企業(yè)人力資源管理師四級(基礎(chǔ)知識)

企業(yè)人力資源管理師四級(基礎(chǔ)知識)企業(yè)人力資源管理師四級(基礎(chǔ)知識)企業(yè)人力資源管理師四級(基礎(chǔ)知識)xxx公司企業(yè)人力資源管理師四級(基礎(chǔ)知識)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1．（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學．A．勞動經(jīng)濟學B．勞動力C．勞動資源D．勞動能力2．從經(jīng)濟學的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料．A．消費B．物質(zhì)C．需求D．資源3．資源的有限性稱為（）的稀缺性．A．消費B．物質(zhì)C需求D．資源4．在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）．A．勞動結(jié)果B．支付能力C．支付手段D．勞動能力5．一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力．A．勞動能力B．勞動手段C．勞動Ｄ．勞動資料6．利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去（）的差額部分．A．生產(chǎn)費用B．總費用C．原材料費用D人工費用7．向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（）研究方法．A．規(guī)范B．實證C．體系D．認識客觀現(xiàn)象8．實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題．A．應(yīng)該是什么B．是怎樣的C．是什么D．實在的9．勞動經(jīng)濟學運用實證研究方法研究（）現(xiàn)象．A．市場經(jīng)濟B．市場主體C．勞動力假說D．勞動力市場10．規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（）的問題．A．應(yīng)該是什么B．是怎樣C．是什么D實際l1．總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕ǎ┰俪艘园俜种伲瓵．總?cè)丝贐．總勞動力C．可能勞動力D．有能力勞動者12．（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間．A．勞動力供給B．勞動力總量c．勞動力需求D勞動力市場13．勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（）．A．供給無彈性B．勞動力供給彈性C．供給缺乏彈性D．供給富有彈性14．（），是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量．Aθ勞動力參與率B．勞動力周期C．勞動力需求D．勞動力供給15．勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標．A．人口密度B．社會勞動強度，C．人口參與社會勞動D．參加工作人口比例！16．勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度．A．勞動力供給B．勞動力需求C．勞動力供給量D．勞動力需求量17．勞動力供給富有彈性表示為（）．A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜lD．Es＞l18．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．A．Es＞1B．Es＜lC．Es＞2D．Es＜019．勞動力供給缺乏彈性表示為（）．A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞120．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．A．Es＞lB．Es＜1C，Es＞0D9Es＜021．勞動力供給的工資彈性Es表示為（）．A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）22．勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（）．A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）23．勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度．A．勞動力需求B．勞動力供給C．勞動力需求D．勞動力供給量24．勞動力需求富有彈性表示為（）．A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞lD．Ed＜l25．勞動力需求缺乏彈性表示為（）．A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞lD．Ed＜l26．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（）彈性A．供給有無限B．單位供給C．供給富有D．供給缺乏27．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．A．Ed＞2B．Ed＜ZC．Ed＞lD．Ed＜l28．一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為（）．A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q29．在其他生產(chǎn)要素不變時，對于由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)童變動的第一個階段，判斷正確的是（）A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負值30．AP與MP的交點為（）的最大值．A．總產(chǎn)置TPB．平均產(chǎn)量APC．邊際產(chǎn)量ＭＰD．勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）．A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC32．當（）時，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ)．AP＝0B．MP＝0C．AP＞MPD．AP＜MP33．增加一單位勞動要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（）．A．邊際產(chǎn)品價值B．邊際產(chǎn)品C．邊際產(chǎn)品收益D．邊際產(chǎn)品出售34．廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的（）．A．勞動關(guān)系B．雇用關(guān)系C．經(jīng)濟關(guān)系D．勞動交換關(guān)系35．（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑A．勞動要素B．狹義C．勞動關(guān)系D．勞動機制36．勞動力市場的主體由相互對立的（）構(gòu)成．A．客體B．雇用C．兩極D．邊際37．勞動力市場的（），是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)．A．本質(zhì)屬性B．本質(zhì)特性C．本質(zhì)特征D．本質(zhì)要求38．在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）．A，R·韋恩·蒙迪B．A·馬歇爾C．雷蒙德D．?？怂?9．一般均衡分析方法的代表人物是（）A．亞當·斯密B．希克斯C．A·馬歇爾D．L·瓦爾拉40．均衡價格論是由（）提出的．A．亞當·斯密B．L·瓦爾拉C．A·馬歇爾D．?？怂?1．實際工資的計算公式是（）．A．貨幣工資／價格B．貨幣工資／價格指數(shù)C．貨幣工資×價格D．貨幣工資×價格指數(shù)42．總供給等于（）之和．A．消費＋儲蓄B．投資＋儲蓄C．投資＋收入D．消費十收入43．（）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤．A．勞動要社B．生產(chǎn)要素C．服務(wù)要素D．管理要素44．計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于（）．A．時間有效工資B．支付工資C．貨幣工資D．應(yīng)得工資45．計件工資的計算方式是：貨幣工資＝（）A．計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量B．計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量D．計件工資率×總生產(chǎn)當日數(shù)量E．計件工資率（計件單價）×月計件總合格數(shù)量46．由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)47．失業(yè)率用公式來表示丙（）×100％．A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)48．從下列定義說法中，判斷錯誤的是（）．A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等C．工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度49．（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的亠種宏觀經(jīng)濟管理對策A．財政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策50．收人差距的衡量指標是（）．A．國民收入B．墓尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性51．從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常?。瓵．大于0．2B．小于0．2C．大于0．4D．52．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間．A．0～1B．0～2C．0～0．2D．0．2～0．4539實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（）．A．實際工資＝工資標準×實際工作時間B．實際工資＝小時工資率×實際工作時間C．實際工資＝貨幣工資÷價格指數(shù)D．實際工資＝貨幣工資×價格指數(shù)E．實際工資＝貨幣工資÷標準工作時間小時54．資源的有限性稱為（）．A．稀缺性B．物質(zhì)性C，資料性D．文件性55．個人追求的目標是（）．A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配資源最大化56．增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力（）．A．季節(jié)性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)57．單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（）．A．Ed＝1B．Ed＞lC．Ed＜1D．Ed＝058．經(jīng)濟周期研究者們提出（）．A．兩種勞動參與假說B．一級勞動力參與假說C．二級勞動力參與假說D．三級勞動力參與假說參考答案1．A，12．B，13．D，14．B，15．C，16．B，27．B，38．C，39．D，310．A，411．A，512．A，513．B，614．C，715．C，516．C，617．D，618．B，619．C，620．A，621．A，622．D，823．C，824．C，925．D，926．C，627．D，928．B，1029．B，1030．B，1031．A，l132．B，lo33．B，1134．C，l135．B，l136．C，l137．A，1238．B，1239．D，1240．C，1241．B，1642．A，1943．B，1544．C，1645．C，646．C，2047．C，2148．A，2349．B，2550．B，2651．B，2652．D，2653．C，1654．A，155．B，256．D，2157．A，958．A，7二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）1．勞動經(jīng)濟學提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是（）．A任何一個既定的置與無限性相比，總是不足的B．勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C．勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D．人所共知，生產(chǎn)賴以消費E．客觀上存在著制約滿足人類需要的力量2．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（）．A．企業(yè)B．供給者C．個人D．需求者E．政府3．利潤最大的含義就是（）．A．“差額”是正值，則越大越好B．“差額”如果是負值，則越小越好C．利潤最大化不過是效益最大化的變形D．利潤最大化不過是效用的變化E．利潤最大化是貨幣收人的變化4．主體的行為可以用最大化的觀點加以（）．A．研究B．分析C．預(yù)測D．執(zhí)行E．總結(jié)5．勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方．A．居民戶B．企業(yè)C．勞動者D．公司驗E．政府6．（），導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎(chǔ)．A．勞動力市場配置的資源B．交換的商品是勞動力C．其他市場配置的資源D．交換的商品相比E．具有顯著的特殊性7．勞動經(jīng)濟學的任務(wù)是（）．A．理解并揭示勞動力供給B．勞動力的稀缺C．勞動力需求D．工資E．就業(yè)決定機制8．勞動經(jīng)濟學主要有（）的研究方法．A．勞動力市場B．勞動科學C．勞動供給D．實證E．規(guī)范9．實證研究方法具有（）特點．A．研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B．研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯C．研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律D．可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗E．對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性10．實證研究方法的步驟是（）．A．確定所要研究的對象B．設(shè)定假設(shè)條件C．提出理論假說D．提出理論設(shè)想E．驗證11．規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)．它有利于社會總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（）．A．信息障礙Ｂ．體制C．市楊缺陷Ｄ．管理障礙E．物價障礙12．現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（）．A．能從事勞動的人B．具有勞動能力與就業(yè)要求c．在一定年齡之內(nèi)D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口Ｅ．一定范圍內(nèi)的人口13．勞動力供給彈性分為（）．A．供給無彈性B供給有無限彈性C單位供給彈性Ｄ供給富有彈性E供給缺乏彈性14．女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）．A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度勞動時間縮短Ｃ．人口出生率下降D．科學技術(shù)進步E．經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升高15．我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（）級．A—B．二C．三Ｄ．一、二Ｅ．二、三16．勞動力市場的性質(zhì)是（）．A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件Ｂ．勞動力與工資的交換行為是一種等價交換C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E．消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)17．勞動力市場跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在（）．A．勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B．勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置的途徑C．勞動力市場是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物D．勞動力市場是勞動交換的途徑Ｅ．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開展的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程18．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）．A．揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系B．分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C．說明實現(xiàn)均衡的條件D．研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系E．研究任何下種特定商品．的供求和價格關(guān)系19．勞動力市場均衡的意義是（）．A．勞動力資源的分配Ｂ．勞動力資源的最優(yōu)分配C．同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資Ｄ．充分就業(yè)的就業(yè)量不同20．我國人口、資本存量與均衡工資率，包括（）．A．人口對勞動力供給的B．人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響C．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)Ｄ．資本存量對勞動力需求的影響Ｅ．人口、資本存量與勞動力市場均衡21．所謂工資就是（）．A．勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格Ｂ．勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格C，由需求價格決定的Ｄ．具有與勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢E．最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率22．工資率，是指單位時間的勞動價格．根據(jù)單位時間標準的不同可分為（）．A．小時工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計時工資率23．福利的基本構(gòu)成包括（）．A．各類保險B．工作餐c．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險E．折價的商品24．具備（）可以稱為就業(yè)．A．勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人B．所參加的勞動屬于社會勞動C．所參加的勞動對社會有益D．所從事的勞動為有酬勞動E．從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收人25．從勞動經(jīng)濟學的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)．A．摩擦性B．技術(shù)性C．結(jié)構(gòu)性D．季節(jié)性E．需求不足性26．請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）．A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動力C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動力E．非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)27．失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來的負面影響包括（）．A物質(zhì)的B家庭的C．社會的D．安全的E．精神的28．勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）．A．最低勞動標準B．最低社會保障C．工會D．職工代表大會E．保障基本生活標準29．收入政策廣義的說法是（）．A．包括有關(guān)政策經(jīng)濟調(diào)控的手段B．包括在一定社會總收入C．對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策D．包括一定工資總量的條件下E．社會收入分配政策30．收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用是（）．A．有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B．有利于抑制過度的消費增長C．有利于資源的合理配置D．有利于自由競爭機制發(fā)展E．有利于縮小不合理的收入差距31．調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施有（）．A．制定工資與物價指導(dǎo)線B．對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C．實施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E．評議物價和工資增長過快32．對收人平等化的主要政策措施有（）．A．實行個人收入所得稅制度B．對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、高消費征稅C．發(fā)展社會保障事業(yè)D．對失業(yè)者提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)E．發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件33．勞動經(jīng)濟學的研究對象是（）．A．勞動力市場現(xiàn)象B．勞動力市場運行規(guī)律C．勞動力市場D．資本市場E．就業(yè)與失業(yè)34．對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（）．A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C．女性人口勞參率下降D．老年人口勞參率上升E．老年人口勞參率下降35．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（）階段．A．MP遞減B．MP遞增C．總產(chǎn)量絕對減少D．總產(chǎn)量絕對增加E．總產(chǎn)量不變36．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（）．A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負值37．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）．A．MRP＝VMPB．VMP＝MP·PC．MC＝wD．MP＝wE．VＭP主MＣ38．勞動力市場均衡的意義有（）．A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動力獲得同樣工資C．勞動力資源的最優(yōu)分配D．體現(xiàn)工資差異E．增大工資總額39．人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）．A．勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重B．勞動年齡組人口占人口總體比重C．勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D．勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E．就業(yè)人口總量40．貨幣工資的影響因素有（）．A．貨幣工資率B．工作時間長度C．勞動力數(shù)量D．價格指數(shù)成E．相關(guān)的工資制度安排41．關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（）．A．貨幣工資＝工資標準×實際工作時間B．貨幣工資＝計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．貨幣工資＝計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D．貨幣工資＝計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E．貨幣工資＝計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量42．福利所具有的特征有（）．A．福利支付以勞動為基礎(chǔ)B．法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性43．福利的具體表現(xiàn)形式分為（）．A．當期支付B．實物支付C．延期支付D．支票支付E．現(xiàn)金支付44．企業(yè)實行實物支付的主要原因是（）．A．實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金B(yǎng)．實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金C．實物支付變相地提高了倉分所得稅的納稅起點D．從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E．實物支付是普遍存在的福利支付方式45．均衡國民收人等于（）．A．總供給B．總需求C．投資＋儲蓄D．消費＋儲蓄E．消費＋投資46．失業(yè)類型分為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)47．需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（）．A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．增長差距性失業(yè)D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)48．常用的反映失業(yè)程度的指標有（）．A．平均勞動時間B．失業(yè)率C，就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期49．失業(yè)的度量公式是（）．A9失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)×100％B．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100％C．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會要求就業(yè)人數(shù)×100％D．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／勞動能力人數(shù)×100％E．失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)的容量×100％50．對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）．A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收入的增長51．政府支出包括（）．A．贈與B．政府購進C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府壞賬52．勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）．A．勞動力供給量B9最低社會保障C．勞動力需求量D．最低勞動標準E．工會53．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）．A．財政政策B．就業(yè)政策C．貨幣政策D．金融政策E．收人政策54．擴張性的財政政策措施有（）．A．擴大政府購買B．減少政府購買C．增加政府轉(zhuǎn)移支付D．增加稅收E．中降低稅率55．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）．A．調(diào)節(jié)法定準備金率B．調(diào)整稅率C．調(diào)整利率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務(wù)56．擴張性的貨幣政策措施和作用有（）．A．增加貨幣供應(yīng)量B．降低利率C．刺激投資和消費D9增加總需求E．降低消費需求57．調(diào)控收人與物價的關(guān)系，控制工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）．A．制定工資與物價指導(dǎo)線B．在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C．實施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D．依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收人再分配E．削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策58．運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須（）等多方面的知識和分析工具．A．堅持調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)B．需要經(jīng)濟學知識和均衡分析C．需要市場非均衡分析D．需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E．需要邏輯學、數(shù)學、統(tǒng)計學59．貨幣工資所受到影響因素包括（）．A．貨幣工資率B．工作時間長度C．工資支付方式D．工資概率E．相關(guān)的工資制度安排60．延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（）．A．延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件B．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能C．延期支付形式的多樣性和靈活性D．企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神E．延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累61．政府購買的具體項目有（）．A．國防用品B．公共管理服務(wù)C．公共工程項目D．政府雇員的薪金報酬E．事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬62．轉(zhuǎn)移支付包括政府在（）等方面的支出．A．社會保險福利B．社會優(yōu)撫C．社會救濟D．老年救濟E．某些補貼63．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）．A．擴張性的貨幣政策B．緊縮性的貨幣政策C．調(diào)節(jié)法定準備金率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務(wù)參考答案19ABC，12．AC，23．AB，24．BC，25．AB，26．ABCDE，37．ACDE，38．DE，39．ADE，310．ABCE，411．ABC，412．BCD，513．ABCDE，614．ABCD，615．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，1219．BC，1320．ACDE，13、1421．AB，1522．AB，1523．ABE，1724．ABCDE，1825．ABCDE，2026．ABCDE，2227．ABCE，2328．ABC，23、2429．ABCDE，2530．ACE，2531．ABCD，2732．ABCDE，2733．AB，334．ABE，635．ABC，1036．ACE，1037．ABCE，1138．ABC，1339．BC，1340．ABE，1541．ABC，1642．ABCD，1743．BC，17、1844．BCD，1745．ABDE，1946．ABCD，2047．CD，2148．BE，2149．AB，2150．ACD，2351．BD，2352．BDE，23、2453，ACE，24、2554．ACE，2455．ADE，2556．ABCD，2557．ABC，2758．ABcDE，459．ABE，1560．ABCDE，1861．ABCDE，2362．ABCE，2363．CDE，25第二章勞動法一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案〕1．我國最早期對勞動法的定義是（）．A．勞動法是規(guī)范法B．勞動法為關(guān)系勞動之法工C．勞動法是保護勞動者的依據(jù)D．勞動法是國家大法的一種2．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（）法律．A．核心B．基本C．規(guī)范D．依據(jù)3．勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的（）．A．基本規(guī)范B．指導(dǎo)思想C．基本準則D．基本原則4．社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和（）．A．規(guī)范性B．保障性C．補償性D．抗風險性5．勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）．A．勞動合同法B．勞動權(quán)利法C．勞動法體系D．勞動保障體系6．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（）．A．條件B．方法C．規(guī)則D．客體7．勞動法律事實包括勞動法律行為和（）．A．勞動法律事件B．勞動法律關(guān)系C．勞動法律效力D．勞動法律后果8．勞動法的首要原則是（）．A．保障勞動者的勞動權(quán)B．保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)C．保障勞動者的報酬權(quán)D．保障勞動者的休息休假權(quán)9．（）是勞動權(quán)的核心．A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)10．所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益．A．基本保護B．優(yōu)先保護C．全面保護D．部分保護11．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定．A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會12．不屬于社會保險特征的是（）．A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性13．（）在國家的法律體系中具有最高法律效力．A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章14（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式．A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章15．（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．憲法16．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）．A．國務(wù)院勞動行政法規(guī)Ｂ．憲法C．勞動法律D．勞動規(guī)章17．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是（）．A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．（）不具有法律效力．A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋19．（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議．A．勞動合同B雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同20．（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議．A．勞動合同B．雇用規(guī)則C9司法解釋D．集體合同21．（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)．A．法官法B．判例法C9習慣法D．成文法22．（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系．A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則D．勞動法的內(nèi)容23．（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A．促進就業(yè)法律制度Ｂ．勞動標準制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度24．勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的強制力．A．最高，非強制性B．最低，非強制性C．最高，強制性D．最低，強制性25．（）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償．A．促進就業(yè)法律制冊．勞動標準制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度26．（）規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度．A．促進就業(yè)制度B．勞動標準制度C9工作用工制度Ｄ．職業(yè)培訓(xùn)制度27．勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況．A．內(nèi)容B．目的C．客體D．方式28．（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．！A．勞動法律關(guān)系B．勞動合同關(guān)系C．勞動行政關(guān)系D．勞動服務(wù)關(guān)系29．勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（）為其條件．A．合并B．具備C．分離D．完整30．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）．A．法律原則B．國家意志C．勞動權(quán)利D．法律淵源31．（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．A．勞動合同關(guān)系B9勞動行政法律關(guān)系c．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源ˉ32．（）關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)．A．法律文本B．雙方當亭人C．勞動合同D．法律淵源33．（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源34．（）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源35．（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)．A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關(guān)系36．運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（）調(diào)整．A．第一次B，第二次C，第三次D，第四次37．勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系．A．勞動關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動合同D．雙務(wù)關(guān)系38．我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的．A．內(nèi)容B．要求C．標準D．規(guī)則一39．勞動法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員．A．主體B．客體C9內(nèi)容D9事實40．（）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者．A．完全勞動行為能力Ｂ．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力D．部分勞動行為能力41．勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)．A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實42，勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物．A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實43．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（）．A9勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D9勞動法律事件44．（）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件45．（）是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件46．對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用（）．A．工會和職工民主管理制度B．勞動爭議處理制度C．勞動法的監(jiān)督檢查制度D．勞動法的制約制度47．適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（）．A．刑法B．民法C．勞動法D．各地行政規(guī)章參考答案l9．B，282．A，283．C，284．C，325．c，396．D，427．A，448．A，309．B，3010．C，3011．D，3112．A，3213．B，3114．A，3315．C，3316．D，3417．C，3318．B，3419．A，3520．D，3621．C，3622．A，3623．B，3724．D，3325．D，3726．D，3727．A，3828．A，3929．C，3930．B，4031．A，4032．C，4033．B，4034．C，4035．D，4136．A，4137．D，4238．A，3639．A，4240．A，4341．C，4342．B，4343．D，4444．A，4445．D，4446．C，3847．C，39二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1．我國法學界關(guān)于勞動法定義的表述是（）．A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B．廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和C．勞動法是指法律的一種亞學科D．勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系E．研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展2．勞動法的基本原則特點是（）．A．勞動法的基本原則是勞動法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權(quán)威性E．勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準則3．勞動法基本原則的作用是（）．A．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止B．指導(dǎo)勞動法的實施C．勞動法的基本原則有助廳勞動法的理解、解釋D．勞動法的基本原則可以直接適用E，勞動法具有高度的可操作性4．勞動法的基本原則是（）．A．保障勞動者勞動權(quán)的原則B．使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則C．勞動關(guān)系民主化原則D．物質(zhì)幫助權(quán)原則E．依法行使的基本原則5．勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）．A．勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利B．勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”D．用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當通過一定形式聽取工會意見E．在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)6．勞動法律淵源具有的含義是（）．A．對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B．對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E．法的表現(xiàn)形式c．立法本身并不是法的目的、法的實施D．勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)7．勞動法律淵源的類別包括（）．A．憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B，勞動法律C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章E．地方性勞動法規(guī)8，勞動法的體系包括（）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動合同和集體合同制度C．勞動標準和職業(yè)培訓(xùn)制度D，社會保險和福利制度E．工會和職工民主管理制度9．勞動法律關(guān)系的種類包括（）．A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E．保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系10．勞動法律關(guān)系的特征是（）．A．勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的實現(xiàn)形態(tài)B．提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D．勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E．勞動法律關(guān)系具有國家強制性11．勞動法基本原則的特點是（）A．反映勞動法律部門的特點B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c．反映所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性12．勞動法基本原則的作用是（）．A．反映勞動法律部門的特點B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D．指導(dǎo)勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法13．勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）．A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護C．自由擇業(yè)權(quán)D，全面保護E．優(yōu)先保護14．下列屬于勞動權(quán)的是（）．A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動報酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（）。A．參加和組織工會的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)16．屬于社會保險特征的有（）．A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性E．知情權(quán)17．下列屬于法律淵源的有（）．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．正式解釋D．我國立法機關(guān)批準的相關(guān)圖際公約E．地方性勞動法規(guī)18．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）．A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E9合同解釋19．下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度20．社會保險制度的主要內(nèi)容包括（）．A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類D．社會保險的適用范圍E．社會保險基金的籌集、運營和管理21．按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為（）．A．國有企業(yè)勞動法律制度B．集體企業(yè)勞動法律制度C．股份制企業(yè)勞動法律制度D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度22．勞動法體系的構(gòu)成為（）．A．勞動關(guān)系法B．勞動標準法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E，勞動合同法23．勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（）．A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法24．勞動標準法的構(gòu)成為（）．A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生標準法25．勞動保障法的構(gòu)成為（）．A9促進就業(yè)法B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會保險法D．勞動福利法E．方動安全衛(wèi)生標準法26．勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（）．A．存在勞動合同關(guān)系B．存在勞動行政法律關(guān)系C．存在勞動服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E．存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范27．勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（）．A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)28．勞動法律關(guān)系的特征包括（）。A．是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．雙務(wù)關(guān)系E．具有國家強制性29．勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）．A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．行為能力30，勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（）．A．主體B．內(nèi)容C．客體D．出發(fā)點E．歸宿31．法律通常將自然人分為（）．A．完全勞動行為能力人B．限制勞動行為能力人C．無勞動行為能力人D．部分勞動行為能力人E．喪失勞動行為能力人32．各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備（）．A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D9勞動權(quán)利能力E．行為能力33．勞動法律行為包括（）．A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為34．為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有（）．A．《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》B．《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若千問題的意見》C．《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》D．《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》E．《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》35．除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟國家還有（）類別．A．內(nèi)部勞動規(guī)則B．勞動合同C．習慣法D．法官法或判例法E．集體合同36．勞動權(quán)包括（）等．A．平等的勞動就業(yè)權(quán)B．自由擇業(yè)權(quán)C．勞動報酬與休息休假權(quán)D．勞動保護權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)37．勞動法律淵源具有（）幾種不同含義．A9是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B9僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C9是指法的表現(xiàn)形式D．是指勞動法規(guī)定的最低標準E．勞動法是勞動法制的統(tǒng)一38．勞動法給予勞動者全面保護的內(nèi)容是（）．A．人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益B．法定權(quán)益和約定權(quán)益C保障勞動權(quán)益D．基本勞動權(quán)E．職業(yè)發(fā)展權(quán)益39．社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有的特征是（）．A．大眾性B．社會性C．互濟性D．補償性E．待遇性40．根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）．A．立法解釋B．司法解釋C．法律解釋D．行政解釋E，政府解釋41．勞動（雇用）合同是（）確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議．A．用人單位B．雇員C．勞動者D．雇主E．義務(wù)42．勞動法律關(guān)系的主體包括（）．A．企業(yè)B．個體經(jīng)濟組織C．國家機關(guān)D．事業(yè)組織E．部隊企業(yè)參考答案1．ABD，282．ABCD，293．ABC，294．ACD，30、315．ABCDE，316．ABE，327．ABCDE，33、348．ABCDE，37、389．ABC，4010．ACDE，41、4211．ABCDE，2912．CDE，2913．BDE，3014．ABCDE，3015．ABCDE，3116．BCD，3217．ABCDE，33、3418．ABC，3419．ABCDE，37、3820．ABCDE，3821．ABCDE，3822．ABCD，3923．ABCDE，3924．CDE，3925．ABCD，3926．DE，3927．ABC，4028．ABDE，4129．DE，4230．ABC，4231．ABC，4332．AB，4333．ABCDE，4434．ABCDE，34、3535．ABCDE，35、3636．ABCDE，3037．ABC，3238．AB，3039．BCD，3240．ABD，3441．BD，3542．ABCD，42第三章現(xiàn)代企業(yè)管理—、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）l．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略．A．總體性和長遠性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長遠性和風險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）．A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降3．（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件．A．經(jīng)濟環(huán)境B．技術(shù)環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會文化環(huán)境4．企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢．A．絕對性和時間性B．相對性和時間性C．絕對性和暫時性D．相對性和暫時性5．（）屬于企業(yè)的基本活動．A．采購管理B．售后服務(wù)C．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D．技術(shù)開發(fā)6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略．A．扭轉(zhuǎn)型B．增長型C．防御型D．多種經(jīng)營型7θ差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）．A．領(lǐng)先原則B．有效原則C．總成本最低原則D．持久原則8．在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域．A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略9．（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加?。瓵．新興行業(yè)B．成熟行業(yè)C．衰退行業(yè)D．穩(wěn)定行業(yè)10．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略．A．領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略11．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（）．A．主體B．客體C．內(nèi)容D．重點12．（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)．A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行動13．安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（），經(jīng)營越（）．A．大，安全B．大，危險C．小，安全D．小，危險14．經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策．A．50％B．40％C．30％D．20％15．決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）．A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②16．（）又稱為“華德決策準則”．A．悲觀決策標準B．樂觀系數(shù)決策標準C．中庸決策標準D．最小后悔決策標準17．PDCA循環(huán)法是將①計劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式．將四個階段按順序排列正確的是（）．A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②18．建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵．A．計劃體系B．決策體系C．目標體系D．營銷體系19．市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）．A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)C．結(jié)束環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)20．市場是（）購買者和（）購買者的總和．A．顯性，隱性B．男性，女性C．城市，農(nóng)村D．現(xiàn)實，潛在21．按照（）不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場．A．買方的類型B．賣方的類型C．交換對象D．活動范圍和區(qū)域22．（）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、元法轉(zhuǎn)售和不可觸知．A．服務(wù)市場B．商品市場C．技術(shù)市場D．金融市場23．消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場．A，家庭消費B．個人消費C．市場消費D．社會消費24．在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為．將以上過程排序正確的為（）．A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤25．（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品．A．修正重購B．直接重購C．新購D．間接重購26．所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會．A．企業(yè)營銷機會B．企業(yè)競爭機會C．企業(yè)優(yōu)勢機會D．企業(yè)實踐機會27．（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品．A．產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品大類C．產(chǎn)品項目D．產(chǎn)品線28．產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格．A．寬度B．長度C．關(guān)聯(lián)性D．深度29．（）是指己獲得專用權(quán)并受法律保護的下個品牌或下個品牌的一部分．A．品牌名稱B．商標C．品牌標志D．記號30．下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是（）．A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略31．下列不屬于售前服務(wù)的是（）．A．提供咨詢B．協(xié)助選購C．提供零件D．提供資料32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)．A．中間商，企業(yè)B．專賣者，消費者C．消費者，中間商D．企業(yè)，中間商33．渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)．A．長度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性34．企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力．A．銷售能力B．實力C．服務(wù)能力D．控制能力35．（），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品．A．獨家性分銷B．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷36．（）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段．A．廣告B．人員推廣C．營業(yè)推廣D．公共關(guān)系37．面對不斷變化著的（），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學地分析其改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，及時制定對策，采取相應(yīng)措施．A．外部因素B．內(nèi)部因素C．環(huán)境因素D．政治因素38．顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析和（）．A．顧客購買動機分析B．顧客消費能力C．顧客選擇動機分析D．顧客心理分析39．企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是（）．A．戰(zhàn)略意圖分析B．內(nèi)部管理分析C．內(nèi)部條件分析D．戰(zhàn)略目標分析E．未來經(jīng)營變化分析40．把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）．A．企業(yè)戰(zhàn)略活動B．企業(yè)行業(yè)活動C．最終產(chǎn)品的活動D．支持活動41．（）過程中，應(yīng)采取對比方法，進行橫向和縱向的分析．A．企業(yè)基礎(chǔ)分析B．企業(yè)管理分析C．企業(yè)人力資源分析D．企業(yè)能力分析42．企業(yè)縱向一體化的缺點，①縱向生產(chǎn)能力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加．企業(yè)實施縱向一體化必須十分謹慎，以上排列正確的是（）．A．①②③④B9②①③④C．①②④③D．④③②①43．進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和（）法．A．公式B．替換C．交換D．平衡44．經(jīng)營安全率在（）之間，越接近于1越安全，盈利的可能性越大．A．0～lB．0～0．5C．0～1．5D．0～245．企業(yè)應(yīng)當進行認真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場．這指的是（）．A．處于衰退期的產(chǎn)品B．生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C．產(chǎn)品過時的產(chǎn)品D．產(chǎn)品滯銷46．樂觀系數(shù)決策標準是決策者對本來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱（）準則．A．華德決策B．赫威斯C．亞當斯D．中庸47．（）是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價值的資源．A．資源優(yōu)勢B9資源管理C．資源缺陷D．資源稀缺48．（）是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能．A．生產(chǎn)B．能力C．管理D．戰(zhàn)略49．戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）．A．生產(chǎn)加工B．銷售渠道C．售后服務(wù)D．支持活動50．企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（）上．A．內(nèi)部條件B．外部條件C．資源和能力D．優(yōu)勢和劣勢51．所謂市場機會就是未滿足的（）．A．需求B．需要C．信息D．機會52．（），就是根據(jù)所選定目標市場上的黨爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色，塑造并樹立一定的市場形象，以求在目標顧客心日中形成一種特殊的偏好．A．差異市場B．集中市場營銷C．市場定位D．市場組合營銷參考答案1．A，452．D，473．C，494．B，505．B，516．A，537．B，7、588．C，589．B，5810．A，5911．A，6012．C，6113．A，6614．D，6615．B，6816．A，6917．A，7118．C，7319．B，7420．D，7421．C，7422．A，7s23．B，7524．A，7725．B，7926．A，8027．C，8428．D，8529．B，8530．A，8731．C，8932．D，9333．A，9334．B，9435．A，9436．A，9537．C，4638．A，4839．C，5040．D，5141．D，514，2．D，5543．A，6444．A，6645．A，8946．B，6947．C，5048．B，5149．D，5150．C，5251．B，8052．C，82二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）l．企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡．A外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．企業(yè)實力D．戰(zhàn)略日標E．長遠發(fā)展2．企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）．A．獲取口頭信息B．獲取書面信息C．外部環(huán)境預(yù)測D．獲取電話信息E．專題性調(diào)研3．影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（）．A．客戶對服務(wù)的滿意程度B．生產(chǎn)率C．各種投人要素的成本D．工藝設(shè)計水平E．產(chǎn)能的利用程度4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）．A．進入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略5．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）．A．特許經(jīng)營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6．決策科學化的要求包括（）．A．合理的決策標準B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學的決策程序E．決策方法科學化7．決策樹的構(gòu)成要素包括（）．A，概率收益值B．決策點C．方案被D．狀態(tài)節(jié)點E．概率枝8．現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）．A．使決策目標具體化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為控制提供標準D．科學的決策程序E．決策方法科學化9．目標管理的特點主要包括（）。A．系統(tǒng)化的管理模式B．明確完整的目標體系C．更富于參與性D．強調(diào)自我控制E．重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10．按照交換對象不同，可將市場分為（）．A．商品市場B，服務(wù)市場C．技術(shù)市場D．金融市場E．勞動力市場和信息市場11．影響消費者購買行為的主要因素有（）．A．文化因素B．社會因社C．個人因社D．心理因素E．經(jīng)濟因素12．按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）．A．倡議者B．影響者C．決策者D．購買者E．使用者139根據(jù)參與者的介入程度嚴品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）．A．習慣性購買行為B．化解不協(xié)調(diào)的購買行為C．尋求多樣化的購買行為D．和諧的購買行為E．復(fù)雜的購買行為14．組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（）．A．買方市場B．產(chǎn)業(yè)市場C，轉(zhuǎn)賣者市場D．政府市場E．賣方市場159產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括（）．A．購買者集中在少數(shù)地區(qū)B．需求具體派生性C．需求缺乏彈性D．需求有較大的波動性E．專業(yè)人員購買16．企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的成員有（）．A．使用者B．影響者C．采購者D．決定者E．信息控制者17．影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有（）．A．社會因素B．環(huán)境因素C．組織因素D．人際因素E9個人因素18．包裝策略主要包括（）．A．相似包裝策略B．差別包裝策略C．組合包裝策略D．復(fù)用包裝策略E．附贈品包裝策略19．下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）．A．改進和完善產(chǎn)品B．開拓新的市場C．增強銷售渠道功效D．樹立產(chǎn)品形象E．適時降價20．下列屬于產(chǎn)品改良的是（）．A9品質(zhì)改良B．市場改良C．特色改良D．式樣改良E．附加產(chǎn)品改良21．折扣和折讓定價策略包括（）．A．數(shù)量折扣B．功能折扣C．現(xiàn)金折扣D．季節(jié)折扣E．推廣折讓和補貼22．心理定價策略包括（）．A．整數(shù)定價策略B．尾數(shù)定價策略C．聲望定價策略D．招徠定價策略E．分級定價策略23．影響銷售渠道選擇的因素有（）．A．產(chǎn)品因素B．市場因素C．企業(yè)因素D．國家法律約束－E．中間商的特性24．企業(yè)促銷策略包括（）．A．廣告B．人員推銷C．營業(yè)推廣D．公共關(guān)系E．宣傳25．集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營思想的實質(zhì)是（）組成的動態(tài)平衡．A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境，C，整體環(huán)境D．企業(yè)實力E．戰(zhàn)略目標26．企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略．A．系統(tǒng)性B．全局性C．長遠性D．風險性E．抗爭性27．企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分力（）．A．政治和經(jīng)濟環(huán)境B．行業(yè)環(huán)境C．市場環(huán)境D．法律環(huán)境E．技術(shù)環(huán)境28．經(jīng)營環(huán)境的分類，復(fù)雜程度、變化程度分別為（）．A．經(jīng)營風險最小B．有較高的經(jīng)營風險C．有較低的經(jīng)營風險D．風險最大E．可控制風險29．所謂（），是指人們對未來某種不確定的東西或未知事件調(diào)查研究后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設(shè)想或結(jié)論，這種設(shè)想或結(jié)論可以指導(dǎo)人們的實際行動．A．外部環(huán)境的調(diào)研B．外部環(huán)境的預(yù)測C．外部環(huán)境的風險D．外部環(huán)境調(diào)查信E．外部環(huán)境的推測30．經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括（）．A．現(xiàn)有競爭對手的數(shù)日B．現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略C．競爭對手的產(chǎn)品差異化D．固定成本的高低E．行業(yè)成長過剩31．潛在競爭對手分析，進入障礙包括（）．A．產(chǎn)品差異化B．規(guī)模經(jīng)濟C．絕對成本優(yōu)勢D．進人分銷渠道E．資本需求32．經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的（）等各因素的集合．A．政治B．經(jīng)濟C．法律D．技術(shù)E．文化33．經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是（）．A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B．交換結(jié)構(gòu)C．技術(shù)結(jié)構(gòu)D．消費結(jié)構(gòu)E．分配結(jié)構(gòu)34．企業(yè)資源分析包括有（）．A．人力資源狀況B．財務(wù)資源狀況C．技術(shù)資源狀況D．管理資源狀況E．無形資產(chǎn)狀況35．SWOT分析圖中，共分力“I”、“Ⅱ”、“III”、“Ⅳ”象限，它們代表的是（）．A．增長戰(zhàn)略B．扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略C．防御戰(zhàn)略D．多種經(jīng)營戰(zhàn)略E．減少危機戰(zhàn)略36．成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對著是（）．A．合理定價B．工藝創(chuàng)新C．選擇合適的買主D．參與國際競爭E．合理組合產(chǎn)品37．調(diào)動群體的積極性，實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃具體包括（）．A．培養(yǎng)員工追求高績效精神B．改變員工價值觀念C．對不合理的組織機構(gòu)要及時調(diào)整D．通過獎罰機制實施懲罰措施E．激勵全體員工投人到實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的工作中去38．風險決策樹的優(yōu)點是（）．A．可以明確地比較決策問題的各種可行方案的優(yōu)劣B．對于某一方案有關(guān)的事件一目了然C．可以表明每一方案實現(xiàn)的概率D．每一方案的執(zhí)行結(jié)果均預(yù)算出預(yù)期的收益E．特別合于多級決策的分析39．決策樹的組成是（）．A．決策點B9方案被C．狀態(tài)節(jié)點D9概率枝E．敏感枝40．產(chǎn)品策略包括（）．A．產(chǎn)品組合策略B．品牌與商標策略C．包裝策略D．產(chǎn)品生命周期E．服務(wù)策略41．現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境包括（）．A．政治環(huán)境B．經(jīng)濟環(huán)境C．法律環(huán)境D．技術(shù)環(huán)境E．行業(yè)和市場環(huán)境42．按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成為（）．A．簡單B．復(fù)雜C．穩(wěn)態(tài)D．動態(tài)E．競爭43．現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）．A．現(xiàn)有競爭對手分析B．潛在競爭對手分析C．替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析D．顧客力量的分析E．供應(yīng)商力量的分析44．經(jīng)濟政策主要包括（）．A．財政政策B．貨幣政策C．收人分配政策D．產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策E．產(chǎn)業(yè)政策45．對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生很大影響的因素有（）．A．風俗習慣B．倫理道德C．行為準則D．價值觀念E．價值標準46．企業(yè)在能力分析的過程中應(yīng)（）．A．采取對比的方法B．進行橫向分析C．進行縱向分析D．進行財務(wù)分析E．進行生產(chǎn)因素分析47．分析企業(yè)能力的標準是（）．A．生產(chǎn)能力B．生產(chǎn)效率C．效率D．生產(chǎn)要素E．效果48．企業(yè)能力效率分析主要包括（）．A．各種投入要素的成本B．生產(chǎn)率C．工藝設(shè)計水平D．原料、勞動力等生產(chǎn)要素E．產(chǎn)能的利用程度49．企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由（）方面的活動純成．A．制定戰(zhàn)略評價標準B．進行實際成效的對比分析C．進行實際標準的對比分析D．針對偏差采取糾偏行動E．實際執(zhí)行偏離程度50．實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的是（）．A．把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴展B．提高原有分銷渠道的能力C．加大廣告投人以吸引新的消費者D．采取價格手段擠占競爭對手的地盤E．填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種51．企業(yè)縱向一體化的主要目的是（）．A．控制原料生產(chǎn)的成本B．把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤C．控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓D．獲取價值鏈重組的利益E．擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力52．企業(yè)實行縱向一體化的缺點是（）．A．企業(yè)資本投入少B．企業(yè)資本投人增加C．橫向管理難度加大D．自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司E．縱向生產(chǎn)能力難以平衡53．企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）．A．戰(zhàn)略評價標準B．實際成效C．績效評價D．越過目標E．必須建立管理信息系統(tǒng)54．確定型決策方法包括（