中級經(jīng)濟(jì)師人力-薪酬管理練習(xí)題

第八章薪酬管理一、單項選擇題1、根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）。A、員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%B、每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月C、公司監(jiān)事不得成為員工持股計劃的激勵對象D、員工持股計劃的股票來源包括員工從二級市場自行購買的股份2、我國《管理辦法》規(guī)定以股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤價（）確定行權(quán)價格。A、孰高原則B、孰低原則C、平均價格D、溢價原則3、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（）。A、現(xiàn)金行權(quán)B、無現(xiàn)金行權(quán)C、現(xiàn)金行權(quán)并出售D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售4、公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（）。A、股票期權(quán)B、限制性股票C、股票增值權(quán)D、業(yè)績股份5、適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)的股權(quán)激勵模式是（）。A、股票期權(quán)B、股指期權(quán)C、限制性股票D、股票增值權(quán)6、中國證監(jiān)會發(fā)布的《指導(dǎo)意見》規(guī)定，員工持股計劃的基本原則不包括（）。A、依法合規(guī)原則B、風(fēng)險共擔(dān)原則C、風(fēng)險自擔(dān)原則D、自愿參與原則7、上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前（）公告到期計劃持有的股票數(shù)量。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年8、以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度是（）A、年薪制B、傭金制C、股票期權(quán)D、獎金制9、目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中二元結(jié)構(gòu)模式中的風(fēng)險收入和三元結(jié)構(gòu)模式中的效益年薪均以（）為基礎(chǔ)，按企業(yè)績效指標(biāo)和國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)確定。A、傭金B(yǎng)、長期獎勵C、獎勵年薪D、基本年薪10、企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（）。A、10%?20%B、10%?30%C、20%?30%D、20%?40%11、常用的人工成本分析指標(biāo)不包括（）。A、人工成本總量指標(biāo)B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)D、人工成本分析比率型指標(biāo)12、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）。A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性C、企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D、一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度13、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）。A、工作分析B、職位評價C、薪酬調(diào)查D、企業(yè)目標(biāo)14、（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A、工作分析B、工作評價C、薪酬調(diào)查D、薪酬預(yù)算15、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。A、無基本薪酬，只支付獎金B(yǎng)、基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大C、基本薪酬較低，獎金在薪酬中的比重較大D、基本薪酬較低，股權(quán)激勵在薪酬中的比重較大16、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）A、成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略17、對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）。A、追求效率最大化、成本最小化B、要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D、企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益18、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A、與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平B、與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平C、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低19、職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（）。A、分類法B、排序法C、因素比較法D、要素計點法20、下列各項中，（）是工作分析的重要成果文件，是職位評價的主要信息來源。A、企業(yè)戰(zhàn)略B、績效評價C、工作規(guī)范D、職位說明書21、職位評價方法中，（）也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。A、排序法B、分類法C、要素計點法D、因素比較法22、在薪酬體系設(shè)計的基本步驟中，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后，為了保證薪酬體系的有效實施還要進(jìn)行（）。A、職位評價B、工作分析C、薪酬調(diào)查D、薪酬預(yù)算與控制23、先找出適當(dāng)?shù)母冻暌兀珶o須預(yù)先開發(fā)一個“評比標(biāo)尺”，而是在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評價時的參照物，這種職位評價方法是（）。A、排序法B、分類法C、要素計點法D、因素比較法24、關(guān)于虛擬股票期權(quán)，下列表述錯誤的是（）。A、虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通B、虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益C、期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效D、虛擬股票期權(quán)所需資金不能是公司的獎勵基金二、多項選擇題1、關(guān)于股票期權(quán)的特征，下列說法正確的有（）。A、股票期權(quán)是一種義務(wù)B、股票期權(quán)是一種權(quán)利C、收益人必須購買公司的股票D、股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的E、股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值2、股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括（）。A、公司發(fā)行新股票B、從發(fā)行市場購買股票C、通過留存股票賬戶回購股票D、從二級市場購買股票E、股東自愿贈予3、限制性股票作為股權(quán)激勵模式，具有的缺點包括（）。A、現(xiàn)金流壓力較大B、激勵與約束不對等C、過分依賴股票市場的有效性D、業(yè)績目標(biāo)或股價的科學(xué)確定較困難E、會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險、高回報項目的投資4、非上市公司可以采取的股權(quán)激勵模式有（）。A、股票期權(quán)B、股份期權(quán)C、業(yè)績股份D、限制性股票E、虛擬股票期權(quán)5、員工持股計劃中，股份認(rèn)購形式有（）。A、以現(xiàn)金認(rèn)購B、以實物認(rèn)購C、通過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購D、將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股E、將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份6、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。A、獎金B(yǎng)、傭金C、福利與服務(wù)D、基本薪酬加傭金E、基本薪酬與加薪7、在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇（）。A、杠桿策略B、領(lǐng)先策略C、跟隨策略D、滯后策略E、混合策略8、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）A、評價薪酬的含義B、收集相關(guān)數(shù)據(jù)C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策E、對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價9、下列屬于職位評價原則的有（）。A、系統(tǒng)性原則B、實用性原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、戰(zhàn)略性原則E、結(jié)果保密原則10、職位評價流程中的準(zhǔn)備階段包括（）。A、明確職位評價的目的B、了解企業(yè)現(xiàn)狀C、確定職位說明書D、選擇標(biāo)桿職位E、職位的初評和正式評價11、職位評價的方法主要有（）。A、強(qiáng)制分布法B、排序法C、分類法D、要素計點法E、因素比較法12、在職位評價方法中，屬于定量方法的是（）。A、分類法B、排序法C、描述法D、要素計點法E、因素比較法13、職位評價方法中的分類法具有的優(yōu)點是（）。A、簡單B、容易解釋C、精確D、主觀成分小E、等級定義簡單14、激勵對象獲授股份期權(quán)的資金來源主要包括（）。A、從公司稅后利潤中提取一定數(shù)量的獎勵基金，給予激勵對象特別獎勵，專用于購買公司的股份B、從支付給激勵對象的年薪中提取一定比例用以認(rèn)購股份C、從公司公益金中劃出一部分作為專項資金，無息貸給激勵對象認(rèn)購股份，然后從激勵對象的薪金中定期扣還D、激勵對象的自有資金8、【正確答案】C【答案解析】本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】4、【正確答案】C【答案解析】本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】5、【正確答案】C【答案解析】本題考查限制性股票。限制性股票適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】6、【正確答案】B【答案解析】本題考查員工持股計劃的基本原則。員工持股計劃的基本原則包括：依法合規(guī)原則、風(fēng)險自擔(dān)原則和自愿參與原則。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】7、【正確答案】C【答案解析】本題考查員工持股計劃的持股期限。上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】【正確答案】A【答案解析】本題考查年薪制的概念。年薪制是指以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度?！驹擃}針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】9、【正確答案】D【答案解析】本題考查經(jīng)營者年薪制的模式。二元結(jié)構(gòu)模式中的風(fēng)險收入和三元結(jié)構(gòu)模式中的效益年薪均以基本年薪為基礎(chǔ)，按企業(yè)績效指標(biāo)和國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)確定?！驹擃}針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】10、【正確答案】B【答案解析】本題考查駐外人員薪酬。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%?30%。【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】11、【正確答案】B【答案解析】本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。【該題針對“薪酬成本預(yù)算與控制”知識點進(jìn)行考核】12、【正確答案】B【答案解析】本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性?！驹擃}針對“薪酬成本預(yù)算與控制”知識點進(jìn)行考核】13、【正確答案】A【答案解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進(jìn)行考核】14、【正確答案】C【答案解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題?！驹擃}針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進(jìn)行考核】15、【正確答案】B【答案解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長?！驹擃}針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】16、【正確答案】C【答案解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長?！驹擃}針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】17、【正確答案】D【答案解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益?！驹擃}針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】18、【正確答案】A【答案解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】19、【正確答案】B【答案解析】本題考查職位評價方法——排序法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法?！驹擃}針對“職位評價流程及方法”知識點進(jìn)行考核】20、【正確答案】D【答案解析】本題考查職位說明書的概念。職位說明書是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評價的主要信息來源?！驹擃}針對“職位評價流程及方法”知識點進(jìn)行考核】21、【正確答案】C【答案解析】本題考查職位評價方法。要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進(jìn)行考核】22、【正確答案】D【答案解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后，為了保證薪酬體系的有效實施還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進(jìn)行考核】23、【正確答案】D【答案解析】本題考查職位評價方法。因素比較法也是要先找出適當(dāng)?shù)母冻暌兀c要素計點法不同的是，因素比較法無須預(yù)先開發(fā)一個“評比標(biāo)尺”，而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評價時的參照物。【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進(jìn)行考核】24、【正確答案】D【答案解析】本題考查虛擬股票期權(quán)。虛擬股票期權(quán)所需資金是公司的獎勵基金?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】二、多項選擇題1、【正確答案】BDE【答案解析】本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】2、【正確答案】ACD【答案解析】本題考查股票期權(quán)的股票來源。股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源：一是公司發(fā)行新股票；二是通過留存股票賬戶回購股票；三是從二級市場購買股票。發(fā)行市場是一級市場，是新股發(fā)行的市場，只能在二級市場購買股票?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】3、【正確答案】ADE【答案解析】本題考查限制性股票。限制性股票的缺點：①業(yè)績目標(biāo)或股價的科學(xué)確定較困難；②現(xiàn)金流壓力較大；③會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險、高回報項目的投資。限制性股票的優(yōu)點是：通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴(yán)格規(guī)定，使激勵與約束對等。股票期權(quán)的缺點是：過分依賴股票市場有效性。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】4、【正確答案】BCE【答案解析】本題考查非上市公司的股權(quán)激勵模式。非上市公司的股權(quán)激勵模式包括股份期權(quán)、業(yè)績股份和虛擬股票期權(quán)。【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】5、【正確答案】ACDE【答案解析】本題考查員工持股計劃。股份認(rèn)購形式可以有四種，分別是員工以現(xiàn)金認(rèn)購；通過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購；將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份?！驹擃}針對“股權(quán)激勵”知識點進(jìn)行考核】6、【正確答案】ACE【答案解析】本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進(jìn)行考核】7、【正確答案】BCDE【答案解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。在薪酬調(diào)查結(jié)束后，就應(yīng)結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據(jù)職位特點的不同在企業(yè)內(nèi)部實行混合策略。【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進(jìn)行考核】8、【正確答案】ACDE【答案解析】本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。建立全面薪酬戰(zhàn)略主要可以分為四個步驟:一是評價薪酬的含義；二是制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策；三是執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策；四是對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價?！驹擃}針對“戰(zhàn)略