招聘管理制度及流程

員工招聘流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期本制度于2017年1月1日正式實施修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人員工招聘流程圖編制單位人力資源部簽發(fā)人簽發(fā)日期招聘管理制度及流程第一章招聘計劃第一條：公司各部門需招聘員工，應(yīng)事先向公司人力資源部門提出招聘申請， 填寫《招聘人員申請表》（附表1），注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。第二條：人力資源部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請， 與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。第二章招聘原則和招聘方式第三條：招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。第四條：招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會登報招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會及勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會、等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；第三章應(yīng)聘第五條：應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》 （附表2），并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。第六條：人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審；第七條：應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。第四章面試第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。第九條：面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)：審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。對小組成員的意見進行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。第十條：面試評價：面試小組成員應(yīng)對面試結(jié)果做出評價并表明意見。評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。第^一條：面試結(jié)果審核：面試（加試）結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。第五章第十二條：錄用名單確定后，及時確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司。第十三條：對于確定錄用人員由人資部進行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)。第十四條：對培訓(xùn)合格人員，人力資源部會同用人部門協(xié)商其進入公司日期，并確定其職級后報總經(jīng)理審批。第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關(guān)手續(xù)：按要求提供個人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導(dǎo)。第六章員工加入公司當(dāng)日手續(xù)第十六條：員工本人填寫詳細(xì)的 《員工檔案登記表》 （附表3），考勤機錄入指紋開始考勤。第十七條：辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要）。第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯?歡迎下載支持第十九條：人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第二十條：因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟問題應(yīng)自行處理。第二十一條：應(yīng)聘與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。第七章不適用性第二十二條：本規(guī)定不適用于公司招聘的、鐘點工和實習(xí)生。申請部門崗位名稱需求人數(shù)工作地點第八章原則1、人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、 德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)， 在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、 先內(nèi)后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現(xiàn)有人力資源。4、 回避原則德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e是公司用人的基本方針，因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。第九章附則第二十三條：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。岡位需求□離職補充 □調(diào)動補充 □人員儲備 □崗位擴編 □臨時用工需求等級□非緊急 □一般緊急 □緊急崗位要求一、崗位資格（按要求重要程度由強到弱填寫）1、 性別要求： □男 □女 □不限2、 年齡要求：3、 學(xué)歷要求： □大專及以上 □本科及以上 □碩士及以上 □博士□其他4、 專業(yè)要求：5、 經(jīng)驗要求：6、 其他要求：7、 工作職責(zé)：二、任職要求（按要求重要程度由強到弱填寫）薪資建議1、試用期工資： ； 試用期限 個月2、合同期工資： ； 合同期限 年3、 其他：招聘執(zhí)行人崗位復(fù)試責(zé)任人上級負(fù)責(zé)人意見□同意 □不同意（說明原因）簽名： 日期：行政人事部意見□同意 □不同意（說明原因）簽名： 日期：人資總監(jiān)意見□同意 □不同意（說明原因）簽名： 日期：備 注基層崗位（員級）招聘周期： 1個月；中層崗位（主管、部門經(jīng)理級）招聘周期： 1-2個月；中高層崗位（部門經(jīng)理、總監(jiān)級）招聘周期： 1-3個月；高層崗位（副總級以上）招聘周期： 3-6個月。（以上招聘周期均為原則上的招聘周期，實際情況可根據(jù)需求崗位的緊急程度進行小幅調(diào)整。）招聘執(zhí)行人根據(jù)以上招聘要求進行招聘，并向崗位復(fù)試責(zé)任人提供符合以上要求的不少于3位候選人，若崗位復(fù)試責(zé)任人均不予聘用則進入下一個招聘周期。招聘需求申請表（附表1）應(yīng)聘登記表（附表2）姓名性別照片出生日期婚姻狀況

家庭住址電子郵件聯(lián)系電話學(xué)習(xí)專業(yè)現(xiàn)從事行業(yè)應(yīng)聘崗位工作年限目前新資期望薪資自我評價工作經(jīng)歷起止時間工作單位職位證明人工作業(yè)績所在崗位業(yè)績內(nèi)容學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間畢業(yè)院校面試評價表面試官應(yīng)聘崗位評核項目優(yōu)良中差評述外表/氣質(zhì)優(yōu)勢：語音表達能力理解能力分析/解決問題能力承壓能力執(zhí)行力劣勢：團隊意識工作激情學(xué)習(xí)能力綜合評價意見：1、擬予試用（）2、列入考慮（）3、不予考慮（）4、轉(zhuǎn)（ ）崗位評核人簽名：崗位：員工檔案信息表（附表3）入職日期 年—月—日 人員定崗： 部門 基本中文名英文名性別出生日期照片

國籍民族出生地戶口所在血型身高體重政治面貌婚姻狀況健康狀況證件號碼檔案所在戶籍地址郵政編碼移動電話居住地址郵政編碼教育情況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間外語語種資格證書其他證書學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)擔(dān)任職務(wù)證明人及聯(lián)系方式工作經(jīng)歷起止時間公司名稱任職部門崗位名稱證明人及聯(lián)系方式培訓(xùn)經(jīng)歷起止時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機構(gòu)證明文件證明人及聯(lián)系方式家庭情況稱謂姓名民族政治面貌出生日期學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)工作單位及擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系方式

□□主要社會關(guān)系一關(guān)系名姓民族期日生出伽業(yè)□□獎