2020春招人事專員面試技巧有哪些

2022春招人事專員面試技巧有哪些

面試時一般都會要求自己做一個自我介紹，自我介紹的好壞直接影響面試的結(jié)果，因為自我介紹是你給面試官的第一印象。受疫情的影響，2022春招稍有推延，大家借著這段時間做好面試的準(zhǔn)備吧。下面是給大家?guī)淼?022春招面試技巧，希望對大家有幫助。

自信是敲門磚

問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開場傾斜。事實證明，這位女孩子確實很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

面試時不宜談薪水

問：如今很多求職者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿?，您怎么看這個問題?

答：我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織才能都有時機獲得提升。待遇其實是與個人才能嚴(yán)密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作才能產(chǎn)生疑心。

先理解企業(yè)文化

問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品到達的視覺效果呢?

1、簡單介紹一下自己

(這時候面試人員都是看我們語言的組織才能及表達才能，還看我們是不是怯場);

2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

(這時候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再答復(fù));

3、談?wù)勀愕娜秉c

4、你假如被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情?

6、如何理解招聘專員這個崗位

7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

8、假如我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個招聘專員所要具備的才能.我寫的答案是：具有較強的溝通協(xié)調(diào)才能，熟悉招聘流程，理解招聘方式

9、對于這一崗位，我的優(yōu)勢是什么，優(yōu)勢是什么?我的答復(fù)是：我覺得我的優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn)，優(yōu)勢是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)歷.

10、假如明知“這樣做不對〞，你還是會依主管的指示去做嗎?

11、某商務(wù)部專員突然離任，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?(2)請擬寫招聘方案。

12、用于做儲藏的5名大學(xué)生其中有1人合適劃入公司人才梯隊內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

14、假如您負責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。

假如最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的根據(jù)和思路)

(小王的根本情況如下：20_年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;20x8年月工資不變，20_年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，20_年年終獎12000元;20_年月工資6000元，20_年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同

15、案例分析：

20_年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反響，如今劉先生要求公司給其1個月賠償金。那假如你是公司負責(zé)相關(guān)事件的負責(zé)人，你該如何對待這件事，該如何處理?

16、小組討論：

有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。

1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準(zhǔn)備

2.有2位新員工入職

3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)

4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他

5.明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒交給財務(wù)部

6.5個候選人通知明天面試

7.有位同事今天辦理離任手續(xù)

1.面試中關(guān)鍵