臺資企業(yè)薪資管理規(guī)定

臺資企業(yè)旳“員工薪資管理措施"名

稱員工薪資管理措施文獻(xiàn)編號:

1.

目旳:

為透明薪資管理制度,提高員工積極性,到達(dá)合理化目旳特制定本措施.

2.

合用范圍:

全體編制內(nèi)之員工

3.

主管單位:

管理部

4.

內(nèi)容闡明:

4.1

薪資構(gòu)造:

本薪

崗位津貼

從

全勤獎

業(yè)

績效獎

員

加班費(fèi)

薪

房補(bǔ)

資

餐費(fèi)

輪班津貼

職務(wù)加給

醫(yī)療津貼

4.1.1

本俸:由新進(jìn)廠時核定,原則為:

(正式錄取后,體現(xiàn)好調(diào)動.)

A.

初中:

210元/月

B.

高中、職高、小中專:

240元/月

C.

大專:

270元/月

D.

大學(xué):

300元/月

4.1.2

崗位津貼:

本津貼視員工之工作項、專業(yè)別及勞動強(qiáng)度不等核定。

A.

一般幕僚(包括人事、總務(wù)、會計、出納、模具技師、關(guān)務(wù)、采購、銷售、設(shè)

計、開發(fā)）：220元/月

B.

品保:

150元/月

C.

技術(shù)人員(包括生產(chǎn)技術(shù)、維護(hù)、電工、倉管）：120元/月.

D.

警衛(wèi):

100元/月

E.

作業(yè)員(包括現(xiàn)場生產(chǎn)之所有人員）：80元/月

F.

司機(jī):

250元/月

G.

主管、伙房、舍監(jiān)、清潔員不計崗位津貼

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3/6版

序

A

表號:文獻(xiàn)原則用紙

名

稱員工薪資管理措施文獻(xiàn)編號:

4.1.3

全勤獎:

全月無請假(公假除外)、曠職、遲到、早退者核發(fā)全額全勤獎

80元/月。員工當(dāng)月中有任何請假、曠職、遲到、早退超過5分鐘者（不包括5

分鐘，以打卡時間為準(zhǔn)），扣除當(dāng)月之全額全勤獎。

4.1.4

績效獎金:

A.

本獎金核發(fā)參照員工績效點(diǎn)數(shù),按績效考核核準(zhǔn)支給.

B.

對于體現(xiàn)尤其優(yōu)秀之員工由廠長級以上主管核給績效系數(shù).

C.

試用期間員工績效獎金不支.

4.1.5

加班費(fèi):凡在正常上班時間外出勤工作者都核給加班費(fèi).

A.

企業(yè)因業(yè)務(wù)需要規(guī)定員工正常上班時間外工作,無合法理由不得拒絕.

B.

我司加班分為國定假日加班、例假日加班、一般日加班，基本規(guī)定如下：

B-1

國定假日加班者，支給加班津貼：

本俸/21.5天/8H

*

1.5(調(diào)整基數(shù))

*

加班時數(shù)

B-2

例假日加班者,支給加班津貼:

本俸/21.5天/8H

*

2(調(diào)整基數(shù))

*

加班時數(shù)

B-3

一般日加班者,支給加班津貼:

本俸/21.5天/8H

*

3(調(diào)整基數(shù))

*

加班時數(shù)

C.

員工加班時間以0.5小時為計算單位,未滿1小時以半小時核算.

D.

加班中其他事項依《加班管理措施》之加班原則辦理。

4.1.6

房補(bǔ):住房津貼一律30元/月,由企業(yè)提供住宿人員免支本津貼.

4.1.7

餐費(fèi):

A.

企業(yè)提供早、中、晚及夜餐，原則為早餐1元，其他各餐4元/餐。

B.

企業(yè)依各班次不一樣，免費(fèi)供應(yīng)當(dāng)班期間之每天一餐，但不在企業(yè)用此餐者不

作補(bǔ)助。

C.

在企業(yè)用其他各餐飲,均由員工以成本費(fèi)自費(fèi)用餐(但不在企業(yè)用餐者不在此

例),費(fèi)用在當(dāng)月薪資中扣除.

D.

凡在企業(yè)用餐者,一律憑《月餐卡》領(lǐng)取食物，餐卡在上月之20～25日間到總

務(wù)處辦理記錄.

E.

休息日加班者,企業(yè)免費(fèi)供應(yīng)當(dāng)班期間之每天一餐.

F.

一般日延長加班者,加班時間超過三小時,期間用餐由企業(yè)免費(fèi)提供.

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4/6版

序

A

表號:文獻(xiàn)原則用紙

名

稱員工薪資管理措施文獻(xiàn)編號：

2樓

G.

用餐時間依《加班管理措施》中“作息時間”另行訂食堂規(guī)定。

4.1.8

輪班津貼:

上常日班者,不支給本津貼,上中班者支本津貼5元/班次.上大夜班

者支本津貼5元/班次.

4.1.9

職務(wù)加給:主管職務(wù)加給視擔(dān)當(dāng)職務(wù)之級別核發(fā).

A.

班(副)長

A-1

班長

300元/月

B.

組(副)長級

B-1

副組長

400元/月

B-2

組長

500元/月

C.

課(副)長級

C-1

副課長

600元/月

C-2

課長

800元/月

D.

廠(副)長級

D-1

副廠長

1000元/月

D-2

廠長

1500元/月

E.

擔(dān)當(dāng)之職務(wù)依企業(yè)組織構(gòu)造,由各主管協(xié)議,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,公布"人事命令書"

生效.

F.

新任主管其職務(wù)加給從"人事命令書"生效之日起算.

4.1.10醫(yī)療津貼:一律20元/月,在薪資中支給,企業(yè)對員工其他醫(yī)療費(fèi)用不作任何支

出(公傷另作處理).

4.2

對企業(yè)有尤其奉獻(xiàn)之人員,可由部門主管聯(lián)絡(luò)申請一次性尤其加給,由總經(jīng)理核準(zhǔn),并

定出加給金額.

4.3

薪資計算調(diào)整發(fā)放:

4.3.1

薪資計算期間系自每月一日起至月底為一種月.

4.3.2

薪資之計算以元為計算單位(元如下四舍五入).

4.3.3

從業(yè)員薪資每月5日發(fā)放上月薪資,如遇假日,順延發(fā)放.

4.3.4

薪資調(diào)整分為:

A.

年度調(diào)薪.

B.

企業(yè)視業(yè)績調(diào)薪.

4.4

薪資扣繳項目:

4.4.1

依"所得稅法"代扣個人所得稅.

4.4.2

依"勞動關(guān)系辦理措施"扣交有關(guān)費(fèi)用.

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5/6版

序

A

表號:文獻(xiàn)原則用紙

名

稱員工薪資管理措施文獻(xiàn)編號:

4.4.3

違反企業(yè)規(guī)定之罰金.

4.5

一般規(guī)定:

4.5.1

員工如對薪資有疑問可在發(fā)放之日起3天內(nèi)向人事部門查詢,過期不受理.

4.5.2

偽作不實之薪