2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自我評估300題（精品）(河北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、招聘總成本效用的計算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】ACR3L6E5E10Z8K6G5HJ1L2L4C4Q9F3W1ZJ7U3V10B7T10F2Y102、職業(yè)化的核心是()

A.職業(yè)化技能

B.職業(yè)化管理

C.職業(yè)化素養(yǎng)

D.職業(yè)化理念【答案】CCU1F6P5J3X4K10O4HD2H1C7Z9V3L2X4ZX1F9X4U9I5R6V13、（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCP7F2Z6O6W5U3A1HH4W1S6W8L5M3H3ZK2R7U7U4N10U4Y34、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗;②建立示范模型;③社會行為強化;④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCJ6K10H1R2F5V6T1HU9K10R8Z4O10F1X1ZE8Y4O8T2W8C8G85、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCS7Z6N2I8A8L9J2HN2F9T3G7D6U5B2ZZ5J1S9W4Q4D5U66、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風(fēng)險意識【答案】DCA4R5P7Q10N6C9E1HX8E5I10J1S6S4K8ZZ5D1O5B10O3H2K97、績效管理的最終目標是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCD5E7W6O3H2K7U4HT7J6S8O2R4L3Q4ZY8B1F8Z7K9B2B78、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢

A.統(tǒng)一化與針對性

B.多樣化與針對性

C.統(tǒng)一化與普適性

D.多樣化與普適性【答案】BCF7J1W6A4R7Z10N6HG2A2L5A8U9P8L1ZC3R1L7Y4O8M1F39、崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會有所不同。()的浮動薪酬應(yīng)占較大比重.

A.高級管理人員

B.普通員工

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.—般管理人員【答案】ACT4X6C7H4B8O5P1HS8V2C5O7O7K8M10ZR8Y7D8M2D4O9Q310、我國的企業(yè)基本用工形式是(）

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工【答案】DCI2K10C6N8U9Y3H9HZ7M10H3Z9P10O3Y4ZK3G1P5C3N7A2X611、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCU2D8K5Z1Y10G5X1HC10F8A6J4F3Y1G9ZR8Q7J3Y3H2S1R712、（）是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動爭議調(diào)解機制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動爭議仲裁機制【答案】CCI5F6N2H9T10L9L2HS5C9Q5F8R8D9S9ZZ7P1B6B2A3Y2G313、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②效果評價；③反饋面談；④考評項目設(shè)計；⑤培訓(xùn)考評者。正確的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCH6T8E3Y5C7K9R7HX10C3V4Z6H1M6F4ZO7X7N8E4S5V1U714、面對同樣的工作任務(wù)，小王一天完成，小李則需要三天時間，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.環(huán)境差異原理

D.組織差異原理【答案】ACN2C5Z6G10N9D5Y7HD9C1G7B2H6O7C5ZV5F5B6V5A9C7Y515、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是()

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織設(shè)計理論包含靜態(tài)組織設(shè)計理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織設(shè)計理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容【答案】CCR4H5H5H5G6Q7R9HJ10K9E1B10E4Y7Y6ZZ6D5O1N2V7V9U516、（）是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動薪酬制

D.動態(tài)薪酬制【答案】BCL8D8L7U7L7W3M9HQ3K2R3M10D9W4J3ZN4R9C4D6S8B5X417、360度考評方法的缺點不包括（）。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCV10J5Q10X2Y1C10J4HE1K10G5A3W4M1G4ZK10H3F6M3C7U7F118、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工的()

A.心理激勵

B.培訓(xùn)激勵

C.目標激勵

D.行為激勵【答案】DCC6D9G1B9Z8K9P2HU7C10V5B8B10R9P1ZI7K10V2T2W10S4A1019、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCT8A7Q5Y7P1K4A3HS7A2W10X6R4M1F8ZM1U10R9G8J7I5H920、由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.需求不足性失業(yè)【答案】DCR4T5H8V9G10U10Y8HN1O3P1F2E1X1T5ZU7T1A9I10N2F10H121、在面試過程中，（）屬于面試考官的不恰當(dāng)行為。

A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己意見

C.向應(yīng)聘者提問的時間不宜過長

D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCL10A9A3I9V10Y1G5HS9J7B7I3J5C5C10ZF4J10R9I1A4F10T722、薪酬對員工的工作行為和態(tài)度產(chǎn)生很強的引導(dǎo)作用，體現(xiàn)薪酬對企業(yè)（）的功能。

A.增值

B.導(dǎo)向

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】CCE5E5T9F5H7X7P7HB7C10U5V7O7X10S1ZS7C6X2H4Y3V10N223、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān)，你會怎么做”，這類面試問題屬于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCI10A6S4E8I7O5S9HK2L6X9B8U3N7W6ZN7S2P8S1X9Z4M424、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACN1Z8Z1S5M3D1R5HE6V5G10P8R10O9H8ZH9C7S4F8W9Q7K325、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCB9C10J3K2K9F1U5HF2D4L5A2Z4P10H5ZF8M1A3R3L9P1V626、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣（）萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCS3V3M7H1Y1H3Q3HP6E2E10K6O4Y1O8ZP8M10Y10V1S1X7I227、（）是流程型組織的基本構(gòu)成單位。

A.流程團隊

B.流程成員

C.部門

D.企業(yè)【答案】ACM5M8U9J2R5B10O3HW2U3J3E3O8L7I7ZC1N5V8X10K3Z3J628、一般來說，不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCX9R6Y8H5Q6C10Z9HC9W3Z7G1P7H7M3ZA4R6N2X4P4L6O1029、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）。

A.福利

B.薪酬

C.工費

D.薪資【答案】BCH10W6F8E5C4O7U3HU9P3V10C2S3Y4H4ZT9C9L6Y1U8A3T330、(2016年11月)工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCP6U10W9A2U1B6T4HS2B9J2F7S8R4P2ZQ3T4J9G6C1C2V1031、在培訓(xùn)效果評估過程中，()是以改進而不是以是否保留培訓(xùn)項目為目的的評估。

A.建設(shè)性評估

B.正式評估

C.非正式評估

D.總結(jié)性評估【答案】ACD9Q8E9E10N2X3E5HF2R7G3M4M9I10W1ZB6I1L3Z3K8E9V232、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCD7C5S5E7T4M3U10HP4R3G8Q9D8W8N1ZV7Y5C5V10V4H6A533、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCZ1M9C4W3Q3J10G5HZ10B2O3O5S9M2Y7ZR8V8C7U3Z4Z1N1034、（）可以進行人力資源供給預(yù)測

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCL3B8L7N3X2Z2C8HS5L6J3B1K10M6G4ZB4S10B6U1D9J3T635、（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實勞動關(guān)系【答案】ACB4P9Y9J1V7J2Q7HK3U6X6E5M5T8G2ZW6W6K7E5X9E3V136、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACQ4L3U4F7N3R1P7HV9M5T4F5P10G1U3ZT3N3H2Y5P7H10P637、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標準不具體

D.面試時間過長【答案】DCD8J6J2Y9C4S4S1HB5V10T5D9C10X4R2ZA4Q4Z7P6K9M1D538、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測試。※

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACW7U6M8K5S9Y2I4HR8O7Y10K6E4O8P9ZP8E7W8A2Y9Y7I739、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCL8Q7I10V10C2N7F2HS3T3R8U5S4N3A10ZL2Y9C1W1N8J5W240、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標理論【答案】BCE5O1P4J1D5L3J2HO7I5T3K7R5O2F9ZU8R4F3E6L9A2R941、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒“勞動”的形式勞動關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCO6D8J3H7D6P6I3HZ6V9K4Y8P2F3J2ZZ10K9Y5E7C4P3L442、在選擇培訓(xùn)方法時，態(tài)度培訓(xùn)多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCW2Z4V9E3G3G5Z6HP9Y9O8T8X2Q9R8ZN10E3A5F6Z9V9D143、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動

B.對人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標

D.對人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】ACR9I8J4Y1V8T8X7HW6K2S3F9C8D1Z1ZB5K2E6L7O7Q9O244、培訓(xùn)的五大類成果中，()的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度。

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCB4D1V2G7V3R10S4HE2T10Q3Z5L1R6M7ZM4D6U2H5Y3E10V145、管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價值觀

D.工藝流程【答案】DCT2H4L6W10U7P6H5HU7U3M2H5X8H9U10ZG7C9Z5A3M4Q9W446、在下列選項中，屬于直接薪酬的是()

A.績效工資

B.社會保險

C.員工福利

D.股票期權(quán)【答案】ACI5W7U5G4K10S2B9HK7C1F2N10Q4L1N7ZD2E2Y4N9X1X4R447、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）o

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCD6W10M1O4F2S3Y2HY3T3E1Q6Z4X8S3ZT9V10X2X7Z2X1T648、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCA10M4H6U3Q2G2G7HE2E1B6K4S3L6W4ZA5J4G10Q7G10P7A149、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACA2D4L7D3O10S4F7HK9A10T7W4Q3J3O6ZR10F10E4W2G5Y7N650、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCU7Z5S10S8M7K9B9HK10V2R2Y2G5Z10L2ZG7L1E10A9H6C8J551、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設(shè)計的針對性【答案】DCM4F6H8W8B5P4U1HJ10K9Y5N4H1E9V10ZH6X2F7X9K5C5E452、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCN2J6K6N8P10R7L9HZ3S6T6J9P7Y5A10ZD4U1M3K10A9M7K553、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACQ4P3O6K5K1W3H10HP4W9B10U5L4P9I4ZZ2P4P8Y3R10Z5Y854、關(guān)于培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCE10O6A10I10P4I2V10HN3H3W3Y8L3T8O5ZI7T1J2T9S2B3B455、在評估培訓(xùn)效果時，()適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。

A.訪談法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】DCZ10C5U5E6Z7J1S5HJ3Y6B8V5J1F2L10ZW9N4B3H3W4A3E756、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCF2G9N4D1V10D6B1HM4V6Y7E5K8Q10F10ZU9S5R5G8A4N7B457、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCS2C10T4Q3A9M5S10HR7P9C5D9T5T10H8ZT6Z7E2O8S4D8G658、（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCF3L6V2N8O5Z9K5HN9A4Y4N1D2G1X6ZK9X6E2S3A6T5Q559、目標分解法采用的是()設(shè)定目標的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCF1O8W10H3L1L9Z2HJ10U4G6Q7F7E1B4ZS6X6T10Z6Z10V2M360、一般而言，()較為客觀。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】ACJ7A7M1G7X6Z8F9HE1X2L7U10X1J7X9ZG4S3K9D5E5U3S361、員工素質(zhì)測評指標的標度形式，不包括（）。

A.定義式

B.量詞式

C.等級式

D.描述式【答案】DCS8V7B9T7K10A10T6HJ10Y6Q6R1I3F7Z2ZF7J5G10A7P10C4V762、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACN6E2Z4I3O4Y9K2HP6B6Z9Z8A5P7F4ZL9W4V2X10U7Z8S863、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACP3M2V5X10T8C3E7HX8O5J1T2L1O9Y10ZV6X6E3H8V3O1B364、平衡計分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACI8F1Z2W5K3G10D3HA8V7H8W5Z7E10O2ZG4R2C5E4R2D7W965、勞動合同雙方當(dāng)事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCH6F1Q3H2Q6L7R6HQ8L3V2R2Q4M6X8ZV1V5D8N8Q8N2U366、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測試。※

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACH6V5E1J8O1V9T5HR3F9K4J8T3T10O6ZS6L1O1E10I1B1D1067、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是（）。

A.調(diào)查研究法

B.檔案記錄法

C.日記調(diào)查法

D.媒體采訪法【答案】DCM6N7V2D10J4N3W3HQ10I9N7E7Y10J8N10ZM4H6F7U9O9F1B768、員工培訓(xùn)認知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談【答案】CCR2B10N10Z1Z7V4T3HZ6Y4Q1O5E4W9V4ZU7W8N4H2B7X7Y1069、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCS6M9W4V3C10D8O1HG5Q2Q7Q3U3Q2L9ZF4U8A1N7S4L1K870、()不屬于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法。

A.短文法

B.排列法

C.勞動定額法

D.成績記錄法【答案】BCL1C9T5R10A8E2A5HC9V2N2N1U7L8Q6ZO5G7D1U6E9G1F471、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCV4G4Q2N6T8J1Y2HF6W4P8F6D3Y6W2ZD9V1C10P2S1X3R172、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACC2X10N2U7U5M10V4HD1X6S5V8V1S1P5ZW8U1R6Z3F6V10Q473、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCW1D10Y9F4S6F7D1HU10D2F2Q8N9V9B8ZW3J2G3F7B5F8O474、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACM8X7Q1V6W1L4G6HO8Q8W7D3H10C7U9ZL5Y7R2V10V5O9E875、績效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵型輔導(dǎo)【答案】BCJ5S3H2X4V8P5I8HA2H4P10T2Y1B7Z2ZB4U9B5S9W4H5K276、評價中心技術(shù)不包括()

A.公文筐測試

B.管理游戲

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.心理測評【答案】DCR10D6I4P6F3F8D6HE9F7N3P9T7C4W5ZO5T10T8H6U5L4Y377、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準備展位;⑥準備資料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACP5P8P4K8B2H3Q7HQ6B1X7O8I1J6R7ZL2M9T3P10O3T5C678、()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCG10D4X3M9Y2W10I2HH1N10Z8K5C2Q6D5ZY10L4A6L9G1J5K479、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCO8T8J4G10J6C5B6HY5D6Z1I4N3H3W9ZO4X8X1A8J5K8F580、崗位分類總的原則是（），從實際出發(fā)，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理【答案】CCQ3U4W5D9V8U8P6HK1W2M1R8I9O7Y2ZU9Q7Z4B8E7S3E781、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標準

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACP7R7R2O2B7P7Q9HE10D1E4N7T6K2G5ZB1J6W4Q10Q7Q10B682、績效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵型輔導(dǎo)【答案】BCI3U8V1I4X2M10E6HF3Y7J9R1L7U5W5ZM1U5Q5H5C2U3X783、進行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】ACG5M10N10V10G5W10W5HR4K6R3Y6B10C8H4ZY7Z10U6S6C1G8Z284、技能薪酬制不包括（）。

A.基礎(chǔ)能力薪酬

B.技術(shù)薪酬

C.薪點薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCE10P5W8I4N6U5K8HG6G3A3U5M6V9E9ZK1X9W9K7F6C5N785、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCK7Q1G3I6C9R9Y2HK2N2F7P9U5Q6C5ZU2M6Z1W2R7C2J786、薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是()

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCD6E9X1O5B3Q10F9HT8N8P3R8O4A9S2ZM9U10Y1F3N7H4D387、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCF7X1F6I10W1V1J9HS8E9M1W3X6I6Y5ZY8K1C6R4C5H7U688、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項目

B.改進培訓(xùn)方式

C.改進培訓(xùn)項目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】CCG9E10R1Z5V8U5B6HV6U2S8M7M4H4E9ZW1B8D10P4J5N6N289、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCJ10T3I9R10D7K6P1HL3U1C6A7C2A1M3ZZ3M3V4Z7O3Q4A190、以下關(guān)于360度考評方法說法錯誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀60年代，最初被運用于英國軍方所設(shè)立的評價中心

B.主要強調(diào)全方位客觀地對員工進行考評

C.又稱為全視角考評方法

D.李寧公司也采用了360度考評方法【答案】ACC9V5M7S8U10A3F6HK8W1A9G8L3M3V1ZE6L3I2A5D9M10E591、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCY5C6T7K8F1R2F6HB5S7L7B4I5G9B7ZU2W8U9O6N10R6Y192、關(guān)于文明禮貌，正確的說法是（）。

A.文明禮貌對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用

B.好的企業(yè)不會把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上

C.文明禮貌是企業(yè)成功的惟一標志

D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平【答案】DCL9R4P2G4Y6N9B10HM9F7H2G5D1P4E3ZB1A9F9C10Y4N4S293、企業(yè)人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。

A.人力資源培訓(xùn)

B.人力資源配置

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源設(shè)計【答案】BCB6N7W6G1K6H9V1HT1I3K7P8P8J8W10ZQ1Y4U8D1V10O4T1094、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現(xiàn)

B.對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強調(diào)對員工行為的激勵【答案】ACP3E7L1K7H3V4L2HU4M4C9O3K4Q3W2ZM3Q6S4K4Z5O8W895、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCF7T2H9X8P7Q6N5HI9D5U6X3D3S10Z8ZK1H6G7T10E5O4F196、（）是制訂好培訓(xùn)計劃的基本問題。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計

B.課程目標

C.課程評價

D.課程模式【答案】ACY5T8X4G7B4U10Y8HB6W8I2P5E5H2V3ZJ5G7P2Z9E5I8A797、企業(yè)薪酬管理的目標不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對企業(yè)的貢獻

C.增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACC7D8V8X9C8G9K8HH9X4N4C10V7Z5E7ZT8Z9K7O10K9S1M598、被國家納入認證范圍的對象，都實行（）認證。只有經(jīng)認證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動。

A.必需

B.強制

C.嚴格

D.強迫【答案】BCM2E7T9W5P8A8W1HO9R5H6B1X8E2I1ZU7O9C8Y5E8V7R899、美國教育學(xué)家布盧姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是（）。

A.理解

B.應(yīng)用

C.評價

D.分析【答案】CCK1T10W4V5C5I7Y6HN3U6F2W5H9V1H6ZE2P7L3Z3T2J6G3100、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACY9Z1X10X9W3F9T5HW1H6T6U2V7S10B5ZS7H8E5J5W5H3O10101、()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACU4Y7Q4N5D3M2V5HA3X2E5Z4T3Q3Z10ZC2I5H6C9F4O3X7102、（）是用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.事實勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】ACA6P4G9H7S10N5U4HL8U7C6D1Q3M9X8ZH3G10Q8F7I10U1H10103、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的丁資制度為(）

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCX4Y1A7Y8U3G10B5HD2J5N4I3D2Z3J1ZB1N2L7U3D7G9B8104、某企業(yè)通過員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本。這屬于培訓(xùn)的()

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCM4T9Q1Q5S1C10M7HC3U1Z5Q4Z3O9J1ZP7C7N8B7Q10C8F3105、對于最低工資描述正確的是（）。

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構(gòu)成最低工資的一部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACT8E9E2X4K5D5V1HB6A1I4R3Q4Z8R8ZO7U4N6G10O6O1V3106、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項目

B.改進培訓(xùn)方式

C.改進培訓(xùn)項目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】CCV1G9O6M10I9T6M6HS10B1U2X5G7C2J3ZD3T1Q2E10E7I10X8107、收入差距的衡量指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCM6J2F7B8X6L2H9HO6M3W6Q5B2W8I6ZO2C1H6O5L6S10D7108、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCX8L1L2X8L8G9K5HQ1N8F4Q1T6O10S5ZY4C3Y3W3C4W6O3109、以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測

D.未來流失人力資源預(yù)測分析【答案】CCU8O9X2S6Z10Y3C2HL9O2A8T1T3H5P6ZQ6N1M4R5P10Y2X3110、員工素質(zhì)測評標準體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評目標

C.測評指標

D.測評內(nèi)容【答案】ACN5W8C7A1Z6T4N5HB5B8K6V10V9D8N7ZY7G9E10U10Y3V6C1111、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCZ8S9E3E9T8S1O3HD5H2W1R5T5H7B1ZZ5P7D5X6R7V8M9112、在生產(chǎn)型企業(yè)，()是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度【答案】BCN1B2C7L1J10V6B3HG7E3S9W6F2G1H8ZU7E4F2D8W3G8W7113、()可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACO9H1C2V7F8B4L5HW7M6Q7T7C2N8Y10ZK10S7Q9Y5W7D6O3114、（）是利用慣性的原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。

A.回歸分析法

B.趨勢外推法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.人員比率法【答案】BCB1V8Z5U4S3G5J9HW5I6R8H2A10B5R4ZI4Y6U7E9B5K3S10115、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCO3N3F3D2G6X1H5HI3F2B2D8M3Y4T10ZK10W2S4Q6C2E10O10116、下面關(guān)于一對一會面式績效溝通的表述,不正確的是()。

A.與書面報告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享

B.在面談的最后留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點

C.在每次會面的開始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點

D.大多數(shù)管理者都會犯的一個錯誤就是過多地教訓(xùn)而忘記傾聽【答案】ACN8B3G8N7C3T3R6HW3S6J6B10C10Z6R8ZW2J6J1J1F7A2M7117、（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCH2H6V4O8I3C7E8HK4P2Y5Q6Y8R7C5ZR2E3M2W4F5R8L9118、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調(diào)換工作崗位

C.調(diào)整自己，不要求自己過分要強

D.把標準調(diào)低一些【答案】CCF2F7W9P1Y7W4Y6HQ3A2J9O8D2H1J4ZU9Q6V1M4D8S1T8119、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCJ8Z1C10O5A10Q3J2HK3P2G1G2A6P9O6ZM7U8C3T6B1M10K4120、關(guān)于道德與法律，正確的說法是（）。

A.在法律健全完善的社會，不需要道德

B.由于道德不具備法律那樣的強制性，道德的社會功用不如法律

C.在人類歷史上，道德與法律同時產(chǎn)生

D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用【答案】DCQ3L10T1Q8H2G10B2HH9M2A7Z3D3U10P9ZU5X6O2G5C3E9K2121、勞動爭議申請仲裁的有效期間為（）。

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCC8M9V6R8S1O1R2HC3J8L8K8K5Y8M7ZO9O9I7K3L6Y3S5122、培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACH7V5Z7G10W2N3G5HT5J10F9S7L7Z7Q6ZL5N8X7L10K4B5O5123、下列關(guān)于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCC4V10E10X10H1F8Z4HB4Q1U6I3M6G6H7ZK3M6M7T9J3O10J9124、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACH2K1B4Z2J5C5Z3HD5C5H5M1N5K5T3ZQ10I3H6E6S5J4B2125、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制

B.結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【答案】CCV7J4E1W7X4L4L5HS6J4E10D2S3Q9M5ZX2Q5H9E10X4F8G1126、以下誤差不是由考評者的主觀性所導(dǎo)致的是（）。

A.評價標準誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.暈輪誤差【答案】ACE9D5M7R5M6I5O8HE10H3U2B5D8P10V1ZD5J10S10A10E6P2Y8127、（）是流程型組織的基本構(gòu)成單位。

A.流程團隊

B.流程成員

C.部門

D.企業(yè)【答案】ACJ6N1Z5R9B1W8O8HR10X5Y4A10A4U6Q6ZH4K2J5D7I8Q2B7128、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCI1Y1A5S5P3U6Q2HH9X9M1N5L7J1M4ZK7R5O3A2U3R9H10129、在培訓(xùn)成果的評估體系中，()是第四級評估。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】DCH5S2L3H10P9B4G5HH3J5J10Q6A1S1K8ZC3V3L10F6E8E9O5130、費德勒認為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCX10N3H3Q3D9Z2V9HI2F7H6U5T10X9N10ZU4H4P10N10V1X10F7131、如果工作場所內(nèi)的自然光線充足，你會（）。

A.關(guān)閉電燈

B.多數(shù)情況下會關(guān)閉電燈

C.因為沒有這方面的規(guī)定，關(guān)閉或不關(guān)閉電燈就無所謂了

D.沒有注意過【答案】ACZ2R10H7I2F9R1R9HA9D1X9I4X2O5R8ZJ6V3X8Q4F7A3Y10132、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCU3M6C4H8R6E6G9HO6X9P1V8G2T3B8ZS4A6J10M8I3R5H1133、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCL4F2C4E7Y7G3S10HL5V5Q2J5B1D4V6ZG10G5D8Y8B5R1N3134、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCD1J8Q7E6Y10O2I7HG8D9J4L7Y9Q1U3ZF1V1S8G8Q6X6V2135、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACH10J1W8Z1Q4S7L2HO6J4H8Q8P4R8Z5ZF10T6C1P3W4M6J5136、()通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCG3Z8H3G5J2L10U10HI6X6L1B3C8R3F7ZE3T5P2U2F6Q8Q10137、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCI2K1D7K3U7A3C3HN4D3O7S2N5I10R3ZT1C4O6N2N8I1F5138、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得()為決策準則。

A.經(jīng)濟效益

B.社會效益

C.最低成本

D.最大利潤【答案】DCL9A1M4R7O3X5Y10HC10P7Y9A4M10W8R9ZF7G7X10E2S8M8B4139、員工素質(zhì)測評體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測評指標要素

D.工作績效要素【答案】CCC4D5Z1G1G10T9G8HE1K8Z9S9Y6L10J10ZF4H4W8J2D9F2Z9140、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進行人員需求預(yù)測【答案】BCM4P10Y10G5N4R1W2HA2G10K4X8B4I4W2ZC9W4F1A9R8H5N9141、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCU10E9X9M9P10G10M2HY10V4N9I7F1B4J8ZJ7U10Z2S9J4N8W3142、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得()為決策準則。

A.經(jīng)濟效益

B.社會效益

C.最低成本

D.最大利潤【答案】DCE10G7T8D3S5M9Q3HP2C9J6T5W8Y4T5ZN5E4P1F9B9N4H7143、()課程設(shè)計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識培訓(xùn)

C.觀念培

D.技能培訓(xùn)【答案】CCE3G8E8Q3W5N4U7HM4I10H8X10W4U9T4ZX6B2M9W5P1T8K9144、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCE1J9I8L1F6I2B4HG2Q9I3V2E5E6W3ZV8E1Z3X5K4V5R1145、(2016年5月)下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測【答案】BCZ5Q10N8E5N7D5K6HS4P9O6U7P5E3P1ZN6C6J4P8F6H2L10146、企業(yè)培訓(xùn)的組織分析的內(nèi)容不包括()。

A.工作分析

B.責(zé)任分析

C.任職條件分析

D.人員分析【答案】DCV7N9F2X2I7P2E7HV4A1L10K5T3O8N10ZX2T2P1G4N8P5A2147、(2015年5月)勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACT6L4R10X3X3C2S2HU4J2R10O7M2Y1S3ZC8I10X4S9C10B2W8148、以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCV5L1T2I1Q8W3C9HO4B10A3U1B8X6R1ZF1L2S8B2L3I5P10149、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCZ9B7Z4G10F3Y10L4HH8Y4L1X10J2T8D1ZK6N8F9S4N9F1M4150、下列關(guān)于培訓(xùn)評估的表述,正確的是()。

A.是可有可無的環(huán)節(jié)

B.只在培訓(xùn)結(jié)束時進行評估

C.可選用單一的定性或定量評估方法

D.是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價和總結(jié)【答案】DCL5I1C9B9U10N9R10HC10G2B1M4Y6M4M10ZU7J1Y9P4O3L2J2151、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進行的嚴格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】CCA8G5Z3V9S7M10A1HF1A3E3Q6C7P2S7ZG9S5Y10I6G9N10R3152、KPI作為績效指標與考核標準的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.定量化、行為化【答案】DCD10D9A4E8Y5R5E5HZ4Y6R3S6T10L4A8ZR8H7V2N1E1K7Y5153、人力資源需求預(yù)測的準備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構(gòu)建人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)；(3)預(yù)測環(huán)境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCM8Z5U8K3Y9B2L3HB7B3U6U6B7M8U7ZB6S1G5O4H3V4N4154、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCJ2M6L6N9Z5Q9K6HA4G6X9R10N7W7L6ZR8K7V5X5Y5S7A10155、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCL6X10H10N7O5Q1D6HK4B5X4N9P1W8B1ZC3J8U8X7H2A10W4156、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述正確的是()

A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

B.是長期規(guī)劃之外的計劃

C.是可有可無的計劃

D.與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標更加具體，不確定因素相對減少【答案】DCT2X5Y5X9Z7F5L9HY6Y5O8T8N1E9L1ZI2X10N6U3C8M10F6157、()是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.團隊成長

B.團隊建設(shè)

C.團隊學(xué)習(xí)

D.團隊發(fā)展【答案】CCS9P4B7J4B10N9W5HF5Z3N5C6O2V7U7ZK1W3I2J3R5M10H1158、（）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對面試考官培訓(xùn)的內(nèi)容。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則

C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識

D.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗【答案】ACC9A1A6D7N7I6N1HK9P3I4M3K8E10R3ZN10S8C3L10T8S9Y4159、勞動法的基本原則的特點不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCU3C2U10U2Z7L1W10HD1V4D5X8Q10Y3V2ZG2I9F6L7F6D1J7160、勞動力市場的客體是()。

A.勞動力市場關(guān)系

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者個體

D.使用勞動力的企業(yè)【答案】BCJ6T8D2H1S6D10T7HT6V2Y10N3Z7P10K6ZP7S6V9V4L8Q6W1161、從調(diào)查的組織者來看，以下不是正式薪酬調(diào)查的是()

A.薪酬滿意度調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.專業(yè)性薪酬調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】ACG7A7K3W6G2U9W1HF2Q10V4C2H4I6T1ZD6Q8R3A2K2V6P4162、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是（）。

A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

B.開發(fā)成本小

C.實施成本低廉

D.反饋功能好【答案】CCS2O2J4P3L8R9G6HI4Z3B3K9Q5U2L3ZT7H2L6T1Z2E10T8163、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對（）給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACC5M7L4U7O10Y8B6HJ10F2U8Y5K1I6S7ZM10O7M4Z10Q4N1Q3164、企業(yè)在運行（）時適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCM5O5C2I10I5A3M8HY7O2I10T4G4A8S5ZH5C7D5F2Q2V7P8165、組織開發(fā)的基本目標不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)【答案】DCA1I4R7W10O10B8S8HI4U2U8W7G10A4E7ZP10M10N7Q4E10Q4P4166、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部激勵

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACE10O8E10Y2S10V7J5HC4M8P3D7Z6Q8T8ZV2E5W7U7N9G1W9167、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平【答案】ACR9M4Y10Z4C2B10V6HW3E4P4V10Y3N2D2ZV9X8F9G4G7H10K10168、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCO4R1F4V8O3P7Y5HW2N3Y3Y2F7V3A8ZY6B3Q9T6Q8N1N8169、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計劃

C.團隊建設(shè)

D.績效評價【答案】DCK2K6U1A4V7R10Q1HV8X1H5I5K7G9U8ZQ2O6A6G9H5W10W8170、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準備展位;⑥準備資料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACB2C3R8A8N3D10N7HB6B1F8M3Z7E5G3ZM2X5N8N3R3V1N7171、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACY10R10P7E7E3K5M2HS1S7R3T1Y7W9C9ZN6T8A6K8N6N1V8172、在績效管理的總結(jié)階段中，對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是()。

A.對企業(yè)績效管理體系的診斷

B.對考評者全面全過程的診斷

C.對企業(yè)績效管理制度的診斷

D.對被考評者全面全過程的診斷【答案】DCO7B4T2S7Y1P10P6HA9J2O2N6F6O1V8ZK10M8O5C8T1M2O10173、()被認為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。

A.評價中心

B.面試

C.心理測試

D.筆試【答案】ACP1F6C5B5E10D9S9HK1T2B6W1I10T4F7ZJ4F10N7U4T6E10M3174、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCZ2E4A7C8F1A8O9HC3D3V3R2D4M5P10ZC2N9R9E1B6M3Z8175、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法錯誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCI9B3W8H7Z4U7B2HQ7Q4Q7J2Z6K2W8ZL3N2F9D4I7Q1T5176、從企業(yè)組織機構(gòu)存在的具體形態(tài)來看，下列選項中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計層級的是()

A.執(zhí)行層

B.決策層

C.操作層

D.監(jiān)督層【答案】DCB7E2I2Q4E8R9S3HA8T7K6H5J6V5P3ZM2L3H6R2O9C7K6177、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCY2P5X7H9N8D4W4HT5W4P9S5A9K2J2ZJ10Y10C3C1D2P8Q7178、在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACI8T6N6I8B2I6D6HW8X1Z1D6L3A6J9ZI7C2D9W5G4A8P10179、(2015年11月)以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述，不正確的是（）

A.出勤率低，則員工總量需求就低

B.勞動生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時間越長則所需要人員越少【答案】ACJ2P10B7W4F5E1R1HR5I5R6F5I3P2B1ZZ6G3D1A1E7R5D7180、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標

B.關(guān)鍵分析法

C.標桿基準法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCK2I4V10G6T6Q10E10HG3M6Y9A9W1C4O1ZA1X4E6E10J9E9T6181、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACK3C5B5A7Y9J5M4HZ1X7P8C6J8K4D8ZT4Z8M1B3Z4J8I5182、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計劃概要模塊

D.主題計劃模塊【答案】BCK3C6L2Q5G10N9D5HG3G1S9L10D1W2N6ZI9T5Y3X8N8M9X2183、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCA2M6J10J1X3J1X1HQ8G2G6P7K6E6M1ZX2N7V5U8W9Q4E3184、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCB10N10U5F6L9O8W7HI6S7N1B2L9Y4S7ZF6U8V7M7X7V7K9185、在（）中，對評估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】ACM5M9G8B7F10J1Q5HF8P5F1A8L1D8V10ZW8F3A6L9H7J6E1186、()是促使面試順利進行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCM3P6N9B2K6U3Q5HG8B1N7K9G8N1I10ZG10V5H2B2I6M6M4187、可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營業(yè)額

D.福利總額【答案】ACS5Q6U4R10B10G7K1HV8A3A8J7E5G1N10ZV6F3F6A3O5Y4O4188、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCR9B7A6K8D2M9H7HU4K5C7D6O1Z9H9ZJ5Y3G6Y8U6J5S6189、勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()以下的罰款。

A.15萬元

B.10萬元

C.5萬元

D.3萬元【答案】CCA4N1D5R10J4S9U10HS6T1E8D3O7A5J7ZX2O9P6N6G1H9Q1190、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續(xù)性【答案】BCF4H6C9C9Y7Z6L10HR4B9V4S2F1K3X6ZV2O9B4O3F9P2Q8191、在培訓(xùn)成果的評估體系中，()是第四級評估。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】DCG6Y8O7M5M1C4N4HR4K6P3U1U1C7Y2ZB9X2L7X3F1K2I4192、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCU1O9C6X3D4Z8I7HS3N2K10B4N5E2L1ZP5C4Q5L10S7W6S9193、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCA2Z1L1B2E5D3D1HL8O7K7Q8L6N7C6ZT4T9T2T5X1M7V3194、工資協(xié)議簽訂后（）日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCD7M2P4A9R4O7U6HG3T9K1P7L5D7Q1ZF4G8L10U6Q2O6V3195、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCM2Y4O2M8W1V4I3HR3J7K2M9V8L10W10ZM6V8L4P4E3E8R8196、關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標和績效目標

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點【答案】BCJ4K7K4R5O5Q3V7HL10E1M6C6W7M6Y1ZT1J8N7X8G8O3N1197、（）是最常見的一種測試應(yīng)聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式，對于應(yīng)聘者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。

A.技術(shù)性筆試

B.非技術(shù)性筆試

C.技術(shù)性面試

D.非技術(shù)性面試【答案】BCQ6Y7R7W5X1U6R6HV3O2A4Q6L9V7C4ZO7I2V5P4X4K7B8198、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是（）。

A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

B.開發(fā)成本小

C.實施成本低廉

D.反饋功能好【答案】CCL1T1N5Z1N6K4S9HW3O3D10O3A1V2S1ZK4R10Q9L8W3L3G8199、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位【答案】DCI6Y7T3A10B6R3Y6HJ1F3J3Z2H3I1O2ZS10M1F6K10D8T6C10200、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是()。

A.勞動者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACS4Z3U2T7L9C10H8HU1U10T4V7Z5K7J3ZT5C7C3J3T4V7C1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、面試準備階段工作主要包括（）。

A.制定面試指南

B.準備面試問題

C.確定評估方式

D.培訓(xùn)面試考官

E.統(tǒng)計面試結(jié)果【答案】ABCDCM2K1G1L2C9E9P7B3F7P5B5B5B7R2Y10HH9H4D10N3D5F2R6B10P6K6F7V5Q3A4E4ZW10J8S8F9V7B2U3Q9Y1E1O5U7K4F10M7202、()屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級工資

E.薪點工資【答案】ACCB8N1H9N3W8I1M6L1Q9S6R5B4G8P5R1HC9R7L6J10Z8S3D3D7K2W10T1L4O7L6N2ZO5L8A5A7O10U2S8Q9B4C7U1R7E6W3A7203、人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)()制定的員工職務(wù)提升方案。

A.企業(yè)目標

B.人員需要

C.工作條件

D.工資水平

E.內(nèi)部人員分布情況【答案】ABCU9M6U3E7A1U9K1K5T2K10F8P9V10K5N8HX3B8P10K2W4Y10X3S10X9Z4H9I5D7H3F5ZC9Y7B2K10A4X2J8Z4T8W1A4R1N6H4G8204、在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有()。

A.最低工資

B.最長工作時間

C.經(jīng)濟補償金

D.超時工資支付

E.企業(yè)代繳的各類保險【答案】ACCJ9F7V7V2G9H2H6Y1U8G3N7O3G9S9G9HJ3C10K1A8I6Q6A8E2A5C1B9H3A3J10O8ZW1M2V10C3B1L1L10S7I10A10J1M6O10V4A1205、政府購買的具體項目包括（）。

A.社會救濟

B.公共管理服務(wù)

C.社會雇員薪金報酬

D.公共工程項目

E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬【答案】BDCQ6L3T3T1A10E7X7J1M4W9U3A4X8E5U5HV6Z6G6H1A6F10M8D4C9S10N10T9Z2D5D9ZL2E5Q4O5G9G7O1L2W10K4N3X8N10N10E2206、企業(yè)人際關(guān)系對()產(chǎn)生極為重要的影響。

A.企業(yè)整體行為

B.人的身心健康

C.企業(yè)工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.員工個人發(fā)展【答案】BCDCE2B7E3F7A10V4O6R6O1T4S9L6J1M7Q7HM6O5L10C1N10I4S9H10V2G10R6T2I4V8W6ZI8O6H5H3F1R8C8A9X1O9S6E10Y10E5G3207、勞動爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()

A.仲裁請求及事實和理由

B.委托的律師及相關(guān)資料

C.證據(jù)，證人的姓名、住址

D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和丁作單位

E.用人單位名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)【答案】ACDCU9N4Y2Y3R2E2Q10D10H6Q9G9K7P3Z1O4HX3P9D2G5L1M10O4A7K5V4M1X3D1Z2F1ZU3Q1E10G9H2B5B5J10F9C4O5Q7R2R8H5208、制定勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合()的要求。

A.內(nèi)容合法

B.結(jié)構(gòu)完整

C.嚴格履行定員制定程序

D.標準一致

E.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為【答案】ABDCW10W2D4R2U8L5J6D1S7N7E5R1I5L8O3HG7K7O10J9I3D8F7R10T6T9S4F5H1M10B10ZV4E10M1W6A10Y2R1E4P9U1G5J7H4D6W8209、企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。

A.生產(chǎn)者

B.影響者

C.采購者

D.決定者

E.信息控制者【答案】BCDCG4R1T3V9B8H10B1V2Q8H2A2Q2Z1C2H4HE6N7A5C2U2X8M7Q8J4Z3U9P7F7O10L2ZR7Z5H8D9R3B10R1O5H2V5B9L1J9C1R7