面試答不上來萬能回答

第7頁共7頁面試答不上來萬能回答面試答不上來怎么辦？其實我們可以誠實地告訴面試官，因為誠實并不意味著只說不知道，而是給予專業(yè)的答案。今天整理了面試答不上來萬能回答供大家參考，一起來看看吧!

面試答不上來萬能回答

1.面試官提問回答不上來屬于正常情況為什么說是正常情況呢?很多大學(xué)生剛畢業(yè)，經(jīng)驗自然是沒有，專業(yè)課不會很扎實，所以回答不上的時候，千萬不要緊張，深呼吸，面試官很根本不在意你的回答的正確或者能不能答上來這個專業(yè)問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內(nèi)容一定要和你的真實情況相符合。很多面試官在面試大學(xué)生的時候，對對你的簡歷細看，問的問題很多是你簡歷上寫的，如果有虛假，你的努力真的功虧一簣。

2.理清思路針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對于不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。這時候你也要自信，會的自然很好，不會就當(dāng)請教面試官了，但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常愿意當(dāng)這個老師幫你分析你的思路。

3.更換思路，縮小范圍一旦遇到這個問題跟不就不會怎么辦?或者根本聽不懂。這時候你就要和面試官溝通，你可以直接說：“對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什么意思”這是時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。

4.講真，我不會這個問題對于面試官問了半天，你根本就不懂的問題，干脆點直接說，我的專業(yè)知識有限，不會這個問題。如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造;反而會讓面試官覺得你很不專業(yè)。不如直接坦誠相待，給面試官這個學(xué)生比較實在(不是所有的問題都坦誠相待)。這樣也會獲得一個印象分。

面試技巧和注意事項

面試前首先要做好充分準備，了解面試的單位。其次在回答問題時要真誠，切忌夸大其詞。面試時要沉著冷靜，精準的回答面試官的問題，不要回答和問題無關(guān)的內(nèi)容。面試時注意事項，要注意禮貌，不要穿著奇裝異服，干凈整潔為主。面試時忌好高騖遠，不切實際。最后一定要注意不能遲到，遲到會給人留下不好的印象。

在面試前，有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試某崗位，那對方定不想要這樣的人，一點誠意也沒有。

面試時與面試官交流的技巧非常重要。包括面試前的準備，個人的言行舉止等，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)進行闡述。表明我為什么能勝任這個職位，我會的技能有哪些，還可以表達一下自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同，自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等。

最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

容易面試成功的方法

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當(dāng)考官問“你有什么缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

當(dāng)考官提出“……，你認為應(yīng)抓住幾個要點?”之類的問題時，你的應(yīng)答最好這樣開頭：“我認為這個問題應(yīng)抓住以下‘幾個’要點?！痹诖擞谩皫讉€”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。

當(dāng)考官提出“據(jù)說你對‘__’問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問題時，你的應(yīng)答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對‘__’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下?！边@表面上是對考官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應(yīng)變。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題：“，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?”沒想到考官的語音剛落，那當(dāng)即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招____!”說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。

其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答：“我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事?！?/p>

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!

別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔谩安豢梢桓哦摗弊鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出“請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程”時，他回答：“這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。”考官說：“那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我?！边@樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被逼入“死角”。

有兩個典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一