生產(chǎn)一線員工崗位等級評定及薪資管理

生產(chǎn)一線員工崗位級別評定及薪資管理建議一、目的為吸引、留住、激勵企業(yè)發(fā)展所需要的基層員工，規(guī)范薪資管理，合理分配勞動報酬，保證員工薪資管理常態(tài)化、制度化。二、范圍生產(chǎn)部一線員工及檢驗員。三、生產(chǎn)一線員工崗位等級序列及評定（一）、等級分類：員工按照崗位技能、績效、勞動態(tài)度、創(chuàng)新等評價標(biāo)準(zhǔn)由高到低劃分為五個等級，等級 員一 員二 員三 員四 員五名稱 試用期員工 半熟練工 熟練工 中級工 高級工 技師（二）、員工招聘要求：1、大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷（應(yīng)屆）；2、高中以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；（三）、員工定級：試用期滿，考核合格后。1、定級為員一（半熟練工）：普通員工考核合格后；2、定級為員二（熟練工）：、大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；、高中以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、定級為員三（中級工）：大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；、定級為員四（高級工）：特殊人才，需部門申報，主管副總審批；5、定級為員五（技師）：特殊人才，需部門申報，主管副總及總經(jīng)理審批；（四）、級別晉升：要求每月績效考核均合格，沒有受過書面警告以上處分。1、員一晉升員二：員一級別滿一年后，經(jīng)生產(chǎn)主管組織考試合格，方可晉升；2、員二晉升員三：員二級別滿一年后，經(jīng)生產(chǎn)主管及經(jīng)理組織考試合格，方可1晉升；3、員三晉升員四：員三級別滿兩年后，經(jīng)生產(chǎn)主管及經(jīng)理組織考試合格，主管副總批準(zhǔn)后，方可晉升；4、員四晉升員五：員四級別滿兩年后，經(jīng)生產(chǎn)主管及經(jīng)理組織考試合格，主管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可晉升；（五）、晉升待遇：1、試用期：基本工資2300；2、試用期轉(zhuǎn)員一：基本工資+200+25%績效獎金；3、員一晉升員二：當(dāng)時基本工資+（100~300）+25%績效獎金；4、員二晉升員三：當(dāng)時基本工資+（200~400）+25%績效獎金；、員三晉升員四：當(dāng)時基本工資+（300~500）+25%績效獎金；、員四晉升員五：當(dāng)時基本工資+（400~600）+25%績效獎金；（六）、薪資結(jié)構(gòu)：直接薪資（貨幣化的）、間接薪資（非貨幣化的）直接薪酬固定工資崗位+技能+其他綜合指數(shù)評價薪（貨幣化的）津貼伙食、通訊、生日、節(jié)假日津貼等資獎金月（季）績效獎、年終獎結(jié)加班費加點、節(jié)假日加班構(gòu)間接薪酬福利待遇五險一金，商業(yè)險等（非貨幣化的）教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)其他工作用品的補貼、晉升發(fā)展機(jī)會等（七）、級別分布比例（不公布）：1、員五不得超過生產(chǎn)一線員工人數(shù)5%；（目前沒有）2、員四不得超過生產(chǎn)一線員工人數(shù)10%；（目前沒有或1個）3、員三不得超過生產(chǎn)一線員工人數(shù)25%；24、員一、員二沒有要求；注：1、其他部門平行崗位調(diào)用，優(yōu)先考慮員二及員三級別；2、員工崗位升遷，優(yōu)先考慮員三及以上級別；員四相當(dāng)于初級主管待遇，員五相當(dāng)于主管平均待遇；物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識 、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護(hù)及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護(hù)，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學(xué)的技能保護(hù)公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求）保安理論培訓(xùn)通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)更好的為公司服務(wù)的精神。工作技能培訓(xùn)3其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識 、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員