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08年電網(wǎng)改制應(yīng)緩行電力企業(yè)改革的步伐終于在2022年底邁出了重要的一步,國家電網(wǎng)公司出臺了?關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)各級企業(yè)與多經(jīng)企業(yè)關(guān)系的假設(shè)干意見?。據(jù)悉,?意見?明確提出了關(guān)于電力多經(jīng)企業(yè)改革的目的和方向,并在國網(wǎng)公司內(nèi)部明確提出了別離改制的時(shí)間表。按照時(shí)間表要求,國家電網(wǎng)公司主多別離要在2022年6月底完成資產(chǎn)別離,2022年底完成人員別離。意見一出臺立即引來了全社會的廣泛關(guān)注。國家電網(wǎng)實(shí)行主多別離從長遠(yuǎn)意義上講是好事,有利于主業(yè)優(yōu)良資產(chǎn)的專業(yè)化運(yùn)行。但這樣一件大好事在2022奧運(yùn)年期間應(yīng)當(dāng)緩行。一刀切將導(dǎo)致電力職工恐慌電力企業(yè)的多種經(jīng)營具有企業(yè)面廣、地區(qū)差異大、就業(yè)人員數(shù)量多、管理不標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)糾纏不清、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)等特點(diǎn),主多別離改制從2002年起就一直推行不暢。按照?意見?的說法,在多經(jīng)企業(yè)工作的主業(yè)職工有三種選擇:第一,回歸主業(yè),競爭上崗;第二,身份回主業(yè),與多經(jīng)企業(yè)簽訂勞動聘用合同,留在多經(jīng)企業(yè)工作;第三,留在多經(jīng)企業(yè),與主業(yè)完全脫離。主業(yè)職工根本不會同意第三種選擇,大部分要求回主業(yè)工作。但由于常年在多經(jīng)企業(yè)工作,回主業(yè)競爭上崗根本不存在優(yōu)勢,下崗將是這些在多經(jīng)企業(yè)工作的主業(yè)職工面臨的最大選擇,下崗恐慌將會在這些職工中普遍存在。同時(shí),主業(yè)在崗人員面對來自多經(jīng)企業(yè)主業(yè)職工的競爭壓力,下崗恐慌同樣存在。由于多經(jīng)企業(yè)職工的回歸,主業(yè)職工人數(shù)大幅增加,人均收入將會大幅下降。下崗、降薪成為廣闊電力職工面臨的雙重恐慌。在多經(jīng)企業(yè)工作的指導(dǎo)干部,面臨別離壓力,同樣不愿意脫離電力主業(yè),回主業(yè)找位置將消耗這些企業(yè)指導(dǎo)者的主要精力,這些指導(dǎo)面臨的將是位置恐慌。多經(jīng)身份職工聽到政策已經(jīng)開始恐慌,下崗、降薪、身份轉(zhuǎn)變等恐慌一直圍繞著這些多經(jīng)企業(yè)的職工。一般來講,電網(wǎng)屬于高收入行業(yè),一般一個(gè)職工要養(yǎng)活兩到三個(gè)家庭,突然的下崗、降薪使這些本來處于優(yōu)越位置的家庭一下子失去平衡,恐慌可就不只是電力職工本身了。不能平安保障奧運(yùn)會電力供應(yīng)電網(wǎng)主業(yè)包括:電力調(diào)度、變電運(yùn)行、設(shè)備修試、輸電管理、配電供應(yīng)等相關(guān)部門,主要工作是負(fù)責(zé)電網(wǎng)平安經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。而對于輸電線路中斷、主變壓器燒毀、重大潰網(wǎng)等事故根本沒有搶修才能。以南方雪災(zāi)為例,負(fù)責(zé)倒塔搶險(xiǎn)的湖南送變電公司就是?意見?要別離的多經(jīng)企業(yè)。目前,我國電網(wǎng)事故應(yīng)急處理機(jī)制尚不健全,電網(wǎng)主業(yè)不具備重大事故搶修才能,多經(jīng)企業(yè)被別離后和電網(wǎng)是企業(yè)間雇傭關(guān)系,一旦奧運(yùn)期間出現(xiàn)重大供電事故,電網(wǎng)就不可以直接調(diào)配已經(jīng)被別離的多經(jīng)企業(yè),平安供電將得不到保證,其影響遠(yuǎn)不是國家電網(wǎng)公司經(jīng)濟(jì)效益的問題,國家電網(wǎng)也負(fù)不起這樣的責(zé)任,當(dāng)然,出現(xiàn)重大電網(wǎng)事故的概率不是很大,但奧運(yùn)會不可以打這樣的賭。從這個(gè)意義上來講,?意見?緩行對誰都有利。電網(wǎng)的不平安因素遠(yuǎn)不只如此,上面談到的恐慌就是最大的不平安因素。主業(yè)職工恐慌造成的工作失誤、指導(dǎo)恐慌造成的管理不善、多經(jīng)職工恐慌造成的人為破壞,國家電網(wǎng)公司也打不起這樣的賭,懲罰不
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