2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題(附帶答案)(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCS7U8H8Q10H10Y6E2HZ1E1R7R4D10R6D7ZH6P6N9Q2G3B5I72、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACN1M2P4C6Q10G2U8HB1E6T10W6G1M3A10ZA4G4B8K1Y10L7M53、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃【答案】DCZ2T4S5T8D9I8D7HB6W5A5Y6C1F10M6ZI5K5K9E10F10L4D94、在面試的（），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCF2T6U9G9B3T2I1HL7U2P7H5D2I5A7ZJ7Y3R10S10X6O2M85、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCZ1Y3M9L2M9C9N1HW4J4L5C4B5M4S1ZH8Q7U7M9C1U6H76、在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行()。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟【答案】BCN1Y6K1C3J7A8Q3HW7E4V8Z7B7R5O2ZD6C6B3T7J8E5F67、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.不會受預(yù)測者知識水平的限制

B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACY4T9V5J6J9X1V4HW6R8H8I4X3H9B9ZP10S10J2Z2L3F8A98、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACX9C10Y5L1Z7R3Z8HM4S2C7L2Z1T2R2ZE5O1B4I4X2F4N109、關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實施績效管理的人員

C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容【答案】DCB6C5Q3J10Y10F3U4HJ7B6B4I4X3Q9J7ZT9M8S6V1C6D8K110、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCS1Q5C8A4K2Y8K9HF4E9R6Q1P6S6K10ZX1I1R2V7U8K9F211、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進行討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCV6S4B8V2B10E4C2HZ1J6W2D3H5S6P7ZD3B9U4I9R7C1Z712、管理人員的培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅(qū)動

D.提高組織活力【答案】ACX7K2S9Z7X4R9T4HM10R1G2J6R1O3D7ZA4R5A8Q7V3K4W513、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCQ6V1N9G2T9M4A3HF8W4K9B5S7K3R8ZQ10W6X4C5P3M4F814、競爭五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德魯克

B.邁克爾·波特

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】BCM5H10R1I5D7W7S7HX6O7I4O10Y1C6O6ZK10V10K8W6H1D1K315、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCJ4T1N10U8P7O5G2HK7E3F1O5T8W2W5ZX5E1T4G2H4P7S316、（）屬于勞動法體系中的勞動關(guān)系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進法

D.工作時間法【答案】BCE10E6W5Y9K4B8Z3HJ4Z3M8T8J1Z2Y5ZK2B9F7A10J2F4L517、某企業(yè)計劃任務(wù)總工時6060，工時定額60，計劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)0.01，運用勞動定額法測定的企業(yè)人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCG9Y5N9G9T2U6G7HI8O1M10H8R3S1T7ZT4B1J5A7P7T10V218、制定工資指導(dǎo)線時，應(yīng)對經(jīng)濟形勢進行分析，具體內(nèi)容不包括（）。

A.本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟增長情況

B.國家宏觀經(jīng)濟形勢

C.本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況

D.國家宏觀政策【答案】CCW6G6K6A4U6I1R3HW1L4C4C3J4Q2W2ZO9O2Z4D6O1I10R519、在考評者培訓(xùn)的主要內(nèi)容中，進行（）是實現(xiàn)績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓(xùn)

B.考評方法培訓(xùn)

C.績效考評指標(biāo)培訓(xùn)

D.績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)【答案】DCN1K5A10Z5V7G4U10HQ8N3O10M7B9C6H2ZN3Z1M6X3E8V7X120、（）有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動行政部門

D.工作接收單位【答案】ACJ6L7D7B8G3P5M6HK7F5B10N5K7O5C10ZM7H6S3T3I8K3U121、以勞動分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計，其優(yōu)點不包括（）。

A.有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

B.有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)

C.有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量

D.有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任【答案】BCJ10F4D9J5F6E2W9HZ8W5X3Z10S10K4B4ZT5S3Y1L5H1A5M422、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCW3O7X9S9K3G6Z5HI8G2V10H10U10T3L8ZM9W10B1J1L6V9L223、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACM7S1M6E2Z1Y4E9HO2R8W5H4K4R10J7ZW10W5V9L4R10C6U524、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼【答案】CCM7C8K3V4R2N7R6HY4I7G10D3J9L1F6ZS7I1U3A4S3W6J825、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCJ3P2H3D7V6U4U8HW9G4R4H3P6X7X4ZB3A2E10H3C9B3K226、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCR10M2U4G3E10K8P6HJ1C3S6G9I3A7C1ZK1N6V5Z7S4T6K127、關(guān)于工資指導(dǎo)價位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一定的法定程序制定

B.工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)是由市場自然生成的

D.在同一地區(qū)同一時期內(nèi)只能有一個工資指導(dǎo)價位【答案】DCK7L4A5K5C1J7K5HD3H2S1T6D6Z2Y6ZE1C2J3I3K7Y1S528、（）直接反映潛在的勞動結(jié)果，是勞動的固化和凝結(jié)的指標(biāo)體系。

A.行為過程型的績效考評指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)

C.工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)

D.工作方式型的績效考評指標(biāo)【答案】CCF3C2R7E3A2O5I1HF5W3H5C10Q9E9V10ZW6Z3W8T9L8Z4F529、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃【答案】DCO7B5T5F2U6J3I2HT9D7Y1Z8M4U3V5ZX6Q8Z5M9R9C6V630、對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評技術(shù)是()

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)【答案】CCX4Z5K3S10T2E3Y1HK10L4Q4R10H10F7W8ZZ5F1V9E5H6G4A931、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACV8B3K9N9H8W4P1HH7E5N1O3Y7D10P1ZD9U2A7K5M8P1L332、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。

A.團隊溝通職能

B.團隊任務(wù)職能

C.團隊維護職能

D.團隊決策【答案】CCY3P7M1D6C9Z10U8HA5J1A5R6Y3B2Y8ZB10H8T8E6A8Q6E433、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確【答案】DCJ5D3L8I9A6S5O10HA1A2Q3R10V5F2W2ZV3Z4X5G5A3G5G534、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCQ9D6R8P5T2V10G4HM4S8V3F10F2R3S7ZX3G3M2E8K2D10G235、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進行試題復(fù)查；④組織進行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCZ9I7Y2Q9Q2T10R7HR3L6N2B6M9A2C4ZO5L3Y10U7T6A5X536、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】ACB10C10N2X8Y7E5U3HF6L9H6B6E6P1J9ZG8Y8M9S2L2O5M737、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCN7E3T9N6N9R10T7HP9R8N4K8J3E3C6ZZ5U1Q3U6G5D5Z938、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACP4A5C7X9G1R1A8HR8I3N2G8M9Z8Q3ZS6G10V5G9M1R4Z839、()亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時利用率【答案】ACV3G7P10V10I3X6E7HX5P2I6C8E1H3A2ZH6V3M4K6N10Q4Y440、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進行【答案】CCJ2W6I5H9G6R3B3HC8E5Y1K6P8E3I9ZO10W3Z9W8T2I9Q241、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCR1S9D5X10S10P6W8HL6N1H2A4J2B1M9ZM8U9J2I6C8M6F442、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCP9E4B5W2E7O5O5HU4L6E2D9X3N4R10ZU1H3T6P2M7V8Y443、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCS2O2P1A8A10W2D4HA8X8D6L6G6K5U1ZT10A3T4K7K4M1T444、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCT4T6L10Q4M1D10J2HV3R6V9V1F10G4X5ZJ9I6M3Y9R8A9V345、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】BCA9S1C10W8I10X4G9HH2A9T7P9E6T5C5ZT7H10H4M3Q1N9V446、當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費不超過工資總額的（）時，企業(yè)繳費可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACH2X7A1C3E9N10H10HD10H9P10Z9Z1J1Y1ZV4E4C1H7K2R10D647、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCT10H2F6F2G4P4G5HW1T7F10R6X8K6G3ZB1A3H6U9J5W1B648、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCR3K1X10P2Z6I6N1HD4Q9P2U5Y8J5J9ZS1R10U1A4N9E2A849、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進行人力資源開發(fā)【答案】BCT9T2N3T4M2M5J3HC8D2W4X4Q10C5Q6ZL3K10X6Z1Q7G4V550、（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績效工資制

D.技能工資制【答案】ACL1H3Y3S5Y1W9W9HX4L9U9J2N4D9E6ZC10Y10T1M9N8U10V851、()不屬于績效考評結(jié)果的分布誤差。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.中間傾向

D.相似偏差【答案】DCY8S5S4P10L6C1H2HZ6K7K5F6J6Q10Z10ZX5E5L8N1N4A3X652、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCQ7B3T1P1H9W1K4HX4M7J1T4Z6X4O8ZP10U10X5S1D6K7V453、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()。

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合

C.績效評價的等級是5～9級

D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】ACD10H6T9F3C10C1A7HP7X7J9Y2F5B3R7ZQ1A1P9I7G8W10A854、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績評價體系。

A.平衡計分卡

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.目標(biāo)管理法

D.經(jīng)濟增加值【答案】ACG10T6N10J1V10A2R1HG9A6V5Q5B1T5D8ZJ1F8U4K4C5H9K955、()是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】CCU2U8Q9R1G6G6G6HC9G1V7J3H2E3E4ZW5G3U1B4N2K4V756、()使以應(yīng)用知識為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于“藍領(lǐng)”員工，它的基本思想是根據(jù)員工的通過證書或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付其薪酬。

A.技術(shù)薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACA5X4C10W8R5F7W7HG5R4T2I10W5H3Y3ZJ7Z10F2W8D6Z6K657、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCC6N7P8I9H7S9X4HG2N5H9Y1P4J10W8ZJ8A7B9V1Z7F6P258、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】BCD10T3L1D10E3X9C10HJ1U7A6A6G4E1X4ZW7J1Q9N3E10K4E659、（）具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCZ4W8N10U10Q1B10Y8HK3H9A7F8M1J8M9ZP6L1T2S7S8V8B460、()不屬于培訓(xùn)情感成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對培訓(xùn)的滿意度【答案】ACQ9I4N8A2A8J3M9HH3G5O3H1S5Y9D8ZK5B6Z6M8T6B7U361、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCP7H10F8Q2X3Q6O8HI10H4W6Y8B6N4D1ZE2X7B5I2H2G7Z162、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCA10K9B5W10V9U3D2HB6D5B3D5Y6J7S4ZN6J4L5Z8J1I3H1063、360度考評的優(yōu)點不包括

A.效度高、誤差小

B.考評信息較為全面

C.考評結(jié)果較為客觀

D.成本低、耗時短【答案】DCM7U8L2H1M4C4F5HJ6P8X3J2U8Y4H3ZX7O8R9R4H2W3A464、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACO6W3C4E4B7J10C3HY9E3T9S1S2J8C10ZI3W1A6G4A10U3Y465、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCX4L2Q10P6P10L7F9HO7H8Z7D1F5B3N6ZP2H8V8C5D9M4N366、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】CCC10P7D6D9X1Q9T4HC8S9Z2Z6S10E5F4ZN8S4F5K3I9Y2V267、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCX3P2K4I7B10A4H7HH5K7G4M7B4F4G9ZG7N6F8M10P1W10G868、（）是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實生活中的人所具有的全部規(guī)定性。

A.人的本性

B.人的社會屬性

C.人的特征

D.人的自然屬性【答案】ACD6O2B9A6G7L5L5HP7U4B8N7F8E2C3ZE7H10Y1O8H3Q2H969、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCE5P6R10P1K8L4X6HY7S1E6U10Q3L10Z3ZL5G4Z10E1T10P8D670、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCC5R5O1L4U7L7G4HD3S5R6D5B1O6J9ZC10Z4C1L1H10O9O571、從職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險

B.多請示匯報，同時集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCI8T1F7Q7T6O8G7HM3Y10G10J8N10K10O1ZI4K9E10D7E1Q6A372、360度考評方法的缺點不包括（）。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCN5S9X3X10D7F8E3HM2O2B2U9Z7Y4B5ZL6R10V7N6P6X4Q273、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則【答案】DCD6O9W10I10J1M5D5HH10N3T5C6I7U6U3ZL6O6X3H7V10R1N674、常用的信度評估系數(shù)不包括()系數(shù)。

A.穩(wěn)定

B.外在一致性

C.等值

D.內(nèi)在一致性【答案】BCJ5G4N9P3I4J1X4HC3L8Q1D10I6Q9T8ZW8J1L2K7O2W10I975、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCI10S6G4I3I5F2F10HY5K5Y7R6Y4H2R6ZA7Q4M3Q3H6R7O376、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCQ5J5Y4R8U6I6J4HH6C7D8M3X6S8G1ZE5D9B6W3X10M1M177、在員工受到挫折時，可減少或消除員工的不良情緒的績效面談的類型是()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCW7Q3M8Y6A8G2D1HU1B5L9I5Z10V1F4ZY10V7F10D10R9F9L378、()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACX3Z1F8R3X6J1P8HZ8M5Z4J6V8V1W5ZS2M1A1Q7N1L1M179、在處理勞動爭議時。如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款。（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關(guān)國際公約【答案】CCF10T8D2J8O1W9R8HU8X8S5H3R5N1T9ZL3A4U8R5U8A9Q580、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCC10U7B8Q9X2M9G7HK6C7R4Z1L1F1O10ZI3E9T4K9I6H7J281、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCS5X5Y8R7X3E10R5HC7L7F8D7Y8X8U9ZJ3V2J5Z5L10K9P582、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACT6E2R3D1V8B1E8HU9V1K4M10V8F2C8ZD6Z8Z2Y1E5T10D283、在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持()。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCP6T8E1V2Z3C10F4HY10M9G4U1A5R4V3ZS2B10L7U4Z5K9L1084、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費

B.培訓(xùn)項目設(shè)計費

C.培訓(xùn)項目管理費

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACA3Z3R2S8E7R7S5HE6J9V4I6O6K4Y2ZX3C5J5T2X2M10C285、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACY2H3C8P1C10Z10C9HA7S10G4S3O1C10Y7ZF10B7U10U9Y7Y10G686、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCO8O2H5H2I5B7G6HO9Q10U3A7Y8W2G5ZW2S2Y9P1K3Y10G287、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCF3J8D6V8O3X9U10HV10M10P7X8B1Y7H10ZN3A5K4B8W3F6R488、延長工作時間是指超過()的工作時間。

A.定額工時

B.平均工時

C.實耗工時

D.標(biāo)準(zhǔn)工時【答案】DCT6S6G9Q7P8U3A1HX6I10D3H7N2Q3Y5ZR2D4Z5C8Z1V7B389、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是()。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCH5Q6N1A3H6C1O8HR8W6T9D8G6B4F9ZR3L3K3E4K9U10G390、管理人員的培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅(qū)動

D.提高組織活力【答案】ACT1N6H8Q10O10W7P1HG4E10V5B7K2U4B6ZN2A1G9Q7M2B8D591、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾科夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCS1L10S3H10I1L9C6HJ7U5G6L8O8A8G3ZR4H9X6V2R8J8M192、()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCB2Y8J4A6E7Q10U5HE3G6T2A6E4W8P10ZN6L10B10J8Q9D1D993、“您還有什么事項需要補充說明的？”這類題目一般用于面試實施過程的()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACC9S7W1W10U3D5K1HW8Q9P3Q5T2D9Z7ZE6I1T6O9E9W9B994、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCF2W1I3J4N10X1J4HB4W10H7S9B7X10G1ZJ9Y3W6C5X4V1X895、下面各項中不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對測評者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCP9O7W5C9R2B9M6HZ4U10O4Y5D5N2A6ZV8O6H10C2O9V7H496、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCQ3J3J2X10F6D10V5HH9T7A2V4V2J1H5ZI7C8M8L10R7R4P897、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是()。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCQ2W1Q8T3J4M10W1HU7I3C9B8S1T1J6ZC1T10H6T8O10Z7H698、()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCZ2C10M3U1Z8E3W9HP1E9H5N1Y9E3B9ZH10F9N1J10D5Q7B599、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法，正確的是()。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓(xùn)師對企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險

C.培訓(xùn)成本比較低

D.有豐富的實踐經(jīng)驗，不易導(dǎo)致“紙上談兵”【答案】ACB4K9A6B4E8U7B7HM7P9J1H3D1B8O2ZA7J5H2Y6F2K7A7100、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACP2L1O3H5E10C10C8HH5H3L10C8L7H10C1ZF10J6M10Y8F4R3P1101、()是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】ACW2K9P2O1X10X8I7HW1N8G9J7C8P1J4ZR6T8Z9S8Q5L9U10102、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是()

A.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

B.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACS9I4N3E5M6K6X1HU7K3F9W3B6Y5A2ZZ4I9T9T1B3Q5Z1103、人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構(gòu)建人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)；(3)預(yù)測環(huán)境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCV8D6N3C3H6B4Y7HP1K9A9P2W2V5U4ZF9W4O6I7C9V4C9104、()指評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCI7U5M4Z8G9S8K3HL10R8I6Y3S1D6W4ZJ9Q4T5N1D10K5J2105、企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCZ5Q9G5B3M10U3D8HR1Q3Q9L8N10R7X10ZL7W9S6J9S5M10O9106、對于科技人員進行績效考評，主要考評()方面的指標(biāo)。

A.個人績效

B.人員素質(zhì)

C.工作流程

D.工作過程和成果【答案】DCM9V6D5O2X10T10Q9HV7J9G1W8D8O10D3ZO5T6S1L3U7Q3O9107、設(shè)定KPI和指標(biāo)值時，一般不會選?。ǎ┳鳛閰⒖紭?biāo)桿。

A.本地區(qū)中等水平的企業(yè)

B.國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

C.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

D.世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】ACH9A9R4N10G1N10I7HX8B8V6F8T5F3E9ZO3R1A10H10Z3O1M7108、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，其中不需要分析的內(nèi)容是()。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCJ7N4T4Y8I2L2N9HZ1B6X6W10P7U8J5ZS3R7P5C2B1Y6T2109、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)項目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCX9T6S6F9N2S1F8HU7K7J9L3Z6S4X4ZR9C7X3H6M1G3K8110、對素質(zhì)測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACT9X3J3V1V2A9J2HW5D5G7S6K2R4V8ZS9E4T2I4W8B1W5111、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCU9V8L3U1E1Q3H9HR7N8W10X3K7A2F5ZO9W4V6X1I2W6L10112、在市場經(jīng)濟環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACR9F8M9A1O6U3F10HU10N8O7X4Q9A10G9ZK5B3J7W10N9T1I3113、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCG5N1W5Y4D8B5V9HY9W10F10M7X6F1D7ZZ10Y6Q6M6G8S4V9114、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢

B.機會

C.劣勢

D.威脅【答案】CCC1Y9G4W4D4M2F5HH5Y3Z7C7O4T7B4ZM6N4Z1X2R2U7D9115、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACS2E2R5F9J5N5K10HW3G5Z2B3O10I6H8ZT8F7C6Z9M4R9Z1116、SWOT分析法中，O表示()

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機會【答案】DCI5W6I4Y7X2B4A6HH2K7J4Y9W7T9A5ZQ1V7C9B8B1L2A9117、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資【答案】ACV2W4Q5L8Y2M8T9HH6P5J7Z9E1A8T7ZU9T6A8Y10Y3L3O2118、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進行薪酬調(diào)查。

A.調(diào)查問卷

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)

D.采集社會公開信息【答案】CCZ10Y2Y8P7Y8K3K3HN7A7V8H5O6M8L8ZQ1H8R3Q10G3S9B8119、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則()。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.無須承擔(dān)責(zé)任

C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.承擔(dān)法律責(zé)任【答案】CCE2O7V8K1F8Q6O1HY6R4D3W7X6Q2I5ZZ6F4A7K7H10B5L5120、以下關(guān)于員工素質(zhì)的表述，不正確的是()

A.先天因素可以造成素質(zhì)差異

B.員工素質(zhì)測評的對象是心理素質(zhì)

C.人的素質(zhì)是有差異的

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】BCP2B3R5B7H5J8H2HR7V10E1T3K10S9U5ZA10S2Q3C2J10H10T1121、下列選項中，（）屬于崗位寬度擴大法的具體形式。

A.充實崗位工作內(nèi)容

B.崗位工作橫向調(diào)整

C.延長加工周期

D.崗位工作連貫設(shè)計【答案】CCW5W9R10V9T6F10M8HR3E8K5N6I4L2S8ZO9L6V9C6T8X6A2122、以下關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是()。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCI8T9Z10A9D2H8L10HJ4S10K10D10X3E2H9ZD10R1W8J1L2E1D6123、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCU6W6I10M6M9Y1N5HS8G7K3M10F5E5N4ZZ1J4J6U1Z2V4W9124、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預(yù)測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法

D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACP6U10K9W8I6E5F6HS3A8X3J6M7N1M7ZI1M1N7O5K4Z4E7125、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCJ6W7Y6N7Z6V5Y1HO9T9D5S10J5K10S7ZX6W3R9K3A6N4Q4126、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCE1L5X2P4G2C8H8HD4O4G9O7N9S4E9ZX6H2R4T9R1Q7L8127、崗位橫向分類的原則，不包括()

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCV10L10X5E10V9H1W2HZ2Z2S7Y5K7W7Y1ZJ6A4X10E5C8I2C1128、（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACC8J9G8R9V3V2O2HQ8N6Y5I10R5Y3D5ZU3M9Z4X1T6J2Y7129、勞動力市場的基本功能是()。

A.實現(xiàn)勞動資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題【答案】ACM1B9T1U1V9I4V7HN4X6X3X7B1J6M5ZW7X5V10H2X2U1U6130、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCZ1A9S8K1N6Q1W7HZ2I7F9X6T10Q3H3ZF10W7J1Q9U8B5O4131、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCP1Z3A6Y10K1Z4G10HY10W10G1V8V6Y3L8ZK10X8Q2O1V1Q10P7132、利用360度考評法對服務(wù)人員進行考評，（）更為重要。

A.同級評價

B.上級評價

C.自我評價

D.客戶評價【答案】DCS7N2J9W2A8F10C2HI3S3C8Q7Z2S3R10ZW3Z2H8E3O10S5N9133、下列各項中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓(xùn)師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選

D.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問【答案】CCU1C5G10W10P8X4L9HE5Y8L1T6G5K6L9ZC3I3O2E7K4R2N2134、企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCF7A5K10T1M7Y9F6HX10J1F9A6A8L4T5ZA8U6S2W3U1M3L7135、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群.

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCA9W6Z7E5X1E3B4HK2O6C1L1S2U4T1ZF9H3Y10W7U4L2E6136、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系【答案】ACL2L8M2B3N6I10K3HE1Y6N1X5K7A1T6ZQ10T4Z3N7R9W8K4137、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCL4J3J2I5W10F5U6HJ2O10Q7C10C9I2W3ZQ6V4A6H2T1L1B4138、()是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACX4O5T9H2G8R8U2HT3I2V7R3L1Z7Y4ZD5F5L7W5F8Z7J4139、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCJ3G9Q2Y10V10N9Y5HK4Z1Q3F6P6S4N3ZS5U6A4O9V2R10N2140、以下關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，不正確的是()

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁施行非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁施行一次裁決制度【答案】BCI3W6M1Z8Z3A7W4HA8K4U7W1N4H9K8ZN5X8L2I10K9P4M3141、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則()。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.無須承擔(dān)責(zé)任

C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.承擔(dān)法律責(zé)任【答案】CCX8H7O4G6S4I9I5HE1Y6J1Q7B8B2N5ZG7R6Y9F9R2J2T7142、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。[2011年11月四級真題]

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCU8V4H9E9A7N7O10HB9J1T9K7M7H4L10ZP2Y9F3C6L7L3N1143、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCQ3X4F2P1L8R1U4HB1P10C7D4S8O7N7ZH1K8C9C5T4I8T9144、以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是()。

A.要求學(xué)員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學(xué)員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練【答案】DCD2Q4H4X7N10T10Y1HZ2N5Y6I1F2T6F4ZN2E5D2C9H5Q10H1145、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題【答案】DCN7X6R9U6X8R2Q10HV9K9J5I10Y4U1Z5ZH9E8U4P3H9Q4J2146、()是企業(yè)實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACR6C5B2K9Q1K5U5HK10M7A9F6H2I2Y3ZB9A7C7X8O9B8I1147、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACX6W6M9U7V1H1C10HJ4L7F1T9G8Z8R6ZP3K2U9B8Z4V2W3148、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCW8Q8A9E9B7L2W7HD1Q6J10L7X3P3A3ZD7C10S2F5D3N3G1149、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACT9D9L2K4R9X3D4HJ8K3B3R2J4Z10N4ZZ3J5C9Q7I2E2A5150、()具有“對事不對人”這一特點。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCC8F10K3V9X10A2Z5HY4U8Q9C9M3S8E6ZM9A2P10A6J9V6H5151、在職業(yè)生涯中，從業(yè)人員講求信用不包括()

A.擇業(yè)信用

B.工作負(fù)責(zé)信用

C.崗位責(zé)任信用

D.離職信用【答案】BCK4Z3W5G10T3V8F3HF10T9D2E4R8A8L8ZB4I10W10D10R8A4Y4152、中層管理人員培訓(xùn)一般是由（）規(guī)劃并組織實施。

A.高校及培訓(xùn)機構(gòu)

B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心

C.企業(yè)技術(shù)主管部門

D.企業(yè)的基層單位【答案】BCR6N3I8R3P4O10Q1HX7W4U10Z2F10O6O7ZK7M7X5X8R6S6Y5153、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCW2K8U5C9Q3I7G7HQ2O5Q3L5D10A1V6ZB6I4O5X1L10R9F6154、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對繼任者進行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識、影響力和價值觀【答案】DCN9M4A9K9D2K5B9HB7D6K10Q10E2V3P3ZF6U2M3J2S9A1C4155、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCD3Z1Y2V6B10Z2X9HP8S9S7B2U8A3P5ZS2M1Q9L2Z2X4H8156、培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACT2B3F5H7R10O6P1HN2A5N9J7P5N10G6ZZ8B4B4Z7X10U9T6157、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCI3M8W3O7I7Q8I7HB5T6R1U10K1P8I3ZG5B8E2E7X6C1G7158、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCQ3A10S8M8O2V2C8HX2I9Y10S3B4I7L9ZI3G8C7T1P3X3A4159、績效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵型輔導(dǎo)【答案】BCI8L3Y4E4L3J8U1HZ5T6P9Y10A10K1O5ZT2N8L9Q6I7R1N1160、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術(shù)

D.獎勵【答案】BCN2D7Q5Z7M8H2M6HX9P10N8N10W5Z2M10ZI6P8J4I5C10Y9J2161、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢

B.機會

C.劣勢

D.威脅【答案】CCN8S5O3X9D7R9J10HX5R4T10Q10O1P1V4ZC5C8T10L1R10Q8Y5162、在培訓(xùn)結(jié)束時，對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項目本身的有效性所進行的評估是（）。

A.建設(shè)性評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.非正式評估【答案】CCZ7G10H6Z2S10J6D1HB4P7O5W2C9Y9D10ZD8X1V7C4B7E10K8163、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調(diào)個人的績效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認(rèn)為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結(jié)果不透明【答案】DCD9X8P3V7Z4G2H2HS9X2P10X9R2J8S4ZV8F4F5P9L8C2S2164、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCU3D4B4R8G10L8Z3HL6C6W7J10W5W1V1ZO7X3V1A9S2Q6L5165、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權(quán)

D.獎金【答案】CCV5C7H4B6X6Q1B8HE3X7B6Y1P10X7N8ZC5N3P4V9Q2M5K3166、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對增加

D.總產(chǎn)量絕對減少【答案】CCN9Q3D4L8U9H6B2HN5F4F2L8D4D3C6ZQ5C5Q1X3S9J4O8167、下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，沒朋友

C.有朋友，沒知己

D.沒朋友，沒知己【答案】CCF9O1E8W10Z6K8W9HR4P3Q10T4S8X6A10ZE8W10K9J8N2Y1A9168、進行人力資源需求預(yù)測必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.管理風(fēng)格

C.企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境

D.能獲得的數(shù)據(jù)【答案】ACI8C9U9Q8H7T9M4HG8J2A6C2D6A7U1ZF2U7K7Z9X7E8B7169、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCU10W9C10P4X1S2R9HA10X10Z8Q1Q2N7I10ZE4W6R2L10M4M2T4170、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的激勵【答案】DCE9T8Q8O2U2F5C10HT8Y5B1K6F5C3I7ZI9R7A1N10I5F2U2171、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCK3O10R4A8D6P1R6HN4U3J10S2Q8V9I9ZZ2H7Y10Q1O8D2K2172、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮動薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCH10E1Z2X6W3J3C4HF4B5H1S7W9I9J5ZF10T5I7F1Q7J6G2173、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】BCN9K7Y7J9B10J4M2HU4J8P7C6E9S6V6ZN7B10T5W8R10O9G2174、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，A為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCQ9K5L5S1G6I8G7HK3E2Z1P3C4K1L5ZK2R8U3Z8A10N8G3175、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預(yù)測

D.獲取口頭信息【答案】DCE6F6U7E3W6T2C8HG2L10J2X5Q9W8A5ZM5O5L8F2N7F4N9176、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK3U9W8X8B5L7G5HJ5H3M9C9J7Y8D3ZR3G4F1G7Q1H7T5177、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACZ4N5U3C10C9F3B5HW7D4J5I1Z5R10X3ZI4R10U6W9G7M6N3178、下列選項是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則的是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】ACE2B4R9L8R3Q9V8HM6B9X1F3J9F3K3ZE6Z5C5J4R8P2S5179、員工素質(zhì)測評體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測評指標(biāo)要素

D.工作績效要素【答案】CCS8V3C7H5Q5V7O3HV3G3C4H6V5A2O10ZU2C10Z5M5W1O7Z10180、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCN7L6L8K6T1W9S3HC3R1B10D10U4T10T10ZC9B8A9O4U10G9A2181、（）是指在同一目標(biāo)市場上，依據(jù)一定的條件標(biāo)準(zhǔn)，選擇一家以上的中間商經(jīng)銷其產(chǎn)品。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】CCS3B3W2A9I5G5X8HF2V7I1P3E5T5N7ZE5C3Z5G9K9O5B2182、下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置【答案】ACE4R9H2X1F8H5D3HH1T7E7H8O9S2D9ZR4R8Q7H2D1E7L1183、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。[2012年11月三級真題]

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】BCB2R7W1O4T5V8S3HM9A1R4Y10Q2L5C8ZP5P6N7V2C3C4R1184、我國勞動法的首要淵源是()

A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務(wù)院行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】ACZ2U2S9S10G4D3W5HD10A4B1A9P9O1J8ZW10F8H1O4E4J6P3185、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACM9G1F1W4I8E8Z10HW9F8S6W7H4T6F8ZO1C10O1S4C4B7H1186、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)【答案】ACC10P9M6C5Q1M2G1HP6C2O4N10U10A7G9ZQ8T6J7E10A9O7H7187、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCJ5S10A2A8D3X8E1HJ1T8H9J6V10O5F6ZT4W1U3W10D10D2J2188、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭議的屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】CCT1J8W10D2Q9D3X8HL4W10U4M3Y7X5C8ZN4F10Y2O5F7J9H3189、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCP3H4L3T8L5X1E4HL9U8U10J10S2L8D7ZO5S2P8Q3Z1A2Q1190、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACJ10V10A3A6L8C1G4HD8B8W5V10Z5F9U4ZW5A6U5Z1M6K8V10191、以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCB10Z7N4O1Z2E10K3HR9W2M1N8X8K9T1ZV3N7E8X5F9J6B10192、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCF7H2N8W8L10I7Z4HR8Z2N8Z10L9D6F2ZE2V2X7V9X2X7L2193、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCJ5G7E5R3E4F5W2HC4L10K9T10X6Q8T6ZJ5T9S2L6H4K8L9194、制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCI7E5F6M7C3M8L9HJ9J3E9A5Z6X3C10ZG3P9Y2J3A8I4S9195、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCL4P5H5L1N5L4U5HF9L9F9L10D4B4W7ZN1E3J7Z8T6Z1Y7196、確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCV2L2X3J7K6A5C1HC4O1L6L4Q8R3R2ZW4F3S6V7I5U8R2197、在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣【答案】DCN8A3P8X1W5S3S7HL3G8K10M6H10L4A7ZL9H3K10I3C5G9Y8198、考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評分法，包括（）。

A.自然數(shù)法和相乘法

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法

D.函數(shù)法和常數(shù)法【答案】DCU8D8R5U3E3K1G10HD8W10S2I5S10V8F8ZV4P1H10F3B6R10X8199、工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACX4N2C8R7H7W8C3HO8P5K3B10T4M2Q5ZJ7A6Y10R8P8A6U10200、可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是()

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCJ5G10D2Z8P10H5O1HD6O7Z9F5Q1H1F4ZT6Y3U4Q2O4B1J3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、選項中屬于直接薪酬的是()。

A.基本工資

B.社會保險

C.員工福利

D.津貼

E.獎金【答案】ADCW2V7T6Z9B7X4Z7D5O5K5A3Z2F8X7Q8HW2F9T7J2B2L5M8A4U2R10I5D5G8Q5B5ZH1K4K5A2A2F4I4B4M4P4U6D8Y2S7J9202、培訓(xùn)效果信息的種類包括()方面的信息。

A.培訓(xùn)時間選定

B.受訓(xùn)群體選擇

C.培訓(xùn)場地選定

D.培訓(xùn)形式選擇

E.培訓(xùn)教師選定【答案】ABCDCU3M5S9V9Q7L4A2Q2T6L5K6O2A6F4G1HI5E10B5P9O8P3K3Q4U6Q10E6C5F3B5Z7ZF1G6D3R1C6J6F5R5J8E2L3I5P8I9H3203、下列人力資源預(yù)算的范圍的費用有()

A.招聘費用

B.調(diào)配費用

C.獎勵費用

D.管理費用

E.福利津貼【答案】ABCCX2J6D3B1V5K1D6G4J6U3V7Y7T6Y7J8HA1Z4Y5M2B2R4N2C5X7V9U6I4B5H10V8ZM6V9G8J5K1P8N7L1Z10T1P2B1X6K10P2204、關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有()。

A.要有利于工人進行生產(chǎn)勞動

B.增加工人輔助生產(chǎn)的時間

C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備使用【答案】ACDCK7F2V10P5Z5O6N1R10W8U2J6O5E6Q4A3HE1V6C4P7E1Q7F2Z5X1Z6B2X7B10Q9W9ZS8C2N6E4X7N3K4E5I4G8J3H1L6F9Z2205、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括（）。

A.費用高

B.可能造成矛盾

C.來源廣

D.激勵性強

E.適應(yīng)較快【答案】ABCCV9L3K2K5C7Y10H1U2I6T3M7S3N8E5W6HQ7Y2W1I10L5E10N8N7B6X6H1R3C9O9T8ZC9D1Z7W3V8V1B4T2Z1L2S7A5V4G8L7206、經(jīng)營者違背《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的做法有()

A.處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品

B.使用與知名商品近俱的名稱、包裝、裝潢

C.采取抽獎式的有獎銷售,最高獎的金額為3000元

D.通過給予對方單位某技術(shù)人員提成的方式換取他手里的技術(shù)資料【答案】BDCT9W8M7C3S6O7S1D1D1T10O9B8F6U1A8HW7F1G9P9Y6T1H4H8V10Z4U2H6W8Q5X9ZO7Z3F6D6G2T1D2V5H8L4F3C5E2H7Z6207、以要素分析為基礎(chǔ)，要素分析法又可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.曲線分析法

D.對比分析法

E.綜合分析法【答案】ABDCU7L3A1H3L6X8S5H2F1O3E3K4W4F8U3HS7V6K7L4V1F3X1U3A5N4D1Y1T7W5X6ZT9H8L8B6P1P2D9F5P1I9G5O7Y5S2C1208、在貫徹專業(yè)分工與協(xié)作原則中，要十分重視橫向協(xié)調(diào)的問題，主要的措施有()。

A.實行系統(tǒng)管理，部門歸類

B.設(shè)立必要的協(xié)調(diào)處理部門

C.建立完善的績效管理系統(tǒng)

D.成立各個管理子系統(tǒng)，由副總經(jīng)理或部長擔(dān)任負(fù)責(zé)人

E.創(chuàng)建協(xié)調(diào)的環(huán)境，提高管理人員的全局觀，增進相互溝通【答案】ABDCA7H6Y9V6I2T5B1M7Y10Q1Z4C5F5W1R6HN8W4K6D4Y9N2E1Z5K9M2X5C6X7Q2M10ZL9H7X8S7B2V9F1Y5A2Q9D10G4L4K9K3209、團隊的有效性的構(gòu)成包括()

A.績效

B.成員滿意度

C.溝通

D.團隊設(shè)計

E.外人的滿意度【答案】ABCD9T2Z10N9X3Q4B2G8A1V6T4V5M6Y8E1HC5Z5R3L4K9Z3O8W7T7X1H8M4O8I5P4ZV2E6B4J9B3S4F7L2M2H7H1K8A4W7O3210、招聘團隊?wèi)?yīng)由（）組成。

A.企業(yè)高層管理人員

B.專業(yè)人力資源管理人員

C.用人部門經(jīng)理

D.用人部門經(jīng)驗豐富的員工代表

E.優(yōu)秀員工代表【答案】ABCCG1C7M10V4I2O8A2E9B8X8R4L7L2O9Q4HG8J6A9D7P1C9H7T4F5W10P1J4X1F1B3ZH3I10V2A5V2T3O5N7G6