面試答不上來萬能回答

第7頁共7頁面試答不上來萬能回答面試答不上來怎么辦？其實(shí)我們可以誠實(shí)地告訴面試官，因?yàn)檎\實(shí)并不意味著只說不知道，而是給予專業(yè)的答案。今天整理了面試答不上來萬能回答供大家參考，一起來看看吧!

面試答不上來萬能回答

1.面試官提問回答不上來屬于正常情況為什么說是正常情況呢?很多大學(xué)生剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)自然是沒有，專業(yè)課不會(huì)很扎實(shí)，所以回答不上的時(shí)候，千萬不要緊張，深呼吸，面試官很根本不在意你的回答的正確或者能不能答上來這個(gè)專業(yè)問題，但是你在投遞簡歷時(shí)，簡歷的內(nèi)容一定要和你的真實(shí)情況相符合。很多面試官在面試大學(xué)生的時(shí)候，對對你的簡歷細(xì)看，問的問題很多是你簡歷上寫的，如果有虛假，你的努力真的功虧一簣。

2.理清思路針對不會(huì)回答的問題，這時(shí)候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對于不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認(rèn)知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯(cuò)。這時(shí)候你也要自信，會(huì)的自然很好，不會(huì)就當(dāng)請教面試官了，但是不會(huì)影響面試官對你這個(gè)人的判斷,面試官會(huì)非常愿意當(dāng)這個(gè)老師幫你分析你的思路。

3.更換思路，縮小范圍一旦遇到這個(gè)問題跟不就不會(huì)怎么辦?或者根本聽不懂。這時(shí)候你就要和面試官溝通，你可以直接說：“對不起，我不是非常理解您講的這個(gè)問題是什么意思”這是時(shí)候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲(chǔ)備下理解。

4.講真，我不會(huì)這個(gè)問題對于面試官問了半天，你根本就不懂的問題，干脆點(diǎn)直接說，我的專業(yè)知識有限，不會(huì)這個(gè)問題。如果這時(shí)候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造;反而會(huì)讓面試官覺得你很不專業(yè)。不如直接坦誠相待，給面試官這個(gè)學(xué)生比較實(shí)在(不是所有的問題都坦誠相待)。這樣也會(huì)獲得一個(gè)印象分。

面試技巧和注意事項(xiàng)

面試前首先要做好充分準(zhǔn)備，了解面試的單位。其次在回答問題時(shí)要真誠，切忌夸大其詞。面試時(shí)要沉著冷靜，精準(zhǔn)的回答面試官的問題，不要回答和問題無關(guān)的內(nèi)容。面試時(shí)注意事項(xiàng)，要注意禮貌，不要穿著奇裝異服，干凈整潔為主。面試時(shí)忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。最后一定要注意不能遲到，遲到會(huì)給人留下不好的印象。

在面試前，有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試某崗位，那對方定不想要這樣的人，一點(diǎn)誠意也沒有。

面試時(shí)與面試官交流的技巧非常重要。包括面試前的準(zhǔn)備，個(gè)人的言行舉止等，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)進(jìn)行闡述。表明我為什么能勝任這個(gè)職位，我會(huì)的技能有哪些，還可以表達(dá)一下自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同，自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等。

最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

容易面試成功的方法

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

當(dāng)考官提出“……，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)?”之類的問題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開頭：“我認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)抓住以下‘幾個(gè)’要點(diǎn)。”在此用“幾個(gè)”而不用具體的數(shù)字“三個(gè)”、“四個(gè)”或“五個(gè)”來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。

當(dāng)考官提出“據(jù)說你對‘__’問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡栴}的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對‘__’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是對考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書，某過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問題：“，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦?”沒想到考官的語音剛落，那當(dāng)即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招____!”說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長而去。

其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會(huì)碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答：“我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事?！?/p>

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!

別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔谩安豢梢桓哦摗弊鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問題：“或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出“請你舉一個(gè)實(shí)例說明你的工作規(guī)范和流程”時(shí)，他回答：“這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密?！笨脊僬f：“那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我?！边@樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會(huì)被逼入“死角”。

有兩個(gè)典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一