2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫深度自測300題(帶答案)(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是指對行為的結果進行績效考評和估價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCP6X10P4F8E7D1U8HX10Z3L2X3R2E2X10ZU8G9X1X6C1A10K32、百分位法將崗位的所有薪酬調查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCQ1V6B2E2Q6D7B3HJ1A2L6Q10I3O2P5ZD8T9Q9B3W10S6L33、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題【答案】DCF6Z7W6U3H8E3S9HH10E10V3L4Y8U10F7ZC10L3A8Q9H3L4A54、針對()的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCD7W1G7E8O2O10F10HI1S4H1H6S6U10I2ZU1Z10S3P2W5V4G75、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經(jīng)驗性面試

B.非結構化面試

C.情境性面試

D.半結構化面試【答案】CCV6I6B8O5J6B7U5HB5G4L5X2R4J2Z6ZE2N2D7G2O5K2W46、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質特征的指標為主體構成的考評體系是（）。

A.行為過程型的績效考評指標體系

B.工作結果型的績效考評指標體系

C.品質特征型的績效考評指標體系

D.行為導向型的績效考評指標體系【答案】CCJ8U1V5X4U10V10L7HT6O7X7Y2Z8Y6V7ZW6V8S8R1K6P4U37、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動法律

D.國務院勞動行政法規(guī)【答案】BCI10Z3R7B1H9E1V2HX10A8X3D1X9S1F7ZQ9I8O10M2N8L3G48、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問什么，就要如實回答什么

C.對顧客做到內心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回答【答案】CCZ5Q2R10B1T8T10G6HX5R7D3I1U4F7H9ZD3B1W6N6G3L8P19、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCI8X6X7M3H4W10C7HP9M7H8L4N7D9Z2ZS8B9Z1S5F8K1W310、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標和標準。③修改和完善。④設定考評標準。⑤提取和設定績效考評指標。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCR2K3H5M1I3F9E3HT10D1X5I2C9M4C1ZU10Q5B10G2U1G2Z1011、()是起源于臨床心理學和精神病治療法的一種測評方法。

A.心理測試

B.品德測評

C.投射技術

D.問卷測評【答案】CCJ2X6L10V9M9W3F2HS10V1Q5O3T9R7K7ZY1K9J2R1K8M9G1012、（）是指素質測評標準體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標度

B.誤差

C.標準

D.標準差【答案】CCS8B9Q10M7U10H2G10HJ9B5L8R10K5B7X3ZW1L2G4C9P9H5E113、在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是（）。

A.受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等

B.受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術管理方面的業(yè)績

D.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何【答案】DCM2L5Z7Q2S8T10L1HR9H5B7T8S3R2C8ZE6V5B7M8D2F2B514、()是員工為企業(yè)提供勞動而行到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利【答案】BCB1Q6N1V5W2L1I6HE4E6B8L3R1X7N9ZR6P1Y3X10G4J4G515、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受（）。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCR3H10I5G8F7S10Q8HN4K8P6I5O6Q8U3ZV2C6K2U2W7K10M616、企業(yè)薪酬管理的目標不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對企業(yè)的貢獻

C.增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACA9F3O2U8P10Q6M1HN8D10O10L5W6F1O8ZW3W3J9U8J5I1W617、人員培訓開發(fā)規(guī)劃的具體內容不包括（）。

A.受訓人員的數(shù)量

B.培訓的方式方法

C.培訓費用的預算

D.培訓的獎勵措施【答案】DCF5T1E5O9R3W3V7HF8D10R8I1W4C3G6ZV5A1L9Z2R10U8Z618、工資協(xié)議簽訂后（）日內，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCW1T1B1D4I10T6M2HI7R3S4F4A1F5H9ZP3G5Z8N9A10N3H319、薪酬調整，主要是指()的調整。

A.薪酬標準

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACM7U9Z1G9D6N3L2HL1A9I2I2D6A9W9ZR4P3Y10L2U4M5L920、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關分析的方法【答案】DCB2X1K3K2O4T8V9HZ6L6W1I6X5B2U8ZV4F4C6F1K4U4H321、（）是取得公正客觀評估結果的前提和保證。

A.準確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調整評估項目【答案】CCD8Z3X1W10M4X4G9HE8Z3F5W6B4V1E1ZZ6O6H9O10H6L2F222、一般的企業(yè)應關注()點處的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCE6H5U1Z3V4A10U7HJ4A6V2R9J7I7S5ZQ5F1S7K1A2F1T623、()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.勞動規(guī)章

D.國務院勞動行政法規(guī)【答案】ACV9E6I5K1W9G9X10HG1T4O5O5A1T5V2ZZ10Z2Z8K3W8R3T724、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學習【答案】CCG10D1X7Q8D3A9N3HP10D1S6C1M3K2T10ZI7F9R9O1A7X8N625、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了員工素質測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.結構差異

D.人崗匹配【答案】DCO1W4T6X3J3S4L7HV3W4E1I5X2F5H3ZU1C7T4C8J10D7E226、在選擇確定培訓評估對象時，新開發(fā)課程評估的側重點不包括（）。

A.培訓需求

B.課程設計

C.受訓人員

D.應用效果【答案】CCN9T8U3A6I6M9Z3HB8E6K3F5S7R9N2ZL6M10U2Q4Z5O3L627、崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。

A.包干負責

B.崗位工作縱向調整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內容【答案】BCX2B3H9D7O9A5A7HP9X2C8B7F7I4B5ZT8A1V4F3Q8P1I628、（）表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務與目標原則

B.集權與分權結合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應性相結合原則【答案】CCL2N6J5S1H9L1M10HK6V6P5U5W1Q10K5ZO7G10Y5A2D2I8D1029、勞動爭議仲裁的程序包括：①開庭審理和裁決；②申請和受理；③仲裁文書的送達；④案件仲裁準備。正確的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACX6A3K10U4D3F9D6HL7M6D2L5O8X4C6ZS9P1K10U1K2P2J930、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領導意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACD3I5W3L7Z6E4M6HT9S2Z3P2G1K6S1ZX3X3A7R2N7X3T431、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCI6H1E6O1F5F6O4HY1I2D10E4D3P5X7ZH8J10C5R7K9R4D332、教師連續(xù)提問兩個學生，都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCN1J7Q8I8L6H9X9HR1P5Z2L7R2N2D2ZB6A5X9S9E3S1C933、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟増長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCP4Z5K5Z7D7K8R3HH1B3Z5B4H10T5C6ZG2Q7E7S5X8Q8Z234、關鍵事件法的缺點是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費時費力

C.無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCW5Z8S5H6U10Z9R2HT1B5U1X1P4R8F8ZQ7U2E5I9O7K2Q335、專題講座法的優(yōu)點不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓成本比較低

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCQ9U6T3K5A4N7T2HC6Y7Y6A1E8T6N3ZO9T7V5M3V7H10N236、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。

A.個人與權力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCF4H1N3K8D6L6K6HR1W1H5F3Q10H7J1ZX7K1A10M2R9Q8T437、下列關于定員標準總體編排的說法，錯誤的是()。

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫

D.標準名稱通常具有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACN9V6H1M10C6X4Y6HD9B5R5T5U5A10P5ZB7Y4K5I3G5Z10G838、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】BCE3V1T8J9V2X10Y1HW8K2O1Z9Q4Y8N2ZY2Y8N1K8Q9D4D639、實行經(jīng)營者年薪制應具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進行的嚴格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】CCJ7N2M10P5Y6Q10S2HE4V1Y8G2R5W3D5ZY7G2K7G8K6S7M440、企業(yè)定員標準的內容不包括()。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCW5G3B2R1H4A9U4HL6Z2F6W3Q1N1L8ZP10D1D7A4G2O4J741、(2015年5月)面試者從應聘者的某一缺點出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這種偏見屬于（）

A.首因效應

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】CCT10L4O8D8J4J3R8HM8M4V2N3G3J4X7ZI1Y8X1P8X10Y4C942、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()

A.權利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議【答案】ACN6R10D2D7W5C7F6HK8U7X10T10Z6V9N6ZT10G4Z2X9D5W9L643、在某測量問卷中有一道題目：“你對JAVA語言掌握的程度如何？”其選項為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項屬于()

A.標度

B.指標

C.標記

D.標準【答案】ACX8K1A5J8N5G3B5HL4G1T8E4V1W5X2ZS9K3S5M3L8I4S1044、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCX9S6H9E4S8Z9R2HL9L7K1Z9M10Y2Q7ZU8I8A6U2S6I7O745、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗【答案】BCW4L2Q2R2Z9V3T5HY9M7I5J2N7K9M5ZG7D5R7Q1T9G2Y746、下列關于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據(jù)崗位性質給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACJ3O5F7S6Y2A9K3HM6O10M10D2F8F2O6ZG4I10N7K10Q8L6K247、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCE9R5A2M2U3P6A9HP4Y8O9Z9Q2G8P1ZM8B9B8P10A3U9U148、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規(guī)模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACY3Y8J7J6V10E6X10HO6A10D8L5R7I7D4ZU7M3Q6Y7F6S3C349、企業(yè)結構整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCR4F8I7Q9Y8G1A2HY6C7R4B8L10F4P3ZN4F5M7M1D9W5N450、國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括()。

A.法定性

B.技術性

C.強制性

D.統(tǒng)一性【答案】CCZ9I10U8F10Y3G5G5HA2C8Y9T8W8I4V9ZU7T10P8Y1Y5Q4W551、在選擇薪酬調查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】ACG6S5N3D1F9O6P2HG9Q5O6X6H4J10Z4ZF2F8G3V5P7A1I152、對培訓效果進行行為評估的方法不包括（）。

A.任務項目法

B.問卷調查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCG2V1W9M9E8A8R9HN2H9A7V1T4O1N3ZW9T1I5O9I2J2F853、人力資源需求預測的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗預測法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法【答案】BCJ2H2T5V3C3Z10J9HQ9Y9G9A8S10Z6J1ZS10E3Q1T8G7C4W454、關于人力資本投資的說法，不正確的是（）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結構

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCC5W8T7T7D3D1C10HQ9I6E7L8M8S3B1ZC5G3I9Z5I9D5H655、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCS9U2B3N7U2Y1W6HQ6G1J2N5Q2K4L4ZB9H8F7Q9G1V5J456、企業(yè)在分析決策應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無需考慮的因素是（）。

A.決策的性質

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面【答案】CCD3R4X8S2U9V6Z4HO9C5E4K3M5W8A2ZU7S1J4T3B7O8N857、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

C.筆試能夠較好地考查應聘者的工作態(tài)度和靈活應變能力

D.從試題的內容上看，筆試試題主要包括技術性筆試和非技術性筆試兩大類【答案】CCT6T9S3C9I10L10D7HV1F8Q10N7F7D8I5ZN10V9N7C7Q1M10M1058、()導致企業(yè)設備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應求

D.人力資源供求失衡【答案】CCU10X1I8J2H3S3K5HC7M3D10U9D2U2O2ZA2V4N5V8X5T2B859、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調個人的績效

B.基礎缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結果不透明【答案】DCG3N2Z6M10C5L10N4HF7Z4E6O10O5J3X9ZV6E1Z6T2Z1X6B660、()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關系來預測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉換比率法【答案】CCZ1M4T6E10W8F1U5HV8V8U8O5X9L7S10ZT8Y2M2M3B1N9K961、一般形式是提出問題、設定問題的若干個答案、由被調查者進行選擇的調查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調查法

C.不定性提問

D.目標型調查法【答案】DCV8A4I9Q1W4M10P8HM1L5Z1M2Q3M3S4ZR1Z5P4D10I9G9G662、下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內容()

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全技術措施計劃管理制度

C.安全生產(chǎn)教育制度

D.工傷保險制度【答案】DCS2S6H5S10A8O1D7HR9B3S4U8O6Z9A8ZE5U1Q10E1P1Z6S363、（）是制定培訓計劃的第一步，一般是由各級管理者、各崗位任職者共同完成。

A.提出培訓動機

B.發(fā)出制定計劃的通知

C.培訓需求分析

D.明確培訓目標【答案】CCQ2K2L2G5B4N8S6HC7E7A3P4I5W10B1ZX6W2G5B2B1Z1A464、()不屬于外部聘請培訓師的優(yōu)點。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓檔次

D.師資費用較低【答案】DCT1P1D6Z10J2K1J10HO7V2A3X5S10E9M4ZM10I8C6J8C6X10W165、設計績效考評指標體系無需遵循()

A.明確性原則

B.靈活性原則

C.針對性原則

D.科學性原則【答案】BCU3V3G3D2A8H10E1HW7K10X2Q2T8D10X9ZP5X2G3K8G8F10J766、關于績效考評指標的作用，下列描述錯誤的是()

A.有助于提高員工的專業(yè)能力素養(yǎng)

B.有助于戰(zhàn)略的落實和達成

C.有助于改善組織的內部管理

D.有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來【答案】ACD6S6V2W6H2M7P4HN3E3L4U3H10A6U6ZQ7G5P9Y10P2K5B267、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無限【答案】ACE9J4W2S5F9K7S1HO5P7V8W10M9X8Y8ZV4U8J9A10D10T9N768、一般來說，()會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCW6B4Q6G1K5I1V10HN7U8J7H6K5Q5J5ZJ4Z6W10U6G5R7R769、國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括()。

A.法定性

B.技術性

C.強制性

D.統(tǒng)一性【答案】CCX6X2Q8J4Z7S7U2HL4Z3M8W3R4D5D1ZW6Z1A8Q5Y2A8C670、勞動關系與勞務關系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質及其關系不同【答案】DCQ4V8C2Q1I7K1O10HU2Z3I4K9Q2J5A1ZI3C1O9N5N2J4U771、()指評定結果呈負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.后繼效應

B.暈輪效應

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCI1S2J6C3A7C8H3HR6V8Y9D4B9P6T7ZJ3H3O9R4D7X10F872、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACT6K5P8Y4K4P7Q7HH2T5O4W2I6I3N10ZW9K8L4U8F8C6O573、組織無領導小組討論時，被測評者的人數(shù)一般應控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCW7M9N6I6L2P9W10HO5N7C9I8B10L3U9ZT7O9D10F2K10O3C274、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCI5D9V6K7D4A2Q8HU6V6X9Z5O10J2N1ZR5C9N5A1K6J6Z475、以下關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCP2Z8H6O4V10W6I9HI4A4J3Q6L9N1D7ZN10K7A7J2W8M7J776、()是由工作性質和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACJ5V7R4G5F5N4L10HK2H6F4B4D7S5E4ZI6E5R6A2X5Z10M477、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCI9S10C10N5F5Z8E3HG3A8C1U2X7Z10H8ZP5U1E7M2S4N2J878、一次你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會（）。

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCU5Y6M5Y3T5R5B9HG3X3G9X5V10P3X4ZS7V9A7W5A5B2D979、進行組織結構設計時，要選擇不同的組織結構模式，以下不屬于組織結構模式的是()。

A.直線職能制

B.常設機構

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCR8F3F4K4R9C3H2HH7M7C10V4N10G3R10ZP6G1J7E5O10U1A180、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟型原則

D.競爭性原則【答案】DCR8C2X2B6P7X1A6HP7S5O9E1E9B10B5ZO1X2G1B7V5Y3V281、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設計理論研究內容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權、責結構

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCX10S10M2O8I6E1X5HR7D2H2O1E9T6L1ZX1C9E1J10J6A2U782、對培訓效果進行行為評估的時間應為()。

A.課程開始時

B.培訓結束三個月或半年以后

C.課程結束時

D.培訓結束半年或一年以后【答案】BCD5V9T10N3G8F6D5HA10P5P10R9U8X2H5ZC3V3A10X4W2A1J483、讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動。以提高知識技能，使之成為復合型人才。此項工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓開發(fā)計劃

C.人員配備計劃

D.人員晉升計劃【答案】CCE3F7J3O7A2T7H8HT9J10P5O10W5J2O6ZQ10B3H4G4H3Q2U884、關于績效考評的效標，下列說法不正確的是()

A.效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標.對個人或集體的績效應當達到的水平要求

B.特征性效標是非常有效的績效衡量指標

C.結果性效標最常見的問題是若干質化指標較難以量化

D.行為性效標的側重點是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作的”【答案】BCT10G6I3Q3G10Z8M1HG2U9M3O3G9G7N5ZL10F6T7T1R8I9R685、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市揚。

A.家庭消費

B.政府購買

C.個人消費

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】CCX5P1H10H8R9W8A3HG5Z8K3J1Z6H7V3ZX2W5A6A8T5U8W586、績效管理對員工個人的貢獻不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACI8S10A8S9E3X4G10HF3F5U10Q5F6I9Q1ZZ10Y1X9K8U9S7E387、百分位法將崗位薪酬調查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCZ6P9B10O9T2C4U3HP2D5A1H2A6Z3N1ZQ6H6Z10L6C10F9G288、滿足權利需要的行為不包括()

A.對資源進行控制

B.解決復雜問題

C.控制他人和活動

D.戰(zhàn)勝對手或敵人【答案】BCQ10T6P4E8U3M1I7HW9J9B5S3C10W8B2ZH8D6G10H4F3B6H1089、企業(yè)人員供給計劃不包括()

A.招聘計劃

B.培訓計劃

C.內部調動計劃

D.晉升計劃【答案】BCQ6N9Q9X3K4X8V6HM6Z8W6U1V2G9X10ZW3V7I7S1C1T7O1090、(2017年11月)設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在()以內。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個【答案】BCA5K2J1Q2Y7A7C6HL7G4X9R9B10N6M6ZP6A9C9Z7L6X3D491、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預測模型法

D.經(jīng)驗預測法【答案】DCS4Y10C8T6Q7F2F10HY9Q4C2V7H1G2N7ZX4B4A10I2Z3R3R992、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCU10E6H1R3X4I1B4HP6J6D8T7Z2I5W10ZO6K10M6R6L7I2W293、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進與配置

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCV9Y6Q8M8W9Z10B8HR10Z7Z3J1G4M1R10ZV8A3K9L3Z2S4G294、績效考評量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.差異量表【答案】DCC5N1W8H10C3Y8A3HE3L5B6M6A8E4A8ZK3B8J10H8B9T2Y795、勞動力市場工資指導價位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACL6T3Z7E10P9F5Z2HC2U4M1B7K4L6X1ZI3F10Z10K6F5N1D496、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】ACG8C7O10W8L1E4L5HW5I2L10L6Y7Z6J7ZY1C8B5A3W4I6A897、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCL2O1R8F6W8E7S1HZ3Q8D10U10K3J7Q3ZJ8P7E2W1S8Z9O298、直線制又稱（），是一種最簡單的集權制組織結構形式。

A.集權制結構

B.分權式結構

C.軍隊式結構

D.上下式結構【答案】CCI3I1I7U10X5T8J7HX3N3D3J1J5L4H10ZJ5O7S4L8D5N2L799、（）是指社會在一定時期內對產(chǎn)品和服務需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求【答案】ACN9V6Y3L5N7T1U6HG9Q3U2S9C2V4Q3ZQ9J10D4P3A2U6G5100、崗位分類總的原則是（），從實際出發(fā)，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務性質對崗位進行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結構要合理【答案】CCD8U10Y3Z2H5Z7S3HA9Z8L6Z7Y8Y7B2ZD8B10P1T9X7G6S6101、合格的面試考官不應該有的行為是()。

A.面試前做好充分準備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCN3S10L3P9R7P1D8HQ1S3X5M9U10E8T2ZQ2A1C2D9M4P5I10102、下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是()。

A.非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】DCQ3K4V1M4P1O9S3HM10F4N5A8S10D2G2ZZ10N4K6T2G3O5X2103、（）屬于培訓評估的定量方法。

A.座談法

B.收益評估法

C.動態(tài)評估法

D.關鍵人物評估法【答案】BCF7K4J10G8R8L10Y1HZ6M3I10B6I4U2N7ZR8X9V3X7I6K7E6104、績效考評量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.差異量表【答案】DCB7A8C6L10H5Y3P9HE5G4O5S5R9Z3T5ZH9K8Y9W3N1Z8O1105、（）是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。

A.職務分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCC4P8C6A6F2Y5Z8HP9K6C5R10J1L6Z3ZG2V7G6C3C2H8J3106、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACX4O3Z7F3L6V1O1HZ2D9T1T6C2F6S9ZD5A5R3T3Y4M5O10107、在確定績效考評標準時應做到“定量準確”，其衡量標準不包括（）。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數(shù)量【答案】ACA1U10Y2K8I2Q7H4HA10Z9B7V10N2G8S6ZL9I10F8L4A2H2G10108、勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACQ1F9W5H3T1W3Q6HE6I1K8B6E1K3J3ZG10G1I8L8Q8E8U3109、在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領導型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCS4X10A9Y5U5T9M10HP10S2A10V3I7S4M10ZR10Z10A8T10A8U8Y2110、薪酬水平對外具有競爭性的企業(yè)。其薪酬水平應比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCX2G3O2N8V6D5O7HH6M4I9R8N10A9D3ZO10K9T2C2L10R6O5111、（）不屬于外部聘請培訓師的優(yōu)點。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓檔次

D.師資費用較低【答案】DCD5Z1X2M1U3J9A5HD4X5N1D6M4G8N2ZU8F7H5K9Q2A1K7112、間接薪酬不包括（）。

A.年終資金

B.股票期權

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACM7G10T4P10Y8O2N4HU6H10W2Z2W6A7A8ZL1B7E7U9X6D5M5113、為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎玫姆椒ú话?)。

A.座談法

B.問卷調查法

C.查看工作記錄法

D.績效評估法【答案】DCR7B8D3I2Q4I2J2HD7K5Y10A8W8V2E1ZH4A9F1T2Q1P3K2114、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCM8G1L2H8A4R4T4HZ2F9U1I7A9U2H10ZO7S7O7K1M8V8S8115、工資集體協(xié)商開始前()內,協(xié)商雙方應提供與工資集體協(xié)商有關的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACI3J7G2O10X9E2Z9HQ10G2W5W7K6Z2Q7ZO10X3J9H1M3O2B3116、在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】ACV7B5Q2O8A3S1A7HX1O1R5C6K10I9J2ZM5P9D6U2D1Y3B3117、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。

A.培訓制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務計劃表【答案】BCH3Q2Y8A4R2R8Q5HZ5X6B3C2Q8Q2E3ZO4N2L5O7M7Q5M4118、國家公務員的選拔標準是屬于（）。

A.效能參照性標準體系

B.效用參照性標準體系

C.效標參照性標準體系

D.常模參照性標準體系【答案】DCN4Z1B5Q8F6Y1Z9HF6E10U4L1T10U10W10ZK1U10L10F2Q1U5K9119、（）是制定培訓計劃的第一步，一般是由各級管理者、各崗位任職者共同完成。

A.提出培訓動機

B.發(fā)出制定計劃的通知

C.培訓需求分析

D.明確培訓目標【答案】CCY1E6N3J10P5L4F6HK6N7E9G6U4M5B1ZM8W10O6F4V7Q10O2120、管理技能培訓開發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要【答案】DCA3U1U7G3O4P3X7HZ3P2U8M5H1E10S6ZU4M9B5Y9X9R1J3121、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACJ6K2U4X5K2L3C2HF6W9T6A10O1B3W8ZP2X1N4R8T6Z10G8122、勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。()日內不作出回應的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCX9Z1L7X2K3H8T8HT9F1S1E1H8Z7B5ZS6W10A8E4F6U7P10123、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCE8Z2D9S8M5H3J8HN8N7D3P8Z4S9M4ZK4P1N3L1U3H2M9124、為提高績效管理質量和水平，應在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。

A.精確度

B.過程關注度

C.認同度

D.認知理解度【答案】DCB3T4U2X2P2Z1G2HG4Z4V4X4N9W4Y7ZI2C5F2K9G8M4M7125、企業(yè)組織結構的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】CCF7M1T8E6J8Y2W10HL3B6J10S6L2I8O6ZH8A9K10M2C10R6C4126、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCV4T4E8P2E10Y7R6HV9O4E4R1M3B3S5ZE2D1O9V4E3Y9Z9127、關于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式【答案】CCM8V4T6I7L4X6E9HW7Q7D4X5A1S5Q4ZD3W5K9C2S2N4X1128、關于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運用運籌學中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團隊【答案】BCW4E10D10F10R10D5Y2HH6N6C1Y5N6H10P5ZL2J8C10K2P7T2N5129、年度培訓計劃設計的基本程序中的前期準備的階段，工作()啟動。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同時進行

D.不一定，看情況而定【答案】ACF8M6J4V2A9I10Y9HN4N10I9F2B7F9T6ZM9X7D4K5Y10X4A2130、績效監(jiān)控始終關注員工的()，旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績效

D.工作過程【答案】CCA10I9K5H4P1G2X4HJ2H2W9Q5A3T8T8ZV8O10E6Q10U3O3I10131、關于績效監(jiān)控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標和績效目標

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關鍵點【答案】BCZ7J1G5Z6Z3A10T4HK1M2E1E9Y3L9W1ZL1S3A2T2Z7N3K9132、下列屬于培訓評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調查法

D.績效評估法【答案】DCG8A8C2D4O10Y9S10HL7P5N1F4G3X3R6ZS4P5P10Z8O5Q1R5133、()認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCC5B2W8N2H3X8S5HJ10X1Y7I9H10X6B4ZE5G9K6N7K1C1O10134、對培訓效果進行結果評估的時間應為()

A.課程開始時

B.三個月或半年以后

C.課程結束時

D.半年或一年以后【答案】DCW7U9R2H3O1E7H10HV5I9P5B3T5S2N1ZJ5U2W6F3N5X10C8135、影響勞動環(huán)境的物質因素不包括（）。

A.設備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩【答案】CCK3O9F2K2R8T9W10HQ1A6M9X1A10B6T7ZL7I6Q10J6Q6R8T4136、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題

D.自己的學習和培訓問題【答案】DCI3D8J7J9P5U9E8HQ3C1Y9M10J5X5H7ZD6B6N4E6Y3M8S2137、()是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】BCV4Y10A6R3O6L9D10HH6S7D4T7D9O6R10ZO9U5R5D2X8I1X9138、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時間配置

B.個體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCC2X5E6S10F6W6L7HS5W3Z1L9R9J7H6ZD4D8J1M2F1C4E10139、關于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結構決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCV8R5G7W4I8M2Q5HJ9W8K2F2R3U7A10ZV10K2W8V10S10Z7J7140、關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應該包括組織設計理論

C.組織設計理論主要研究企業(yè)組織結構設計

D.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的【答案】DCX10I6C1E8O1P4T10HO7F6S7D3S9X7O8ZR5H4Q4G3N1D7D6141、飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準是（）性標準。

A.效標參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質考核【答案】ACY1Y3Q5K6H8W10Q10HW2M7O4I1Y4X4N9ZH2F4U6I10M10Q5C10142、改變某個科室的職能或新設一個職位，這屬于()組織結構變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACH10C9S7K6M5H8W2HW6M5F7Y10J8C6I6ZS2L2I3X8B10H7Z8143、企業(yè)基本制度的內容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCM8U4I7U9E8S9K10HQ3L2K5J5E4P2K8ZO7L7L9Z6Q7N5J8144、非正式績效溝通最大的優(yōu)點在于它的（）。

A.全面性

B.及時性

C.權威性

D.準確性【答案】BCX10R9U2E10P1K4F9HJ3R4N2H5L8T2A1ZX4C5S4E6T10O4C9145、當上級對招聘結果有定額要求時，面試考官對應聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】DCQ6F4C3G4E9Q10Q3HX8H6S8Z9X3E8B3ZX10K8R3M3R7A5X3146、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.人員招聘

B.招募

C.人員配置

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACZ6K5G2Z6C5Q8V2HQ5G3O1E10V8A6O6ZC8T10L2D8K10G4K3147、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織的目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準【答案】BCX1Z2N10R7A4I5X10HR2F3E2Q1U9O3R1ZF8X5A6C10W9E6Z6148、設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCE1Y6T6H5Y2Q1P7HZ10B9L6B4A9E8I5ZT4U2U4H5R4R10R10149、不屬于調解勞動爭議的原則的是（）。

A.申請自愿

B.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權力

C.申請調解自愿

D.申請仲裁自愿【答案】DCP6A3W3U2N5S7L10HH10I9Q7G4E1V10R2ZE2B5G1V6R7H7W10150、（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】ACD2C5G8L4B7M7R2HX6A1L10P3W8R10K10ZC5Q5P8X9R1J1K8151、崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。

A.包干負責

B.崗位工作縱向調整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內容【答案】BCP9L10R7Y1N5L8I5HM5O6A4J8V3K4I1ZY9X8I9A1J2R5B10152、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工教育經(jīng)費

D.勞動爭議處理費用【答案】CCA6S6C1D7V5V9V6HX1E7O5K9L9Y9G2ZB8K9B2C4H1L8F1153、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCA10V7G7F3B2S6D8HI8E10S8U2U8X7L9ZX10U1T7M10J1L1R5154、()認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCP7S3A2X7C9P4U9HP2H7T8B1A2B3T7ZG10E9Z6C2U6W6Q2155、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求協(xié)調平衡

B.人力資源的需求預測問題

C.人力資源的供給預測問題

D.人力資源的系統(tǒng)設計問題【答案】ACX2I10Q3Z3D4Z5P9HT2R7B1H6V5J10C9ZE7G4X3B7O3Y1Z1156、以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質量界限【答案】ACU1Z1W5E9A1C4M9HU2N2N3X9Y6V2Y2ZJ2A2M2S5O4U1S4157、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內部公平性

D.公正合法性【答案】CCG8R6S6F7Q3G4G1HD8C4E3R8Q7N3X7ZK6M3S5D8E9J3V3158、()覆蓋所有勞動關系，是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A.勞動合同

B.勞動法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動法律制度【答案】BCW4K10K5L9L7T1J9HB4V10M5X6R6K2N7ZD6M10W7P2T2G8A6159、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有關勞動保護的規(guī)定

C.戶籍制度

D.政府有關安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACV2W7B2U1X8Y2Q7HO1U9N5R7H9R10F5ZR8M2C4H4Q10F9R7160、勞動合同雙方當事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCL10S2J7V5X1K10P7HC7P8G1B10U8P2L8ZD9P6I6E1V10H9X3161、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCM3Z4I5Y2J6F7Z8HQ8B2J4Z10R4J6L9ZZ3Q9O1I9I2G1T8162、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無限【答案】ACX1X9V10G1H8S8Q8HR1K6J8Y5Z4Y9X4ZS8Y10V3T8B7A2Y8163、()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系【答案】ACN3W9T1T3C6L9H7HY1F1C8X6N9F3J6ZQ9N1P5C7Z4M6C4164、企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權為主

C.實現(xiàn)了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCZ1A10C5L6O1G10F8HN4N10J4A6N4B3L9ZL8S1C9W2Z3I8B6165、關于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關注薪酬水平，還調查其他薪酬形式

C.調查的范圍比較集中，區(qū)域性較強

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學、精細完整準確【答案】DCX2I2Y8D3J5C10D1HF9C1Q10U7N8A5C8ZB3Q7N4V3H8C2A6166、在企業(yè)文化中，居于核心地位的是（）。

A.企業(yè)禮俗

B.企業(yè)價值觀

C.企業(yè)作風

D.規(guī)章制度【答案】BCJ6P10F3O2B5K6Q9HD9N3C1X10B7W4Q9ZV2B1U4F4G3U10Q6167、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產(chǎn)費用

B.總費用

C.原材料費用

D.人工費用【答案】BCW5M4U4G10F1N1N9HS8C6W5P10R9K5T1ZI8X3S1S5M10A3Q1168、對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。

A.暈輪誤差

B.自我中心效應

C.分布誤差

D.評價標準誤差【答案】DCY4E8Q4H5Z4C10U2HM4P4Y5K6Q8M2L4ZH7O5D6X4N6B8Y6169、屬于關鍵績效指標中數(shù)量性指標的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】ACV6P1N9U10G4V2F6HN9Y5S8X9T10C9M4ZL3M3W9X5U3O5P5170、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性【答案】ACY5Z9W8P7P1R7J10HW4S10L5L8M3Q9L8ZI3D5E9O3J2B1D7171、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個企業(yè)的不同工作內容，得到各種不同的體驗，為今后在較高層次上任職做準備。

A.設立副職

B.職務輪換

C.臨時提升

D.替補訓練【答案】BCD6H4G4K1C6K8G1HN7X2G3C3Q10R8B2ZB10D7M8P3Z6O5X2172、關于養(yǎng)老保險，說法不正確的是（）。

A.包含社會優(yōu)撫安置

B.以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用【答案】ACO10L1N5W7D3R3X3HP10G3P7C7O6W9Q3ZD8V1W10J6O7Q3P2173、360度考評方法的缺點不包括（）。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差【答案】DCF5D7A5E3C8D8W5HW9T8P10Y2P3W7W5ZH8A5Z10J6D4I4Q8174、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計劃

C.團隊建設

D.績效評價【答案】DCP9C5B3D8B7F1I10HT4X1F2O6O10J2O2ZB5H3A2O9J4O10P7175、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題【答案】DCF6V5D8V1T5S6D2HY7R1J9H1L7J4T4ZA7P1T6V2N9A7O4176、績效考評指標體系設計的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③修改調整；④指標調查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCJ2C1L10K7Y2T2Y4HR5X5P7F9S10W10W3ZF10I4G6E5Z7W2I1177、處理素質測評結果時，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標準差

B.算數(shù)平均數(shù)和標準差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】CCQ7Z8B9S9L7I7Y1HB6J9Y10C6N4N3M3ZM7T7K7V6W1S2K5178、（）反映不同崗位在各自結構中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.浮動幅度【答案】ACY8O4T1D4X1I5Z7HG10Z6E7T9O6K7N4ZM1Y6O8F6S3R2U5179、下列關于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預先設計的程序來進

D.面試具有明確的目的性【答案】ACC3U1A7P10A9W1R5HL3G1Q4U10A8L5D9ZW5K4C9V4D9Y6N6180、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是()。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCJ6Y5B8Q3V6U10W1HC5A9Y3Q3I9D3R6ZI4F8M10J5I2Q2S7181、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結果的責任清晰【答案】BCB4I9G8R1O3B5H5HQ8M9H10X9D8T9W8ZS10T3U6I10H6T5C7182、（）是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動薪酬制

D.動態(tài)薪酬制【答案】BCS7K10P4M1I4X4F3HI1X10P5S7H8W6L1ZA8Q1L10S6C7J1M1183、崗位薪點數(shù)的構成不包括()。

A.部門薪點

B.崗位薪點

C.個人薪點

D.加分薪點【答案】ACS2B2Q2K3E1U2N5HB4I6F5W10V7H1E10ZE1G8M7S2J7D1B6184、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產(chǎn)生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結果

C.實際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCF6X5G4D8W6P7E5HZ4N9V1P5H7I3F2ZO2J10I1M8E8L4L7185、建立勞動力市場工資指導價位是()通行的做法。

A.發(fā)達國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟國家

D.混合經(jīng)濟國家【答案】CCC4H9H9W7B7I9T6HE10M10C7K7R2Z2P7ZG5E5O6H4Z5E1C3186、()可能導致一個人同時被多個崗位選中。

A.以人員為標準進行配置

B.以單向選擇為標準進行配置

C.以崗位為標準進行配置

D.以雙向選擇為標準進行配置【答案】CCI7T5L1V10V8B1C4HV6S10U3V9X5B6X9ZY4V1E4U2R7Z2S10187、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCU3D1P3V8N5J10H6HM6N8B1X10D1E9K1ZR9P2L1E6R6N1Q7188、()屬于企業(yè)全員培訓的外部環(huán)境因素。

A.培訓者

B.培訓設備

C.培訓場所

D.組織環(huán)境【答案】DCQ2E1V8L10B2M7D8HY1Z2O10W8T4B6L8ZK5B1L10W4E5W1H7189、以下關于就業(yè)的說法，不正確的是()。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCH6B5W2C5V10L5J10HX8C8D10M7M6N2H8ZX2J9G1V4A6D1K5190、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCI8U7U9H5E6Y6G4HC5W2H1H10C3C4T1ZD1A6G2Q6H5P6V5191、()是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACN9X5Y2A5J9M10U6HN10G1T1D8H6R7E7ZW6U5E6F2Z4P7I1192、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是()。

A.工作成果

B.工作過程

C.工作方式

D.工作過程和工作成果【答案】DCQ4N5T2A3J2F10O5HG4N4I6L5G7X4B7ZJ5N7L8B3W7U4Y4193、(2015年11月)被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）

A.降低被派遣勞動者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞務派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動者可能跳槽【答案】BCD6A2E1X10U2A5X7HZ7V8L4M9M10C4P6ZI8Y10L2E10H10L6D6194、下列選項中，不屬于定性評估法的是()

A.關鍵人物評估法

B.座談法

C.動態(tài)評估法

D.問卷調查評估法【答案】DCD7J7P4R9Y7Z8T8HL2R5F2Q1M2P8W1ZW4V3Q1I4J3L2W9195、績效考評標準主要由()構成。

A.標志和尺度

B.標志和標度

C.指標和數(shù)值

D.指標和標度【答案】BCP8Y3J6A5I10I2V1HE3I