私企員工另類的辭職報告

Word——3—私企員工另類的辭職報告這次的辭職不是我第一次辭職，我從前經(jīng)受過了九次跳槽，但是唯獨這一次來到這個新環(huán)境，讓我開頭感覺還不錯，真是想好好干下去，那種想干出去的激情是以前沒有的。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有許多項目，本想拉到公司來做。但是公司許多事情和你的行為讓我感到絕望，這個跟公司的政策有著很大的關系。一段時羊下來，使我的心態(tài)有了很大的變化，讓我萌生了辭職的念頭。

在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

1、說話要算數(shù)。

我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪根據(jù)一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你或許認為很小）。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。竟然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我打算走人。

2、典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式

用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。

3、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法（喝酒、請**、揣錢）和思索問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。

4、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。

老總就應當做一些比較大、有水平的事情，成天盯著下邊的員工究竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧？

5、糾偏過正。

辦公開支是應當節(jié)約，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能任憑地打，話費是不能任憑地報，出差費用是不能太高但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

6、要講公正。

遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很興奮，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（或許我是不知好歹）？這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。

無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們