關(guān)于事業(yè)單位財(cái)政稅收的問(wèn)題及對(duì)策分析

關(guān)于事業(yè)單位財(cái)政稅收的問(wèn)題及對(duì)策分析〔〕:

摘要：近幾年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速開(kāi)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始認(rèn)識(shí)到財(cái)政稅收對(duì)自身開(kāi)展的重要性，也采取了一定的措施來(lái)加強(qiáng)財(cái)政稅收管理，但是在實(shí)際管理過(guò)程中仍就面臨著很多問(wèn)題，這都不利于自身經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和社會(huì)收益的提升，反而會(huì)阻礙自身可持續(xù)開(kāi)展進(jìn)度。因此，文章就關(guān)于事業(yè)單位財(cái)政稅收問(wèn)題展開(kāi)分析，并提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位財(cái)政稅收問(wèn)題對(duì)策分析

事業(yè)單位作為國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中的重要組成局部，其財(cái)務(wù)管理程度的上下直接關(guān)乎國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展速度。所以，要想在劇烈的市場(chǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之下站穩(wěn)腳跟，必需要重視并加強(qiáng)財(cái)政稅收管理，但是由于財(cái)政稅收管理工作量比擬大，但實(shí)際管理中往往會(huì)面臨很多問(wèn)題，比方，稅收工作不標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任劃分不明確等，所以，筆者站在可持續(xù)開(kāi)展的角度上總結(jié)出幾點(diǎn)完善對(duì)策，以此來(lái)推動(dòng)財(cái)政稅收工作順利有序地展開(kāi)，進(jìn)而促進(jìn)單位安康、可持續(xù)開(kāi)展。

一、事業(yè)單位財(cái)政稅收的問(wèn)題

〔一〕單位財(cái)政稅收工作不標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)前，事業(yè)單位在財(cái)政稅收方面面臨很多問(wèn)題，其中稅收工作不標(biāo)準(zhǔn)是較為突出的一個(gè)問(wèn)題，詳細(xì)我們從以下幾方面展開(kāi)分析。首先，隨著國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，也促進(jìn)了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，但是隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，隱藏在財(cái)政稅收中的問(wèn)題也逐漸顯露出來(lái)，而我國(guó)財(cái)政稅收主要分為兩大方式來(lái)進(jìn)展，分別是應(yīng)稅和免稅。但是，單位局部財(cái)政工作人員對(duì)這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)往往不夠清楚，鑒于此，就會(huì)導(dǎo)致在實(shí)際財(cái)政稅收工作中存在著不夠嚴(yán)謹(jǐn)性的問(wèn)題。其次，甚至還會(huì)因人員品質(zhì)問(wèn)題出現(xiàn)其他情況，這都會(huì)影響整個(gè)財(cái)政稅收工作的實(shí)效性，更會(huì)阻礙我國(guó)事業(yè)單位的開(kāi)展速度，難以在變化莫測(cè)的行業(yè)中立足。

〔二〕財(cái)政稅收管理人員較匱乏

任何行業(yè)的蓬勃開(kāi)展都離不開(kāi)管理人員的支持，而人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能的上下，直接關(guān)乎財(cái)政稅收工作的質(zhì)量，所以，我們必需要加強(qiáng)內(nèi)部人員技能培訓(xùn)，但現(xiàn)實(shí)狀況是，事業(yè)單位高層管理人員并沒(méi)有重視人才培養(yǎng)，致使內(nèi)部財(cái)政稅收管理人員綜合素質(zhì)普遍偏低，甚至有一些人員并未受到過(guò)專業(yè)的技能培訓(xùn)，難以滿足財(cái)政稅收工作的實(shí)際需求，這也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作效率的低下。同時(shí)，作為指導(dǎo)人員也沒(méi)有進(jìn)步自身綜合技能，這樣也會(huì)影響其他工作人員的工作積極性，本身財(cái)政稅收管理綜合性就比擬強(qiáng)，勢(shì)必需要大量的專業(yè)人才參與其中，但是鑒于稅收管理人員綜合素質(zhì)不強(qiáng)，直接影響事業(yè)單位其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展。

〔三〕財(cái)政稅收責(zé)任劃分不明確

事業(yè)單位在實(shí)際財(cái)政稅收中面臨著較多的問(wèn)題，財(cái)政稅收責(zé)任劃分不明確問(wèn)題也較為突出。本身財(cái)政稅收工作就比擬復(fù)雜化，它并不是以單純的盈利為目的的，這就對(duì)單位管理人員提出了新的要求，必需要明確劃分各級(jí)人員崗位職責(zé)，使他們可以認(rèn)識(shí)到自身應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)，這樣才可以降低工作出現(xiàn)失誤的頻率，且進(jìn)步整體稅收工作質(zhì)量。但是實(shí)際上，事業(yè)單位內(nèi)部責(zé)任劃分往往不夠明確，這樣就會(huì)加大工作出現(xiàn)問(wèn)題的頻率，甚至?xí)霈F(xiàn)做事拖沓等問(wèn)題，也沒(méi)有建立完善的責(zé)任制度，這同樣不利于財(cái)政稅收工作質(zhì)量的提升。

〔四〕財(cái)政稅收管理體系不完善

隨著行業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，事業(yè)單位在實(shí)際財(cái)政稅收中也面臨著較多的問(wèn)題，其中稅收管理體系不完善也是較為突出的問(wèn)題，致使很多問(wèn)題的出現(xiàn)，比方：賬目不清楚、票據(jù)出現(xiàn)混亂的問(wèn)題，這都直接削弱了單位的綜合實(shí)力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而致使管理體系不完善的原因有以下幾點(diǎn)。第一，由于指導(dǎo)人員的無(wú)視，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際狀況完善相應(yīng)的票據(jù)管理體系，使得賬目不清楚等問(wèn)題頻繁地出現(xiàn)。再加上工作人員工作態(tài)度不端正，也會(huì)導(dǎo)致在實(shí)際票據(jù)管理中存在著較大的紕漏。第二，即使設(shè)立了相應(yīng)的管理體系，但是體系內(nèi)容上往往存在著較大的問(wèn)題，再加上預(yù)算管理強(qiáng)度不夠，都會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位整體管理處于混亂的狀態(tài)。

二、關(guān)于事業(yè)單位財(cái)政稅收問(wèn)題的優(yōu)化對(duì)策

〔一〕標(biāo)準(zhǔn)單位財(cái)政稅收工作

要想在變化莫測(cè)的市場(chǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，事業(yè)單位管理層人員應(yīng)發(fā)揮自身職能作用，應(yīng)采取有效措施來(lái)標(biāo)準(zhǔn)財(cái)政稅收工作。首先，我們要加強(qiáng)信息化建立，現(xiàn)如今，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速開(kāi)展的時(shí)代，信息技術(shù)程度也得到大幅度的提升，為各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和開(kāi)展也帶來(lái)了促進(jìn)作用，所以，在實(shí)際財(cái)政稅收過(guò)程中，可以借助先進(jìn)的技術(shù)手段來(lái)展開(kāi)工作，這不僅可以進(jìn)步財(cái)政稅收工作的質(zhì)量，也可以躲避一些問(wèn)題的出現(xiàn)，進(jìn)而為事業(yè)單位可持續(xù)開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的根底。其次，我們也要優(yōu)化內(nèi)部相關(guān)軟件，要引入先進(jìn)的ERP軟件來(lái)展開(kāi)財(cái)政稅收管理，這可以進(jìn)步資金管理工作的質(zhì)量，進(jìn)一步確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以順利有序展開(kāi)。當(dāng)然，也要將相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息及時(shí)錄入ERP軟件上，并對(duì)其他工作人員進(jìn)展實(shí)時(shí)的監(jiān)視，進(jìn)而躲避虛減、多繳少扣等問(wèn)題，為事業(yè)單位財(cái)政稅收工作的順利進(jìn)展夯實(shí)根底。

〔二〕加強(qiáng)財(cái)政稅收人員培訓(xùn)

除了要標(biāo)準(zhǔn)財(cái)政稅收工作之外，事業(yè)單位也要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部財(cái)政稅收人員培訓(xùn)，要認(rèn)識(shí)到只有進(jìn)步員工整體素養(yǎng)，才可以推動(dòng)財(cái)政稅收工作順利展開(kāi)。首先，指導(dǎo)人員要發(fā)揮自身職能作用，要積極參與到技能培訓(xùn)活動(dòng)中來(lái)，只有進(jìn)步自身的綜合素養(yǎng)，才可以為其他工作人員樹(shù)立良好的典范，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，為整個(gè)稅收財(cái)政稅收工作的順利進(jìn)展夯實(shí)根底。同時(shí)，也要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和技能培養(yǎng)，使他們可以清楚地掌握當(dāng)前國(guó)家各種稅收法規(guī)政策，以便于將有利于稅收管理工作的政策靈敏地利用起來(lái)，這有助于減少工作中的失誤，進(jìn)而推動(dòng)財(cái)政稅收工作有序展開(kāi)。其次，在培訓(xùn)過(guò)程中也要有一個(gè)明確的方向，要加強(qiáng)各級(jí)人員在稅收方面的管理培訓(xùn)，讓他們認(rèn)識(shí)到稅收繳納工作的重要性，進(jìn)一步采取有效的措施展開(kāi)稅收管理，比方：我們可以通過(guò)加大宣傳來(lái)進(jìn)步各級(jí)人員意識(shí)，讓他們主動(dòng)參與到財(cái)政稅收工作中，更要及時(shí)掌握國(guó)家政策上的變化，以便于及時(shí)改變工作方向，切合實(shí)際地進(jìn)步自身納稅效勞程度，最后，得以在可持續(xù)開(kāi)展道路上走得更遠(yuǎn)且更好。

〔三〕明確劃分財(cái)政稅收責(zé)任

以往財(cái)政稅收工作質(zhì)量之所以不高，往往是由于財(cái)政稅收責(zé)任劃分不明確所致，所以，新時(shí)期下事業(yè)單位要想蓬勃穩(wěn)定開(kāi)展，必需要明確劃分財(cái)政稅收責(zé)任，詳細(xì)要從以下幾點(diǎn)展開(kāi)分析。首先，要完善相應(yīng)的監(jiān)控制度，并引導(dǎo)各級(jí)人員嚴(yán)格執(zhí)行制度中的內(nèi)容，只有這樣才可以推動(dòng)稅收管理工作有序展開(kāi)，本身事業(yè)單位就具有一定的公益性，它不僅僅是以盈利為目的，因此，只有明確劃分各級(jí)人員崗位職責(zé)，才可以將稅收管理工作的作用充分地凸顯出來(lái)，進(jìn)一步進(jìn)步財(cái)政稅收工作的質(zhì)量。其次，我們也要對(duì)內(nèi)部各級(jí)人員進(jìn)展嚴(yán)格的監(jiān)視和管理，讓其恪盡職守做好份內(nèi)事，這有助于降低不良問(wèn)題出現(xiàn)的頻率，同時(shí)，也要完善相應(yīng)的責(zé)任制度，讓各級(jí)人員應(yīng)有的職能作用充分地凸顯出來(lái)，也要將所設(shè)立的責(zé)任制度，全面地貫穿于整個(gè)財(cái)政稅收工作中，進(jìn)而進(jìn)步事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)收益。

〔四〕健全財(cái)政稅收管理體系

為更好地推動(dòng)事業(yè)單位可持續(xù)開(kāi)展，在實(shí)際財(cái)政稅收管理過(guò)程中還應(yīng)健全財(cái)政稅收管理體系，這不僅可以獲得良好的稅收管理效果，也可以躲避一些問(wèn)題的出現(xiàn)。本身單位隨著經(jīng)營(yíng)范圍的不斷擴(kuò)大，內(nèi)部組成構(gòu)造也在發(fā)生著相應(yīng)的變化，鑒于此就會(huì)導(dǎo)致很多問(wèn)題出現(xiàn)，比方：賬目不清楚、票據(jù)出現(xiàn)混亂的問(wèn)題，所以，可以通過(guò)建立完善的管理體系來(lái)躲避這些問(wèn)題。當(dāng)然，體系確實(shí)立也要結(jié)合實(shí)際狀況來(lái)設(shè)立，進(jìn)而進(jìn)步整個(gè)財(cái)政稅收工作的質(zhì)量，為單位其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利展創(chuàng)始造良好的條件。同時(shí)，也要加強(qiáng)預(yù)算工程管理力度，倘假設(shè)管理強(qiáng)度不夠，也會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂，所以，需要各級(jí)人員的高度重視，最重要的是要加強(qiáng)專項(xiàng)資金管理，這不僅可以進(jìn)步資金的利用率，還可以提升財(cái)政稅收工作實(shí)效性。更要完善相應(yīng)的監(jiān)控制度，對(duì)各級(jí)人員工作進(jìn)展全方位的監(jiān)視，以便于讓其以良好的狀態(tài)投入到工作中，如此一來(lái)，可以有效解決財(cái)政稅收工作中的問(wèn)題，且進(jìn)步單位綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，目前，事業(yè)單位在財(cái)政稅收過(guò)程中仍舊面臨很多問(wèn)題，比方：稅收工作不標(biāo)準(zhǔn)、管理人才匱乏以及稅收責(zé)任劃分不明確等，所以，為了更好地解決這些問(wèn)題，新時(shí)期對(duì)事業(yè)單位指導(dǎo)人員提出了新的要求，應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)財(cái)政稅收工作且加強(qiáng)稅收人員培訓(xùn)，同時(shí)也要明確劃分財(cái)政稅收責(zé)任以及健全稅收管理體系，只有做好這些方面的工作，才可以促進(jìn)事業(yè)單位蓬勃開(kāi)展，讓其在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)行業(yè)中成為佼佼者。

參考文獻(xiàn)：

【1】陳明珠.事業(yè)單