品銷量為83，則績效結(jié)果為C等，以此類推。此計(jì)分方式為（）

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】DCM4W3Z9E4V1D3G3HI9P3R6G8I5B10R5ZA10Q3M7F4E8V1R847、與其他公司協(xié)作的能力屬于（）。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCS3V1U2L2H8J8U7HC1S10G4M5H4H6B6ZY5F4C4I6I3D3Z448、勝任特征模型與（）高度相關(guān)。

A.技能

B.績效

C.性格

D.工作態(tài)度【答案】BCR9Z7A4K10N2H4B6HL3F2C6T5H3E6O9ZZ6N1O4Z5P7L8N549、下列對(duì)企業(yè)集團(tuán)管控模式理解有誤的一項(xiàng)是()。

A.管控模式是指管理控制的標(biāo)準(zhǔn)模式

B.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關(guān)系

C.企業(yè)集團(tuán)的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團(tuán)管控模式有廣義和狹義之分【答案】CCZ5H6R7C2Y2Z5O5HK7X6X5Z5I3X10A1ZQ8D4Y4Z9L5O3O250、（）屬于非自愿流出。

A.解聘

B.主動(dòng)辭職

C.停薪留職

D.離職創(chuàng)業(yè)【答案】ACW5O9D10B7G8G5U10HS9I10W3U9E8U4Y8ZC8O4Z1H5X3T6H651、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險(xiǎn)福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCT9V6M4J2W6J6M10HH7P6J3B4M10D9S4ZJ5Y5K3A5Z5P2G852、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標(biāo)準(zhǔn)；②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料；③選取效標(biāo)分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④【答案】BCC7T1B5O2H8U2L9HF10U8F10W2F7G4O10ZI2U3C4V7Q7L5T553、(2016年5月)（）績效反饋面談的申述機(jī)會(huì)最少。

A.綜合式

B.單向勸導(dǎo)式

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCM6J6K9D7Z3I10Y2HT1P8D6P8O3T7G4ZC4M6M2U2D3W2E454、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會(huì)（）

A.難以接受，但自認(rèn)倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D.就當(dāng)捐助了【答案】DCE2J4T7C3K10J8L2HB3M2O6F3J10F6T10ZK4X8Q6S10F7L3J955、（）人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCU3O7I8Z9V1X7C10HY2G10J10W5P4I1J9ZL3D7J6M8Q10R1S756、(2017年5月)（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.保險(xiǎn)福利【答案】ACK3D8H6Z2A5E4I1HT2S4K1L7F9Z5C4ZP1F4L5N4Z7D9A557、列出考核項(xiàng)目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對(duì)比較法

B.比較排列法

C.配對(duì)比較法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】CCS5G8U10T2P4W2P4HP1R3N9F1C5B2Q6ZM2I3W7Z3G2O7L558、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCF5H6A8H2U3L8M3HC7P10Z6P5Y4H9R10ZG1R8X2S6E8G6H859、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場水平的薪酬。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.保留工資理論【答案】CCV6N3C10X10Z6Z3W3HE8P10H7G7Z2K4P7ZN9G9D5W5R1R7Y160、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動(dòng)【答案】BCK3F10H3K3I8B5Q3HM7J3C7E9P7H5D7ZH1C1Y10F5G6D3Z861、（）對(duì)解決過去常常遇到的問題是有效的。

A.直線型思維

B.習(xí)慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCV4G9C8U4G3M8Z7HR8R8M5S8E4Y4O1ZW8W8S9I6Y7P6B862、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱【答案】DCM10E7Z4Y9I4Y4D10HK1Q4U3E1C7P3R3ZE10J9N3N4C3H2U263、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的“通識(shí)性”是指（）。

A.不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀

B.一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)

C.無論在哪里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來的敏感性

D.通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠信的價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力【答案】BCB1R8M4I7O2Z5X5HI9W1D1Z3P1F7O5ZL9V4F6R2N1J6R264、每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCD8G4M9K7F2O6T10HP10E8I5O9M6E9J1ZM2F1Z2Z2L9M2V365、薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。

A.雇傭式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCO7V8V3L7G8G1L4HX10I1P5D2T4Y9K8ZO7M1A1Z2T4I3W1066、(2018年5月)在績效矩陣中,員工績效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級(jí)

C.工資增長幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】CCS9A3P3Y7I1J4L6HL8F6T3E2D9R5U1ZV2K6Z7H3U3U4A167、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACM3P3O8R10R4W5N7HH1J3S9V1I6W1Y9ZP4H6M6P2E4S9N868、一般而言，采取（）的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCL8F2U4D4I4M5Q8HW6E2T5K10Y5R8V1ZR4T3V10N4N7Z3T969、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會(huì)輿論

D.內(nèi)心信念【答案】ACT10N5T6Q6Y4A6P2HE10Q6O2E7O3I9C7ZJ9V3W8J10R1F3L870、(2015年11月)績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】BCP5A10W7I7M4O1Q1HU2H9O7P8K4X8K4ZJ8D6Z7H5M5Q6L471、（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動(dòng)機(jī)

C.知識(shí)

D.社會(huì)角色【答案】BCK2X10W9P6E2B4U10HV8U2M1K2E3M4M2ZC8H6V4U3I5V3L772、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價(jià)型競爭策略和獨(dú)特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACS2V1L10K3A2M6G9HE8T10K10A4L8M5D2ZX1C5C5C2K1U3Y273、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用【答案】CCT5N6I10H10D5P5K3HD2P9A2H1V3U6F1ZX2Z10D10P7V2E3A674、(2018年5月)績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計(jì)算指標(biāo)得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評(píng)指標(biāo)的人

D.對(duì)指標(biāo)完成情況打分的人【答案】CCT7E9X2K6M3N2P10HX6J6S2D4H4U4I1ZS9E7K6Q1B6G2E975、(2016年5月)反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨(dú)立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對(duì)抗性【答案】CCB8M1X4X7X7Y8T1HS9F5P6T3Q7L3P6ZE5N7Z1S8N10X2R476、心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCW8V8H8C9H4A4M9HG9S9G10V8G1R6X9ZE5G6E2W3F4Y4T777、下列不屬于職業(yè)能力測試的是（）。

A.TAT

B.DAT

C.CAT

D.MAT【答案】ACO10P1G3W9L9E1M7HV4U9M5A10U4P10O5ZX8O9R3Z7K1Y6N178、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說法正確的是（）。

A.各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

B.最終落實(shí)到內(nèi)部流程的改善

C.使財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到平衡

D.企業(yè)更加應(yīng)看重內(nèi)部的評(píng)價(jià)【答案】CCJ2I9I10G4X6Q1L9HD3W1Y1J4J4S8B4ZX2Z1R3X8F8D9J779、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤情況確定經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACG5D10V2M10F5A3M6HX1V3P4X1K7A4D4ZG5C8K3T7B4N3Q880、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCZ8Z8T3P4V7N2P7HZ8M3D10S8K1E6H2ZU10P1Q1B9C1Z4M581、下列不太適合作為晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.工作績效

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作方法【答案】DCA5C5B4O3D10T4F1HS2X3E5K6N7K4Q1ZF8M3U2G1L6M5Y1082、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級(jí)

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACX9A1C9A2P7A4K2HG5B10X9M1E7K3K9ZO1V7X5N6R10B3R1083、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCF3Y1G8X7A6B8G7HC8O4M10A5R9R5P2ZF1A5D2J10V8T10X484、下述說法中，屬于道德要求的是（）。

A.每個(gè)員工都應(yīng)該為企業(yè)多提好的建議

B.每個(gè)員工都應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的重要成員

C.每個(gè)老板的背后都應(yīng)該包含鮮為人知的故事

D.每個(gè)員工的成長歷程都應(yīng)該是他們的人生財(cái)富【答案】BCG2K7I6O6Y7K1E8HJ10C9U4W4S10C1Z9ZW10L5W7X7C1J9W985、從職能的內(nèi)容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團(tuán)本部

C.經(jīng)理會(huì)一公司一工廠形式中的經(jīng)理會(huì)

D.集團(tuán)會(huì)長營運(yùn)委員會(huì)一子公司工廠形式中的集團(tuán)會(huì)長【答案】ACR3T8P1V5K3H7R3HK7O6Y7Y9S5C4B7ZR7K10W9C1G3K9Q686、(2018年5月)股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量【答案】DCZ3X6M1V1W4Q3L1HI6L4D6N9T1J4X8ZV1X7P6J2A1X8N687、（）認(rèn)為，如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)這些負(fù)面特性。

A.信號(hào)工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】CCW10P4T2I7P7W5X8HX7A1F1V9T6R7O5ZH5T3H7L7X10X6V388、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對(duì)企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACD7G4D7X10Z7E4A3HD2F6A6G10I8E4Q1ZP10S3X9O1G5C6J889、()體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評(píng)價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCW6B1Q7O5L7C2W10HS9K1Y8J7F7Z1U10ZB10H2X3A5W4V5C890、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時(shí)把員工對(duì)薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCZ7W5V3O10B4F9Y5HZ1I6C6L1N7Y4U2ZU2D8N2Y6Q10S3P691、（）認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統(tǒng)理論

B.資源基礎(chǔ)理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】BCU2N8Y7F3O6K9D7HQ5C7F4Z2E1T7Z4ZW6L2L9O2K10Y9O392、績效測量棱鏡理論的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.流程

B.能力

C.戰(zhàn)略

D.利益相關(guān)者【答案】DCW8S1F3V7R9B4Z5HD1N3Q9P2J5Z10U5ZM4H6X6G5O8Y6J193、(2016年5月)（）沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCM8T8V3R6E9R1N1HN1T4R2Q3P5E1V1ZG2B9L3Q5K7Z10E1094、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是（）

A.離開企業(yè)

B.索要工資

C.不給上司添亂

D.想辦法解決困難【答案】DCW6P8F3R1X3V2X10HQ8W6R2R2A4T7F8ZT1E6Z10J10F7W2O395、心理測試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和（）。

A.客觀性

B.相對(duì)性

C.獨(dú)特性

D.一致性【答案】BCY3G6B6Z6D2F2C2HP4E1G5W6M9G7R1ZI10D5K7J3A2E9Y796、(2018年5月)員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCO10K1D2O7Z3E3P8HW9K1B5S6V7F5U10ZN5O2K8O9A9H10Q1097、(2016年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個(gè)體

C.人力資源部

D.上級(jí)主管【答案】BCE2X8W4A4A5I10L8HF1K10L8N8D9D4O7ZT5E6J1A6P3Q6V498、評(píng)價(jià)中心的主要特點(diǎn)是（）。

A.成本低

B.情境模擬性

C.靜態(tài)性

D.結(jié)果能量化【答案】BCD8C3A2A8A8W10Q9HK8U3U4U8F7M6L10ZP7O9M5I7X1S2T1099、電氣設(shè)備的安全事故屬于（）。

A.重大勞動(dòng)安全事故

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.勞資沖突

D.重大勞動(dòng)爭議【答案】ACM8M7H7K9X8Y4X8HV10B10B4R3G1B7K2ZE5Q5V8Q10X7E8G3100、相對(duì)控股是指母公司對(duì)子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之間

D.持股未達(dá)50%【答案】CCK6G1V9R3K1W1P3HN8A10V10X6O2H7L9ZH2M6H1P3B7F3S6101、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCI9I1P7R5O3U10U2HX6S7W7B7C5Q7W7ZZ1J10X9Z8X6W6J5102、績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動(dòng)關(guān)系管理【答案】DCL2S9N4D10W9A4S7HD2Q1G9Y1S5W5U3ZN8Y6O6W4R7T5G6103、（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級(jí)式【答案】CCP4R7B3B2V4Q7P3HH1Y9Q5F8A7Q4Q7ZH8E3Y3C9D5R8J4104、(2016年5月)（）最類似績效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCL5S8L2G8C2X6Y6HK4Q3R1V5U8H5X2ZY2O7X4Z7D4B9V1105、在設(shè)計(jì)公文框測試的試題時(shí)，首先要進(jìn)行（）

A.文件設(shè)計(jì)

B.測試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】CCK1X7K1B7I10T4S2HK10N5L9J8B10D4F6ZI1X8F5F10I7N3T5106、()體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評(píng)價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCK10L8W4X9J10M9T4HR9X2N4Y10L3V1E4ZE4O3Z9F2Q8D5M10107、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c(diǎn)。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動(dòng)爭議訴訟【答案】DCD2R1O4Y7N1O8Y7HG6Z2O10C4L2G7H7ZS8K5F4F5T7O10E6108、如果沒有異常就會(huì)得滿分的方法是（）。

A.減分考評(píng)法

B.說明法

C.區(qū)間賦分法

D.百分率法【答案】ACU7F9E4D10I8T6J1HI6S5L10W7Z6F9P10ZK7O8W7U2O9L7V9109、(2016年11月)人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】CCK10X1G10G6V1S1X2HT4L2N9U5J4A1V9ZH7K8D8N8F8R7W6110、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是()。

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司【答案】BCC7V9K10J5L5Y10P7HY10T1J4C6X6S5N3ZH6F5N6D7H8X7O5111、(2017年11月)因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭議

C.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】CCU8D10F8O8K9O1A1HW2N9Y8U8U10K4W6ZM8I2W6V9G9I3B9112、專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCZ3P7H5Z2G9G8W6HB2I2I3P7A1N8V3ZW10J1V7Q4W2W4V6113、在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過各級(jí)評(píng)價(jià)方法獲取綜合信息的是()。

A.自我評(píng)價(jià)

B.直接主管評(píng)價(jià)

C.間接主管評(píng)價(jià)

D.同事評(píng)價(jià)【答案】CCR9C6M4L3O2E7L6HE4K6Q2M6P2O10D4ZZ10M1U5H5R6Y8F8114、關(guān)于激勵(lì)工資的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.股票期權(quán)和期股均屬于激勵(lì)工資

B.激勵(lì)工資具有一定的彈性

C.激勵(lì)工資影響的是員工將來的行為

D.員工持股計(jì)劃不屬于激勵(lì)工資范疇【答案】DCD3T7K7O2Y8U2R2HD7J10F5O2Y9U5K2ZK2N3S10X1W6E6B7115、由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCR7Z5L3G8X4W7O1HM6M5S3I8L1Z8B7ZT6A6B8C4Q8V10E6116、（）系統(tǒng)研究了作為“社會(huì)人”的員工及其社會(huì)需要的滿足問題，最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.芒斯特伯格

B.韋恩?卡肖

C.梅奧

D.馬斯洛【答案】CCN10B2H4L4F9T2C9HI4R4D7T3F5O3D5ZU6X1Y9J5L10F2L4117、企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這是企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)?！敬鸢浮緾CK3Y1E5J3X7N4T2HZ3O5F4R8B7L5W1ZK4P3V10Q8Q10V5I8118、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（）層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓(xùn)師在培訓(xùn)時(shí)示范關(guān)鍵行為、強(qiáng)調(diào)基本原則的多種使用場合來提高。

A.依樣畫瓢

B.融會(huì)貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】CCE6A6L1R3K2F9Z6HP1M9D8X1F4N6L8ZZ1F2R1X6Z10N9Q5119、重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACC4S10W8C3Y8L5A3HY5U2S6N8T6S9P5ZP6Z6V7U6D6P4G1120、企業(yè)集團(tuán)（）。

A.具備民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.具備總體法人地位

D.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體【答案】BCP7C2N1H5O10U9B2HZ10M9H9C1T7L4R8ZG8G4A1G1Y2J1D5121、()企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場式

D.官僚式【答案】ACT2O2J1Z6Z5J9U3HL10F8Z1B5H7N5T3ZH1Y4H9T1Y6C3R4122、（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCI8Q9W8E6Y4K9K6HR4L5W7X10Q6F7U4ZG2F3W1A3G5H4V2123、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學(xué)方向。

A.指導(dǎo)型

B.合作型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】ACY9Q3L8E6R6G1Y3HA2J6A8O10S7E6U8ZC3J4N2A3T8B1M6124、績效管理系統(tǒng)不包括（）。

A.監(jiān)督管理體系

B.績效指標(biāo)體系

C.考評(píng)運(yùn)作體系

D.結(jié)果反饋體系【答案】ACI3E2H1B7N8W8O3HN10Y6F8L6X2P2T3ZB3X10D3Z2D2T3Q8125、專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（）。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCB7E3Q7K1U4D10U7HU10V7Y10V9G9E9X9ZH2E1T5U3T10N7I8126、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.平行團(tuán)隊(duì)【答案】DCH9I4K2A2Z7N2O5HL8Q3C1Y9C8X7L9ZP2Z8S6U4Z5K7N8127、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCS4L3J9Z7T8E1R4HL8E7E9Y4Q10Q7G10ZR6C7Z4Z7N6E8F8128、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCJ1M1Y1J1B3G3Y4HP2F10D5Q7O1X8I10ZF4E9G1E5D7J10X8129、人民法院在勞動(dòng)爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCJ1T1E2K2M9L7O1HG7C7G3S1K4E1Q2ZQ3V7U10P9P1R1U1130、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCU5D4B1Y7K2K3W2HC5M3V1F7V6D6H9ZA8O2P3C6F6C3A5131、績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.模向分工和縱向分解【答案】DCO3V8O5I3U9X5F3HU3S10A6K8T1M4E6ZX10A7P9S2J6Z2D1132、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCB7D10N4A9O10T6D8HB4L7P3K9Z10Q4N4ZU9Y9J1I9X7C6A10133、盡管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時(shí)間短的年輕人卻成了你的主管。你會(huì)（）。

A.不再像以前那樣賣命了

B.覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，選擇離開

D.盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)【答案】DCB3H5U3Q4C4P8S9HO5B4X7G5D7B7J4ZY6T8G2O9L4X2A1134、(2016年11月)企業(yè)集團(tuán)總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】BCP3K10R10Q7G5J2A5HT10K5Y9E4C4D9H10ZP8S10X2V5B7R4W9135、相對(duì)控股是指母公司對(duì)子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之間

D.持股未達(dá)50%【答案】CCD3M3K3H5U8B4U10HL3Z9H7Z5Y3E5Q9ZR10L2R1W7A10C10E9136、（）是相對(duì)于其他物力、財(cái)力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】ACV4T7J9Z6T7I4L4HI4A3Y5T8I8S1G9ZZ7T2U9P9K3S2N4137、(2015年5月)在EAP的（）階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCZ9V1B2Y2B1Y1K9HG2B3Z9B4M9W1Y6ZP7E7J6F8W9I8X10138、如果上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說你行，你會(huì)（）

A.試著去做

B.說明理由，推脫任務(wù)

C.征求自己最好的朋友的意見

D.接受任務(wù)，但對(duì)上司說明后果【答案】DCR1N2P2F9I4M4C5HR2P8X10V6R7N6P9ZJ4E1K9W10S8W7N5139、平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是（）

A.順序法

B.逆序法

C.對(duì)比法

D.分位法【答案】BCY4F10A2N9U5M2O1HQ10W9A1F1A9L10J1ZU8D4L9M9J9G7D4140、將思維局限在自己現(xiàn)有的知識(shí)或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.權(quán)威型思維障礙

C.麻木型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】DCN4T1M2G3U4A6J10HX8P3M3F9G4O4Y8ZV8M4Q6X7N7G1V7141、(2017年11月)績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動(dòng)關(guān)系管理【答案】DCF10X10U9K5G5F3G8HW4W9Q10N4B5H3L7ZD9D10E1L7S1C3T1142、人力資源管理的（）雙重功能使人力資源管理能夠不斷演進(jìn)。

A.計(jì)劃性和戰(zhàn)略性

B.計(jì)劃性和戰(zhàn)術(shù)性

C.經(jīng)營性和戰(zhàn)術(shù)性

D.經(jīng)營性和戰(zhàn)略性【答案】DCL2W1O1U2B3P3K6HO5T6Y4V7Q7O7Y4ZK2U9G2I3Q4H2Q3143、(2016年5月)從助理工程師到工程師，再到高級(jí)工程師，屬于（）職業(yè)生涯發(fā)展。

A.企業(yè)管理型

B.技能操作型

C.專業(yè)技術(shù)型

D.專業(yè)技術(shù)與管理型【答案】CCY9W9U3W1M8Y1V4HY6P10A3D3M2Z4W1ZZ6I6I8N6Z4A7W7144、關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤是()。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會(huì)的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】ACS4W1D6R10A6N8X6HX6Z1E1Q4M10X4J9ZR7S2W7E8I5M5T7145、對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)或懲罰一般是在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評(píng)結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】CCP9J8I2B5C5D9C4HN3M6F5K10I1A4W4ZT6Q10P1I3D2R9V9146、有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜。屬于公文筐測試對(duì)管理人員的()的測查。

A.財(cái)務(wù)角度

B.業(yè)務(wù)角度

C.技術(shù)角度

D.技能角度【答案】BCC4I1P6R6S4O4U1HW2R1H2N9I10V10E9ZR10B5J10T7J4F4J8147、組織在成長過程中，不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】DCN8E5I9D1I3P9I10HK6T4U3H9T4Z10Q3ZK4T5M6C8C3A5Q1148、通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACB3F10M5U4V7K10D6HC2U10H2H3K5K9X1ZN1D7Y6C9W4O5Y9149、平時(shí)和朋友們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個(gè)沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACD1I1G1D8B5I8A1HF6L7V8P6T9O5U10ZD5Z2V6F9M4Q10G8150、以下不屬于戰(zhàn)略管理的五個(gè)重要過程的是(）。

A.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、長期目標(biāo)

B.設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡

C.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析

D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤【答案】BCN9W2Y4M2T10N2Z10HB8Q7G5R1F10V9C6ZU6B4M3S3S10O10J8151、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對(duì)未成年人身心健康可能造成傷害的危險(xiǎn)繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCY2E2D1Q4H4P2V9HB7K6Y10J2H4O2N7ZV1W10S10Z9A1Y4I10152、(2018年5月)()將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCF3L9T5Q7I10H8C5HD2Z10B2H1T9E8U2ZM10Q6Z7Q6F3I1H9153、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式對(duì)外頒布的ISO26000是（）。

A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)

B.全球契約

C.社會(huì)責(zé)任指南

D.國際勞動(dòng)憲章【答案】CCA4V8X4A6A2Z1Q10HY3G4M7Z6G7B3S7ZB4U1H9W8B9Q7X8154、(2017年11月)?()認(rèn)為,有時(shí)企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平,不僅不會(huì)增加勞動(dòng)成本，反而會(huì)降低勞動(dòng)成本。

A.信號(hào)工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】CCH9H8J5S1F2N1B6HE4Z6M2M7L5B3Z7ZP10P1F3H7L10C1A6155、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實(shí)施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】ACW6S5Z7P4U7V5G7HB7N6W6B10C2V5Z4ZV10P8D5B3K5D10Z7156、培訓(xùn)能力主要指受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)意愿，培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)培訓(xùn)動(dòng)機(jī)和（）等三個(gè)方面得到體現(xiàn)。

A.舉一反三

B.自我效能

C.融會(huì)貫通

D.依樣畫瓢【答案】BCI10U4E7N9R7P7T4HG2Z7G10D4W10X10X5ZR5X7G1M5S3E1D7157、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小

C.在調(diào)節(jié)時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點(diǎn)

D.在社會(huì)地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱【答案】CCC9I5A10G10E9T6Q7HE3Q8N3A4S5N2O9ZS8M8T7I5S8K5M7158、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】ACZ5F5X3S10C6F8Q5HQ8O8K1U1F4D6R2ZR9W3T4Q10U5K9B6159、美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)曾指出，判斷培訓(xùn)文化的發(fā)展過程從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識(shí)了自身狀況

B.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識(shí)了現(xiàn)代培訓(xùn)

C.企業(yè)是否真正擁有行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃

D.企業(yè)是否真正擁有階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系【答案】ACC6M5O1G8R9C2C1HM8C10Y3G5G2K10O3ZM6R9Z5Q5I6D3G6160、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACU5Z2Q5S10H5M1P10HX3E7Y9J9U2D4M9ZI6I10X4O2W7S3T3161、下列不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素的是（）。

A.企業(yè)所處的發(fā)展階段

B.團(tuán)隊(duì)的類型

C.企業(yè)的外部環(huán)境

D.團(tuán)隊(duì)的規(guī)?！敬鸢浮緾CM3U9C3D1K10K8E4HZ3D9I5L9G8M2G6ZH5N2Y5P6B3P8Q8162、(2016年11月)股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。

A.購買時(shí)間不同

B.激勵(lì)對(duì)象不同

C.獲取方式不同

D.約束機(jī)制不同【答案】BCJ9F9O10N10Y4N10L9HE9G7R2K9S5K5Q9ZO8K9T10F7J3I9S3163、績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCX9B5S4X9R9J3T6HG4E5R4Y2Q7G3I4ZJ5H7A1Z2U1P5Q3164、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策和策略【答案】DCR1G8U6E1M2Y8H2HC8H3M1V5W3K9T7ZF6O2C7O2Q6S5X2165、二元坐標(biāo)法的最后一個(gè)步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷

C.進(jìn)行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCH9B9U6A3H8B9T2HT6B2Y4U6H8B8Y10ZO5N7A10G8K8K4V6166、每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A.十分勞累

B.乏味而沮喪

C.稍感勞累，但可以承受

D.雖然忙，但還滿意【答案】CCL4Q6I3R1B1O2W9HI3L3J3Z9P7M9Q5ZG4L10H3E10P9O10E5167、測量與分析員工變動(dòng)率的主要變量不包括（）。

A.員工對(duì)工作滿意度的分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)自身工作績效的分析評(píng)價(jià)

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCY4E6T8U7V7A5O4HO6A1U5F7J1B7T5ZF3C4Z3V2A3Q3H5168、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】DCF10Q7T10P2R8L6I8HU8C2A3U8B3A2M5ZE1Q3Q7N1U1V5F2169、集體談判過程中，（）既表棕了本方誠意，又抑制了對(duì)方可能產(chǎn)生無限制步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價(jià)讓步

D.遞減式讓步【答案】DCO6C10O8Y7K3M9C8HR10A5M9K1J5G1O7ZI3B4T1Z1W2S6R6170、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

B.工會(huì)的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點(diǎn)

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個(gè)市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】ACS8P9Z7F4Z7G4G7HR7H6X5P9E8J6S4ZD1K8Y2G7G7Y9D10171、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)屬于一種對(duì)企業(yè)的（）。

A.道義要求

B.法律要求

C.根本要求

D.義務(wù)要求【答案】ACZ8A4Q2S10H10E9N3HV6F9M6I3S8L7Y2ZZ4S2E9D9N4H1K2172、(2015年11月)（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

A.成就

B.效價(jià)

C.期望

D.工具【答案】ACR9Y1W6N4V9M2U7HL4J6B6N7M2O8U6ZT5P4T7S10F8O8R2173、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.表彰和嘉獎(jiǎng)【答案】DCF5K7I3E7T9K2J8HT4Z6K10W2G5N7L3ZS5J9P7H6L2R3T1174、(2016年5月)由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCN6R6K7Z3Y3R9L1HB9Q2L1B4W4S8S5ZB4R6D6Q10A2Q6W9175、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCA1Q9P8R1T2Z5P6HJ4F6B3J3B10P7E4ZV8F8U6A5I4E4G3176、人腦通過形象化的概括作用對(duì)頭腦中已有的記憶表象進(jìn)行加工、改造或重組的思維活動(dòng)指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯(lián)想思維

D.收斂思維【答案】BCD1H1M2O6B3T7L7HE8A3D2A4K4Q9K7ZC1O7Z3N1R8J4O10177、(2015年5月)員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCJ8B5W7S4C7I1L4HT10X3I1L2C3O6F2ZK3G8P5Q4E8P7Q5178、(2016年5月)勞動(dòng)爭議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACW4I1S9P9H7W7O9HH2W9R8D10S2C6X1ZG3S1O7D9E9R7Y6179、人力資源管理的（）雙重功能使人力資源管理能夠不斷演進(jìn)。

A.計(jì)劃性和戰(zhàn)略性

B.計(jì)劃性和戰(zhàn)術(shù)性

C.經(jīng)營性和戰(zhàn)術(shù)性

D.經(jīng)營性和戰(zhàn)略性【答案】DCO6G9E5Z3C9L2W7HG9I2U4C2F2B3F9ZH2D3X8Z7I1H6U4180、某人愛管閑事，例如，對(duì)無人的辦公室他總是關(guān)燈并事后給予批評(píng)，自費(fèi)買打氣筒供大家使用，自愿護(hù)送女工下夜班等。然而，他所做的這一切沒有得到大家的理解，相反，卻招來很多非議，因?yàn)樗皇且粋€(gè)普通的員工。你對(duì)此人的看法是（）。

A.勸他今后別再這樣做了

B.希望他堅(jiān)持下去

C.為他感到不平，希望領(lǐng)導(dǎo)支持他

D.建議他去看心理醫(yī)生【答案】BCM9L5H6Z4F4X1H10HR9Z10B1X2F10Q6G8ZA2J5S3A6G5D1W6181、可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是（）。

A.破格晉升

B.常規(guī)晉升

C.公開競爭型晉升

D.封閉型晉升【答案】CCE6L2U6W9B2R2O9HA9M6I6N6I3X4Y1ZV8I7U4Q9W7D9R2182、(2015年11月)（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】CCG1M8V8A5S10I2B5HZ7P9U3K10J5T7J1ZL3J8O8T2K7G10J9183、關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程

B.會(huì)降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCS7T9V5P5N6F9Q7HA9V6N10F2H4E2C6ZK5U3Y3A6Q4P3W5184、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.計(jì)時(shí)工資

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】BCB6P1N7K10Q10O10H4HZ4E6P3V3Z9Q1N2ZX1W5N3Z8R8L3O3185、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACU4N1S9A5A4D1B2HN1H6C1B10T3F3K9ZI4P7K8R10J6Y4H2186、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACI5H7B7E5T2Z10M6HW10Q8A10P2G3A2I7ZX4L9Z7V7Q2G10B7187、（）對(duì)解決過去常常遇到的問題是有效的。

A.直線型思維

B.習(xí)慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCR1O3C9N10G7U9B8HX2R2L4W1H8M8B6ZA2G5Z6Z10K10C9Z4188、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCC3Z3C2G4R5T4G1HF1M8Q1N3P6E6A1ZE3P4Z1Q7X5U3A9189、下列不屬于人才甄選流程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的是（）。

A.確定甄選流程中的甄選程序與方法

B.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選

C.根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選

D.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘【答案】DCL2R7N7B6W8W3E5HI1Z8S5Q3R10Q4C9ZD8I4Y1N7U4L4X6190、國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCQ3V6H10N6W2P3X3HB4B6N9B5J1B4W3ZT2M3H10N4K8V6Z2191、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時(shí)宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御性戰(zhàn)略

D.多樣性戰(zhàn)略【答案】DCG5H6T5K7E6R4X9HF7Z9K8D2W7P6M3ZI3T4I7U2U4I4A8192、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括()的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對(duì)象【答案】DCT1T2R1T3Z2A9G3HW3U6Q3W5R5D3B5ZU3F6B10T10A9B2M8193、關(guān)于人才招募,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCT7A7S8F10O10Y3E5HZ7K3E10V5R4G7K6ZY7C5I6S8A3V10T7194、從交易性理到方向性戰(zhàn)略節(jié)理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCY4C2S3G3C3W10T4HK10N10U9S1H8