版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第HR面試自我介紹HR面試自我介紹1
各位考官好:
今天能夠站在這里參加面試,有時(shí)機(jī)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學(xué)本科.我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比擬開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心.我以前在某某某實(shí)習(xí)過,所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).在外地求學(xué)的四年中,我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.成為一名體育教師是我多年以來的強(qiáng)烈愿望.
如果我有時(shí)機(jī)被錄用的話,我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的根底上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)時(shí)機(jī)!
HR面試自我介紹2
工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí),考取了國家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底,對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新工程申報(bào)工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,設(shè)計(jì)計(jì)算公式,并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間,建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘方案及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識(shí)別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求,制定方案并組織實(shí)施,提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核方法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20某某年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個(gè)時(shí)機(jī),我現(xiàn)在還不敢說一定會(huì)比別人做的強(qiáng),但我敢拍著胸脯說,我會(huì)盡全力去做好,為公司,也為我個(gè)人。
HR面試自我介紹3
我是浙江萬里學(xué)院20某某年畢業(yè)的學(xué)生,在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè)。
我工作細(xì)心,負(fù)責(zé)任;具有良好的學(xué)習(xí)能力,善于學(xué)習(xí)和掌握新技能,有創(chuàng)新精神;具備良好的效勞意識(shí),能承受較大的工作壓力;有團(tuán)隊(duì)精神。除了專業(yè)知識(shí)之外,我能夠熟練運(yùn)用電腦辦公軟件,已取得英語六級(jí),駕照,會(huì)計(jì)上崗證等技能證書,并通過了人力資源師三級(jí)的考試。性格開朗、樂于與人溝通,擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽,樂于助人,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重團(tuán)隊(duì)合作。大四開始到現(xiàn)在,我一直那邊國美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負(fù)責(zé)招聘模塊。在這期間,很好的學(xué)習(xí)了招聘的整個(gè)流程,除此之外,對(duì)人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容,也有一定的認(rèn)識(shí)與了解。一年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我確信了自己未來的開展道路,現(xiàn)在的我,希望能重新選擇我的工作平臺(tái),從零學(xué)起,并我相信,以我好學(xué)、不怕累、堅(jiān)持不懈的性格,一定能以最短的時(shí)間去適應(yīng)和掌握,一步一個(gè)腳印,慢慢成長。
HR面試自我介紹4
由于工作性質(zhì),我平日閱人無數(shù),但印象最深的卻是在今天,而且是一個(gè)實(shí)習(xí)生的崗位。源于她的面試自我介紹環(huán)節(jié)非常到位,一下子給我很深的印象。無論從條理性和針對(duì)性都屬于上上之表現(xiàn)。一開始進(jìn)來,我沒有特別在意,無論是著裝還是打扮都是在普通不過的那種,由于事先有見過她的簡歷,成績非常好,甚至享受到國家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金。但就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言,會(huì)拿獎(jiǎng)學(xué)金尤其是一等最高獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué),80%面試能力工作能力都不是想象的那樣好,所以對(duì)她的期望值我不是很高。
當(dāng)我們進(jìn)入第一環(huán)節(jié),自我介紹,我就發(fā)現(xiàn)她是一個(gè)面試準(zhǔn)備非常充分的求職者。首先在說明自己姓名和專業(yè)后,并沒有按照我常規(guī)聽到的介紹自己的獲獎(jiǎng)情況,而是直接告訴我她有三大特點(diǎn):責(zé)任心、能吃苦和身體好。用非常簡明扼要的實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)相關(guān)特點(diǎn)給予論證,同時(shí)指出這個(gè)特點(diǎn)對(duì)所要實(shí)習(xí)的職位所起到的正面作用。也就是她在給自己進(jìn)行職位匹配??梢灾v事先她做了相當(dāng)充分的準(zhǔn)備和調(diào)查,從其他途徑了解到實(shí)習(xí)職位的工作特點(diǎn)和相關(guān)要求,將自己的特點(diǎn)非常有針對(duì)性的予以展示,這是內(nèi)容上。
在表述過程中,她的思路非常清晰,表情自然,語言流暢。我一下子就會(huì)感覺到她是有備而來,對(duì)公司了解程度相當(dāng)?shù)亩啵卜浅G宄镜囊?。我要成認(rèn)的是我還沒有進(jìn)行面試提問就已經(jīng)被她打動(dòng)。這是非常罕見的。接下來我就她例舉的案例進(jìn)行提問,反響快速、答復(fù)準(zhǔn)確,很干練也很坦誠。雖然沒有典雅的服飾,沒有優(yōu)美的.聲音,但這些似乎都不重要了,因?yàn)樗膽B(tài)度,和對(duì)這份工作的了解程度,已經(jīng)讓我確信她是喜歡并適合這個(gè)職位的。
不得不成認(rèn)她是非常聰明的,因?yàn)楹啔v已經(jīng)讓我確信其學(xué)習(xí)能力沒有問題,對(duì)于一個(gè)成績優(yōu)異的學(xué)生,我最擔(dān)憂也就是是否有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和忍耐力。而這些疑慮都已經(jīng)在自我介紹中得到了很好的答復(fù)。同時(shí)她還讓我明顯感覺到是一個(gè)很有條理性的人。面試結(jié)束后,她坦言,自己做了很多功課,無論是自我介紹還是上網(wǎng)查詢了解公司情況,都是做足功課,想好應(yīng)對(duì)方法才來的。所以我要對(duì)各位同學(xué)說,無論做什么只要你認(rèn)真對(duì)待,充分準(zhǔn)備,你就會(huì)有收獲!
HR面試自我介紹5
工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí),考取啦國家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底,對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新工程申報(bào)工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,設(shè)計(jì)計(jì)算公式,并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間,建立啦公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘方案及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識(shí)別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流
失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;啦解各部培訓(xùn)需求,制定方案并組織實(shí)施,提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂啦工作任務(wù)書考核方法,提高啦企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20某某年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個(gè)時(shí)機(jī),我現(xiàn)在還不敢說一定會(huì)比別人做的強(qiáng),但我敢拍著胸脯說,我會(huì)盡全力去做好,為公司,也為我個(gè)人。
HR面試自我介紹6
我性格沉穩(wěn),工作認(rèn)真,態(tài)度積極,有上進(jìn)心,熱愛人力資源工作,有良好的人際溝通能力,較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。
工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事,尊敬領(lǐng)導(dǎo),樂于幫助他人,能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦,任勞任怨,自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。
招聘方面:能夠及時(shí)滿足集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門的人員需求,招聘崗位包括:銷售總監(jiān),融資經(jīng)理,暖通工程師,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),工程預(yù)算人員等,包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀,得到啦領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門負(fù)責(zé)人一起完善啦公司的招聘流程,標(biāo)準(zhǔn)啦面試的各個(gè)程序,提高啦面試的信度與效度。
社保方面:進(jìn)入公司后,對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行梳理,目前各項(xiàng)工作已正常開展。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!
員工關(guān)系方面:主要是梳理員工的勞動(dòng)合同,完善勞動(dòng)合同書,按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作,盡可能躲避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),防止產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新,入職材料的完善等。
培訓(xùn)方面:負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn),包括收集培訓(xùn)需求,整理公司年度培訓(xùn)方案,選拔培訓(xùn)講師,安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反響情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主,外部拓展為輔。提高啦員工的專業(yè)技能,增強(qiáng)啦各部門的團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力。
只要有開展的平臺(tái),本人愿意參加到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!
HR面試自我介紹7
我叫,今年某某歲,畢業(yè)于x大學(xué)。通過大學(xué)四年專業(yè)課的學(xué)習(xí),加上自己課余時(shí)間的努力,具有扎實(shí)的專業(yè)技能。通過擔(dān)任班長一職,增強(qiáng)了自己的組織能力和溝通能力,具備了良好的團(tuán)體協(xié)作精神,能處理好各方關(guān)系。樂于吃苦,為人坦誠,愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
在大學(xué)的學(xué)習(xí)中,我學(xué)習(xí)了本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的理論知識(shí),并以優(yōu)異的成績完成了相關(guān)的課程,為以后的實(shí)踐工作打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)根底.并不斷的提高自身的文化素質(zhì)和思想道德,積極參加社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng),努力提高了自身的綜合素質(zhì),雖不敢說自己已收獲了累累碩果,但是自信自己還是掌握了一定的專業(yè)知識(shí),積累了很多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),本人工作責(zé)任心強(qiáng),勤懇踏實(shí),能吃苦耐勞,有一定的創(chuàng)新精神,亦注重良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念,具有高度的紀(jì)律性,生存和適應(yīng)環(huán)境的能力較強(qiáng).
在大學(xué)期間,我擔(dān)任過班長,系學(xué)生會(huì)干事,具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
假設(shè)貴單位愿意接收,我將不求安逸的工作環(huán)境,保持吃苦耐勞,勤懇踏實(shí)的工作作風(fēng)努力奮斗,我會(huì)虛心學(xué)習(xí)、積極工作。
HR面試自我介紹8
各位面試官:
您們好!能夠劈波斬浪,從無數(shù)應(yīng)聘者中脫穎而出進(jìn)入面試,自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步!坦率地說,如果我為自己的理想奮斗了,即使是失敗,我也不會(huì)懊悔因?yàn)槲沂斋@了!
HR面試自我介紹9
工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí),考取了國家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底,對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新工程申報(bào)工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,設(shè)計(jì)計(jì)算公式,并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間,建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘方案及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識(shí)別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求,制定方案并組織實(shí)施,提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核方法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;某某年合理利用政策(京平政發(fā)3號(hào)文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共某某年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí),考取了國家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底,對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新工程申報(bào)工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,設(shè)計(jì)計(jì)算公式,并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間,建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘方案及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識(shí)別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流
失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求,制定方案并組織實(shí)施,提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核方法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;某某年合理利用政策(京平政發(fā)3號(hào)文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個(gè)時(shí)機(jī),我現(xiàn)在還不敢說一定會(huì)比別人做的強(qiáng),但我敢拍著胸脯說,我會(huì)盡全力去做好,為公司,也為我個(gè)人
HR面試自我介紹10
我叫某某,已有x年從事人事的經(jīng)驗(yàn)。在工作中,我積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí),考取了國家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底,對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新工程申報(bào)工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,設(shè)計(jì)計(jì)算公式,并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間,建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘方案及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識(shí)別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流
失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求,制定方案并組織實(shí)施,提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核方法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20某某年合理利用政策〔京平政發(fā)13號(hào)文〕為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個(gè)時(shí)機(jī),我現(xiàn)在還不敢說一定會(huì)比別人做的強(qiáng),但我敢拍著胸脯說,我會(huì)盡全力去做好,為公司,也為我個(gè)人。
HR面試自我介紹11
面試自我介紹要注意些什么呢?請(qǐng)看HR的說法。
首先,“經(jīng)歷"不等于“經(jīng)驗(yàn)"?!敖?jīng)驗(yàn)"是指“由實(shí)踐得來的知識(shí)或技能"。而回過頭來審視大學(xué)生們所追求的“經(jīng)驗(yàn)",那么是一種急功近利的“經(jīng)歷",他們認(rèn)為“進(jìn)魚缸游一圈,就成了金魚",于是,他們不惜花費(fèi)珍貴的時(shí)間,頻繁走過場(chǎng)。恨不得把一天當(dāng)25小時(shí),做25件大事情。但是,這樣機(jī)械地像一只蜻蜓“掠過水面,不留痕跡",“經(jīng)驗(yàn)"又何從談起?
其次,“經(jīng)驗(yàn)"的含金量太低。在人才招聘會(huì)上,只要一提到“經(jīng)驗(yàn)",很多畢業(yè)生在進(jìn)行自我介紹時(shí)經(jīng)常就是“三句不離本行":家教、推銷、端盤子……而這些被他們津津樂道的“經(jīng)驗(yàn)",其實(shí)并沒有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。殊不知,用人單位看重的是在相關(guān)行業(yè)內(nèi)的實(shí)踐技能,是對(duì)該項(xiàng)工作在意識(shí)層面上的認(rèn)知,而不是簡單的家教、推銷、端盤子。說白了,這些活兒,隨便找一個(gè)人去做,恐怕也不會(huì)差到哪里去。作為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生,希望以此來突出自己的能力,顯然難免有些荒唐。
我們常說“先天缺乏,后天彌補(bǔ)"。其實(shí),每個(gè)人的“經(jīng)驗(yàn)"都不是與生俱來的,大學(xué)生也不例外,他們的主要任務(wù)是做好知識(shí)儲(chǔ)藏,畢業(yè)后走上工作崗位“實(shí)踐",才能鍛煉出真正的“經(jīng)驗(yàn)"。所以,用人單位如果簡單地以“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)"來苛求應(yīng)屆畢業(yè)生,顯然是對(duì)常識(shí)的不尊重。而大學(xué)生為了迎合用人單位的喜好,把珍貴的學(xué)習(xí)良機(jī),奉獻(xiàn)給沒有實(shí)質(zhì)意義的“經(jīng)驗(yàn)",顯然是舍本逐末,必將得不償失。
HR面試自我介紹12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我叫李明,畢業(yè)于某校園,某專業(yè)。
我在校園期間,主修的專業(yè)課有x某(此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說成選修課為應(yīng)聘職位所需課程,尤其重要),根據(jù)所學(xué)的知識(shí),也參加過一些具體工程的事實(shí),比方校園獨(dú)有的精品課x某,在其中負(fù)責(zé)x主模塊或者擔(dān)任x組長工作)技能及財(cái)務(wù)知識(shí)等,取得了x某什么樣的成果。并在實(shí)踐中,加深了對(duì)x的認(rèn)識(shí),提高了此類工作的實(shí)際操作潛力。
另外,在校園中也參加過一些社團(tuán)活動(dòng),比方x(此處最好說1-2樣如校園x周年校慶活動(dòng)或院運(yùn)會(huì)),在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的交流,全方面認(rèn)識(shí)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的帶來的效率,對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和職責(zé)感有了新的感受和知識(shí)。
本人老實(shí)、樂觀、熱情,具有團(tuán)隊(duì)精神,踏實(shí)努力,有很強(qiáng)的職責(zé)心。
我應(yīng)聘貴公司的某職位,是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮,并在那里學(xué)習(xí)成長。期望有這樣的時(shí)機(jī),能和諸位成為同事。
之后對(duì)于您提出的問題,我會(huì)一一進(jìn)行答復(fù)。謝謝!
HR面試自我介紹13
工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí),考取了國家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底,對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí),并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新工程申報(bào)工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,設(shè)計(jì)計(jì)算公式,并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間,建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘方案及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識(shí)別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求,制定方案并組織實(shí)施,提高員工技
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年招標(biāo)代理服務(wù)協(xié)議
- 2024教育培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議協(xié)議
- 2024年車展參展商協(xié)議范本
- 保健食品區(qū)域代理協(xié)議(2024年)
- DB11∕T 1602-2018 生物防治產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù)規(guī)程 白蠟吉丁腫腿蜂
- 2024裝飾監(jiān)理服務(wù)化協(xié)議
- 2024年專業(yè)物流服務(wù)協(xié)議全書修訂
- 2024年度電力工程技術(shù)合作協(xié)議
- 2024年企業(yè)萬股股權(quán)融資合作協(xié)議
- 文書模板-《承重架使用協(xié)議書》
- 2024屆新結(jié)構(gòu)“8+3+3”選填限時(shí)訓(xùn)練1~10(學(xué)生版)
- JTT791-2010 公路涵洞通道用波紋鋼管(板)
- 2024年航空職業(yè)技能鑒定考試-無人機(jī)AOPA駕駛證考試(視距內(nèi)駕駛員視距內(nèi)駕駛員)筆試歷年真題薈萃含答案
- 科研的思路與方法
- 山東聯(lián)通公司招聘筆試題
- 2024年新智認(rèn)知數(shù)字科技股份有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 金屬探測(cè)器檢測(cè)記錄
- 安全教育記錄范文(25篇)
- 2024年供應(yīng)鏈管理競(jìng)賽考試題庫
- 三年級(jí)語文下冊(cè)第二單元群文閱讀教學(xué)設(shè)計(jì)
- 習(xí)思想教材配套練習(xí)題 第七章 社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的教育、科技、人才戰(zhàn)略
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論