企業(yè)員工考勤管理制度通用版

編號(hào)本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載企業(yè)員工考勤管理制度通用版甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與I I義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。!為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。一、 請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。2、 請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。3、 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。二、 病假制度1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、 患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、 員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。三、 事假制度1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面提出申請(qǐng)如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、 請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。3、 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。4、 事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。四、 年假制度1、根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿年不滿年的，年休假5天；已滿年不滿年的，年休假10天；已滿年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假。3、 當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第年特殊情況除外。4、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；2累計(jì)工作滿年不滿年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿年不滿年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4累計(jì)工作滿年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、 已提出離職申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。五、 婚假制度1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后年內(nèi)申請(qǐng)，否則視為放棄休假。2、 由本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。3、 婚假包括公休假和法定假。4、 婚假期間工資待遇在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。六、 產(chǎn)假制度1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。3、 實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》，可享有日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。七、 喪假制度1、員工的親屬配偶、子女、本人或配偶的父母亡故可以申請(qǐng)3天自然天有薪喪假。2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、 曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工日含累計(jì)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的倍工資；曠工日含累計(jì)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的倍工資；曠工日含累計(jì)者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過日含累計(jì)者，公司視情況給予處理。九、 遲到與早退制度1、工作時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五有特殊情況者可調(diào)休。特別說明本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、 上班時(shí)間108301730午餐時(shí)間11301300。2830以后到達(dá)，視為遲到，1730以前離開，視為早退。3、 遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。4、 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣