最全面的三個(gè)面試技巧

最全面的三個(gè)面試技巧面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看最全面的三個(gè)面試技巧，希望能幫助到大家!

面試技巧七大技巧

面試技巧一、在準(zhǔn)備階段，需要注意的一點(diǎn)就是自我評(píng)價(jià)，對(duì)于這一個(gè)面試必問的問題，求職者一定要事先做好準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)潔明了的概括出來(lái)。

面試技巧二、給人第一印象要留好

在選擇銷售人員的過(guò)程中，第一印象是很重要的。銷售人員對(duì)儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過(guò)，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準(zhǔn)備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次假如能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。在著裝方面，要將細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面試技巧三、注意面試禮儀細(xì)節(jié)

在銷售人員面試的過(guò)程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊。

面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：

1、進(jìn)辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

2、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

3、根據(jù)詳細(xì)情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手;

4、未得答應(yīng)不得抽煙;

5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài);

6、主試者示意面試完畢時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);

7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握;

8、交談當(dāng)中，最好不要打斷其別人的說(shuō)話(特別的情況除外);

9、分開時(shí)，也要順手關(guān)門。

面試技巧四、千萬(wàn)不要緊張

很多時(shí)候，尤其是沒有從事過(guò)銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張。緊張的心情更多時(shí)候來(lái)源于對(duì)自己的不自信。假如你的銷售經(jīng)歷并不是很豐富，在面試的過(guò)程中，可以更多的展現(xiàn)出自己強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和提升愿望。一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員個(gè)人的修為和內(nèi)涵也很重要。沒有做過(guò)銷售的并不是害處，因?yàn)槟阒灰袧摿?，那么?jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，也可以成為一個(gè)很出色的銷售人員。

假如在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來(lái)進(jìn)展調(diào)整：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的答復(fù)方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的答復(fù)才是最能令考官滿意的。

面試技巧五、簡(jiǎn)潔有重點(diǎn)的自我介紹

這是面試的開場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)才能和個(gè)人總結(jié)才能。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完好的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。

求職者在答復(fù)時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)才能和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深化詢問。所以，在進(jìn)展表述時(shí)，要力求以真實(shí)為根底，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，防止冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的表達(dá)。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

面試技巧六、面試臨場(chǎng)反應(yīng)很重要

面試時(shí)，求職者的臨場(chǎng)反應(yīng)才能很重要。面試銷售崗位最怕冷場(chǎng)。對(duì)于面試官提出的問題，要立即展開積極考慮，假如一時(shí)想不出比較好的答案，可以誠(chéng)懇地告訴告訴考官，只要你提出來(lái)，考官會(huì)感到你的誠(chéng)懇。利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案，即使你答復(fù)的并不是十全十美，但是你在答復(fù)以下問題過(guò)程中所表達(dá)出來(lái)的反應(yīng)才能一定得到面試官的認(rèn)可。

面試技巧七、注意肢體語(yǔ)言的運(yùn)用

很多時(shí)候，我們的肢體語(yǔ)言反映出我們的情緒。假如我們沒有自信，我們?cè)诤兔嬖嚬俳佑|時(shí)，會(huì)害怕與別人有目光的接觸，此時(shí)身體所發(fā)出的信號(hào)會(huì)是：我們不希望與別人溝通。假如我們改變自己的肢體語(yǔ)言，背挺直坐著，肩膀往后，開場(chǎng)與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會(huì)增加。

在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深化。一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、答復(fù)簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極。

總結(jié)8個(gè)成功面試秘訣

秘方一：多問多說(shuō)

-面試時(shí)機(jī)要靠自己去爭(zhēng)取，多問多說(shuō)才會(huì)有時(shí)機(jī)

無(wú)論你是第一次找工作，還是你想換工作，你都是要自己去尋找時(shí)機(jī)，你要主動(dòng)去用各種方法搜集信息，確認(rèn)你希望參加的企業(yè)。然后再找到申請(qǐng)流程，提交自己的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取面試時(shí)機(jī)。

1)找工作是你的責(zé)任

找工作，或者換工作，是你自己的事情，一定是你自己主動(dòng)要去做的，不要等待獵頭或者朋友來(lái)找你。別人怎么知道你想換工作呢?一旦你有了想法要換工作，你就要開場(chǎng)搜集很多相關(guān)企業(yè)，相關(guān)崗位的信息，留意各種時(shí)機(jī)。你可以找獵頭咨詢，也可以找朋友推薦，或者直接聯(lián)絡(luò)你的意向企業(yè)，這種叫“cold

call〞，就像sales給新客戶打一樣，成功的幾率并不高。

2)換工作最忌諱賭氣

很多人想換工作時(shí)，都有一些原因，比方職業(yè)開展遇到瓶頸，工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，出差太多，崗位不適宜，公司或者行業(yè)出現(xiàn)問題，薪酬福利不理想等等，所有這些都可以是你想離任尋找新時(shí)機(jī)的理由，但最忌諱的就是你剛跟指導(dǎo)或者同事吵完架，你在氣頭上，一句“老子不干了〞，或者“此處不留爺，自有留爺處〞，你就沖動(dòng)地做出了要離任的決定，想要在最短的時(shí)間內(nèi)找一份工作，然后溜之大吉。這種賭氣心態(tài)，會(huì)讓你草率做決定。職業(yè)開展是需要自己做好規(guī)劃，一時(shí)沖動(dòng)，也可能會(huì)讓你迷失方向，或者錯(cuò)過(guò)更好的時(shí)機(jī)。

“沖動(dòng)是魔鬼〞，在自己情緒不好的時(shí)候，不要做重要的決定，等自己平靜下來(lái)，再好好想清楚自己到底想要什么。

3)先去面試，再做選擇

既然你選擇了要去嘗試尋找新工作，那么就不要隨意回絕一個(gè)面試時(shí)機(jī)。因?yàn)橛械臅r(shí)候，看似不是很好的時(shí)機(jī)，你去了公司，見了老板，聽了HR的介紹，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)非常合適你的時(shí)機(jī)，這是一個(gè)非常有潛力的公司，你的將來(lái)上司又可能是一個(gè)非常好的老板，假如你回絕了，你就失去了這個(gè)時(shí)機(jī)。

找工作，要有一個(gè)開放心態(tài)，愿意嘗試，愿意發(fā)現(xiàn)，給自己更多的鍛煉時(shí)機(jī)，最終找到一份自己覺得最理想的工作。

秘方二：多查多練

-在面試準(zhǔn)備階段要多查資料，多做模擬練習(xí)

1)搜集信息，認(rèn)真閱讀

得到了面試通知，就應(yīng)該認(rèn)真做好功課。公司的信息，崗位的資料都要認(rèn)真查詢，仔細(xì)閱讀，行業(yè)的信息，競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的狀況，相關(guān)產(chǎn)品的信息，都要廣泛搜集和研究，讓自己對(duì)公司和行業(yè)都有一個(gè)大概的理解。

2)準(zhǔn)備問題和答案

準(zhǔn)備好面試官有可能問的問題，把自己的答案寫下來(lái)，做到可以熟讀或熟背，最好再找1-2個(gè)熟人幫你做幾次模擬練習(xí)。有了充分的準(zhǔn)備，你在面試時(shí)，才會(huì)淡定，不緊張。每一次面試前要反復(fù)練習(xí)，就像每次給老板匯報(bào)前，要熟知ppt的內(nèi)容一樣。

3)選好面試服裝

提早一天挑選好職業(yè)裝，男女都要穿職業(yè)裝，假如你面試的企業(yè)，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年輕員工比較多，你可以不用穿西裝打領(lǐng)帶，但也一定是business

casual的打扮，千萬(wàn)不要穿的太隨意了。著裝是一個(gè)態(tài)度，overdressed總比under

dressed要更容易被承受，不要因?yàn)榉b不得體而讓面試官留下不好的第一印象。

秘方三：少喝多吃

-面試之前少喝水，多吃東西

面試之前，要少喝水,

防止面試中間想去衛(wèi)生間。但一定要吃飽，因?yàn)槊嬖嚳赡苡泻脦纵?，時(shí)間會(huì)長(zhǎng)達(dá)4-5個(gè)小時(shí)，假如你餓了，會(huì)影響你的體力，你的肚子在面試時(shí)不斷的叫，會(huì)讓你為難。面試是一個(gè)體力活，一定要事先休息好，吃好，以最好的精神狀態(tài)去面試。

假如知道面試時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，建議面試者口袋里放幾塊巧克力，面試間隔期間，給自己補(bǔ)充一下能量。假如面試時(shí)沒有水喝，可以主動(dòng)要求對(duì)方提供一杯水，自己不要硬撐著。

秘方四：少說(shuō)多問

-面試的策略是自己少說(shuō)多問，讓對(duì)方多講話

面試是一種對(duì)面試者不太有利的面試方式，但很多企業(yè)的HR在正式面試前，都喜歡安排面試，這樣可以節(jié)省時(shí)間和人力。

1)盡量回絕面試

作為面試者，假如你可以想到適宜的借口，委婉地回絕面試是最好的?？梢哉f(shuō)我離你們公司很近，隨時(shí)可以去面試，或者說(shuō)，公司打不方便等等，面試對(duì)一些說(shuō)話容易緊張的面試者，或者不太擅長(zhǎng)聊天的人是非常大的挑戰(zhàn)，你很容易因?yàn)橐粋€(gè)不太順暢的面試而失去一個(gè)非常好的職場(chǎng)時(shí)機(jī)。不是每個(gè)人都合適面試，假如你知道你有這方面的缺陷，就盡量回絕面試，但假如實(shí)在不行，也只能承受。

如今很多公司流行視頻面試，我個(gè)人更不推薦這種面試，你一個(gè)人對(duì)著電腦屏幕跟對(duì)方不認(rèn)識(shí)的HR或者業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人講話，他們看著屏幕上的你，你的一舉一動(dòng)都被觀察著，我想想都覺得為難，我從沒經(jīng)歷過(guò)這種視頻面試，而且，我個(gè)人非常不喜歡。

2)面試時(shí)聲音要洪亮

假如必需要面試，那么就提早做好準(zhǔn)備。面試的弊端就是你看不到跟你講話的人，不知道他有什么表情，以及他的肢體語(yǔ)言，而且有的時(shí)候，因?yàn)閷?duì)方說(shuō)話聲音小，你聽不清楚，又不好意思總是讓對(duì)方重復(fù)，就把自己搞得很緊張。所以面試時(shí)，你盡量少講，讓對(duì)方多講，變被動(dòng)為主動(dòng)。

為了讓對(duì)方聽清楚你講話，你一定要大聲，因?yàn)樗膊幌Ｍ偸亲屇阒貜?fù)，假如他總是聽不清楚你講話，他就會(huì)失去耐心和興趣，那么這場(chǎng)面試的效果一定會(huì)受到影響。

3)尋找共同感興趣的話題

里兩個(gè)生疏人聊天，難免會(huì)有些為難，假如可以很快找到雙方感興趣的話題，會(huì)很快拉近關(guān)系，緩解緊張氣氛。共同話題有很多，比方祖籍是同一個(gè)地方，曾經(jīng)上過(guò)同一所學(xué)校，就職過(guò)同一家企業(yè)。

體育是一個(gè)很好的話題，比方共同喜歡的運(yùn)動(dòng)，書籍也是，共同喜歡的一個(gè)作家等等，總之，要在談話中，擅長(zhǎng)找出與面試官的共同點(diǎn)，拉近與他的關(guān)系，引起他對(duì)你的興趣，這是一個(gè)很重要的面試的技巧。

秘方五：多說(shuō)多聽

-面對(duì)面的面試要多說(shuō)，多表現(xiàn)，也要做一個(gè)好聽眾，聽好面試官的問題和觀點(diǎn)

面對(duì)面的面試是最常見的面試，沒有哪個(gè)企業(yè)雇用了一個(gè)人，卻從來(lái)沒有見過(guò)面。面對(duì)面的好處是大家都可以看到對(duì)方的表情和肢體語(yǔ)言。

在面試時(shí)，面試官通常會(huì)拋一些問題給面試者，讓他展開話題，介紹自己或者說(shuō)明自己的觀點(diǎn)。比較為難的情況是，面試者用一兩句話答復(fù)每一個(gè)問題，然后就是雙方沉默不語(yǔ)的為難場(chǎng)面。這是我們常說(shuō)的把天聊死了，面試官不知道再如何繼續(xù)問下去。

為了防止這種尬聊，你在答復(fù)以下問題的時(shí)候，要多提供一些信息，假如你確實(shí)沒有什么可說(shuō)的，你也可以反問面試官一些問題，讓他也有時(shí)機(jī)跟你一起互動(dòng)。另外，你要想方法讓他多說(shuō)話，獲取一些必要信息，這樣你就可以再借題發(fā)揮。

比方面試官問你：“你有興趣愛好嗎?〞

“沒有。〞這種答復(fù)就很為難，你可能真的沒有什么特別的愛好，但你也不要說(shuō)沒有，你平時(shí)總還會(huì)看書吧，看書也是一個(gè)愛好，你就可以答復(fù)：“我喜歡看書。〞即使你看書不多，也可以繼續(xù)聊下去，關(guān)鍵是你要讓面試官也有話說(shuō)，然后你就可以話鋒一轉(zhuǎn)，說(shuō)：“我特別喜歡__作家。你喜歡的作家都有哪些?〞

這句話，你給面試官兩個(gè)選擇，一個(gè)是他假如知道你說(shuō)的作家，他就可以接著展開講，假如他不知道，也沒關(guān)系，因?yàn)樗梢源饛?fù)你的問題，把他喜歡的作家說(shuō)出一兩個(gè)，他假如有興趣，也可以問你，你是否喜歡他說(shuō)的作家，這樣，你來(lái)我往，大家就可以聊下去，而且也許會(huì)發(fā)現(xiàn)你們共同的興奮話題。

在面試中，要特別注意少用否認(rèn)的答復(fù)，假如你確實(shí)不知道該怎樣答復(fù)，你可以把你對(duì)問題的理講解一遍，讓對(duì)方確認(rèn)，為自己爭(zhēng)取一點(diǎn)時(shí)間來(lái)想一下應(yīng)該如何答復(fù)，或者你直接讓對(duì)方再解釋一下?？傊?，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)融洽的談話氣氛，既不要讓自己緊張，也不要讓對(duì)方為難。

秘方六：少吃多說(shuō)

-用餐面試的策略是少吃東西，多講話

很多企業(yè)喜歡采用用餐面試的方式，特別是對(duì)銷售類的工作，或者是管理崗位，主要是想通過(guò)用餐，來(lái)考察這個(gè)面試者的綜合素質(zhì)，用餐中間，通常會(huì)聊一些輕松的話題，未必是直接跟工作有關(guān)，從對(duì)話中，面試官想考察一下面試者的社交才能，溝通才能，價(jià)值觀，人生觀等等。

當(dāng)你碰到用餐面試時(shí)，一定要注意以下幾點(diǎn)：

1)好吞的食物

點(diǎn)一些簡(jiǎn)單的食物，可以一下放到嘴里，輕松地吞下去，因?yàn)槟阋叧赃呏v話，假如食物太大，就會(huì)把你的嘴塞滿，說(shuō)話時(shí)就費(fèi)力，讓人聽不清楚，你自己也會(huì)為難。

2)防止有顏色的食物

不要點(diǎn)意面這類有顏色的食物，吃起來(lái)費(fèi)力，又擔(dān)憂掉在衣服上，留下印子，特別是穿白襯衫，或者淺色衣服，假如一根意面掉在衣服上，就是一個(gè)disaster(災(zāi)難)。

3)防止喝湯

喝湯的害處就是你有可能會(huì)經(jīng)常要低頭，而且喝湯時(shí)容易發(fā)出聲音，在安靜的就餐地方，就會(huì)比較為難。

用餐中，你盡量少吃，要多說(shuō)話，讓對(duì)方多吃，聽你講話。在對(duì)方吃東西時(shí)，盡量不要問他問題，以免他說(shuō)話不方便，出現(xiàn)為難。你的對(duì)策是餐前先吃一些東西，不要讓自己餓著。千萬(wàn)不要把這個(gè)面試當(dāng)做一頓正餐，你的角色就是講話聊天，展示最好的你，讓對(duì)方充分理解你。

秘方七：多說(shuō)多問

-集體面試要多說(shuō)話，多問問題，找到自己的優(yōu)勢(shì)突出自己

集體面試是一個(gè)非?？简?yàn)每個(gè)人的才能的面試，首先你要知道面試官想看到什么，他們的觀察點(diǎn)在哪里，他們是想看面試者的哪些才能，是組織才能，邏輯思維才能，解決問題的才能，溝通才能，還是指導(dǎo)力，雖然這些才能都很重要，但根據(jù)崗位不同，側(cè)重點(diǎn)也肯定不一樣。

面試官一定不會(huì)直接告訴你，但你要做出自己的分析和判斷，這對(duì)你在這場(chǎng)面試中要扮演什么角色，怎樣發(fā)揮是至關(guān)重要的。不過(guò)，有一點(diǎn)可以確認(rèn)，你一定不能在面試過(guò)程中保持沉默，之所以要面試，就是要看你的行為，你的表達(dá)，假如你完全沒有表達(dá)，面試官如何判斷你的才能?多說(shuō)話也未必就好，你說(shuō)的話要有價(jià)值，不能為說(shuō)話而說(shuō)話，那樣就會(huì)顯得很輕浮。

集體面試就是像打一場(chǎng)仗，有戰(zhàn)略還要有戰(zhàn)術(shù)，跟你一起的人都是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但他們又是你的同伙，你要擺好你的位置，以及你和他們每個(gè)人的位置。在集體面試中，最重要的是你的觀察才能和應(yīng)變才能，先觀察，后行動(dòng)，知己知彼，才能有時(shí)機(jī)勝出。

秘方八：多寫多問

-面試之后要多寫幾個(gè)郵件給HR和面試官，緊跟結(jié)果

面試完畢后，一定要寫一個(gè)感謝郵件給公司的接口人和主要面試官，另外再一次表達(dá)你想?yún)⒓庸镜膹?qiáng)烈意愿，讓他們對(duì)你有印象。幾天后，假如沒有聽到任何回復(fù)，可以先寫一封禮貌性的郵件，問一下進(jìn)度，然后再給HR打個(gè)跟進(jìn)一下，不要嫌費(fèi)事，也不要擔(dān)憂對(duì)方會(huì)反感。

假如你的意愿很強(qiáng)烈，你就應(yīng)該一直跟進(jìn)下去，很多面試人面試完畢后，就等著消息，非常被動(dòng)。在把握好尺度，不讓對(duì)方覺得騷擾的情況下，你要有一種契而不舍的精神，有勢(shì)在必得的韌性，有窮追不舍的骨氣，這樣，你一定可以得到屬于你的那一份工作。

職場(chǎng)之路，很寬也很長(zhǎng)，選擇挑戰(zhàn)，你就會(huì)有挑戰(zhàn)，選擇時(shí)機(jī)，你就會(huì)有時(shí)機(jī)。最終，你的選擇決定你的命運(yùn)，你的事業(yè)必須你做主!

求職者進(jìn)步面試成功率的8大技巧

1、熟悉所面試的公司和崗位

正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆〞，應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之前，充分的理解所應(yīng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理形式，應(yīng)對(duì)自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職條件有充分的理解，這樣才能更準(zhǔn)確地評(píng)估自己面試的成功率，才可以沉著答復(fù)面試人員提問的問題，同時(shí)這也能表達(dá)出應(yīng)聘者對(duì)所面試職位的在乎程度及其對(duì)此次面試的態(tài)度。

2、根據(jù)應(yīng)聘崗位及公司文化著裝

很多應(yīng)屆生因?qū)徫恍再|(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不理解，在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對(duì)著裝的要求主要是干凈整潔、與應(yīng)聘崗位相匹配。比方，應(yīng)聘高科技研發(fā)崗位，應(yīng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進(jìn)展面試，可以略微休閑一些;應(yīng)聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應(yīng)該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的根本職業(yè)素養(yǎng)。

3、注重禮儀

應(yīng)聘者從進(jìn)入公司開場(chǎng)就應(yīng)該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)展考察，比方成心在面試座位旁邊丟放紙條，測(cè)試應(yīng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)。

應(yīng)聘者的行為舉止也能表達(dá)出其根本生活習(xí)慣以及根本素養(yǎng)。良好、恰當(dāng)?shù)呐e止可以讓面試者感到非常舒適，會(huì)對(duì)面試者留下良好的第一印象。假如應(yīng)聘者非常粗魯?shù)倪M(jìn)門，對(duì)面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。

4、眼神的交流

在面試過(guò)程中眼神的交流非常重要，特別是應(yīng)聘管理崗位。管理崗位的職責(zé)很大一部分面對(duì)的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員，經(jīng)常與別人打交道，沒有眼神的交流，會(huì)被對(duì)方誤認(rèn)為對(duì)其無(wú)視或不重視，對(duì)管理工作的開展會(huì)產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流可以表達(dá)出，應(yīng)聘者對(duì)面試人員的尊重以及對(duì)自己才能的認(rèn)可和自信。

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