人力資源管理聯(lián)系第九章勞動關系管理

人力資源管理網(wǎng)考復習第九章勞動關系管理一、單選題（ ）是指勞動者和用人單位在從事勞動過程中所建立的社會經(jīng)濟關系的總稱。勞動合同勞動關系組織關系勞動契約答案：B解析：勞動關系是指勞動者和用人單位在從事勞動過程中所建立的社會經(jīng)濟關系的總稱。勞動合同又稱為勞動契約或勞動協(xié)議，它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。P274勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為（ ）。勞動合同B?專項協(xié)議必備條款可備條款答案：A解析：勞動合同又稱為勞動契約或勞動協(xié)議，它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的主要內(nèi)容包括法律規(guī)定的必備條款和雙方約定的補充條款（可備條款）。P277（）是根據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備此類條款，勞動合同不能成立。必備條款可備條款專項協(xié)議補充條款答案：A解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括法律規(guī)定的必備條款和雙方約定的補充條款（可備條款）。必備條款是勞動合同必修具備的條款，沒有這些條款勞動合同不能成立。對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。這些條款稱為法定的可備條款。P277以下哪一項屬于勞動合同的必備條款？（）試用期培訓保守商業(yè)秘密社會保險答案：D解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括法律規(guī)定的必備條款和雙方約定的補充條款（可備條款）。必備條款有：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以及勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。2）勞動合同期限。3）工作內(nèi)容和工作地點。4）工作時間和休息休假。5）勞動報酬。6）社會保險。7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?？蓚錀l款有：1）試用期。2）培訓。3）保守商業(yè)秘密。4）補充保險。5）福利待遇。A、B、C都屬于可備條款。P277以下哪一項屬于勞動合同的可備條款？（ ）試用期工作內(nèi)容和工作地點勞動者的證件號。.工作時間和休息休假答案：A解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括法律規(guī)定的必備條款和雙方約定的補充條款（可備條款）。必備條款有：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以及勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。2）勞動合同期限。3）工作內(nèi)容和工作地點。4）工作時間和休息休假。5）勞動報酬。6）社會保險。7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?？蓚錀l款有：1）試用期。2）培訓。3）保守商業(yè)秘密。4）補充保險。5）福利待遇。B、C、D都屬于必備條款。P279張某系某企業(yè)職工，因工負傷住院，出院后喪失部分勞動能力，該企業(yè)認為張某不能繼續(xù)從事原來的工作，于是與張某解除了勞動合同。下面說法正確的是（）。企業(yè)可以與張某解除勞動合同，但需提前30日以書面的形式通知張某企業(yè)可與張某解除勞動合同，但需在張某的醫(yī)療期滿后企業(yè)不能解除勞動合同，因為張某喪失了部分勞動能力，生活出現(xiàn)了困難企業(yè)不能解除勞動合同，因為張某是因工負傷并部分喪失勞動能力答案：D解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定包含兩方面的含義：一是這些規(guī)定禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;二是這些規(guī)定表明，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)本法第39條的規(guī)定解除。P285勞動者解除合同，應提前（ ）日以書面形式通知用人單位。TOC\o"1-5"\h\z15306090答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。P285勞動爭議當事人從知道或應當知道權利被侵害之日起，應在（ ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。15天30天60天1年答案：C解析：勞動爭議案件具有特殊性，它關系到職工的就業(yè)、報酬、勞動條件等切身利益問題，如不及時迅速地予以處理，勢必影響職工的生活和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。所以，《勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在受到仲裁申請的60日內(nèi)作出。P287處理勞動爭議的程序一般是（）。A-雙方協(xié)商---仲裁---訴訟B-雙方協(xié)商---仲裁---申請調(diào)解---訴訟C-雙方協(xié)商---申請調(diào)解---仲裁---訴訟。.雙方協(xié)商---仲裁---訴訟---申請調(diào)解答案：C解析：處理勞動爭議的程序一般是：當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人雙方應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當事人也可以不經(jīng)過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但不能直接向人民法院起訴。只有對勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院起訴。P288仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束。TOC\o"1-5"\h\z15天30天60天1年答案：C解析：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。P291二、多選題1.勞動關系的主體包括（ ）。職代會勞動者工會用人單位答案：A##B##C##D解析：勞動法律關系的主體包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位F274我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有的基本勞動權利有：（ ）。平等就業(yè)和選擇職業(yè)接受職業(yè)技能培訓提請勞動爭議處理遵守勞動紀律和職業(yè)道德答案：A##B##C解析：我國《勞動法》第3條規(guī)定，我國勞動者的基本勞動權利有：1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。2）享有獲得勞動報酬的權利。3）享有休息、休假的權利。4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。5）接受職業(yè)技能培訓的權利。6）享有社會保險和福利的權利。7）提請勞動爭議處理的權利。8）法律規(guī)定的其他勞動權利。D選項是勞動者的義務而不是權利。P274我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有的基本勞動義務有：（ ）。完成勞動任務提高職業(yè)技能培訓提請勞動爭議處理享有社會保險和福利答案：A##B解析：根據(jù)我國《勞動法》第3條的規(guī)定，我國勞動者同時還有以下的義務：1）完成勞動任務的義務。2）提高職業(yè)技能的義務。3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務。4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務。C、D都是勞動者享有的權利，不是義務。P275改善勞動關系的途徑有（ ）。健全法律法規(guī)發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用推行現(xiàn)代管理手段提高員工的“工作一生活”質(zhì)量答案：A##B##C##D解析：改善勞動關系主要可以從四個方面入手：1）健全法律法規(guī)。通過完善法律法規(guī)，明確企業(yè)各方的權、責、利，并在法律的基礎上加以調(diào)整。2）發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。工會與企業(yè)黨組織可以代表職工與企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關系，兼顧職工與企業(yè)的利益，避免矛盾激化。3）推行現(xiàn)代管理手段。4）提高員工的“工作一生活”質(zhì)量是改善勞動關系的根本途徑。P276訂立勞動合同時要遵循（ ）。平等自愿原則公平互利原則協(xié)商一致原則依法訂立原則答案：A##C##D解析：訂立勞動合同時要遵循：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、依法訂立原則°P282以下哪些條件下勞動合同可以終止？（ ）勞動合同期滿勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：A##B##C##D解析：勞動合同終止的條件有：1）勞動合同期滿。2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3）勞動者死亡。4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)。5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。P284勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）在試用期被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的被依法追究刑事責任的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：A##B##C解析：A、B、C三種條件下，用人單位都可以隨時解除勞動合同，但是D中的情況，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。P284處理勞動爭議的機構(gòu)有：（ ）。勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會地方人民法院地方人民政府答案：A##B##C解析：我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。P287根據(jù)我國勞動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協(xié)商解決，不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成，當事人可以申請（ ）調(diào)解。A.法院 B.工會勞動爭議仲裁機構(gòu) D?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：C##D解析：處理勞動爭議的程序一般是：當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人雙方應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當事人也可以不經(jīng)過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但不能直接向人民法院起訴。只有對勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院起訴。P288三、判斷題勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動仲裁機構(gòu)。答案：F解析：勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位，如企業(yè)、事業(yè)單位、機關團體和政府部門等。P276處理好勞動關系能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的合理流動。答案：T解析：處理好勞動關系，可以保障企業(yè)與員工的互相選擇權，通過適當?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置。P276勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的，可以訂立無固定期限勞動合同。答案：F解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第19條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，而續(xù)訂勞動合同的。P280訂立無固定期限勞動合同后，勞動者可以長期在一個單位或部門工作，無固定期限合同也就是終身雇傭制。答案：F解析：訂立無固定期限勞動合同后，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。但無固定期限合同并非“鐵飯碗”、“終身制”，只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。P281勞動合同終止就是勞動合同解除。答案：F解析：首先，從特征來看，勞動合同終止主要取決于法律上規(guī)定的合同終止條件或當事人雙方共同約定的事由，其自治程度多一點，一般是可以預見的；而勞動合同解除更取決于當事人是否主動提出解除勞動合同，只是一種可能性，一般不可預見，在解除勞動合同時受法律約束的程度較高，并體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。其次，從勞動關系結(jié)束的條件來看，勞動合同終止是依法定或約定履行完雙方的權利和義務后自然終止的；而勞動合同的解除是指勞動合同當事人在沒有履行完勞動合同的情況下，勞動合同訂立時所依據(jù)的情形因某種主觀或客觀的原因發(fā)生了重大變化，致使原來的勞動關系無法維持下去。最后，從法律后果來看，除用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照之外，勞動合同終止時用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金；而勞動合同解除后，用人單位除進行損害賠償外，一般還必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。P283勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。答案：T解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但是用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成工作；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。P284女職工因為懷孕而被解雇，這種做法違法了勞動合同法。答案：T解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定包含兩方面的含義：一是這些規(guī)定禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;二是這些規(guī)定表明，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)本法第39條的規(guī)定解除。P285未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。答案：T解析：勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足