考勤管理制度-新

注：1、此份為試運(yùn)行文件；2、假設(shè)在試運(yùn)行過(guò)程中遇到運(yùn)作不順暢等情況時(shí),請(qǐng)及時(shí)知悉朗歐老師指導(dǎo)或修改文件；3、試運(yùn)行過(guò)程中假設(shè)同變革前文件在相同的作業(yè)中有沖突時(shí)，一律依本文作業(yè)并記錄知悉朗歐老師。文件更改一覽表版本更改內(nèi)容更改日期更改人初版發(fā)行編制部門編制人郭愛(ài)軍評(píng)審欄部門人力資源部技術(shù)部設(shè)備保全部質(zhì)檢部管件分廠鑄管分廠型鋼分廠財(cái)務(wù)部稽查辦計(jì)劃物控部供應(yīng)部貿(mào)易部銷售部銷售二部會(huì)簽朗歐企業(yè)管理研究院總經(jīng)理員工考勤管理方法第一條為了加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本方法。第二條員工考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一。第三條考勤是支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、福利等待遇的重要依據(jù)，各部門和全體員工必須高度重視，積極配合和遵守。第四條本方法適用于公司全部員工。第五條公司的考勤監(jiān)督管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第六條員工的考勤以行管人員和分廠為單位進(jìn)行，行管、各分廠要指派一名人員兼職考勤工作。按公司規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本部員工的出勤情況。分廠兼職考勤人員將當(dāng)日考勤及時(shí)報(bào)分廠統(tǒng)計(jì)員。并每日通過(guò)ECT在部門公告欄中公告。如遇網(wǎng)路問(wèn)題未能在ECT公布，責(zé)任人須將電子檔交人力資源部。第七條公司考勤實(shí)行點(diǎn)名、簽字、打卡相結(jié)合，行管人員上午上班按班前會(huì)打卡計(jì)勤，中午上班、下午下班均需到門衛(wèi)打卡或簽到，人資部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。各分廠兼職考勤人員按班前會(huì)點(diǎn)名考勤，班前會(huì)后及時(shí)報(bào)統(tǒng)計(jì)員監(jiān)督統(tǒng)計(jì)，分廠管理人員和日工人員上午以分廠點(diǎn)名計(jì)勤。第八條行管人員考勤由人資部逐日統(tǒng)計(jì)，分廠統(tǒng)計(jì)員每日對(duì)分廠考勤進(jìn)行匯總，每月28日前將考勤匯總和有關(guān)手續(xù)報(bào)人力資源部。人力資源部核對(duì)考勤記錄作為月度薪酬結(jié)算、績(jī)效考核和和福利發(fā)放的參考依據(jù)。第九條行管人員每月出勤26天為全勤，出勤20天享受月度福利。第十條管理人員因公出差或外勤，提前在ECT軟件上公示，并填寫去向留言牌，返回時(shí)注銷，外出不能按時(shí)返回者，返廠后必須向總經(jīng)理匯報(bào)原因，方可記入考勤否那么按曠工處理。第十一條員工辭職提前20天向分廠或部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，辭職報(bào)告交人資部備案，需再連續(xù)上班20天，離職時(shí)應(yīng)做好工作交接，交清有關(guān)工作后到人力資源部辦理離職手續(xù)方可離崗，人力資源部審核后按規(guī)定支付工資。特殊情況辭職需總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部實(shí)施。第十二條請(qǐng)假管理1,員工請(qǐng)假時(shí)需將尚未經(jīng)辦完的事務(wù)與職務(wù)代理人交待清楚，并在填寫《員工請(qǐng)假單》中注明，交直屬上司審核（代理人要在請(qǐng)假單上簽名，確保請(qǐng)假期間相關(guān)工作正常運(yùn)行）。2,因緊急情況（如重病、工傷、發(fā)生重大事故等）不能辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于休假第一天用或委托他人，向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假事后補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)，附帶與所請(qǐng)事由相對(duì)應(yīng)的證明文件利材料，按照核準(zhǔn)權(quán)限申請(qǐng)辦理，并于休假期滿后上班的1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者，須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核準(zhǔn)權(quán)限，由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，將審批后的《員工請(qǐng)假單》交人資部備案。3,未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。第十三條人力資源部對(duì)員工請(qǐng)假情況，要定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，管理方法規(guī)定處理。管理方法：1,遲到：上班時(shí)間過(guò)后才上班為遲到，每次遲到未超過(guò)1小時(shí)罰款20元；遲到1小時(shí)以上但未超過(guò)4小時(shí)的，以曠工半個(gè)工作日論處；2,早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退未超過(guò)1小時(shí)罰款20元；早退1小時(shí)以上但未超過(guò)4小時(shí)的，以曠工半個(gè)工作日論處；3,擅自離崗：非工作需要離廠達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離廠一次罰款30；4,曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤為曠工，每曠工半個(gè)工作日罰款50元；5,代人刷卡、簽名:委托人確實(shí)按時(shí)上下班，代刷人與委托人各罰款50元/次；委托人獲準(zhǔn)請(qǐng)假，代刷人與委托人各罰100元/次，委托人當(dāng)次考勤以請(qǐng)假為準(zhǔn)；委托人未獲準(zhǔn)請(qǐng)假，代刷人與委托人各罰150元/次，對(duì)委托人另按曠工標(biāo)準(zhǔn)處分；6,因工作原因不能按時(shí)刷卡，部門負(fù)責(zé)人未按時(shí)出具書面證明，每逾期1個(gè)工作日罰部門負(fù)責(zé)人10元（只針對(duì)行管人員）；7,忘記刷卡每次罰責(zé)任人10元，刷上班卡后未按時(shí)到崗上班，按遲到處理；8,人力資源部在接到補(bǔ)卡申請(qǐng)后未按時(shí)完成補(bǔ)卡的，罰責(zé)任人5元/工作日；9,人力資源部每周一下午17:00前公布行管以及各分廠上周曠工、遲到、早退、虛假考勤、未刷卡等考勤違規(guī)情況的。人力資源部未按時(shí)公告每周曠工、遲到、早退、虛假考勤、未刷卡等考勤違規(guī)情況的,罰責(zé)任人io元/工WJ10,人力資源部每周不低于兩次檢查審核各部門考勤記錄的，罰責(zé)任人（人力資源部部長(zhǎng)）5元/工作日；

第十四條各類請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及其審批權(quán)限（-）公司副廠長(zhǎng)以及部長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）副廠長(zhǎng)以下人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）由分廠廠長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人審批，4天以上需由本單位負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)（婚假、喪假、產(chǎn)假和縣級(jí)醫(yī)院證明的病假可適當(dāng)延長(zhǎng)）。（四）遲到、早退、曠工由各部門負(fù)責(zé)考勤的人員進(jìn)行登記，并在考勤表上顯示，統(tǒng)計(jì)員匯總隨考勤匯總按時(shí)上報(bào)。（五）凡公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，月請(qǐng)假超過(guò)20天的或曠工超過(guò)3天的，自己繳納當(dāng)月勞動(dòng)保險(xiǎn)金。注：但凡請(qǐng)假必須有書面簽批手續(xù)并報(bào)人資部備案。第十五條放假：根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)安排，分廠、部門需要放假的，分廠、部門負(fù)責(zé)人將放假人員名單、時(shí)間等情況書面記載統(tǒng)計(jì)員作為考勤依據(jù)，不申報(bào)放假情況一律按曠工處理。分廠、部門負(fù)責(zé)人超一個(gè)工作日未報(bào)的，責(zé)任人罰款20元一次。第十六條國(guó)家法定節(jié)假日：根據(jù)實(shí)際情況安排員工休假，法定重要節(jié)假日（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等當(dāng)日）上班人員公司每日給以20元加班費(fèi)。星期日無(wú)特殊情況行管人員休假，各部門按公司要求按排人員值班。第十七條工傷假：?jiǎn)T工因工受傷休息，分廠必須出事故報(bào)告單，主管副總簽署意見(jiàn)，交人力資源部審核，按規(guī)定考勤和支付工資。第十八條各分廠、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，各部門凡未按考勤的工程如實(shí)填寫，弄虛作假，或?qū)Ρ静块T員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)，及不按時(shí)間要求向統(tǒng)計(jì)員報(bào)送考勤的，罰款20元一次。本制度自2011年12月日起開(kāi)始執(zhí)行備注：本獎(jiǎng)金管理制度出自朗歐精細(xì)化管理咨詢