員工考勤及休假管理制度

員工考勤管理制度第1章 總則第一條為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。第二條 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作加以重視。第四條自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。第2章 工作時間第五條工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間。本公司的作息時間規(guī)定如下。1．周一至周五正常工作時間為 : — ， — 。2．周六、周日休息。第六條各部門因工作需要調整部分人員的常規(guī)作息時間，應提交書面報告，經總經理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。第3章 考勤第七條 遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。第八條 事假、病假工作時間因事或因病請假并經領導批準后，可算為事假或病假。第九條 超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經請假缺勤 1小時以上者為曠工。第十條 值班、加班領導安排非工作時間守崗者為值班； 經領導決定或同意延長工作時間， 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第十五條 工傷假。員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經工會、人事和醫(yī)療單第十一條 滿勤、多出勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領導雖未安排，但為完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。第十二條 考勤標準1．在法定節(jié)假日和非工作時間工作 3～４小時為加班半天，5～8小時為加班１天；2．請假2～４小時按半天計算、 5～8小時按１天計算。第4章 假期第十三條 休假和探親假在企業(yè)工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假 （當年轉正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）。1．年休假工齡滿１年但不滿10年的員工，年休假的時間為5天；滿10年不滿20年的員工為10天；21年以上的員工為15天。2．探親假（1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為 30天。新調入員工，第二年開始享受此待遇。（2）已婚員工探望省外的父母，每 4年給假一次，假期為 20天。（3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位（部門）負擔。已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資 30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位（部門）負擔。往返路費按火車硬臥標準報銷。第十四條 生育假1．女員工產假90天，其中產前假 15天。2．晚育并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至 135天。難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。3．夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7天照顧假。位認可后，可請工傷假。第十六條 喪假。員工直系親屬死亡，可給假 3天；旁系親屬死亡，可給假 1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。第十七條補休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天，法定節(jié)假日加班1天補休2天；因工出差1周的補休1天，2周以上的補休2天。第十八條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。第十九條 員工經批準參加業(yè)余學習（指電大、函大、大中專自學）考試占用的時間為公派學習，但考試前需出示相關證明，并辦理請假手續(xù)。第5章 請假審批權限和程序第二十條 一般員工請假在 2天以內的由各單位（部門）領導審批， 2天以上的報人力資源部審批；各單位（部門）負責人請假 2天以上（含2天）的，應經人力資源部報公司領導審批。第二十一條員工請假應由本人填寫《請假審批單》，經領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。員工請假應按程序逐級報批。應由公司領導審批的，需經部門經理同意后方可上報。第6章考勤管理第二十二條全公司實行員工（含中層干部）上班簽到制度。員工到崗后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。第二十四條各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，經部門領導審簽后報人力資源部。第二十五條各部門領導應隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責。負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第三十五條本制度由人力資源部負責解釋。第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門對異地分支機構的考勤情況進行抽查。第7章 獎勵與處罰第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護本制度表現(xiàn)突出者，應給予表揚和獎勵。第二十八條加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。第二十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)××元；1個月內遲到、早退或溜班超過3次者，每次按××元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)××元， 1天扣發(fā)××元，依此類推；連續(xù)曠工 8天或者全年累計曠工10天者，上報公司作辭退處理。第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。第三十一條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次， 扣××元，并公開批評。第8章 工資的扣發(fā)第三十二條 月內事假1～2天的，每天扣發(fā)××元； 3天以上的，按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。第三十三條 病假按照國家相關法律法規(guī)的標準執(zhí)行。第9章 附 則第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關國家法律法規(guī)有所變更，將作相應調整。員工休假管理制度第1章總則第一條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二條本休假管理制度依照國家《勞動法》和其他相關勞動法規(guī)并結合本公司實際情況制定，并隨著國家法律法規(guī)的調整和公司實際情況的變化進行修改。第2章 假期類別第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時應預先公布） ，但因業(yè)務需要可照常上班，需按加班計算。1．例行假日（1）元旦（1天）；（2）春節(jié)（3天）；（3）婦女節(jié)（限女性半天）；（4）清明節(jié)（1天）；（5）勞動節(jié)（3天）；（6）端午節(jié)（1天）；（7）中秋節(jié)（1天）；（8）國慶節(jié)（3天）。2．每周的星期六、日。3．其他經企業(yè)決定的休假日。第四條 事假和病假1．事假：因事必須由員工本人處理者可請事假，每年累計以 7天為限。2．病假：因病治療或休養(yǎng)者應出示特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限；住院者以 1年為限，兩者合計不得超過 1年。第五條 婚假和產假1．婚假（1）員工結婚可請婚假 7天，晚婚根據(jù)當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行。（2）子女結婚可請假 2天（包括例行假日）。（3）兄弟姐妹結婚可請假 1天。2．產假（1）女職工產假90天，其中產前假15天。（2）晚育（男性25周歲以上，女性 23周歲以上，生育第一個孩子）并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至 150天。難產的，增加 15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加 15天。（3）夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假，并根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行及時調整，同國家相關法律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國家相關法律法規(guī)為準。第六條 喪假員工直系親屬死亡，可給假 3天；旁系親屬死亡，可給假 1天。第七條 年休假和探親假在公司工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受休假或探親假（當年轉正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）。1．休假工齡滿１年但不滿 10年的員工，年休假時間為 5天；滿10年不滿20年的員工為10天；21年以上的員工為 15天。2．探親假（1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調入員工，第二年開始享受此待遇。（2）夫妻在一地生活的職工探望省外父母，每４年給假一次，假期為 20天。（3）員工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。（4）夫妻在一地生活的員工每 4年探望父母一次，假期一般安排在第 4年。如家中有特殊情況可提前用假，下次探望時間應從第 5年算起，不得依次提前。新調入員工從調入之日起開始計算。（5）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由員工所在單位 （部門）負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30％以內的，由員工本人自理，超過部分由所在單位（部門）負擔。往返路費按火車硬臥標準報銷。第八條 工傷假。員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假。第九條 補休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班， 原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天，法定節(jié)假日加班 1天補休2天；因工出差1周的補休1天，2周以上的補休2天。第十條 前條各款假期內的薪酬照常支付。第十一條 本公司員工因執(zhí)行任務發(fā)生危險致傷病不能工作者以公假論， 期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪酬照付。第3章 請假審批權限和程序第十二條 第四條各條款假期的核準權限如下。1．主管級以下人員，假期 3天內由主管核準，3天以上由部門經理（主任）核準。2．主管級人員，假期 3天內由部門經理核準，3天以上由副總經理核準。3．部門經理級人員，假期 3天以內由副總經理核準， 3天以上由總經理核準。第十三條一般員工（含副職以下中層干部）請法定假，由各單位（部門）領導批準，公司總部各部門還應報人力資源部審批；事假和病假在2天內由各單位（部門）領導審批，超過2天的，報人力資源部審批。各單位（部門）負責人請假２天以上（含2天）的，應報人力資源部并經公司領導審批。第十四條 員工請假應由本人填寫《請假審批單》，經領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。員工請假應按程序逐級報批。應由公司領導審批的，需經部門經理同意后方可上報。第4章 其他規(guī)定第十五條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理。1．事假愈期按日計扣薪金，一年內事假累計超過 30天者予以免職或解雇。2．病假愈期可用未請事假的假期抵銷，事假不夠抵銷時按日計扣薪金?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)者，經總經理特別核準者不在此限。第十六條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者應命令其退休。第十七條本公司員工請假除因急病不能自行申請由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離職，否則按曠工論處。第十八條本公司員工請假期屆滿不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，