2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自我評估300題帶解析答案(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCL2T3Z4M1Z4O9U4HQ9M9Q8L4O3U5P2ZJ8G6X6D8K9D6A52、一般形式是提出問題、設定問題的若干個答案、由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標型調(diào)查法【答案】DCM10R4T1A8A10V3R8HD8J10L2I10D9M6G3ZA10Y7E4F3T8P7D103、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進性【答案】BCP7R8L1N2U3W5T5HT9H6Q8D6H3S4P8ZC2G10X9C2I10R6R64、科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現(xiàn)（）的指導思想。

A.經(jīng)濟、高效

B.計劃、有序

C.經(jīng)濟、適用

D.實用、有序【答案】ACT8Q7Y7S5H8D8Z10HD2O1Z1E2Q5D9P3ZJ5P9A3R2A2T10P95、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟效益

D.提高組織員工的素質【答案】CCM9R9V6E4Y4S4B2HC4B3V1P10A3D1T3ZO10L10L1G1I3J10I16、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCM1D5X9C10D4C7G5HG7W1Y1Q6L8B6D1ZV6E5Q10M10X8Z3O97、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

A.利益激勵機制

B.利益妥協(xié)機制

C.綜合平衡機制

D.利益博弈機制【答案】ACB7F2S3D3I10O7W10HR8Q10P9H2F7N10P5ZO6U9P10T2Q7O1U98、根據(jù)各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()

A.崗位級別分類

B.崗位縱向分級

C.崗位橫向分類

D.崗位性質分類【答案】CCG3F8B3R8L7N10P1HE8I7R2D7A1H1X5ZN4K7T2F2F8F3K39、下列關于員工激勵的說法，不正確的是()

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應【答案】DCG4H1G1A3A2X7K8HN1V7G1E8H8A8W4ZI3T10W10I9T4V3L810、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產(chǎn)負有（）

A.全面責任

B.領導責任

C.直接責任

D.間接責任【答案】CCG8V1H9G5X5D1N4HO6A10C2V5L9V6O8ZM10W10Y3O3B7P9Y411、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及期調(diào)整幅度

C.工資分配制度，工資標準和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】ACP4T5C1S3Z8M1J1HC2Y1P2N3W9K9U5ZH9W1E5B7O5O6S1012、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】ACT2H7H6H10Z4S3T4HP10S3M7M2E5R9B9ZW5L7Z4T1B7T4W213、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。[2013年11月四級真題]

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCW5I3B3K9Q1G10H9HE4P4G5J7C1W5A6ZY4P2D4W9D7L7Y814、如果用人單位在（）之內(nèi)沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務的義務。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)【答案】CCZ9O4G5U3C5Y9B1HX6Z4C7C6V9Y7B1ZE2K2D4J3J8H6V515、下列關于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據(jù)崗位性質給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACD1Q3S3L9O9H4Z2HW2Y4A1G10M7C8Y8ZQ8Z3E9J3R6U4R116、對培訓效果進行行為評估，評估者應為()。

A.培訓單位

B.學員的直接主管上級

C.培訓教師

D.學員的單位主管【答案】BCN2E4K2S5C6C1N5HC1R5O8Y7I2V9J2ZX2Y2P6G4Y3M6S917、以下關于影響人力資源需求預測因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時間越低則需要人員越多【答案】ACT10V7W1Y8R2V3R10HD9I1O2B5O2I8T1ZR9J8E2P2S4F9W718、按照勞動爭議的（）劃分，可將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。

A.主體

B.性質

C.客體

D.標的【答案】BCO6S9C4A4G4U5Y9HM4A8O3U1B4B5C5ZF7P3F9C8D1K8X619、頭腦風暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACM2M3O3L6M9K5H6HM3V1Y4E8N3V6G4ZV9P8Z9M7D7E6U920、崗位評價要素的特征不包括()。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性【答案】BCA8J9V9K7V5O2B9HU6W4Q9N4E7Z2H3ZM3A3E10O3R1X6R521、勞動法的首要原則是（）。

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權【答案】CCL9A7Z2P7O1R6H7HG3D2I10A3N6T6C4ZY10H6I7P8O9C10D222、()認為，領導者的主要任務是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標。他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費德勒權變模型

B.參與模式

C.路徑一目標理論

D.情境領導模式【答案】CCC8I3D3Q8E6I9F9HQ5H4S2G3U8P1I10ZT10U3Q5N6V2F4Y423、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCE9K7T6Y3W9O3E10HT6Y9G9W2N8R2B8ZZ8D7E6V8C1T2V724、為提高績效管理質量和水平，應在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。

A.精確度

B.過程關注度

C.認同度

D.認知理解度【答案】DCF2U2V2J2T7R1L4HV5V6Y10H10T5V3S1ZO4R10O6Y4I8A2J125、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測【答案】BCS5D4C10M5L4O8S8HR8S5Y7V6I5R9Q2ZR1G6Q3M4F10Q1Q1026、教師分析學員學習進展情況會普遍運用的策略是（）。

A.評價—指令—判斷

B.判斷指令—評價

C.指令—判斷評價

D.判斷—評價—指令【答案】BCL4C6L6Y4L2K2Q3HP3U10H6B6V10Z1J6ZQ9A6Z2P2Z2K7B927、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關鍵績效指標

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵競爭法【答案】BCS9A8S6H4G10L8U2HK9C5E10M9A10J1P9ZO6N9U6T3C10U5T628、關于頭腦風暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A.是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCM3I4L3M10H4T5X9HA9K8H1E3K5V1E7ZP8R3G1L8A9E1D129、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCN3Z2O8I10Q6K2Y4HA8Q8E1L7U7F10I1ZR7I2X3G4Y9P8D530、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCE9E8K9I7Y5J9T1HW2A9B9O4M6X4M2ZI7H8P8F10Y9B6K631、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會

D.采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACZ6K10W4N7Q3K10U1HT2K8P3L4P1D5Y9ZM6U3M4N5Q9T7T732、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACH6K3P10W7F8U2Y8HP1F4W1O6T1Z5I1ZW10E5K7Q3R2V6R233、有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCB10B4O10V7H1V1Y10HL2O4Q3U3O3Q2C9ZS4W5E9I8U6G7V434、以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能在為勞動爭議的當事人【答案】BCQ3K5D4F6W6T2Y4HJ1Z2E8N3T1H1S2ZH3X3N5D2Y2Z7G135、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則【答案】DCM5Y9M5Z3Q5M9R10HK10E2I5B9I4W4M9ZS10E2K7S4D8L7R136、下列關于崗位工資制的說法，不正確的是()

A.工資給付的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據(jù)崗位性質給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACZ1Z4K8N10V9Y2I6HA3F6L10V5J10P9T7ZG6R2R2Q9I4I1E537、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCT4B8U9Z6Q4D3E1HA4A9K6S3T1O4E10ZT7B1V5J5B5C10O438、以下關于行為主導型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCV2U1E10U9M5S10H8HJ7G6K3M4I9K4F8ZE6W2E6O9T7R5I739、關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是（）。

A.在邏輯上，組織理論包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題【答案】BCY5T8I1P7Y4D2G6HI9Y1D2O9A10W6W4ZE7H6D1M4W8M7A140、（）可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACL8L7B4Q6P7Q5B6HO4U9Y5K8S10O6Q4ZH3Y5E5E5I1S10Q341、在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，其中不需要分析的內(nèi)容是()。

A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCK7A2Y4O4L5U4E2HO8H4D5P5A4F1D4ZF7P8A6Q1P6Q7R342、誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語謹慎

C.講究方式策略

D.注重運用先進科技手段【答案】CCT10L6B9O10G5C6Z1HP10H4G9J8L4F8Y2ZC9A7D6B10F4E4W1043、國家公務員的選拔標準屬于()。

A.效標參照性標準體系

B.常模參照性標準體系

C.測評參照性標準體系

D.測評目標性標準體系【答案】BCU7S5O1U6O7H4X2HQ8V1I2X6X6F2I8ZP3V4R4D3B4L10X944、一般而言，（）不是績效考評指標的來源。

A.部門職能與崗位職責

B.績效短板與不足

C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

D.員工薪酬福利水平【答案】DCQ3B1H6W6E1Q7O6HA3D9I9R10I9U2P8ZP7R6Y8Y3I3W4I445、下列有關技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACO2Y7Z9B8F3J9X7HM10Z8R7S7G9C1K6ZW2V9Y9P3G10P10L746、招募成本效用的計算公式為()。

A.招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本

B.招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.招募成本費用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.招募成本費用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】BCU9U6N2F1T3Z5M6HQ5A9U3G5H4L10R10ZF6R9K4J2N3L7J247、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉換比率法

D.德爾菲法【答案】CCK5P1C5N5X4I4H3HO2D9T8Q10X10E9Z9ZJ4D8E2L10I4E6D648、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACV4N6X9Y9E6I3W8HM10A2H3P9W9F5H2ZE2V9B6R10S5V4M249、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】DCP9L9X6V4B5T1J7HP2E4F4K4E1K2G1ZN8V8L2J10W3L7V250、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結構

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCQ1H9D10K3H4N1C7HH1U8J7M8F8S8E7ZV3G1M10M3V7N1S851、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCA1S2Z9G10H1B5N10HN9N4E3Q8V1Q5T6ZD9K2Y10O1Z2F4Q552、現(xiàn)代組織理論設計屬于（）的組織理論設計。

A.靜態(tài)

B.動態(tài)

C.權變

D.權威【答案】BCC10O2N6B10S9U8D2HZ4L4D8H8E2P4S5ZL5P5A7R5N2H8K353、在選擇確定培訓評估對象時，新開發(fā)課程評估的側重點不包括（）。

A.培訓需求

B.課程設計

C.受訓人員

D.應用效果【答案】CCN2A6I4H4U6O9Q8HB2N4H3R2D3W7W1ZI5N7A3U9Q6W10A954、在績效考評標準量表的設計中，（）被科學家認為是較為理想的量表。

A.等距量表

B.名稱量表

C.比率量表

D.等級量表【答案】CCX3J6R7I6E2Q3M2HT6L6F3R10E8H3D1ZH8S5X4P3Y2M8G1055、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準確的，去征求別人的意見吧【答案】DCU6T1A7S5C7K8J8HO1L4O8T9A8P2M2ZH6W3G10R1I2M4Y256、關于道德與法律，正確的說法是（）。

A.在法律健全完善的社會，不需要道德

B.由于道德不具備法律那樣的強制性，道德的社會功用不如法律

C.在人類歷史上，道德與法律同時產(chǎn)生

D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉化、相互作用【答案】DCC5E10P3J5Z8K10D2HU6J4S9H5S9A5D5ZF10V7X8V9F6L3F957、()不屬于直接傳授型培訓法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCI3A3C4Y8Q6V4R10HY10A2E5J1N1Y1P8ZE10O3S1Y7H6V6T358、()是績效考評要素選擇的前提和基礎。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACH7L10O9K9M9S5L6HY1M7Y3I7B3V8D5ZB9Y2L10R10G3E9Q759、下列屬于培訓評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調(diào)查法

D.績效評估法【答案】DCX4T10U3Q4K7I6R1HW7V6L6R8Y1V9J6ZN3D3S1O5W9Q2Z460、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序為()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACM8J2X1J4H3J6H9HI6J10Q9B10M6Q4T10ZU3V8K4L5L8B4I261、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.脫產(chǎn)培訓成本

D.人員招募成本【答案】DCB1O8Y9N6I5L10G6HW4N6X10P5A7H4M10ZG10H1E9Q4J6L4A462、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACH10Y6T8C4X3R3D7HD9O3P2N2H5D2A2ZL8E2V8S1V10D10Q963、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACI2O3N4X10P3I7I6HH8P10Z5U5V10X2T2ZF4M3Z6R6H3F5V464、勞務派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結果。

A.社會化大生產(chǎn)

B.科學技術發(fā)展

C.勞動管理專業(yè)化分工

D.勞動環(huán)境改善【答案】CCE8N8G7Z7T8T10R5HV3D6L8J3A8Y4R2ZF4K2U9H7G4X8M565、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】BCZ10P1Q7E10S9D2F5HQ6B1Q4Z7D5P4X3ZX8S8K4O7M7S6B666、關于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）。

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標

B.算術平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCW2P3A5W7B6O7Q8HK8T4S6A4A3W3Y7ZW10A3J5P4M9W3U367、在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內(nèi)容是（）。

A.受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等

B.受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術管理方面的業(yè)績

D.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何【答案】DCL3H2E5L6B9A3P9HQ6B3F10E10Z9V5A9ZA7P8N10Q9V10L1F968、勞動爭議一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。()內(nèi)未做出回應的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACQ5S7G7L10I7W1C5HD10U6D5V8T5G5D1ZQ1H4K7X3S1J6M769、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.競爭對手的變動成本

D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCH3F5E5R3L1U7V7HV2I7B8J7O6W6Q6ZM2V3Q9K9S5Y2I570、通過對質量、數(shù)量、安全、銷售額、成本、利潤、投資回報率等企業(yè)或學員上司關注的并且可量度的指標進行考查，與培訓前進行對照，判斷培訓成果的轉化情況的培訓評估是（）。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估【答案】DCS6W6F10G8D3Y10Y1HB6B6W7L10T7B4T1ZV6B7M8Z2W7S10U771、在安全生產(chǎn)責任制度中，()在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCH8I4X5W1D5Y3P8HV1O8J7J7D8Z8R7ZO9G4I5C8I2W6A672、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCR9R7D10P7N2M1E6HC1F2E9Q9U2K3W3ZP10U1Y1X7S1R2N873、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCG10E7T8H7S1B10N4HK5C10P4R1W2D3A5ZX9Z9U10C8L5H1W974、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACP2N9K1Y9J9K9K9HU8G10D4Q4T2B2T2ZZ4X9H6G9L4E4D675、（）是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動薪酬制

D.動態(tài)薪酬制【答案】BCN5Y1S6O5C6X6E4HX3O10I10K9J7N8P8ZS2A8K1Y3T7V5W276、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標準為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCR4Q8Z9R4L9U2G7HW9T9Z8U3S3T5H3ZH5C6O3V3V9V6I677、處理素質測評結果時，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標準差

B.算數(shù)平均數(shù)和標準差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】CCH1V6S8R5V2V9L2HU3R5T1C1F7K9U6ZH8T8D5Q4X2N8X478、在培訓效果評估的指標中，技能轉換指標通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCN1X7L2L6T4E10W9HF10E7A4H10N2N1J8ZO6U6W10S6P2I9G979、以下關于制度化管理特征的說法，錯誤的是()。

A.所有權與管理權相結合

B.管理者忠于職守而不是某個人

C.把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應具備的素質【答案】ACH7G7Y10W5Y5Q3F2HU2E1K7Q4L6M4F9ZF6D4Q1Z2I2B10A980、()是由工作性質和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACU10M8G3H1M6S6S3HQ8V7N4U9I6L8J5ZX6L9R3E1T4H4Q481、以下關于企業(yè)組織結構整合的說法不正確的是（）。

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結構變革方式

D.主要解決結構分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACA4B7M7I6B8H7F10HE10D7J4V5B6Y7V10ZQ4N4X8J9R4L5X682、薪酬滿意度調(diào)查問卷回收之后，可采用相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件進行分析，其中不包括（）。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關關系分析

D.分數(shù)分析【答案】DCE8C10O1S1X4X1R1HA3F7U2I2S8M2N6ZQ2T3S2C8H7R8A383、容易受到個人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCS5M10O10X3U9I2T1HE7Z2V6U4F9A10N7ZD10W9Q10C9M3C8I984、工資指導價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCI8I1F4Q4B4D6B10HD1L4G4I4C5W3E5ZI3Y3C9M7R2S2C985、績效指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修改調(diào)整；④指標調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCC7X10A9Z3A6Q3V8HN8M1C6D7V2D4Q9ZL5B5C4L10A8Y1Y786、()可能導致一個人同時被多個崗位選中。

A.以人員為標準進行配置

B.以單向選擇為標準進行配置

C.以崗位為標準進行配置

D.以雙向選擇為標準進行配置【答案】CCX7K9N5J5O7I9T1HK3D10R2P10O3Q2O1ZF7J8Z9R7D2N3B387、管理人員的培訓開發(fā)計劃的編制應堅持以（）為中心。

A.服務培訓對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅動

D.提高組織活力【答案】ACW10G6U2R4I7A10Q2HT5D9E8G7L7M1F6ZB5U7R2J6E6P3O1088、受訓者從培訓項目中學到了一些基本原理和方式方法，這種培訓成果屬于()

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCD7C9J10Y5H1G1Z2HX3A6M10H9C9Z9X8ZF4J1T2Z9R10T9V589、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則【答案】DCT1Q4X7I2E3I3X1HX8X4R1N2Q8W10P10ZW7X8V8D1Z3O4N190、在選擇確定培訓評估對象時，新開發(fā)課程評估的側重點不包括（）。

A.培訓需求

B.課程設計

C.受訓人員

D.應用效果【答案】CCY5V9H8G4H10G5A8HP6E9U1I8J2I10H1ZN9Y1F6B6E4U9I391、在()的情況下,調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.當事人約定期限內(nèi)仍未達成協(xié)議

B.調(diào)解達成協(xié)議

C.解達不成

D.凋解期跟屆薄不能結案【答案】BCN1D5L1B10I5C7B5HS10I7D1M10A2F7Q10ZU1N8W10V9I6Y1M592、關于頭腦風暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A.是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCD5B6Y3S4S8J7I8HD10J7Q5X6G1J6J6ZI7M4B2Q2O10A9I193、員工素質測評標準體系的構成要素不包括（）。

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCV5U8V8D4H5Q3A7HY6Z3W1V10M10Z1C3ZV3D2R5L9U3N3R794、下列關于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)【答案】ACK1R3V7E5E1S6H7HZ3B4X7F1J6X8W1ZA4H3S7Z7C7O3O495、以下關于定員標準的說法，錯誤的是()。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.定員標準由概述、標準正文和補充構成

D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準【答案】ACV6Q9W5N3B10T1R7HO6R6W2X1N4B1G3ZV7X1E2F6V5H3C996、培訓的()是指受訓者對培訓項目的感性認識,包括對培訓設施、培訓師和培訓內(nèi)容的感覺。

A.績效成果

B.認知成果

C.反應成果

D.技能成果【答案】CCS1B3H5U7U5U7T10HY7U4K10D4L3R6P9ZM10G8Y9X10C5D6T397、()不是計件工資制的組成部分。

A.計件單價

B.勞動生產(chǎn)率

C.勞動定額

D.工作物等級【答案】BCB6D8M7K10R9K3V7HV8P4O8R1T3V6K4ZD3P1P7L5J2N7B998、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCI6Y5Y7O3T7N7W4HS7Q2Y2Q3Y7E7V1ZD10C4O1S8W6J2O599、一般來說，工資水平高的企業(yè)應關注市場()點處的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCH7F7U6O1Q10V1S1HO7J3C2Y6S4O6W5ZB6V5A10Q10I9L7P7100、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCV3N1I6J3U1G1B4HN3V1K1N8M9L9S1ZW9R3B9Z9Q2Q9L1101、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.人員招聘

B.招募

C.人員配置

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACZ1U4N1J8X6F8R9HZ6V6N4K1V4A3O6ZB4G3L1R7M3N8W2102、()不屬于培訓情感成果的評估標準。

A.質量標準

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對培訓的滿意度【答案】ACA6F6N4D8O5P8O5HG1K10E3M6U7A8N6ZL2B8J2O6T4X9A5103、以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。

A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

B.能密切配合勞動力市場上的變化

C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關鍵性作用【答案】BCY5Y9H3R1V3L3M6HS6P10W8G1G6F1H9ZJ6Z7J10D3Q9H6P6104、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照（）順序循環(huán)進行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACS7H8Y2Q4V4F1E2HC6I9J10J3J9Z8X5ZM5D1B2V6P7T1Y3105、以團隊為核心的管理培訓模式中，“三位一體”不包括()

A.個體學習

B.教師指導

C.團隊培訓

D.組織開發(fā)【答案】BCJ9Q10I7D3O3U3M10HA9K5T2G10N10Q3C8ZT8M4B9Z10T2F9M4106、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCO7O8Y9A5I1K4P2HS1W2H10W4G5B6M3ZB2O1C9Z4Z8W1T8107、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCC10Y3R2C5Z3W7Z5HN4L9B5F2R2J10W8ZM10K3O9L4S9E3D4108、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()

A.權利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議【答案】ACF4B4T7H10B2M1Z8HC3K1E5L3B7V7K6ZH5B5U8H10P5L10Y2109、()可能導致一個人同時被多個崗位選中。

A.以人員為標準進行配置

B.以單向選擇為標準進行配置

C.以崗位為標準進行配置

D.以雙向選擇為標準進行配置【答案】CCZ10E9H7B4E8B4M9HC8K2A6D9S7N2X8ZX10W8P9U8X1K5U7110、人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓開發(fā)

D.管理能力【答案】BCV8B8C3T6L10M6F2HG6J4F9T5L2T2X6ZV9E2E4B9M1L6Q3111、在下列選項中，不屬于績效考評指標體系的設計原則的是()

A.明確性

B.時效性

C.可測性

D.關鍵性【答案】BCU8E7P5Y10B9Z6U9HE1R6U7L3U1D5S5ZX3Y9T4S6M4Z1G3112、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同形式，與項目為中心的經(jīng)營活動相適應的是（）組織結構。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCP9X8Y10N2I9J6B8HC2Q10I9L4Z6N6Y6ZT1A8K7I7L10C3O8113、被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務派遣機構

D.勞動行政部門【答案】BCK9I3Z2Y1B2Z6T2HY8K6W5Z10Z8K7L3ZI5Y9G9M3A4F2C8114、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶【答案】DCV2V6G1X7S2E4C5HQ7J4S7F5R5G5F4ZF7N6X6U8E2U5B10115、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACT10A10W4P4T3Y7R9HC1Y2C6H10T1M8M3ZD4C6V6W6J2A7B3116、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCH6V7Z4F1U9L9V3HZ9K2A2O5I1M9I7ZC8K7Q2L7O4Y5Q6117、績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。

A.績效計劃

B.績效考評

C.績效溝通

D.績效診斷【答案】BCJ4Z8C2X8K3Z1Q9HS1U9F1I9D1H5X1ZO2Q10U2C1E8T3B10118、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的()

A.首因效應

B.近因效應

C.感情效應

D.暈輪效應【答案】CCT9G8D3A4G9C5H3HK7P5F8X3N2A9Z6ZJ8E1I10D1E2X8V9119、20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCN7R10M4P9M4M4R9HP4T8Y2Y9T7S1T10ZN5L8M8O3Y1P7J6120、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACS6H4P6S5I3E10M10HO4P6X8G4O4O4K4ZA4R8C8D3S9F3O3121、投射技術的特點不包括（）。

A.測評結果的明確性

B.測評目的的隱蔽性

C.內(nèi)容的非結構性與開放性

D.反應的自由性【答案】ACG7Z6J4H9I8G6H2HR10D3I4D9A1S10G5ZV5L9F10C5H2X6Q9122、獨立的小型組織部門的培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學習【答案】ACI10F9P6Z5Q5G9E7HL10K6B3G7V6D4L1ZD5Z6L9R5K4I5A8123、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預防為主

D.以人為本【答案】BCG8L10X3B4I9U5V10HV10J3K9P6B1H7F5ZN2B3U3D3D2G6L7124、企業(yè)安全技術措施計劃管理制度的內(nèi)容不包括()。

A.安全技術措施

B.勞動衛(wèi)生措施

C.輔助性設施建設

D.重大事故隱患分類【答案】DCB2P9W5W3V4S8D8HO1S8C1O10M6I4G5ZR7R1U10Z2P5T9L8125、領導者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗不足

D.人格特質不適合【答案】DCC2X9X5T9J2P2N5HX6I5H8W7H7N4I1ZB7E9L1O9B10H10W10126、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動

B.奉獻

C.務實

D.持久【答案】BCR4W8H9X8C10F1Q8HC5A8P4Z1D2E9R5ZO1Y8O9V5H8W7L9127、績效管理的最終目標是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCT5B4O3R6G8O2O8HS2N8J1J4J1V1S8ZO9L2X3K10C5K9R9128、面試官從應聘者某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應

C.主觀效應

D.首因效應【答案】BCL4D2P2N9F4U1V6HD3M8L7T10N5P8H1ZA4A10B9J4T6W3E2129、能比較素質測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當量量化【答案】CCQ5U4R4Y10Y4N3U9HR7I4A3N5T2Z5M4ZE1K7T8T9K8R2I4130、關于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人【答案】ACK5A5H1K4V5V2J4HH3F1E6Q2S5K1Q3ZV4R1J7Y5D1X5B6131、（）是在培訓結束時，對受訓者的學習效果和培訓項目本身的有效性進行評估。

A.正式評估

B.建設性評估

C.非正式評估

D.總結性評估【答案】DCO8G2P4V5H6A4Y4HF10G9V7J6A1Y2Y10ZL10I5T4Z1H5Y6Q2132、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關鍵績效指標

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵競爭法【答案】BCQ5X6Y5N1L1O10V1HV7T6M8Z7G1X8H7ZX5N1E8M7J3B3D1133、工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】ACB9K5F7K4X4D1V5HK8O9Q3T10S10V6I9ZZ6B5B7Q5G8K3H2134、勞務派遣單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動沒收違法所得,并處違法所得()的罰款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCZ4H5S9N1X2M8M9HD6K7G7Y8A10I7X5ZJ10Y10G1Y6B2V5F1135、評估培訓成果的（）是指企業(yè)和培訓管理人員用來評價培訓成果的統(tǒng)一的尺度和規(guī)范。

A.標準

B.要求

C.計量

D.測量【答案】ACM1C3R2Z2G5N6E3HR1G2B7I1N7A6X7ZF6U4Q9B3M4H7H7136、具有“快、準、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構進行調(diào)查【答案】DCC7D6E3Q5D4H4U1HL10X9T9V2Y6X4V3ZC3B3Q3K4Z6F3R2137、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的()

A.首因效應

B.近因效應

C.感情效應

D.暈輪效應【答案】CCA6N3B3E9C2Q10N5HI6D2F5G8S8S5F10ZX10Z5N1E9C9E3N3138、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCM10M9T6S2V2Q7M9HM3M4R3P2X8C1V5ZP8A1J10M10A2O10X3139、依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是團體勞動法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會團體

D.工會【答案】DCK7L4P2T3R2E5I5HM9B5H5W2S4H3T4ZF6J2J3W1J8S3R8140、針對()培訓和開發(fā)，應采用工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】DCS5I5D9E4M2N10U9HA5Q3D9N10E2W1L6ZX2J8I7I4F3R3Z4141、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動

B.奉獻

C.務實

D.持久【答案】BCS4A4K10C7I8O10H8HK5R8I5S2C9Z3T3ZK5U7G1D7Y8G3M6142、()適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCV1V8Y1W4B1K2P3HZ9A3R10X7W9K6U4ZS7O4P2V5L9L2S8143、薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】ACP4M1G5Z6S9H3L9HG3C8B10O2Y9E3I6ZZ8M4T8E9X2F3S7144、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預測公司的員工需求。

A.計算機模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】DCX1Q2G5B10D5X3K3HU4Q7A9N10F4Z1S4ZZ7K6L2R3G10Y2R7145、延長工作時間是指超過()的工作時間。

A.定額工時

B.平均工時

C.實耗工時

D.標準工時【答案】DCB4W10P8L7V9D9X10HZ9A4E8L9U7W5B2ZK6K3S9Q5A7M9A5146、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。

A.個人與權力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCG7U1Q5N4O6L2W8HT8H1E7S1S3N4P3ZM8H4V1X2G6M1X8147、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是()

A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCG7R4T8J6T1U6F3HK4P7F3P2X4E4U7ZU1M5N3S9W5C7J3148、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入【答案】DCO7R5Q1O1Z10U3B8HK3N6L9U10H9V10A7ZA6R3T8O4C3A8D10149、關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同

B.被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬【答案】ACS2S8H3V5A4B3K7HC8Q4Y4O8E1I5Y5ZF6Q4I2X8S7E7C8150、培訓需求的確認一般由（）來負責完成。

A.培訓對象

B.培訓師

C.培訓的具體執(zhí)行部門

D.人力資源部門的培訓主管【答案】DCD1H9A8Q10R6E5S8HC3U6W4L1V7K10M7ZV7R9H1G6F6T4S8151、為提高績效管理質量和水平，應在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。

A.精確度

B.過程關注度

C.認同度

D.認知理解度【答案】DCQ9K10B1D1N9A6R4HG1E7K2Z2O3O5S6ZP8G7O1Q9L10Y7A1152、績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACF3F7L8A8P6N1X5HE4Q2S2D9Q1E6E1ZG8Z7R3F7D3T5T1153、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授予【答案】ACE7O3P6A3O10T2J8HN1J1U8K10V7Q1C10ZL3E3A10K1W1M7B7154、特別任務法常用于()

A.技能培訓

B.離職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCP6R8P6W5H3Y6Y7HP8A4F9B9J1P10Z9ZY6N2C6X7Q10B5B7155、以下屬于員工測評標準體系結構性要素的是（）。

A.身體素質

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACM9O10U8U6W4I6J2HK9Z9K4L7I2W5X6ZI8H3F6Y8T10J6M7156、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務實、持久

B.遵約、守紀、愛崗

C.加班、奉獻、忠誠

D.細致、耐心、少言【答案】ACX10Z9L10J5W5M5T8HU2Y5G10U2Y10A9J2ZB6W1Y5F7K9B2X2157、下列選項中，（）屬于結果導向型的績效考評方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權選擇量表法

D.關鍵事件法【答案】BCD4I7B10N3U10U9M9HP8Z5P9O5Y10E2A9ZU4K7L1J6J5Z8D2158、美國佛羅里達州立大學的迪克和凱里教授提出的偏重于行為模式的教學設計程序是以（）為中心。

A.教學目標

B.學員

C.教材

D.任務【答案】BCN1E2Z6F9W1D1J4HD2U1E1E2P3O2N8ZT4I8B7L8G4N8G7159、()效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合【答案】ACM8F8L8N8B6A2L6HI10O6B6F9B8Q10O10ZX2N9S1V1B9G5O9160、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCD10B8N8C7F4Y7I2HR10U3Y5X5U10O5P3ZM8K2H6K8I2E9J10161、能比較素質測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當量量化【答案】CCY4C6T8G4V3O1G9HL9G8S8G10F3D4L7ZF6I1B6X4R3Q8X5162、以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCQ2K6I9N9Q3E8R7HF5L4C6P4P2A2G1ZZ4U7O1Q8L5B1C2163、()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCF7Q4A10Z2D1Z4J8HO6C6G5O7K4A7V2ZH1X7T5S8T4G6K3164、企業(yè)人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACG3E1U1N1Y10W10C9HI1C1K6L6B4Y9V6ZR4I1P5F10B10V1B9165、單位錄用員工的，應當自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCJ3T2Y7O3I1K9N10HZ2H3K5Q7Z7B8N2ZV5K5Y9R10C5U3E1166、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】CCU7A10K4E5T6A2F4HI1M6D7X7L6W8D4ZR5V3J1R3F8K9G5167、無領導小組討論運用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量分析③人際互動④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCR6Q8X4I6U10L5B4HE8C8J7I8T6W1B9ZI8T5S7U3O10L10K1168、關不是每個人都能把我們的大學英語課程講授得很清楚，正所謂術業(yè)有專功，這里其實是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權責差異原理【答案】ACF6I5Y10B6H7W4A10HV5U7B2S5F1B1E1ZV3K8L7Y9W4G5W2169、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCR9W1N5D10Y9J3Z4HV1C4F2P8M9T10E10ZS4W1S8Q5S8H9Y4170、企業(yè)安全技術措施計劃管理制度的內(nèi)容不包括()。

A.安全技術措施

B.勞動衛(wèi)生措施

C.輔助性設施建設

D.重大事故隱患分類【答案】DCV9R8K2N6L1G3N1HL6X5E10R6I6W8P10ZH8Y1F10M10W6U8A7171、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生，各方代表人數(shù)對等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCU9M3U7U2Y3W3Y6HC6P6E3S2R5C9B2ZK7X8S8D5K1W10S4172、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCI8K2I5U7T6K4L5HO10F3Y6I7A3M9Z8ZY1H8K8F10Z1Y8D10173、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性【答案】ACS8V1N6A4T10T8U3HF2T3E10Q6H5T8B8ZB8J5H1D3M10K9D2174、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工資【答案】BCU6F4G7I2V7V6P6HO7J9U9B9Y5C9G1ZT9K4X1M1W6J10R2175、在素質能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標準誤

D.標準差【答案】DCL4N9E9T2L5X2V10HR7M10M1X5T6X5M10ZH4Z6U7P9C2X5N1176、以下不屬于區(qū)分KPI標準水平的是（）。

A.先進的標準水平

B.合理的標準水平

C.平均的標準水平

D.基本的標準水平【答案】BCL9M2I7P7I3Y4S8HB6Z6K2A2R5B1V8ZT2S6P1G3F4D4M2177、在素質能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標準誤

D.標準差【答案】DCQ5T9Q6K4C10F6Z4HX10J4A9U10Z1W5K4ZJ6E7R4D6C5G1T2178、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預測模型法

D.經(jīng)驗預測法【答案】DCZ5J6T6R3K1D2Q4HT8T3H2T9E2X7P8ZM3A2Q4E5X8H8K8179、下面關于一對一會面式績效溝通的表述,不正確的是()。

A.與書面報告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享

B.在面談的最后留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點

C.在每次會面的開始,管理者應該讓員工了解面談的目的和重點

D.大多數(shù)管理者都會犯的一個錯誤就是過多地教訓而忘記傾聽【答案】ACZ1Y3C7J4H10W2J8HK10V7I10Q6Q9I7K3ZB5E1L5K8N7K10T1180、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結構形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCZ3P3C8T8D10S3Y4HB3E1C10C9Z7C4W1ZT4M9M6V8P8C6T7181、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟效益

D.提高組織員工的素質【答案】CCY5B7I3I1W5B7D9HC6J1Q3R5G1A4S9ZI7R3F8L8I10U9V8182、績效考評的()會造成“好人不好，強人不強，弱者不弱”的考評結果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.對比偏差

D.中間傾向【答案】DCA10K6Q10P8M7U2C10HG6U8T5D1I8T3Q2ZQ7I3X4M9G5D2W5183、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCQ6H8V10Y7Y6L7Y10HM8K8P6D9V7W6W6ZO1D1L4O9R2W10C10184、以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能在為勞動爭議的當事人【答案】BCJ4G5G3Z2S4Q4I2HQ2M4U4W6J6G5I4ZT2W5I1L10H10A5J8185、勞動爭議申請仲裁的有效期間為（）。

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCJ2S8T4G1O3N2C5HO6Q6I10M9W6U7K6ZN8Q2Z9F4J9O9U2186、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系【答案】DCG6T3Y2B9F10B7A1HY5O6H8X6S5A4Q9ZQ2B7P8B7A7Z7Q7187、以下關于以任務或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點

B.前者需要設計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達到某種事先確定的目標【答案】ACB7D8H8D10M5P5B5HM3K5V1I1S2A2S1ZW9Y10L9S3O8R9R2188、假如企業(yè)成員的素質較高，則企業(yè)更愿意接受以（）為中心設計的部門結構。

A.工作和任務

B.成果

C.關系

D.責任【答案】BCK1A2U4X7U1V8S4HU8W1C10U9B6W2J9ZG1V6W4D9O9L2Y1189、面試的結果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應聘者【答案】ACI2D6X4N4U2R4R1HN9U5A10K2C10V3H1ZJ5S4Y4M8Z2R9X4190、安全衛(wèi)生認證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關人員資格認證

C.有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證【答案】ACV2C3L9K2C1K8L7HG4Z8G5Z1E1G2X8ZG10T4C3N5Z4C1Z9191、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()

A.赫茲伯格

B.亞當斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆【答案】DCR3A7R4Y7B3Z5O8HH6A1G7W5T4W4C4ZT2F6A2C6Y9C9K10192、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側效度【答案】DCE6S9D9M9N1J8N5HV7R5C6R1S3Y9A6ZQ4F2Y7L10T6C4J3193、()是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社會保險

D.紅利【答案】BCK6D1N6M5A7V10D7HV2R5H4J1A5T3K4ZZ10G4N5P6D4F3N8194、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務)種類較多的企業(yè)的組織結構模式是()

A.超事業(yè)部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織【答案】ACR9W1J2K10L8W7D3HB7M5B5M1N7I7F1ZU3G4W5G4V3D9P7195、便于橫向比較員工素質的測評方式是()

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】CCC4Z5I5N10I4W8O3HO7F4E5F4B8U1N3ZH6F9O1J7G8V5N9196、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCM4A9G10V1A10Z5C8HQ2T6H1U3U10U6E4ZD10M4W4Z1U7X4D5197、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACI10E2O7Q7F6C3R3HB1M1J10L2X5H5X10ZF3J2D9J5L5I3M1198、對培訓成果進行反應評估的方法不包括()。

A.面談觀察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCX2Z3K3W3T2L7J9HF4R2A1Z3M9A7P4ZA2P1L1U10U1N1W6199、勞動行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCZ1L5F10O10P5C6L6HB7O3H7T7W8S5M10ZN3B7A3Q5U4X6W8200、勞動爭議仲裁庭應當于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACK3P3Z7Y5J5I3O4HR8Z8F5E6W8U8N4ZF9M10L7T3L2G3Q7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、培訓課程需求度調(diào)查需要回答的問題包括()

A.要使學員的哪些具體行為或表現(xiàn)得到改進

B.實施課程教學的資源和手段是否可以實現(xiàn)

C.課程設置要達到什么目的

D.課程效果如何考核及評價

E.課程的科學性如何【答案】ABCDCS8H8I2P5V3C8O8I10J2E5P9L7I4M9L5HR1M10C3J7Y2D6T6D5A10F9C5C5R5M2I2ZE10J7V10V4H9X8T3F10W4I10X10P4C10U2X3202、培訓需求分析的模型包括()。

A.連續(xù)評估模型

B.全面性任務分析模型

C.循環(huán)評估模型

D.前瞻性培訓需求分析模型

E.績效差距分析模型【答案】BCDCB2Y9M10E10W9Z8G3G10P8L8U1Y9R4J8S7HS7T7U4E4T5N3E6L5G5O5V1L5A10A4C7ZJ9B4B6Z2H9N4H6M3A8W5A7N4Y8E9X10203、影響企業(yè)外部人員供給的人口因素包括()

A.民族策略

B.人口規(guī)模

C.人口年齡結構

D.人口素質結構

E.勞動力參與率【答案】BCDCD5Y9U2W2F6Q10G7D1Z6I5G5G9C1R8H10HL3L10X6A9T10I9M10G10Q9S9L9M4B3H4I6ZG5V9S5Y6N3V8L2H7J6Y5P1U6S8W9H4204、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為()方面。

A.人體利用

B.工具和設備設計

C.多作業(yè)分析

D.工作條件的改善

E.工作地布置【答案】ABDCU4Z8K10B3Z9M6K2O1M7P2T6W4Z8F2R5HU6T7U4I7E6Z4Z6X2T4E6U9I10R7S5D6ZB4T5O2R7J4I1Y10A4Y6U10N1X5V9Z10E10205、寬帶式薪酬結構的特點有（）。

A.不利于工作績效改進

B.支持扁平型組織結構

C.不利于工作崗位變動

D.不利于員工自我發(fā)展

E.有利于管理人員的角色轉變【答案】BCW5A4S10A8U4T5G4H2H5S6U3S5A7J9G3HG10M10R10O7U2I8D4O6T1T3N7L6T8T9N2ZL7I8C7P2S2Y8B1R8B3D8L3Z6V9Q3Y8206、敏感性訓練的目標一般包括（）。

A.更新受訓者的價值觀念

B.更好理解群體活動過程

C.更好地洞悉自己的行為

D.提高受訓者的抗壓能力

E.通過群體活動培養(yǎng)判斷和解決問題的能力【答案】BCCI1C6U7G8Z3I7N10T7O9R3L10A1Z9C5C9HF1I1S4T6F1L1R7I2X9P10G2U4S10P5N7ZB1C3R9R10A1Z9R10H3X10T4Z4O8K6T7F2207、品德測評主要包括()

A.問卷法

B.抽樣法

C.投射技術

D.訪談法

E.FRC測評法【答案】ACCG7H1B2Y6S9Q10Q7N9N9H2F7O6N5X1Y5HH9G9X7D7K1