人資部-職能與崗位職責(zé)制度

銳達(dá)互動(dòng)科技股份有限公司HR-S0P-01HP銳達(dá)互動(dòng)ReturnstarInteractive人力資源部職能與崗位職責(zé)制度發(fā)文號(hào)：03部n：人資部版本：2.0主編：保密級(jí)別：保密審核：受控狀態(tài)：受控批準(zhǔn)：受控范圍：全公司生效日期：年月日

更改記錄修訂次實(shí)施日期頁碼對(duì)應(yīng)條款更改內(nèi)容更改申請(qǐng)單編號(hào)一、機(jī)構(gòu)設(shè)置人力資源部經(jīng)理

實(shí)施年月日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0招聘培訓(xùn)專員薪酬福利專員人資部副經(jīng)理招聘培訓(xùn)專員薪酬福利專員二、部門職能人力資源規(guī)劃：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，組織編制部門崗位職責(zé)、人員編制和崗位說明書，從組織層面為公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供支持。員工招聘管理：根據(jù)各部門的人力需求，通過各種渠道實(shí)施招聘面試工作，建立人才信息庫，辦理各類聘用手續(xù)，控制好各部門的編制，提高招聘員工的適崗性。員工薪酬福利管理：實(shí)施薪酬調(diào)查，編制人力成本預(yù)算，員工薪資結(jié)算及“五險(xiǎn)一金”等各類福利辦理，保證薪資福利的準(zhǔn)確及時(shí)性。員工績(jī)效管理：建立績(jī)效管理體系并逐步給予優(yōu)化完善，組織各部門實(shí)施績(jī)效考核，做好過程管理，保證考核結(jié)果的運(yùn)用。員工培訓(xùn)管理：進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類公司級(jí)培訓(xùn)的實(shí)施，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，做好培訓(xùn)效果評(píng)估及記錄管理。6員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)等各類人事管理信息的建立、統(tǒng)計(jì)、分析、保管，搭建員工互動(dòng)平臺(tái)，解決員工矛盾，營造和諧勞動(dòng)氛圍。人力資源制度建設(shè)：根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，全方位制定人力資源各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督檢查各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行情況，有效推進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施。2.8其他工作事項(xiàng)：建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系、文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)交辦專案工作等。

實(shí)施年月日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0三、各崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號(hào)—薪資標(biāo)準(zhǔn)—崗位等級(jí)—制定時(shí)間2012.8.1崗位關(guān)系崗位名稱直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬人資副經(jīng)理、薪酬福利專員職務(wù)代理人1、人資副經(jīng)理職位描述/設(shè)置目的根據(jù)公司總體經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)核心文化理念，負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)和實(shí)施公司人力資源建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資本不斷增值，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高公司的運(yùn)行效率，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)。崗位職責(zé)職責(zé)職責(zé)描述：參與公司管理，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理體系搭建與資源協(xié)調(diào)整合。工作任務(wù)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司人力資源的各項(xiàng)政策、制度和要求，全面主持部門日常工作；根據(jù)公司發(fā)展需要，提出并參與公司組織結(jié)構(gòu)討論，提出建設(shè)性意見；根據(jù)部門職能及公司管理方針，負(fù)責(zé)組織編制、實(shí)施、監(jiān)控、完善公司人力資源管理制度\作業(yè)流程'相關(guān)表單等文件體系；組織實(shí)施并監(jiān)督指導(dǎo)、檢查人事管理體系的運(yùn)行，對(duì)人力資源部的工作結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；參與相關(guān)程序資料的制定，保證制度與流程符合業(yè)務(wù)發(fā)展的要求；協(xié)助非人力資源部門的提升人力資源管理能力；負(fù)責(zé)人力資源部平臺(tái)內(nèi)部資源優(yōu)化整合；進(jìn)行公司內(nèi)、外相關(guān)單位的溝通和聯(lián)系，充分利用多種資源，促進(jìn)工作開展。

實(shí)施年月日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0職責(zé)職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織擬訂公司人力資源規(guī)劃。工作任務(wù)組織進(jìn)行人力資源調(diào)查，掌握公司人力資源狀況；根據(jù)公司發(fā)展需要和外部環(huán)境，分析和預(yù)測(cè)公司人力資源的供給和需求情況；協(xié)助總經(jīng)理編制公司管轄范圍內(nèi)人員的配置計(jì)劃和補(bǔ)充計(jì)劃，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，并組織監(jiān)督各部門按照規(guī)劃實(shí)施；根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展需要，組織編制人力資源預(yù)算，及時(shí)調(diào)整、修訂公司人力發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)職責(zé)描述：負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司人員的招聘配置工作。作務(wù)工任根據(jù)人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；監(jiān)督新員工入職手續(xù)辦理情況和員工的轉(zhuǎn)正考核工作；組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制；及時(shí)了解骨干員工的動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工的流動(dòng)率：對(duì)于不同的離職情況，負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)，并報(bào)總經(jīng)理審批；每月月底審核月度花名冊(cè)和人員增減表，對(duì)離職原因進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)員工的異動(dòng)管理：跨部門調(diào)動(dòng)、晉升與降級(jí)管理、離職管理。職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織公司人員績(jī)效考核工作。工作任務(wù)制訂公司績(jī)效管理辦法，組織公司人員績(jī)效考核工作，村員工盡職情況進(jìn)行檢查考核；根據(jù)公司需求，制訂公司的獎(jiǎng)懲、考核細(xì)則，并審核各部門崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)：每月審核各崗位的考核表的數(shù)據(jù)，并不斷對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)做出修訂、完善；組織將員工績(jī)效考核結(jié)果在薪酬分配、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等方面進(jìn)行運(yùn)用；處理員工績(jī)效考核申訴工作。職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理。工作任務(wù)掌握國家或行業(yè)薪酬福利政策，調(diào)查行業(yè)薪酬水平，參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，協(xié)助總經(jīng)理確定公司的薪酬福利策略；根據(jù)公司的薪酬、福利管理制度制訂公司薪酬、福利管理辦法，并組織宣貫實(shí)施；組織公司員工工資的計(jì)算、發(fā)放以及社保金繳納工作的實(shí)施：組織實(shí)施公司員工定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)等薪酬調(diào)整工作；

實(shí)施年月日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0審核公司社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、基數(shù)核定，及時(shí)處理公司發(fā)生工傷事件并及時(shí)向國家職能部門申領(lǐng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)享受費(fèi)用；負(fù)責(zé)員工考勤、工資的審核，并在規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)作出批準(zhǔn)建議權(quán)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司薪酬體系及相關(guān)制度。職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司所轄人員職業(yè)生涯規(guī)劃管理。工作任務(wù)按干部梯隊(duì)建設(shè)要求，擬訂公司所轄人員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃方案；負(fù)責(zé)組織公司員工隊(duì)伍建設(shè)，做好梯隊(duì)安排，進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。工作任務(wù)督促并指導(dǎo)員工勞動(dòng)合同的簽訂與變更；協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，促進(jìn)勞資和諧；組織對(duì)員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作。職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的營建與推廣，推動(dòng)公司經(jīng)營實(shí)現(xiàn)。工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價(jià)值觀體系并身體力行，推動(dòng)企業(yè)共同價(jià)值觀的形成；組織企業(yè)文化培訓(xùn)，進(jìn)行企業(yè)文化的推廣宣傳工作；根據(jù)企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀來規(guī)劃和組織安排員工活動(dòng)、公司年會(huì)等；負(fù)責(zé)組織推動(dòng)在0A上構(gòu)建員工交流思想的平臺(tái)，構(gòu)造積極向上、成人達(dá)己、和諧的工作氛圍；組織員工行為規(guī)范的維護(hù)與更新。職責(zé)九職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的管理工作。工作任務(wù)制定部門內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、工作流程并組織實(shí)施；確定本部門明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求，負(fù)責(zé)提出下屬人員的招聘任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織編制本部門崗位職責(zé)說明書；編制本部門年度、月度工作計(jì)劃，按程序呈報(bào)批準(zhǔn)，分解落實(shí)至下-一級(jí)主管人員；監(jiān)督和考核下屬人員工作完成情況，提出其薪酬績(jī)效及獎(jiǎng)罰的建議性方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；草擬本部門費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行和控制下達(dá)的預(yù)算（審核本部門的各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用支出）；

實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力；培養(yǎng)部門全體成員的服務(wù)和管理意識(shí)，促進(jìn)部門服務(wù)管理水平提高，從而提升其他部門對(duì)人力資源部的滿意度；協(xié)助管理者代表接受每年?度的質(zhì)量體系外部審核，協(xié)助做好質(zhì)量體系的執(zhí)行落地；營造部門文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，提升下屬員工的素質(zhì)和能力。職責(zé)十職責(zé)描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)管理。工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展需要，組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，促進(jìn)員工素質(zhì)提升；負(fù)責(zé)實(shí)施新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，非本部門的培訓(xùn)予以監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員外訓(xùn)實(shí)施；做好培訓(xùn)記錄、考核并定期進(jìn)行有效性評(píng)估；通過對(duì)骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃。職責(zé)職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位權(quán)限受總經(jīng)理委托，積極行使對(duì)公司人事支持部門的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。

實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0人事權(quán)限：.根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)方案的權(quán)力；.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定的權(quán)力：.人事任免建議權(quán)：.薪酬分配方案的擬定權(quán)；.薪酬調(diào)整的審核權(quán)；.員工績(jī)效管理辦法的擬定權(quán)；.對(duì)公司勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；.代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟的權(quán)力；.對(duì)所屬人員轉(zhuǎn)正定級(jí)與晉降級(jí)、獎(jiǎng)懲具有提報(bào)權(quán)；.對(duì)隔級(jí)下級(jí)崗位具有人事任免調(diào)度權(quán)：.對(duì)下屬人員的績(jī)效考核權(quán)；.對(duì)下屬人員請(qǐng)假申請(qǐng)具有審核或?qū)徟鷻?quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：各類人資費(fèi)用支出的審核權(quán)。工作權(quán)限：.在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)公司行政事務(wù)有監(jiān)督管理權(quán)、處理權(quán)；.對(duì)公司做出的決議、決定的執(zhí)行有督辦權(quán)、檢查權(quán)；.申訴權(quán)；.對(duì)公司日常人資事務(wù)有管理權(quán)；.在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)本部門管理及發(fā)生的費(fèi)用有審批權(quán)；.對(duì)本部門工作的指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；.對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；.對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；.對(duì)下級(jí)員工的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；.對(duì)績(jī)效申訴的處理建議權(quán)和調(diào)整權(quán)；.在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；.公司信息保密權(quán)：.崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)；.直接下級(jí)計(jì)劃與報(bào)告的審核權(quán)；.下達(dá)通知的權(quán)限；.組織安排管轄范圍內(nèi)人員工作的權(quán)限；.緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力；.相關(guān)事情的知情權(quán)。工作責(zé)任.對(duì)企業(yè)人資管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任；.因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任：.對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；.由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；.承擔(dān)直接下屬工作失誤的管理責(zé)任：.承擔(dān)人員配置不當(dāng)或培訓(xùn)不足導(dǎo)致工作失誤領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；.承擔(dān)部門目標(biāo)未達(dá)成的主要管理責(zé)任；.承擔(dān)因個(gè)人管理問題而造成部門人員流動(dòng)過大的主要責(zé)任；.承擔(dān)本部門出現(xiàn)問題未及時(shí)上報(bào)而造成公司損失的管理責(zé)任；.承擔(dān)部門財(cái)產(chǎn)不當(dāng)損壞的主要管理責(zé)任。任職資格項(xiàng)目必備要求期望要求教育背景學(xué)歷大專以上學(xué)歷正規(guī)本科以上學(xué)歷專業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)類、人力資源專業(yè)資格證書人力資源管理師證書

實(shí)施年月日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0工作經(jīng)驗(yàn)三年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，包括兩年以上經(jīng)理級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過中型公司經(jīng)營或者行政管理的規(guī)劃、建立、實(shí)踐和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)，精通人力資源管理及組織管理理論知識(shí)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的行政管理理念與行政管理方法。具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。具有優(yōu)秀的中英文文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)?劃、控制能力。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。擅長(zhǎng)與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。精通授權(quán)和激勵(lì)的藝術(shù)。熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國家人事宏觀政策；熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識(shí)；了解財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)、合同法等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。職業(yè)素質(zhì)語言表達(dá)能力強(qiáng)，文字功底深厚，思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和分析判斷能力；具備一定的公關(guān)協(xié)調(diào)能力；人際交往能力強(qiáng)。個(gè)性特質(zhì)個(gè)性細(xì)致、謙和，有耐心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)積極、主動(dòng)、樂觀，愿意成就他人，忠誠守信，工作隊(duì)合作意識(shí)。年齡30-45歲性另IJ不限培訓(xùn)要求受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、決策和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的培訓(xùn)。其他無備注無人力資源部副經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱副經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號(hào)—薪資標(biāo)準(zhǔn)—崗位等級(jí)—制定時(shí)間2012.8.1崗位關(guān)系崗位名稱直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理

實(shí)施年月日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0直接下屬招聘培訓(xùn)專員職務(wù)代理人1、薪酬績(jī)效專員2、招聘培訓(xùn)專員職位描述/設(shè)置目的協(xié)助人力資源部經(jīng)理，做好公司人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)工作，主導(dǎo)實(shí)施公司招聘培訓(xùn)工作的開展，實(shí)現(xiàn)人力資本不斷增值，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。崗位職責(zé)職主貝職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則、相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)。工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制訂人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則和工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)人力資源管理制度的培訓(xùn)工作；檢查人力資源管理制度在公司的執(zhí)行情況，分析制度執(zhí)行中存在的問題，對(duì)制度提出修訂意見，向部門經(jīng)理匯報(bào)。職責(zé)職責(zé)描述：主導(dǎo)招聘權(quán)限內(nèi)人員的招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)公司人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計(jì)劃；選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖溃l(fā)布招聘信息；對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；組織監(jiān)管新員工入職手續(xù)和員工的轉(zhuǎn)正考核工作。職責(zé)職責(zé)描述：主導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)管理，控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用。工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查員工培訓(xùn)需求，編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算；參與生產(chǎn)準(zhǔn)備階段員工技術(shù)、技能培訓(xùn)工作的管理；辦理崗位證書的培訓(xùn)發(fā)放及技術(shù)認(rèn)證工作；辦理生產(chǎn)技能人員的技能培訓(xùn)和鑒定工作；控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用；做好培訓(xùn)記錄，建立員工教育和培訓(xùn)檔案，建立各專業(yè)人才培訓(xùn)信息；

實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)效果，分析員工能力增進(jìn)狀況。職責(zé)四職責(zé)描述：協(xié)助實(shí)施公司員工績(jī)效考核工作。工作任務(wù)協(xié)助推動(dòng)公司員工績(jī)效考核工作，對(duì)員工盡職情況進(jìn)行檢查考核；負(fù)責(zé)將員工績(jī)效考核結(jié)果在培訓(xùn)等方面進(jìn)行運(yùn)用。職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助實(shí)施公司薪酬福利管理工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理編制或修訂公司的基本薪酬福利政策和管理制度；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬、福利政策，編制并實(shí)施公司的薪酬體系、制度以及激勵(lì)體系。職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與變更；協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛：負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作。職責(zé)七一職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位權(quán)限受人力資源部經(jīng)理委托，積極行使對(duì)公司人力資源管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。人事權(quán)限：.對(duì)招聘人員有復(fù)核權(quán)；.對(duì)公司勞動(dòng)糾紛的處理有調(diào)查權(quán)；.對(duì)下屬人員轉(zhuǎn)正定級(jí)與晉降級(jí)、獎(jiǎng)懲具有提報(bào)權(quán)；.對(duì)下屬人員的績(jī)效考核權(quán)；.對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)：.本人績(jī)效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：無工作權(quán)限：.人力資源管理制度的起草權(quán)、改善提議權(quán)；.對(duì)公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的招聘權(quán)；.對(duì)公司培訓(xùn)的組織權(quán)；.對(duì)公司培訓(xùn)費(fèi)用的控制權(quán)；.對(duì)公司員工工作績(jī)效的考核權(quán)和調(diào)查權(quán)；.對(duì)公司員工人事檔案的審核權(quán)：.對(duì)公司員工工資單的審核權(quán)；.對(duì)公司員工勞動(dòng)合同簽訂的組織權(quán)；.對(duì)公司員工信息的收集權(quán)、維護(hù)權(quán)；.相關(guān)事情的知情權(quán)。工作責(zé)任

實(shí)施年月日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0.因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；.對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)執(zhí)行責(zé)任；.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)調(diào)查責(zé)任；.由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)行責(zé)任；.承擔(dān)直接下屬工作失誤的管理責(zé)任；.承擔(dān)下屬人員配置不當(dāng)或培訓(xùn)不足導(dǎo)致工作失誤領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；.承擔(dān)人資組工作目標(biāo)未達(dá)成的主要管理責(zé)任；.承擔(dān)因個(gè)人管理問題而造成下屬人員流動(dòng)過大的主要責(zé)任；.承擔(dān)人資組出現(xiàn)問題未及時(shí)上報(bào)而造成公司損失的管理責(zé)任；.承擔(dān)人資組財(cái)產(chǎn)不當(dāng)損壞的主要管理責(zé)任。任職資格項(xiàng)目必備要求期望要求教育背景學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能.熟悉人力資源規(guī)劃、工作分析和崗位說明書編制、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，熟悉人力資源管理基本知識(shí)；.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策：.了解行業(yè)知識(shí)；.熟練編制人力資源規(guī)劃，處理招聘、處理人力資源管理其它基礎(chǔ)性工作；.較好的口頭和書面表達(dá)能力；.熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；.一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力。職業(yè)素質(zhì)原則性強(qiáng)，較好的責(zé)任心和主動(dòng)性，工作細(xì)致；較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)，具有良好的服務(wù)觀念。個(gè)性特質(zhì)個(gè)性細(xì)致、謙和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動(dòng)、樂觀，愿意成就他人，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。年齡27-45歲性別不限培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)。其他無備注可晉升為人資部經(jīng)理或培訓(xùn)部經(jīng)理。實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0招聘培訓(xùn)專員崗位說明書基本信息基本信息崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部崗位編號(hào)—薪資標(biāo)準(zhǔn)—崗位等級(jí)—制定時(shí)間2010.8.24崗位關(guān)系崗位名稱直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理直接下屬—所轄人員—職務(wù)代理人1、薪酬績(jī)效專員2、—職位描述/設(shè)置目的在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等的日常管理工作，協(xié)助人資主管做好人力資源的選聘、開發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)各級(jí)人才的需要。崗位職責(zé)職責(zé)職責(zé)描述：參與部門管理。工作任務(wù)參與部門管理，提出改善工作的建議；參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門重要相關(guān)事項(xiàng)的決策。職責(zé)職責(zé)描述：負(fù)責(zé)參與執(zhí)行年度招聘和培訓(xùn)等編制計(jì)劃報(bào)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實(shí)施。職9職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試；負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫的建立；辦理入職人員、臨時(shí)人員用工手續(xù)；實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0進(jìn)行人員配置情況調(diào)查與反饋。負(fù)責(zé)制作招聘統(tǒng)計(jì)表與招聘實(shí)施進(jìn)度表。職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理及相關(guān)工作。工作任務(wù)調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，選擇受訓(xùn)人員，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬定次年培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)；確定培訓(xùn)講師與場(chǎng)地及打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作：負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽?zhēng)У匿浿乒ぷ?，?duì)培訓(xùn)師教學(xué)設(shè)備及時(shí)檢查并收回保管；建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)撰寫培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核。職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在公司中的職業(yè)成長(zhǎng)。職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組織各種文體活動(dòng)、開展各種競(jìng)賽、各種內(nèi)刊的編輯等。職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位權(quán)限在公司授權(quán)體系下，枳極行使招聘培訓(xùn)的管理權(quán)限。人事權(quán)限：無1.對(duì)本人績(jī)效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：無工作權(quán)限：.部門管理工作的參與權(quán)和改善的提議權(quán)；.招聘和培訓(xùn)計(jì)劃的擬定權(quán)；.對(duì)公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的甄選權(quán)；.對(duì)公司培訓(xùn)的紀(jì)律考核權(quán)；.對(duì)公司培訓(xùn)執(zhí)行的建議權(quán)；.對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)；.公司企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)；.相關(guān)事情的知情權(quán)。工作責(zé)任

實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0.因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的作業(yè)責(zé)任；.承擔(dān)本崗位工作目標(biāo)未達(dá)成的主要作業(yè)責(zé)任；.承擔(dān)本崗位工作出現(xiàn)問題未及時(shí)上報(bào)而造成公司損失的匯報(bào)責(zé)任；.承擔(dān)本崗位財(cái)產(chǎn)不當(dāng)損壞的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。任職資格項(xiàng)目必備要求期望要求教育背景學(xué)歷大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷專業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能.通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)；.熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；.熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識(shí)；.熟悉素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識(shí)；.了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國家宏觀人事政策。職業(yè)素質(zhì).具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；.有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識(shí)收集整合能力；.良好的寫作能力，能夠獨(dú)立完成工作報(bào)告；.良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力。個(gè)性特質(zhì)個(gè)性溫和，有耐性。年齡23-45歲性另IJ不限培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)。其他無備注可異動(dòng)為薪酬福利專員或講師，可晉升為人資部/培訓(xùn)部主管/副理。制造中心招聘培訓(xùn)專員崗位說明書基本信息崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部崗位編號(hào)—薪資標(biāo)準(zhǔn)—崗位等級(jí)—制定時(shí)間2012.8.24

實(shí)施年月日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0崗位關(guān)系崗位名稱直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理直接下屬—所轄人員—職務(wù)代理人1、薪酬績(jī)效專員2、招聘培訓(xùn)專員職位描述/設(shè)置目的在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司制造中心招聘、人事檔案、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等的日常管理工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好制造中心人力資源的選聘、開發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)各級(jí)人才的需要。崗位職責(zé)職責(zé)職責(zé)描述：參與部門管理。工作任務(wù)參與部門管理，提出改善工作的建議；參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門重要相關(guān)事項(xiàng)的決策。職責(zé)職責(zé)描述：編制制造中心年度招聘和培訓(xùn)等工作計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實(shí)施。職責(zé)職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制造中心員工內(nèi)外部招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；組織進(jìn)行工作分析，整理、修改公司職位說明書，建立各種職位的招聘評(píng)價(jià)體系；負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試；負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫的建立；負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)及入職引導(dǎo)工作負(fù)責(zé)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查，評(píng)估人力配置的合理性，優(yōu)化人力配置。職職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制造中心培訓(xùn)管理。

實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0責(zé)四工作任務(wù)調(diào)查制造中心各部門培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；協(xié)助上級(jí)收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料；建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查制造中心部門級(jí)培訓(xùn)實(shí)施情況；定期組織進(jìn)行新員工培訓(xùn)的實(shí)施；協(xié)助上級(jí)做好內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立與日常管理。負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核。職責(zé)五職責(zé)描述：制造中心員工勞動(dòng)關(guān)系管理。作務(wù)I任按規(guī)定周期進(jìn)行新員工訪談，不定期與在職員工做溝通訪談，掌握員工心理動(dòng)態(tài)；負(fù)責(zé)制造中心員工檔案管理，確保各類檔案準(zhǔn)確及時(shí)歸檔。負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)妥善處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；組織制造中心員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽作業(yè)。職責(zé)六職責(zé)表述：?jiǎn)T工試用期及日?？己烁M(jìn)、員工離職管理。工作任務(wù)負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用情況，審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)情況；負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工績(jī)效考核情況，受理員工的考核申訴；掌握員工工作效能，評(píng)估計(jì)件單價(jià)的合理性，提出優(yōu)化建議；離職員工面談，視實(shí)際需求做好慰留，引導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)；審核員工各類異動(dòng)申請(qǐng)，提出專業(yè)意見為上級(jí)決策做支持；職責(zé)七職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在公司中的職業(yè)成長(zhǎng)。職責(zé)八職責(zé)描述：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組織各種文體活動(dòng)、開展各種競(jìng)賽、各種內(nèi)刊的編輯等。職責(zé)九職責(zé)描述：完成制造中心員工檔案的建檔、維護(hù)和管理。職責(zé)十職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作。

實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0崗位權(quán)限在公司授權(quán)體系下，積極行使制造中心招聘培訓(xùn)的管理權(quán)限。人事權(quán)限：無2.對(duì)本人績(jī)效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：無工作權(quán)限：.部門管理工作的參與權(quán)和改善的提議權(quán)；.招聘和培訓(xùn)計(jì)劃的擬定權(quán)；.對(duì)公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的甄選權(quán)：.對(duì)公司培訓(xùn)的紀(jì)律考核權(quán)：.對(duì)公司培訓(xùn)執(zhí)行的建議權(quán)；.對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)；.公司企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)；.對(duì)制造中心員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的建議權(quán)；.相關(guān)事情的知情權(quán)。工作責(zé)任.因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的作業(yè)責(zé)任；.承擔(dān)本崗位工作目標(biāo)未達(dá)成的主要作業(yè)責(zé)任；.承擔(dān)本崗位工作出現(xiàn)問題未及時(shí)上報(bào)而造成公司損失的匯報(bào)責(zé)任；.承擔(dān)本崗位財(cái)產(chǎn)不當(dāng)損壞的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。任職資格項(xiàng)目必備要求期望要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷教育背景專業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能.通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)；.熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；.熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識(shí)：.熟悉素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識(shí)：.了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國家宏觀人事政策。職業(yè)素質(zhì).具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；.有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識(shí)收集整合能力；.良好的寫作能力，能夠獨(dú)立完成工作報(bào)告：.良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力。個(gè)性特質(zhì)個(gè)性溫和，有耐性。年齡23-45歲性另U不限

實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、員工關(guān)系管理、招聘培訓(xùn)技巧等。其他無備注可異動(dòng)為薪酬福利專員或講師，可晉升為人資部/培訓(xùn)部主管/副理。薪酬福利專員崗位說明書基本信息崗位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部崗位編號(hào)—薪資標(biāo)準(zhǔn)—崗位等級(jí)—制定時(shí)間2012.8.1崗位關(guān)系崗位名稱直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬—職務(wù)代理人1、招聘培訓(xùn)專員2、—職位描述/設(shè)置目的在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的薪酬福利、績(jī)效、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作，保障公司各項(xiàng)工作的健康穩(wěn)定開展。崗位職責(zé)職責(zé)職責(zé)描述：擬定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案。工作任務(wù)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行；負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策，及時(shí)匯報(bào)薪酬福利方案執(zhí)行過程中產(chǎn)生的問題，并盡可能提出解決方案和對(duì)策供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策。職職責(zé)描述：辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等業(yè)務(wù)。

實(shí)施年月曰標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號(hào)HR-S0P-01修訂2012年09月01日版本2.0責(zé)工作任務(wù)核定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬；按月上報(bào)報(bào)表，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用；及時(shí)了解與社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金有關(guān)的政策，根據(jù)政策及時(shí)提出建議案。職責(zé)=職責(zé)描述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作。工作任務(wù)跟催前臺(tái)及制造中心統(tǒng)計(jì)員按時(shí)提交考勤報(bào)表、計(jì)件報(bào)表，并對(duì)報(bào)表進(jìn)行檢查核時(shí)，有異議的立即反饋處理，確保報(bào)表的準(zhǔn)確性統(tǒng)一編制員工工資表，按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單；建立各部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)收支臺(tái)賬，審核登記各部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出情況；負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算.職責(zé)四職責(zé)描述：績(jī)效管理?！缸魅蝿?wù)協(xié)助部門經(jīng)理制定和修訂公司的績(jī)效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；負(fù)責(zé)跟催各部門按期完