護(hù)士職業(yè)價(jià)值感評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

護(hù)士職業(yè)價(jià)值感評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建〔〕:

摘要：目的建立評(píng)價(jià)護(hù)士職業(yè)價(jià)值感的體系。方法通過(guò)建立研究小組、文獻(xiàn)研究、半構(gòu)造式訪談、課題組討論，初步形成護(hù)士職業(yè)價(jià)值感評(píng)價(jià)體系，使用Delphi方法對(duì)專家進(jìn)展兩輪咨詢。結(jié)果建立了評(píng)價(jià)體系。結(jié)論用于評(píng)價(jià)護(hù)士的職業(yè)價(jià)值感。

關(guān)鍵詞：護(hù)士；職業(yè)價(jià)值感；德爾菲法；評(píng)價(jià)體系

本文引用格式：趙月,姜一,李銘燕,等.護(hù)士職業(yè)價(jià)值感評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2022,19(78):255-256.

DevelopmentofanEvaluationindexSystemofNurses'ProfessionalSenseofValue

ZHAOYue1,JIANGYi1,LIMing-yan1,ZHANGFu-cheng2,LIANGLi1*

(1.SchoolofChengdeMedicalUniversity,ChengdeHebei;2.Tangshanvocationalandtechnicalcollege,TangshanHebei)

ABSTRACT:ObjectiveToestablishanevaluationindexsystemofnurses'professionalsenseofvalue.MethodsThroughtheestablishmentofresearchgroup,literatureresearch,semi-structuredinterviewandresearchgroupdiscussion,theevaluationsystemofnurses'professionalsenseofvaluewaspreliminarilyformed.Delphitechniquewasadoptedtoexpertsfor2roundsofconsultation.ResultsAnevaluationindexsystemofnurses'professionalsenseofvaluewasformed.ConclusionsTheevaluationsystemofnurses'professionalsenseofvaluecouidbeusedtoevaluatenurses'professionalsenseofvalue

KEYWORDS:Nurse;Senseofprofessionalvalue;Delphimethod;Evaluationsystem

0引言

護(hù)士職業(yè)價(jià)值感是護(hù)士對(duì)自己職業(yè)價(jià)值的情感體驗(yàn)，影響護(hù)士對(duì)職業(yè)的責(zé)任、興趣、工作熱情及投入，同時(shí)與護(hù)士的職業(yè)生存狀態(tài)，護(hù)士工作的質(zhì)量以及護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性息息相關(guān)【1】。目前我國(guó)缺乏系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)士職業(yè)價(jià)值感評(píng)價(jià)體系。本研究的目的是建立評(píng)估護(hù)士職業(yè)價(jià)值感的指標(biāo)，確立評(píng)估體系。

1研究方法

1.1成立課題組

研究團(tuán)隊(duì)由護(hù)理研究、臨床護(hù)理和統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)人員組成。成員主要負(fù)責(zé)確定訪談大綱和訪談對(duì)象、確定問(wèn)卷?xiàng)l目池、制定專家咨詢問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)、分析、整理和修改問(wèn)卷信息，形成正式問(wèn)卷。

1.2專家遴選

本研究選取了10名專家，①專業(yè)領(lǐng)域：護(hù)理管理專家、護(hù)理教育專家、護(hù)理心理學(xué)專家、統(tǒng)計(jì)專家、臨床護(hù)理專家；②具有10年及以上臨床工作或管理經(jīng)歷；③具有本科及以上教育背景、具有副高級(jí)以上職稱；④科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度；⑤自愿參與本研究。

1.3確定函詢問(wèn)卷

1.3.1文獻(xiàn)研究法

采用"職業(yè)價(jià)值感";、"影響因素";、"senseofprofessionalvalue";、"influencingfactors";、等關(guān)鍵詞查閱Pubmed、知網(wǎng)、萬(wàn)方等中英文數(shù)據(jù)庫(kù)，使用谷歌、百度等搜索引擎進(jìn)展檢索，查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料，聚集相關(guān)影響因素。

1.3.2半構(gòu)造式訪談

采用目的抽樣的方法抽取護(hù)士，樣本量以再無(wú)新的主題出現(xiàn)截止【2】。本研究抽取10名護(hù)士，研究者應(yīng)征求受訪者的意愿，在較為方便和安靜的場(chǎng)所根據(jù)訪談提綱進(jìn)展訪談。納入標(biāo)準(zhǔn)：①自愿參加；②注冊(cè)護(hù)士；③臨床工作時(shí)間ge;1年；排除標(biāo)準(zhǔn)：①ge;1個(gè)月不在崗的護(hù)士；②訪談過(guò)程中，因各種原因未完成訪談的護(hù)士。

1.3.3課題組討論

通過(guò)文獻(xiàn)研究和半構(gòu)造訪談形成原始條目池，通過(guò)研究小組討論，刪除與研究不符的條目，修改不易理解的詞語(yǔ)，初步形成"護(hù)士職業(yè)價(jià)值感評(píng)價(jià)工具";

1.4施行專家函詢

1.4.1第一輪問(wèn)卷咨詢

本研究通過(guò)紙質(zhì)和電子郵件的形式發(fā)放和回收問(wèn)卷，問(wèn)卷內(nèi)容包括①指導(dǎo)語(yǔ)，包括研究人員的身份、研究目的和意義等；②專家根本信息；③專家熟悉程度和判斷根據(jù)調(diào)查表；④護(hù)士職業(yè)價(jià)值感評(píng)價(jià)工具。

1.4.2第二輪問(wèn)卷咨詢

第二輪專家咨詢問(wèn)卷包含前言、第一輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果及修改后的評(píng)價(jià)工具。再次發(fā)放給返回問(wèn)卷的專家，其回收處理方法同第一輪。

1.5統(tǒng)計(jì)分析

EXCEL2022和SPSS25.0用于分析專家的根本信息、專家積極程度、專家權(quán)威程度、專家意見集中程度、專家意見協(xié)調(diào)程度及權(quán)重。

2結(jié)果

2.1根本信息

2.2積極程度

專家的積極程度由專家的有效回復(fù)率表示，一般認(rèn)為回復(fù)率大于60%那么較好【3】，本研究回復(fù)率均為100%，說(shuō)明專家積極性高。

2.3權(quán)威程度

專家權(quán)威程度是評(píng)估指標(biāo)可靠性的重要因素之一。專家權(quán)威系數(shù)用Cr表示，一般認(rèn)為專家的Cr在0.7以上，那么為可信【4】。本研究Cr為0.904，結(jié)果可信。

2.4集中程度和協(xié)調(diào)程度

專家意見的集中程度由平均分表示，該研究的重要性平均值在4.0-5.0，結(jié)果可信，變異系數(shù)表示專家意見的協(xié)調(diào)程度，變異系數(shù)

3討論

3.1意義

我國(guó)缺少對(duì)護(hù)士職業(yè)價(jià)值感的評(píng)價(jià)工具，通過(guò)對(duì)護(hù)士職業(yè)價(jià)值感的評(píng)價(jià)，可以理解我國(guó)護(hù)士職業(yè)價(jià)值感的程度，促進(jìn)護(hù)士職業(yè)價(jià)值感的培養(yǎng)，為護(hù)理管理者更好地管理護(hù)理隊(duì)伍提供參考。

3.2科學(xué)性及合理性

通過(guò)文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，Delphi方法已被廣泛用于構(gòu)建指標(biāo)體系【7】。Delphi方法的3個(gè)特征分別是匿名、反響和推斷。所以本研究采用Delphi方法來(lái)構(gòu)建指標(biāo)體系。經(jīng)過(guò)兩輪咨詢，專家對(duì)評(píng)價(jià)工具的內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。

本研究通過(guò)建立研究小組、文獻(xiàn)研究、半構(gòu)造式訪談、課題組討論，初步形成護(hù)士職業(yè)價(jià)值感評(píng)價(jià)體系，本研究的專家具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)歷和理論知識(shí)，可以感受到護(hù)士在工作中的心理變化。專家的兩輪回復(fù)率均是100%，可以看出專家們非常重視并認(rèn)可此研究。本研究的Cr為0.904，說(shuō)明評(píng)價(jià)指標(biāo)可靠，專家意見可取。本課題重要性的平均值在4.0及以上，變異系數(shù)均<0.25，表示結(jié)果可取。權(quán)重的結(jié)果表示此指標(biāo)可以用來(lái)評(píng)價(jià)護(hù)士的職業(yè)價(jià)值感。

4小結(jié)

本研究基于有關(guān)學(xué)者對(duì)職業(yè)價(jià)值的分類：①關(guān)于工作活動(dòng)自身；②關(guān)于工作報(bào)酬；③關(guān)于工作伙伴[8,9]來(lái)進(jìn)展的職業(yè)價(jià)值感維度的劃分，經(jīng)過(guò)Delphi方法，制定了10個(gè)一級(jí)指標(biāo)和43個(gè)二級(jí)指標(biāo)評(píng)的評(píng)估工具，為護(hù)士?jī)r(jià)值感的評(píng)估提供客觀根據(jù)。本研究缺乏對(duì)問(wèn)卷信效度研究，下一步將進(jìn)展大樣本調(diào)查，從探究和理論中進(jìn)一步驗(yàn)證本評(píng)價(jià)體系的信效度。

參考文獻(xiàn)

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