職稱評定有什么用

職稱評定有什么用

知道很多人都想知道職稱評定到底有什么用?下面就讓來為大家解答。

職稱評定有什么用職稱總結(jié)以下幾個點：

1.表達(dá)個人才能：大家要明白職稱又名：專業(yè)技術(shù)資格，這個資格是由國家對專業(yè)技術(shù)人員的程度、才能、業(yè)績進(jìn)展評價和認(rèn)定后，賦于的資格，他表達(dá)著人才的才能和技術(shù)程度，而且具有較高的社會公認(rèn)度，尤其是在在這個人才流動非常大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認(rèn)可的標(biāo)志，這不是表達(dá)一個人才工作才能和程度最好的東西嗎?而且證書一旦獲得，任職資格不會被取消，他會一直跟隨您終生，一旦將來調(diào)動到新單位以后，新單位會根據(jù)證書對你的資格進(jìn)展確認(rèn)，確認(rèn)有效以后新單位就可以據(jù)此對你進(jìn)展專業(yè)技術(shù)崗位聘任，您會享受同等的待遇，不用重新開場，在行業(yè)內(nèi)，很多人才一說我有職稱，我有高級工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。

2.升職加薪：在國企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在指導(dǎo)手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者才能突出最后到退休還是一個普通醫(yī)生，是他才能不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。

很多人才都問職稱評定有什么用，我又不是國企，為什么要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有，但是當(dāng)企業(yè)在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業(yè)會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業(yè)不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考根據(jù)，而且當(dāng)一家企業(yè)想聘任你的時候發(fā)現(xiàn)你沒有資格怎么辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定后，就代表你具備了該項專業(yè)技術(shù)資格的程度和才能，表示你可以勝任該項工作，不然企業(yè)想聘任你都沒有一個準(zhǔn)確地根據(jù)。。

3.找工作：在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的根據(jù)，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙，對方不理解你，但是職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)程度的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識程度和工作才能，說明你具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和和經(jīng)歷，同時也是國家對您專業(yè)素質(zhì)的認(rèn)可，這時候企業(yè)就可以把職稱作為您才能的參考，有助于人才獲得一個好的薪資待遇。

4.安家落戶：說到安家落戶的問題熊職稱必須仔細(xì)說說這個問題，因為職稱評定工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點，也是社會關(guān)注的熱點，職稱評定是對人才資源進(jìn)展評價使用的重要手段，關(guān)系到國家將來人才戰(zhàn)略的施行和進(jìn)展，尤其是這兩年的人才引進(jìn)戰(zhàn)略影響，職稱評定已經(jīng)吃想到不行，別說什么將來職稱會消失嗎這種傻問題了，不僅會消失不了，而且會越來越吃香。

就拿浙江來說，今年職稱落戶政策中動靜最大的幾個城市就有浙江，按照浙江的職稱落戶政策，具備正高級職稱的人才可直接在職稱落戶中加100分，副高級可加80分，就跟高考一樣，一分干掉幾百人是沒有什么問題的，中級職稱直接加分60分，這還不算完，助理工程師可以加40分，您還覺得助理工程師沒有用嗎?甚至一個技術(shù)員都能加20分，別說什么職稱評定有什么用這種傻問題了，趕緊去辦理吧!

對了，職稱落戶中有幾個點還是得說清楚，針對職稱落戶政策，人家有明確要求，必須是受國家認(rèn)可的證書，某些協(xié)會證是沒有用的，而且說了電子證書和紙質(zhì)證書都可以，大家都知道如今浙江都開場實行電子政策，其他省份以紙質(zhì)證書為主，所以說實際使用上任何省份都是沒有問題的，并沒有針對浙江省證書作要求，某些人也就不要再跟風(fēng)了，說什么只能當(dāng)?shù)氐淖C書才可以，費事請看看政策在說話好嗎?

5.企業(yè)人才招聘保障：在企業(yè)層面來說和人才拿著職稱證應(yīng)聘是一個道理，只是角度反過來了，職稱是企業(yè)招聘人才的保障，當(dāng)企業(yè)面對一個不認(rèn)識的人才的時候，企業(yè)并不理解對方，我拿什么證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術(shù)人員提供根據(jù)，這個根據(jù)是唯一可以識別人才才能的根底和程度的東西，為什么要參加職稱評定?因為你必須給對方企業(yè)一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認(rèn)可的。

6.資質(zhì)晉級維護(hù)：無論是建筑類公司還是工程類企業(yè)，要想接工程，要想干大工程，必須有資質(zhì)，沒有資質(zhì)是絕對不可能的施工的，對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)晉級和資質(zhì)年審的必備條件。而且職稱人才只會需求量越來越多，不會越來越少，在之前用不到這么多人才，因為關(guān)鍵時刻直接掛靠即可，但是如今不一樣了，全國開場社保聯(lián)網(wǎng)，再加上今年的動態(tài)核查，企業(yè)要想資質(zhì)不被撤消必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項，不是選擇項。

7.社保退休金增加：退休金和社保確實和職稱有一部分關(guān)系，起碼如今很多地方都是這樣要求的，只要您有職稱，按照等級每年或者每個月都會增加一部分收入和補貼，也許每個月沒有多少，但是一個人按照85歲來算，起碼有20-25年可以多拿一部分收入，總歸不是小數(shù)目吧。

8.職業(yè)規(guī)劃開展：辦理了助理工程師，人才會考慮辦理中級職稱，接著是副高，然后是正高，職稱可以使專業(yè)技術(shù)人員正確認(rèn)識和審視自身情況，為人才以后的將來開展和人生規(guī)劃做準(zhǔn)備。

9.提升企業(yè)形象：相信大家一說某某學(xué)校都是我們有多少個高級老師、特級老師，一說醫(yī)院都是我們有多少主任醫(yī)生、副主任醫(yī)師，職稱是進(jìn)一步確立、進(jìn)步專業(yè)技術(shù)人員的社會地位和價值，為企事業(yè)單位樹立形象的推進(jìn)劑，如今很多企業(yè)并非規(guī)模小，而是人員