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文檔簡介

《國家電網招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題,每題1分,選項中,只有一個符合題意)

1、組織市場的類型不包括()。

A.產業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】BCS8M10L3E10Q9Q9W4HL6R4H5F3S9O8U3ZG5R3G5T3V1M5Y92、土越密實,則其內摩擦角()。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCW1N6V8U9G9H6M3HA3V4J7M8W7P8T5ZR9S4G7D7E2M6R13、下列選項中屬于第一類污染物的是()。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵【答案】ACY4X5Z7B4Z2E6N7HH8W4A3K1K5U2V9ZV10Z10P4S9O7V4S74、在經營者期股的S、B、J模式中,對經理期股激勵的主體是()。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經理本身【答案】CCZ8A6U7R8A2T9U10HS7I1X4N10W10J2G7ZV4C2L1D10O9B8O105、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式?()

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產學習【答案】ACM10Z5T7V9Q2K6U4HS8H2D9U10K7M10J8ZM5E4I6F10A2W3D66、公司為每個員工提供的福利項目,包括帶薪年假和()。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐【答案】BCT5S7X5T6R7W7Z1HV3K5T9X10I10B10I4ZB4Z6D5E10V5T8Z37、正常情況下,每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCD7F6H3X9D1E9W4HD2S4D1Y1L7K2A6ZV7N10P6N7W5L8V108、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系,以下()沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】BCG1A6R10W9F2J2P6HP3A3K5D5J10S6W5ZH9U6D6R4G3M2Q109、下列不屬于人格類型內容的是()。

A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】CCJ10H4A9F7K2U4H10HU8F9P6A7C1R9K8ZC9L8N8V10O10C4S210、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》,生態(tài)背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有()。

A.森林公園

B.經濟林地

C.重要濕地

D.天然漁場【答案】ACD9I5P10K10K4R4D8HT10T1A2U9V7T10B3ZM5Q2I6Y8Y4M9J711、軟土的特性是()。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低【答案】ACJ4B7C8V9E2C2I4HD1B1B9J10B9H4M1ZL4E2T8F6Z7M4S212、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)【答案】ACN8D9Z8B4T10A4G5HN5R6H5F9R10O3V7ZV2A9Z7S8C9U9H213、根據獲取方法不同,數據可分為觀測數據和()。

A.描述數據

B.實驗數據

C.推斷數據

D.分析數據【答案】BCM10D5I2R5M3A2U10HN6L7L9F3B4O6P6ZM7A3G6L1D7U8O814、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起?()

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權【答案】BCY6H3L1R2J7Z4Y5HH10P4A10I4D4Z1A1ZW1P10Q6L2R3W10Q715、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

D.質量計劃

E.監(jiān)理細則【答案】CCU9U2X9H7P9W4P7HY5O5H10Q5E1C5S1ZI2I3N8L1O3F5P516、TSP是指懸浮在空氣中,()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當量

B.阻力學當量

C.自由沉降當量

D.空氣動力學當量【答案】DCR8F9F1S1D6B4A5HC7S6K10H1Q4I3A2ZM4M9Z4S6B10B7S917、()是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCG1Z9F3M5Z9T9U7HT1M4E6Y7U3Y1N8ZP5D2C9N1Q7X10G918、組織行為學中把在群體壓力的作用下,個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為()。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應行為【答案】CCO4W8X6U10I9C8O4HW7H5J7D6N4V2T4ZN6K9Q3P1D3O10R1019、(2015年)根據《地下水質量標準》,下列指標中,屬于地下水水質監(jiān)測項目的有()。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數【答案】ACT6X2W6S4K5U2K10HC4O7R10W5Z6J2X8ZS4G7B8Z10C2R6L1020、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評和指責,而是詢問原因,主動幫助員工解決實際困難。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權力使于廠長產生了如此大的影響?()

A.個人影響權

B.專長權

C.法定權

D.個人影響權和法定權【答案】DCU4Q7S7P4O3Z5C9HA6A10S1B5L10M10V1ZH9P9G5X9N3E4L221、根據《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》,不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是()。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】ACC8F7K7H8M5Y3U5HB2M1F9N7S10E2R7ZH1O9A8Z8E6E1Y922、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒,高度均為20m,間距為25m,排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》,其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為()。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCM10F3A6H3F9E3A9HF1S8M5Y4Z2F9Y2ZX8P2S1K9A7X10A423、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,關于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法,正確的有()。

A.評價工作等級為二級的建設項目,若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料,評價期內可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū),若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料,評價期內可不進行地下水水位、水質現(xiàn)狀監(jiān)測

C.評價工作等級為三級的建設項目,若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料,評價期內可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】ACK9Z2Q4P1M8V4X5HL3V3E7C1U2H6P1ZS1Y3Z7X10Y7J7C824、人力資源需求預測的方法中,下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)?()

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】ACK4C10L2B3F5D4B2HM9T1H4K8B4F5N10ZZ9M6T6P3U6Z7T525、在正式面試階段,面試考官應該()。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者,在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】BCC2F7K4W6O4H5W8HK7F9N8G4Q4S3T7ZZ2M1I8N7F7X10L1026、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是()

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性【答案】DCM7N8O9S6H5K4E6HO4V4R1A9E6L7W7ZO1G6Y9H5G9R2T827、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)影響評價根據評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關系,分析生態(tài)影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度【答案】DCG1X6E9Q8K10U2L9HY5P10S4I6K7I10Z5ZL5H8E2F7P8C5A1028、事業(yè)單位改革經歷的第一階段的任務是()。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位,進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經濟建設服務【答案】BCP3I6J2H7I4K5R2HE6P6E7P3I8H3Z2ZS1B2T2G5W3G2L429、已有的大部分研究認為,組織承諾是在()原則的基礎上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價【答案】CCV5T9O10N10Q5Z5W10HD9B1T9L5B8E4P10ZC8U5B5F1C4P5H330、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內,被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測量時間內,被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

C.在測量時間內,被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

D.在測量時間內,被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源【答案】BCI5H5R5D8H6O1T2HI1G3F10V7Y4Q3S4ZC9M4U1S8G10G4V631、對于管理性組織和服務性組織的績效考評,一般不采用的指標是()。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式【答案】CCQ6A9C8F4L8H9Z8HT2H1X9N10A9K8B2ZA7F6B10B2J1S2W532、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因為()。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】CCG6U2D7A5N6I10R8HY1B3V10K1G2Z2A4ZW9D2W4V5X3E4Q333、(2015年)某企業(yè)生產周期12h,根據《污水綜合排放標準》,該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是()。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次【答案】BCO5J1S3B5S4R5X4HH4D6A6Q9J4Q2S8ZT10T1Z1I8S10T7Z1034、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位【答案】CCH1O8R1Y10O3H7X6HZ10O10X3U8B9R5G3ZD3Z4M5K6U5B3M735、產品產量與單件成本的相關系數是-0.80,單位成本與利潤率的相關系數是-0.94,產量與利潤率之間的相關系數是0.89,因此()。

A.產量與利潤率的相關程度最高

B.單位成本與利潤率的相關程度最高

C.產量與單位成本的相關程度最高

D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】BCU2T5U8K4U9H9X4HJ10K7F3X8Y1A7V8ZZ9O10B2U5J1S3S336、關于勞工問題,下列說法正確的是()。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題

D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行【答案】DCP4O7Q3T9S10D5K9HD2V1U5G1J7B8I3ZX9Z10R2I9F9X1A737、下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACN5G6T6X7R9L10E4HA1G3T8F10P1B4B4ZV8U7Z6Y5N2F10O538、已知線聲源長度為l0,在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp(r0)和Lp(r)。根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》,下列關于線聲源簡化條件和方法的說法,正確的有()。

A.當r>l0且r0<l0時,有限長線聲源可當作點聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)

B.當r>l0且r0>l0時,有限長線聲源可當作點聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)

C.當r<l0/3且r0<l0/3時,有限長線聲源可當作無限長線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)

D.當r<l0/3且r0<l0/3時,有限長線聲源可當作無限長線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-10lg(r/r0)【答案】BCM8N8T3G8P5R8Y1HA4Q9K5F7O7V1Q7ZK9Q10S10E5N2E6Z939、把性格劃分為外傾型和內傾型,是依據下列哪類劃分標準()

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCC5F3I4U9A10I5J7HO9F10D7U4D3S6K2ZY2X5T7J7N7Z4R1040、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是()。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】CCS7B6R1X10S5F10E5HB5C6A4V9P3L8T6ZB8Z2L8C2K10Y9B1041、某設備工程公開招標時,下列關于合格的投標人的描述,正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔?!敬鸢浮緽CG7I6H2F8Y8B8N5HX10W7A5P7S6E10Z2ZQ9M9V2A10N10N10E642、組織文化也稱(),是組織或企業(yè)在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念,是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化【答案】ACD5V4L8G3C7G8U8HC4X10R9F10G8G9J8ZP1I8K4V5J6V2D643、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是()提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾【答案】BCN4Q1C4V8E4N9H8HY9X4E2J3T4V2E3ZM3Y5D10H7J10G9S844、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作,因此基層管理層也稱為()

A.戰(zhàn)略層

B.計劃層

C.業(yè)務層

D.作業(yè)層【答案】DCX1V1A4J7U4C6Y3HQ5B3Y9A7L1Z4J9ZG5H8B1O6T2H9D645、(2015年)根據《聲環(huán)境質量標準》,下列區(qū)域中,屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是()

A.康復療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)【答案】DCT1V9D5L7N4Q3S3HM1R7T3C5A10G10X10ZI3Q10G2S7T2L5W646、關于薪酬及薪酬管理,以下說法不正確的是()。

A.員工薪酬實質上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本【答案】DCP3D8G5N10I3R2H2HA7K10M9W4S7F1H4ZD6I7U1K3L3V2Q447、企業(yè)若要進行全員培訓,應采用()。

A.崗前培訓

B.脫產培訓

C.在崗培訓

D.輪崗培訓【答案】CCG5L1A10A5Y9Y5O10HL5T10S8F10J6W3I8ZX8Q10I4Z2A7V9E948、根據弗魯姆的期望理論,以下公式中錯誤的是()

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCN4R8V8B3W3S9H2HZ7K9M5D7J5Z10X9ZC4E9E10Q9G1Y5Z249、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是()

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學【答案】DCD8A2Y1I3O9Q9M1HP6G2R7R7D4N3T5ZQ6P7Q4Z5Q8V3K150、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準,是戰(zhàn)略控制的依據()。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略計劃標準

D.戰(zhàn)略評價標準【答案】DCB9J5I3B1X5F8R2HO9I1Y9M10B9A7O4ZR8X10Q5K8Q9G2V351、“社會人”假設是梅奧等人依據()的結果提出來的。這一假設認為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】ACM1Q9Y5H9L8S10C1HM4H3N1M6L8B3C1ZH8F9G7T3B4Q4N452、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCC8Q10A10L3C10X7I10HE4C10P4G2U5Y10P3ZL4A8U10Z9V4U8G753、()不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。

A.技術變革

B.經營范圍

C.共同投資

D.股權擁有【答案】ACJ9M2O3Q4O5C9I10HA4K2F4O6U1P4P9ZB7Q6I8Q1P2U7I654、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,下列關于地下水水質樣品采集與現(xiàn)場測定的說法,正確的有()。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】ACE4Z2T4X5R2A4Q4HT4E9S5X8O6T1X10ZH8V7K4I2J10U2F455、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期,以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCG6C10V9H5H2G2L9HB9I2B2T6R4H7Q8ZQ1W1T5L10E1O3G456、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】ACY1K1L4K8D9A6R4HN1N6R9S3P7M2E3ZT9U6X4Y4G7Q6L657、相關系數r的取值范圍是()。

A.|r|<+∞

B.|r|≤1

C.r<1

D.r≤0.5【答案】BCZ5L5Q8K7D5V10W3HA3Y5R10X7P9I4Z7ZH3J8F1P4N1H6B258、根據《建設工程質量管理條例》的規(guī)定,施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時,應當在()。

A.建設單位的監(jiān)督下取樣,并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣,并送交建設單位檢測

C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣,并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣,并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】DCV9G4W7M5T7A4E4HX1Q8J2L8V2R7I7ZF8D5U4F8R6L10I459、綜合型激勵理論屬于()

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論【答案】ACA8X10G4K5X5N2C3HV7W2Y3G9K3J8I2ZY9A10H4U1X4M5T460、心理學把()看作個體對外界刺激的反應過程,包括對威脅的,感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACF7A5M5P2O3M3W9HT6M10Q8H8B8S7B10ZV6Y9F4H7Q1S6S661、()是選擇管理方式的根本標準。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者【答案】BCX9Y8Q9A2P1D8P2HL10L2G2X7H6L10E7ZZ8K8V2J6Y4H5D162、事務類崗位不適于進行()方面的考評。

A.內部流程

B.客戶關系

C.財務業(yè)績

D.學習與成長【答案】CCN5L1G6V4Q8T4N3HJ8V3Z1M10Q5Q6O10ZJ7L6U2M7T4I9M1063、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監(jiān),那么,其最適合的招募來源是()。

A.學校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人【答案】BCK7C4B6W10R2O1F1HW8M8Z10M1C10K5Q9ZV1Q6J2O3Q5R10T964、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于()。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACQ9Q4R8C4G1P2G8HS10Y6Q6Z1D8O6D9ZT5A9M3E9N10R10G665、關于剛性管理與柔性管理的理解,以下()是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時,員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍【答案】DCU8R9D8Q1K4I4V7HX6R5Q7I10K2K8E2ZW4X10C2O8L10V9S566、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響,主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀【答案】ACL2P4Q4B10V7K7F10HI6J5T10J1H10G10H10ZC3I7W7K5Z2H9X167、能提高士氣的溝通方式是()。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式【答案】CCQ4K4B8C8B1J10H8HW1S5E4Y7O9F2D6ZI7L8X3D10Y6E2G568、關于創(chuàng)新,理解正確的是()。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的,只要善于學習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式,需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCQ6I2Q7B9C10L4M3HZ8A7B7N9Q10T8E9ZK6P7Q2J10E1X3P669、對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內含一定經濟關系【答案】ACY10J5M1N10W4D10O10HK10U1I6N5I4P7G2ZI9C4Z8L2A9P1S970、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是()

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量【答案】ACW7M9A2T5I7Z10V9HC10Q2X1I8U6F4R9ZR3Z2Z3T6Q5C7M971、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCE7N1B4Z1F5B2X5HK3U1Q1O2D1H10O9ZF1Y10X10E3N3U7Y972、下列關于員工激勵的說法,不正確的是()。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產生直接反應

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應【答案】CCC6H5I8X7E9D1T4HK1K3W5K6D4J1B3ZI9A3S7O3O4G5W273、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定,投標人對開標有異議的,應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現(xiàn)場

D.確定招標人前【答案】CCJ5Y4H2V6Q2F3R5HX7Q3K2L8F4Z1N9ZE10K7I4U4Z3G10P774、根據《土壤環(huán)境質量標準》,Ⅲ類土壤環(huán)境質量類別適用于()。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農田土壤【答案】ACB10T7V6Y3X1T10Z7HZ10Z10A2E9V4W5J8ZM4E9F6Y3S5H8W375、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是()。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業(yè)經營狀況之間恰當的比例關系【答案】BCJ1C8D1M3I3V1Y1HD4C9E10X6Y3Y10J2ZF8P10F7S6U4U7P176、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障,該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》,關于該工廠南側廠界的說法,正確的是()。

A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點,同時在該住宅內另設測點

B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點,同時在該住宅外1m處另設測點

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點,同時在該住宅內另設測點

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點,同時在該住宅外1m處另設測點【答案】BCR10O3D7S5O5E3K1HM9T10O5W10N9Y2V2ZB8G1R5W4I9T7E777、情境領導理論認為,當下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時,領導者應采取的領導方式是()

A.命令型領導

B.推銷型領導

C.參與型領導

D.授權型領導【答案】DCO10A4Q7K2G8Y2B6HK1D5P3X10P4X6L2ZN9D6H1I2H8E3J478、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是()

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量【答案】ACI10K5L7A2K5H7B10HO7H5K9J2H1F9N4ZH8E9Q6T4P6E6M1079、人類歷史上最重要的人力資源流動是在()之間進行的。

A.企業(yè)

B.產業(yè)

C.地區(qū)

D.國家【答案】BCX2N9X7K6L7A10E5HJ4N10S8Y1Y9Y2Q2ZY6V9N8R4I7N1P1080、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011),各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】DCC4N1F3E10B8B1Z3HU4D1L1T7B1T2H3ZS9J1S6Q3S6X1X781、雙因素理論中,工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是()。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACW7I7F5D8W5V5T9HB7N4C3Y2T8K1U8ZG8Y1A7D4H1Z7Y882、巖石的飽水率就是()。

A.飽水系數

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCQ10W7E5X3N6X6J6HW5J4E7H1U8W8J9ZT1S4V6H7Z2N9I183、在不同的部門結構模式中,以關系為中心的部門結構通常出現(xiàn)在下列哪項之中?()

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權制

D.事業(yè)部制【答案】BCE4P10K4P2P7V2E3HH8E8P8X2O4E5T3ZI3Z2Q2W6T6L2U784、按照工作說明書的對象不同,可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和()。

A.臨時任務說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書【答案】DCB6B9U3H8Q6H3G1HU6Y2K2T3X4J9H3ZR7Z1C4Z9T8Q2J385、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評和指責,而是詢問原因,主動幫助員工解決實際困難。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權力使于廠長產生了如此大的影響?()

A.個人影響權

B.專長權

C.法定權

D.個人影響權和法定權【答案】DCO1X2O8T6N7Y2R7HL1F1A6P6B6J4N9ZM1O9K1C10A1L6N486、目標管理誕生于美國,但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是()。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國【答案】ACA6J6G4P7C2N6Z3HS3R8T3F1J10O8B6ZX2F4N6M8G5Q2P787、進行組織結構設計時,要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是()。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.超事業(yè)部制

D.常設機構【答案】DCS1L9A1O9I7P2T1HG8A8H6E3E6Z1V5ZE9Y9F1W4Z10L7C788、通用水泥基本組成不包括()。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏【答案】CCQ1Y6T9N4N9E4G4HJ3D5V10I10X3Y1L6ZR6N8G2O6C5A10K789、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是()

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應性

D.可行性【答案】DCT2H4Y10K4U9W6U10HG7V4B7Z5V6P5W1ZA9Y3O1Z8O7I4J690、人際關系是一個廣泛的概念,其中最重要、最基本的關系是()

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經濟生產關系

D.道德宗教關系【答案】CCC1U8T1L4P9R7J5HW8B4T7C6K3W8T6ZA1B2A10I2C7D5D1091、組織行為學的研究()是人的心理和行為的規(guī)律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內容【答案】BCK8E4C10U8V10W10Y9HO7X4Q3I1B8R8D8ZB1W8U7A8F10Q8Q1092、在市場經濟條件下,從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是()。

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義【答案】BCK8X10J6F5P7O2W8HU3E1O2Y3W7X6E7ZF7A4T6C8W6D2W1093、組織最高目標屬于組織文化的()。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次【答案】ACV1J9M7R4I3V6B4HW10Y10M7J7C7L5E5ZP8S8Q5M9K1C2R194、在各種考評方法中,下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人?()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法【答案】CCJ2V8N5G2Z3J10U9HM6S5R5L6G9E2C3ZH7Q7S3Y6X9M3Q1095、對于科技性組織績效的考評,主要的考評指標是()。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式【答案】CCJ7Q9H10J5A10H2S4HX4B5H2P6U6S9A1ZS10W9K9C2S5L1O196、下列哪項是以了解員工素質現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評?()

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評【答案】ACX6Z3Q8S2L5B3S2HG4U8Z7V5V6F2B3ZB5L1U9U10P9O7E197、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識,具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為()。

A.創(chuàng)新型組織

B.學習型組織

C.發(fā)展型組織

D.應變型組織【答案】BCA3L10L7L8E5F5U3HR5S8Z10Z1L10X6B1ZF9J4E4J1Y2K7R698、從心理學的角度來看,人的行為是由()。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配【答案】BCB10I7P6I2R2T6V5HI7C10N3N4G7N6B9ZT10P7Q9N3J10J10L699、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是()

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCK5F8V7N1C10L10Q9HA2M5Q6E9K3O7D8ZC5S2A1P4G9J2J6100、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域【答案】ACV1Z5N10O4Y5X3K7HQ1V1N4T4Q1R6H5ZB7A4D3I1J5S9H4101、股票期權贈予計劃的內容不包括()。

A.股票期權的贈予方式

B.行權

C.股票期權的執(zhí)行辦法

D.股票期權行權價的確定【答案】ACS8E10Y7W8W7E6Z2HV10F10V10K2C4P4M6ZX6S6E4K10F7N4M4102、企業(yè)會選擇適當的管理形式和組織結構,使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經濟化的觀點來自()。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】DCF8P8Q2E3A5X7B5HU3H5W7I1Q2H9R3ZE8Y6I10R7R6R4M8103、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是()

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認同感

D.組織戰(zhàn)略【答案】BCQ1L7I9L9S5U1R1HH9F9F2J6Z1Q9V10ZX6W8V8U4O1U3U5104、在企業(yè)的經營活動中,營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于()

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通【答案】BCS8K5T2V6A4C9H1HM1S7C10G5P2U8Y5ZR3K5R3F3H3C2W1105、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品,其組織結構通常的類型是()。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業(yè)部制結構

C.事業(yè)部制結構或矩陣結構

D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構【答案】BCZ3H3W2M8G9X3V3HC9M1B8Z6C2E2G1ZE1G7C3T8J7S10X9106、柔性化的組織結構()。

A.易聚難散,環(huán)境適應性弱

B.難聚易散,環(huán)境適應性弱

C.易聚易散,環(huán)境適應性強

D.易聚易散,環(huán)境適應性弱【答案】CCY2R6I10M2Q7Q4E8HM5C5P2N10K3I9V8ZD2L1A10K4T4J6X3107、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律【答案】CCU7U2X5T3H9C5G4HM1I5F1I9L1B6X3ZU7R4E1T3F7Q4R10108、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者,一般是一個()

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內向喜歡與人交往的人

D.性格內向不喜歡與人交往的人【答案】ACZ8K9X3V10D6Q3T2HK5J2M9Z6M4F5H7ZV10T8D4L10W10K4R8109、數據統(tǒng)計的有效性規(guī)定,每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACC5G5P3D5O6F7G7HR2K5P1R5N2B6K8ZZ5G2Q7H8Y6O10X4110、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是()。

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速【答案】DCQ2W7V2W5O8F6Z4HI4A10E4N10P10F5Q2ZE7N1B4E2J7U7C8111、(2015年)根據《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》,對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目,其生態(tài)保護措施應包括()等環(huán)保管理技術方案。

A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理

B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收

C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃

D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】ACG5Z6V4I7C6M2U1HC9C2F6M2B3N1W5ZJ4A1N4Y10C9T1J3112、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011),各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】DCT5Z2E3N1K1L1V1HY1F3U3S8C6E4M7ZR8D4D9F10J5M3T10113、心理學把()看作個體對外界刺激的反應過程,包括對威脅的,感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACI8H9Z6O1D3V9K2HD5I9A2E2K8S7P3ZI8S3R3U2L9X6W1114、最早提出社會測量理論的學者是()

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西【答案】CCY9E10R7W9Q7A10D2HI10R5S2M8N1R8B9ZJ2P2A4P7U9X7Y6115、平衡計分卡以()的戰(zhàn)略為基礎,并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】ACC8U2N8J9N3T2B6HE6N4S9G2R10K7P1ZR6H5V9S9R3M3U6116、培訓的五大類成果中,下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發(fā)生率?()

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】ACV10J8S9M10R10F10S10HH6F4Z8S1H2K7N6ZV1E1R4M6G2Z10V2117、根據面試技巧,下列面試考官的做法錯誤的是()。

A.面試前做好充分的準備

B.面試過程中,察言觀色

C.認真傾聽,適當發(fā)表結論性意見

D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】CCH2F9V6L4K5J1Q5HD6W9Z8X7Z5G1R6ZR8Y9Y9V1G8E4Q8118、不屬于水泥常見侵蝕類型的是()。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換【答案】ACZ10J5R4L3V2A8X8HM7W7T2D9H4X8G1ZG9T10J6T4F9I5E5119、(2015年)根據《環(huán)境空氣質量標準》(GB3095-2012),PM2.5的手工分析方法是()。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACX8P10E1I6C6B6R1HP4O5V2S3A10X1O4ZT3U7I4X4S4T7M9120、當收入差距的衡量指標,基尼系數接近下列哪一項時,收入便接近于絕對平等?()

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACR9B10F2A1J9M1I9HZ7O5V3A6C4N2X10ZC6K3K5I8G9Q4M5121、在市場經濟條件下,從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是()。

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義【答案】BCI10I6V4C2U4M9W7HC8Q2O4S9E10J2D8ZI1B4V8T8M8Q9Z8122、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面:知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的()。

A.情境因素

B.情感因素

C.經驗

D.愛好【答案】ACH8I10H1W8X4W5S8HY3J9C3C5X6L6M6ZT9F6B9D1D8L1C9123、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》(JGJ94—2008)中樁基等效沉降系數ψe的各種敘述中,哪項是正確的?()

A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比

B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比

C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數取1【答案】CCZ3L6B2F10V2R10S10HX1J6T9B2E8U1N2ZO9D2N1K6E10H3A6124、人的行為與心理密不可分,行為是心理活動的()。

A.內在依據

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據

D.內在表現(xiàn)【答案】BCX1S10T5E5W2D7X5HW4W2E1D7I9P8D2ZY5P4O6X5F9D6L4125、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議【答案】DCN5R10K9S6W10E5A1HX6O5K5Q7A1S6M10ZX9Y3D9V10V3K2K10126、()認為心理契約主要由兩種成分構成:交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾【答案】BCI1B1M1M8C1K5X6HS3S10B1K8X8D10P9ZX4Q1H10F5M1Z2N10127、人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCY7S10I1B9Y6C6V4HQ6P6D8O4S7A9V9ZH5A10E2G1K3O5Q8128、關于培訓方法,以下說法正確的是()。

A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變,不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中,指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACA5O8W9L1I8U3C6HZ4I2D8U8X6Q4G2ZQ5I4B10N8U5Y10Q8129、員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】BCM5W4P10S1T9Z4X9HC7T10L5R1O1G4L4ZV9F5U3B8G5T10Z10130、權力具有的性質是()

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性【答案】ACI8D8H7P5F6G10S4HH10M5K2Z6U3H1W1ZB3Y10G5C1O1F2U3131、下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACG6H1C4I3H4Z10O4HD7A1T3A6H1Z7Z7ZS1S8L1X8D8O1C7132、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內容,按側重的主題事項劃分,一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內部審核

D.事故原因審核

E.風險審核【答案】ACO5P1L7I1B5U4M4HJ10T1Q2H6R4S5D1ZR3D7E4M2S4V3N9133、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段?()

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.科技手段【答案】DCO6J4I1R4N3J6Y3HA8J8Q5Z7A2D4C1ZN6W6L2Z4S9M7F7134、提出“超Y理論”的學者是()

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特【答案】CCX7C8H9E8D8C3V8HK8E5L3R4S8R9V9ZB4K2R9M3C1K4R2135、最早提出社會測量理論的學者是()

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西【答案】CCF8Q2T9B7M1W9D7HR4U5E9T8N8J7N6ZJ6F10C2A2R3B8Y7136、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內容,按側重的主題事項劃分,一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內部審核

D.事故原因審核

E.風險審核【答案】ACK1Y3J5J3I4X8S4HY1C4M3G7K3Q7J5ZI10A2U6I5K2F9G3137、企業(yè)年金適用于()。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】ACU2E4K8C9A10O7R2HA1F2M2M7B5U10Q6ZP4R9E1R2C8L1M1138、領導者的地位與權力主要來源于領導者的()

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領導力【答案】ACZ5B6A3C9U1Q4G1HY4P9W5E4F10U5X8ZG9X7R1J6C1T9P4139、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介調查【答案】DCF8Y1U2A3H10O1O9HA6C1N10E10P2M8Q6ZD4T8S6I7P2H6T2140、與經理人員之間存在著委托代理關系的是()。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCA8V2D7S3X8R1R7HV5H1I6N2N4O4W3ZB3P6O9T7P1V8R10141、在組織運行方面,形成所有領導活動基礎的是()

A.領導行為方式

B.領導類型

C.決策

D.領導素質【答案】CCN2M4V8N3W7H6O8HD8T1V4T8N6K2I9ZV8T2V4N6W4C3Z8142、()是中國的特殊稱謂,國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人【答案】CCZ3Y7H3A4X10S7K1HT9L1C4M8B5R5E5ZG8V4Y4Y6Q3F6H7143、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況,掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是()的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測時【答案】ACD1E1B6S1R7X2Y4HW9A10H5M1E7F6D9ZX8F3K10F6B7X4T1144、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時,下列說法正確的是()。

A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】CCI10T8L6B10T1G3X3HS1H1Q4Q3B3T6J1ZL6X9V3E1N10W6S2145、某商場經理為了提高商場的服務質量,聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種()。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制【答案】ACI3P3V4K6Z9V1P4HU7B3O4E2F1V8U6ZP3A4X4P4Z4X6N2146、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等,屬于()角色。

A.領導者

B.人際關系

C.聯(lián)絡者

D.監(jiān)聽者【答案】DCI5O6W8T6U5H8Z5HX4Y1L10F3P10I9O6ZF9C9B4G2A2D7B2147、對培訓效果進行學習評估時,不宜采用的評估方法是()。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法【答案】ACD2E8W4E1E5W1B3HK3S3J3E3M7T7U2ZY7X10G7O4X6H9G2148、簡支梁的端支座彎矩為零,為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定?()

A.雖然端支座的彎矩為零,但為了安全可靠,錨固長度las應滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固,可以承擔部分剪力

C.這是構造要求,目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力,當支座附件斜裂縫產生時,縱筋應力增大,如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】DCR5D2Y4I1P9K10J10HP10J4X6Y8W2B5O7ZO3O3Y1X2S3Y3W9149、提出公平理論的美國心理學家是()

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗【答案】BCW10I8R4G3C2R2J7HG8E1W2C5L5J1I9ZL8G2W7Q4P8T3K1150、企業(yè)從外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括()。

A.培訓成本較低

B.可提高培訓檔次

C.教師與學員易于交流

D.培訓易于控制【答案】BCK4Q5J8X9O3D8G1HL7W2A2W1Z9I4G9ZJ6E6C5V8L2P5A6151、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCO8T2K3N4R9N1S7HM5U3P3P7V4Y6P5ZO1U7S6R7A2F3I7152、制定績效管理制度的基本原則不包括()。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調性【答案】DCZ6M6N2I5U9L10U6HO4I8M9U10J1W5O10ZX1N8T3G1H8F9L1153、下列情況需要進行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。

A.評價范圍內有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū),或對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標

B.評價范圍內有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū),以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標

C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上

D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】BCT6K1D10K6O7H5Q5HC8R4X7B6Z10K2F5ZC9F4K4J6L7M3S3154、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級,根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》,關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法,錯誤的是()。

A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標,給出各個敏感目標處的預測值

B.在缺少聲源源強資料時,通過類比測量取得源強數據,并給出類比測量的條件

C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環(huán)境質量現(xiàn)狀需實測,不能利用已有監(jiān)測資料

D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】CCF8C1R1Z10M10M6Z9HG8P2F8D1O4X6M9ZI9F5G1Z10X8R2R3155、關于社會保險的說法,錯誤的是()。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言,物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】BCS6U3G5U6T1B3A9HO5Z6W6G3F4F7O8ZL2Z8I3S4F7X1P5156、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起?()

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權【答案】BCZ7W3K4C8H1A10O2HI3Q9H5O5A1O10T9ZM1X8A5C4M9R4R7157、某一測試問卷中有一道題是:“你對Java語言的掌握程度如何?”,選項為“A精通;B善于;C尚可”,在這里,“精通”“善于”“尚可”是指()。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準【答案】BCR2Z7G1S6H5T6I7HV3D8Y5T1V1X3L5ZT9B6O8P3D9S6E9158、屬于領導權變理論的是()

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論【答案】BCE2G7P9J2D9M10C3HL5K6N5J6V1W9L10ZY10W3J7Z9W9Y1X9159、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場善后處理,恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】ACB4B3V10Q4N3T7H9HS8C2U6Z9L6E5Z1ZP1G10F3U4F9R6L3160、提出需要層次理論的學者是()。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當斯【答案】BCT1C3N7U5U3I5I8HP5D3N7S9N2O9V1ZP2G3I10H4J3U4F7161、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》,下列內容中,不屬于跟蹤評價方案一般內容的是()。

A.評價的時段

B.主要評價內容

C.規(guī)劃方案比選

D.管理機構設置及其職責定位【答案】CCA1J2R7E2C3N9A10HA4Q10T2A7V7S4T1ZK8O1T10P7L8T9P6162、(2015年)根據《地下水質量標準》,下列指標中,屬于地下水水質監(jiān)測項目的有()。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數【答案】ACS5T6S8C2X5W1G3HT8T4B5M3N8N2E10ZR3J2H3H3Q1R8F6163、根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》,下列內容中,不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調查內容的是()。

A.評價范圍內規(guī)劃敏感目標分布情況

B.評價范圍內聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況

C.評價范圍內現(xiàn)有主要聲源種類和數量

D.評價范圍內現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內的人口數及分布情況【答案】ACH2K5K2E2K1L3J6HK5C2F2F2P2S10C7ZF7A9R9M3T3C3F8164、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,下列關于地下水水質樣品采集與現(xiàn)場測定的說法,正確的有()。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】ACH8X5V4Y7L2U3S5HP1R10X4Q10P4N3C10ZW8H7A5R1B4E4U1165、以下不是勞動保障法的是()。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法【答案】DCA7V10V9I1G9A1I5HR10O2I8T1D7D8V2ZT7N7O1S8X2D9N8166、人事部門對自學的管理不包括()。

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCB6G1C3Y9A2C8A7HW9B3X1K7I7H2B9ZP8P7R3A9Y5D1L1167、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是()

A.組織目標的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性【答案】ACM5T3B10X7W4W5C5HN5B7B5D2O8I7W6ZJ2F9A6P4C1F4C2168、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期,以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCM9M2M9U5F4N2E7HJ3I1Y10Z4R8S6S2ZA2K9R6I3N5Y2Y1169、依據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》(HJ610—2011),地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現(xiàn)狀調查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調研和工作方案三個階段

C.前期準備、現(xiàn)狀調查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】ACD10E6D1C5K8Z9S4HC3Z4W7X9C3D6Z10ZD8P7O7R4H8N8W6170、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCI3Q2S8Z9F1T6D9HT8F6O10G10P3Z6E10ZZ6P9I4U2D8Y6Z7171、關于培訓計劃的層次和類型,下列說法正確的是()。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看,有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看,有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】DCO10M6F10W5K7Z5I7HL7Q7J7R9S5N2Z6ZR4D8Q2K7G2F5G8172、“我不喜歡張經理,因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的()成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】DCE5Z8Q9C7M6B9F3HO5X6K7B3N7Y8F6ZB7Z3U4Z2J9R2F1173、設我國某處A點的橫坐標Y=19779616.12m,則A點所在的6°帶內的中央子午線度是()。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACE3Z8W3G6Z8M6I7HL5Q6S6T5O10F1A2ZQ8V2V8E3Y4F1P6174、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向對象索取完善性,要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的()

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理【答案】CCC2F4V5R3Y7C2N4HG9D8J1F8A4X6J9ZT1J5A5J3Y2K3W5175、馬克思認為,階級的劃分標準主要是()。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數量【答案】BCZ1T3Z9D4H1Q8L1HV4Z3C6Z1H7K8R3ZT1H2L3X8B8Y7C9176、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析【答案】DCU6R5E7N8Z1E3E10HM5M1K9B10D6C9Q9ZO6V8A7P9X10P5C8177、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段?()

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.科技手段【答案】DCA6I10R3S6E2L7Z6HY10Z6Y3M5Q6Z10A8ZC6Y8O3U6D6W2J10178、水文計算時,樣本資料的代表性可理解為()。

A.能否反映流域特點

B.樣本分布參數與總體分布參數的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否連續(xù)【答案】BCF1B4F1O8M7T4U6HU2D2J3J8K1M4G7ZV9K2O9X3V1C8R3179、弗魯姆提出的激勵理論認為()。

A.激勵力=期望值×效價

B.

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