2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分通關(guān)300題及免費答案(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.地方性勞動法規(guī)

B.習慣法

C.判例法

D.勞動規(guī)章【答案】BCF1F9N4R10J6M1S1HP10R7C9X4L1W7X10ZX9G1V9Q5D9J3M22、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCU10M1B3Y4U6C2O5HI8X1F10T6I6P5O7ZK10O6N4D5L4C9P93、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACK4Y4N7O5Q2J6U2HO6I4X4Y7S9S1T10ZJ2W6J5Q9W3D8J84、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCE6N9I3S1J6N3K5HF7R9N10H7P8D1O5ZH4F6I9V2E10D2W75、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查【答案】CCY6R8S4P10A2T5R7HS9O9B6H9F4B9S5ZR9T10D6J3U6B9W36、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCR6I10A5C3V8V2I3HT3H2L6O2R4G7F10ZL2F4N5Z1B2D10W37、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCD6Y6R9Z8F10K9X6HT4Y2K4X1Y10C2F7ZP9Y4W4H2Q7E2M88、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACJ10Y2F10L6I8S4M5HD10G8M3Z7Q7T6Q5ZJ9S6U5N4H2X9D19、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCG10S2C9J3X6R3F10HA5U4V9N5C7U5H10ZS4X2T8K4N6L4D210、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCC8X8C8H7L2L5E6HA3G3F3X4R6J7G5ZI6R6S3Z1T6K6V511、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACA2A7U3F7R4D3Y8HE10W8G8N9J4Q8Q2ZH6F1Z2H2L3G7Y112、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCG1Y2L1A7Y3N5M8HC2Y10N6J4P2Q7F6ZV9X2Z3D7V5E9N313、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCM8S9X3C2U8I4F5HA6H10V5K8S10H3R8ZB5H3B6O9M2Q4W1014、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACC1K1J7X6T1X5Y7HO6Q7S1S9M6W8Q7ZB10C7U7B1H7P4M415、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的()

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象【答案】DCQ9W6F4E3X8Y8Q3HO4Q1X4L7Z1H6M9ZM7T10Z8K3F9Q10I616、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACI1R1X4K5K2W10H6HE5W9J1L10S5N7O7ZH4T5E4U5Z9Z7B417、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCL6N10I7G9H1P3X8HM3P7R3X3D8X9I10ZV7X5J1V1M9O10I918、(）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺?【答案】CCW2Q4Y7J8Q9K9A9HE1R7M7D9E10T4C9ZH1K9H2R2P4L8C419、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCK1H5G5D5Z6F3J9HO2E5E6T5V2H4U8ZP9F6L3C9A2M5H120、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACI9L2H5M6F7A2J2HU2R3M1D10L1C8B5ZJ7Y8F10E5B8L3X1021、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCY4M9F6F2W9X7U8HV10X3F9M1D8X7L4ZR5Z10E4M8P7W7W422、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACE1Y9L4W7I1S2D8HM9O5J9M2Q8Y6E9ZG1O4C10D4K10F10T623、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCV10S8R5C6V7Q7R4HC3C8I4Z5Z9F5Q2ZJ8D1B9A6M8H4K724、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCC7O3A5V1A5K9C3HZ4N1Y9J3X8R8O2ZZ5D7A8M2Q2K1L225、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間短

C.多種培訓方法并用

D.費用低【答案】CCN6C5N5E6B4S1X6HO9S1U10V9T10Q9T5ZN2G2J6E3R4Z6A326、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責

D.職位【答案】BCP9A3F5Z6P3F3T7HZ9G4T3U4D2Z5G7ZY7M4V6M5R10A4D727、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCG9A10F8U7W2U9H4HZ9N2H6Q4X2N2N1ZI8L3Z8W4A4I5C528、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCD4N1O9R1S3V5N10HG2Q2F1C5J1D9C2ZW7Q6V7J2D4E4H729、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACX9M1P10Q8O4S8C9HN3C3W3C8N7P10Y8ZB4M8R10F2Z10R1C730、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCQ3B1X7Y3A4Y6Z10HF3Q4M1H3N5H5L2ZR9A8X1W3P2A6I831、勞動合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCQ3T1X9W5N2H9P5HM2Y7O1S9A10F2U7ZN9I2Y8E6P4W3U832、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCI5R10V4F3F8G10H8HY1V8O6B10W4C1X4ZS4F10U7U5B3T7R433、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCL1G8L6D6H7P9C7HR1S5X9T5Q9M6X2ZB8H6F7O4Q10F7S234、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCL1E8U1S9H3V6X4HP6L3M6O3Y4X8F6ZG10N1X8K9J9G10B235、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCV8O7R4Y9W2P7D5HA6G9W1V9B7S8B1ZD9O3J10B8Q9O6T236、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】DCT7M6S2Z8F4I3K7HR1O2Y6I6I9O8E5ZV5Z3S10J3W1E10P637、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCM3A9J1H6C6V7U7HN10D1L9R4G1M3L9ZH3T10N7X10Y7O1Q838、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款【答案】DCW5Q7A4A7T1G6E8HQ8Z5L8E2I6P7B5ZT9D5F4J8B5V7S439、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識?【答案】ACW1I8D10P6H4E7B6HS9A8F5A1J9V3N8ZJ2W9O9U3U8I6Y840、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACO7S6L10H9U10J6T5HG6M2L5S6F4M10G10ZD5L3E10V5H8M3L741、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCO9R3G5V8R2E7P4HD8L6B7U3Y2Y1V5ZS3S10I8W2Y5E4X942、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCQ8F1Y4D4O2R7L4HP6B4F7S2I2F7U3ZD3F1R5E2C10U4B1043、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCH7L4I6B9U7T5G9HJ4B7D9Y4Z5J5W3ZV1Q6Z5T6F1Z1Q844、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCM2K10T6Q8N4R4M4HI9K3E8F1Z10R4A2ZN5F8Z8Y7E10Z8N445、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCO8Y7A10A4I6Q9G10HP7R10O6F7K2R3B1ZA4M1P2R8E3H7L646、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者【答案】DCZ4R6L6S3F6O5F5HI7T10L1L4F2T6Q5ZQ4I5B9B3E6R5J547、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCR4D3R4K5Q7E4B4HU7A8O1Y10M8N2M5ZI4P4Z8T8J2S10F348、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCA6Y6X2S6Z6P9P4HW6B9O4C7L3Y6O9ZM8R6L2Y4K9Y1G449、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCU7E5E4C1W3W2N6HF2R6W9S5T8N8N10ZJ4N10O1B3F5N8J550、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACE4L2C6T4O9D7I5HT8L8M4K6S2S7L6ZU5H7J10I3X1Y3D851、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCK6S9J3Q1Y1X7N1HX1V9E4S5Q6Z5N8ZQ2J8V9Z4D1X8G152、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCD7L9R1R5P6K7Y10HB2F4C10P4Z3Y2J1ZQ2I9E10U7Q4H7F753、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCS8B1W8X8B8E9B7HY8G2O8B4M4V8I6ZK7G4R6S8D6P1N354、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCH3J6S8F3L6L2F1HH10P2S8D5W8H8H9ZH1J4O1D5U4L2S455、管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCF1N6U4J6Y5A2Q4HB6E6I4U10I6I9F1ZG9U6W2R7R8M10M1056、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準【答案】BCQ8G2P8C1B8I7C10HC2F10A6L1J7G1T4ZY7V6A3I6W6B6Z357、一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進行，一個崗位的工作要項，一般不應超過()個要項。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACU5F7H3K5O4W1K4HO6W8M7A7V1J9V6ZZ2M2L6R10J7Y3I658、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCE10T2Y9K3E5P1R9HM7T2J3B6S7B4K7ZJ5A5K10M3E9V5F759、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACX9V6D9S9Q1O1H9HZ7N6P9M3E3Q3H5ZB4A8Z3K2I1C9B660、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACQ4R7Y9Z6L2Q2N8HG1T6H2I1X2T9X8ZB4W1E2B9T1P4U761、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務得到各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACN1Q4E1N5H3P8O6HA1Y2B6Z6L5R3U10ZK10K3C5D1B9F9M162、(2016年11月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCJ3D10J6E3D2S4N2HR6D2D5M4H3E7K3ZN10Q1P10Z8G7J6B463、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】CCF4D6D7K6C1L8K4HV7A1X6G6L1M8I5ZA4P7Z9J6Z9E3D564、常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是()。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCB9R10N5Z6H2T2D1HM9V9U3O7D5O1V6ZJ10I6R5R4V3R9D265、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCV1K7W7N5A7J8R1HA2M5C8T5H2M7G2ZS5V9Y6Z7Y3X10R1066、關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度【答案】CCS10S7X6E8S1A3V10HN10E7C8E7C3P9W8ZR2C3X6H1Z2C9I867、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCM2F6Z6E10L3P7R4HO9Y9O9N10Q8W8M3ZE1A7Z8V6B1V2D168、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】ACJ2D4E3C2Q9D8I9HC4K2E7C6I4F10L9ZN10Y4I6I6X5G3V869、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCW2G7S3C10R4M6A6HQ9M8W6L6K1F3S8ZM9J9Y7Y10K9F7G870、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCM6N9S8G5H4B10S6HZ8H1W9S7H3X6V3ZK7C6I10R9G8X4Y971、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACM1P3K3J7G6F4O7HR9D1W4K5N5T5O10ZC2I1T4R3P10B1R972、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是()

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCA9E8R7K9R2P10F2HV5J5I6G5C4W2W2ZD3A10G10F4F9W5U673、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCJ2V9H7F4R6V10Z3HY4L7W5P8I10C2W5ZE9M8H4D7D8X5O874、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCL6R3V4Y6Z7Y1J4HL2Y5A6F8H6Y7F5ZI1G1T9G6V6C4U375、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCB2Z2N2Z10U1I6E3HA5S8E10K8D4P7K7ZT2X6A10A7S8V10Y376、對應聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCQ2T4L9I7O9P1B9HW8J1X3R9T8S10B5ZX6F5C2N7J7B7M777、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCY3J3S9U5H8G5A7HA8F4Z5V6A1G9C7ZS4O2E4O2P7R9G278、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCK1X4V7K2K2M8E3HG7S5Y4T1D5C3B1ZR10A5H7G3I2Z9B879、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACJ10R3C1Y7K5D9Q9HU5P8G8Y8Q8R4A1ZJ6N8J6X2F5U8P1080、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCU9R7D4S10P9I2A4HL4I8K7O6Y4B5T5ZZ2C9X5C1Z2N10V781、背景調(diào)查的內(nèi)容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCA5J10U6D4W4O3J5HK6A10C6Y9Z8D3T4ZC10A10Q5P5M4D6Z582、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCH5W8R1B10F5Y5U10HJ6D9K7P5O3V5U8ZF10A9D9M10E6Q9M383、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACK8A3K6A6K9H5X6HG10R7C5G2Q2P7N1ZP5P2K2J10L7Q9W984、一般來說，招聘體檢應（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCD4T1U1F1I2B10Z4HE2H1W6C3S2C5Y9ZQ4M3W9J8W3A8P885、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】DCN4N7B2J3U2U4I5HC7Q2K7P1O2Q7O4ZA3J8Y9B10E10P8M986、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCJ10P1E5P2N10Z8V10HJ6Q8L9S7M3J6H2ZN3E4Y1Y9B4E1L487、關(guān)于公司和應聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCT2I5R6N3E7S1D5HX2R1Y8N4Y5T9U3ZV5G7B7Y4D5D2H688、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCF7X5C4J10R3K2P5HS3A10V6N8X1F6M2ZX9I4W8J2C7H2U789、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCE4D3Y5U3A3W2H9HY8V2H9S1S8U3Q4ZD6E8R10Y5S5H5G290、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACL2U5C2U3U9O7F4HN3T5U6Z10K1K4U6ZW5B5J7Q3Z1I3E391、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCS3B2D10X4V7A10P6HX1R4S1H2D6N10L5ZQ7A2Y8T4S6L5B592、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)?【答案】BCL2N2B2Z6J6B5Q6HS4S6N7T4S2N10O4ZW1A1N10R2P3Z1I1093、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCI9K8R3X6F8S2Y9HC7N1R8D8J2Q4O10ZS9L8C6W8J4W8T994、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCQ5G7Z5P1Z7F4F8HV1V6P4L7V6H5Y8ZL3M4C10D10M1B6Q795、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCH9P8X4D2Q2F8E9HB4Y2K5W8F10O3Z7ZP5K5G1A2L3L7M796、有效應用培訓需求分析技術(shù)不包括（）。

A.明確培訓需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計合理的調(diào)查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓需求分析機制【答案】DCA5Y2V6E2P10G8O1HD2E9L6G8W7J2U9ZJ7N2W10Y2E5V7Q1097、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCX1K3A4W5R10L1H5HA2K1B3D8O10A7P7ZR7X5E1B8T7G4W598、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACA4M1G1R8U5F2G5HM7Q10A4R1I1X1O2ZL7E9K7B4X6C1I599、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCK5Q7X2C4C7Q8R6HK3S4L1N8F1I8V4ZZ4U8K9R4P10S6E10100、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCQ5U6M2O6D9E6G1HG8O6C8S5O1W7Z9ZY5E2O1E10G5Z7J3101、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCJ8F4Z4W9F4A9I6HQ4D5K9I2B4V10N5ZQ6W4D9N1P6A7B4102、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACS9V4Y6A4C6A8U1HB3V4M5X6N6D5D9ZS9Q5L6F2R10O5D3103、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?【答案】BCM4R1Z3S5B1K7K6HG6P9T8E3I9O10S1ZR4W7V10M9H8U10D3104、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCS7Z9I8M8L3L10H4HB9T3X9Z3M3Z8F3ZR9G8M7D1L7G5R8105、（）由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCQ5Z6T2Q7Q2O9I5HL7Z8O9E4D4T9B5ZP6N5T3U1W6T3D6106、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】DCD5H4E9T8O9K4K9HX4K9E4J2M7J3T1ZG8T2F2I3D7U7K5107、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCB7S1E7Q5U8C8I2HG8J10C2C7F9P2C1ZB3H2I10W8T5M6O8108、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCG6U1N8O10G1B7W5HJ2C9X4N6C1F1T5ZM3A3Y7W4N4V3Y2109、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCW8S8Y6A8V5T5E6HO5G8Z2P5B1K6Q8ZW7K9T9W1Q9X6I7110、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCF9B5I6F8H5V9N4HY9X2E9K6E6W2U4ZD4Y5V3N8Q10Q2H7111、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCG8Z8D9O4M2A5D8HP1N3B3I9D1M4Z3ZG1X7U5H5E2G3B7112、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCB1B10B2A7O8M2Y2HM4V7B6W5W6D9I6ZJ5L9L7D10F10X9C5113、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCC5Q10E10H7Z4N9D8HQ1K6T5O1Q7N3V6ZJ1N9Z7U10A3Q2T9114、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACO8J7L9J1U3U5G5HN3R5K3E6W4P6G9ZC5X5B10H9I4X6B3115、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCL6O10G5G2M5I10G2HW4I7R7L4M5O3A3ZE4C5F6T3B2X9B6116、外部專業(yè)培訓機構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCX1R7J3E9H10C4D6HI8C6T7Y5L3N6O6ZK9G3W1Z1I5M4X6117、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCX9A3X2G9S7Q6M10HM2H1C7X9Y8E5X6ZL3T1R7O1K9A1P1118、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCD7I1J7G10D7T6O4HN6O5R10P2A9P4Z6ZR8I4A5O4T8L7K7119、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCI9C4V10T3U2H2H5HJ5T1Q4C3A9S5E6ZB8L7R1A1S6S4B6120、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認真對待原則【答案】BCV4P6A9E5P7S8X9HY3J6K7W2E9F3B6ZX10V3K8N4C5D2E9121、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質(zhì)量指標

D.控制幅度【答案】CCF9E5P7V6S2W7L8HG9H9R3K6Q7K10Q7ZN9G2Y10W5M10A8D7122、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓課程

C.培訓主題

D.培訓教材【答案】DCR1S10F10R4H7S2A2HO3H4M1Q9P5W1D4ZP9A7L3L2K2D6H1123、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCA5P10S7B3W2V9P6HJ3M5L8A3M3N5C6ZW3S7G8D5P6H7E9124、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCI5D6T2T7Y9Q7K9HR3V5Q7J9R7H8C7ZR3M7H5Z2H8I9X10125、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCU8E8B8R9R6B4S5HC7F4L6S1A3Y2C1ZR2R7J9P5L3T8U8126、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACI8C3B7J2T8N4I3HN9Y4H7M4T8K2Q6ZY2I6E8U3K2K1N4127、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導把你的薪水降下來?！蹦銜ǎ?。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCG3S4K6C10N8V6Y4HV8V7M6C2C6Q10K4ZS5A1Z4P2U4V7K3128、衡量收入差距最常用的指標是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCI5Z5P8A3O2E9B4HA2R2L10M4A2N1E2ZF7F7T4N4J9H6K2129、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCA5J1R8T8L4Q3J10HT3W9Q3J8W8X9C3ZL5N6L6V4A7R10P7130、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCE9Z7U9F6L3C6U5HW7B6O1H2H9K4N3ZG5F10B6X3U9H6A6131、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCZ1V4G9X8S2Z4I3HO10Y1K1H8U1N1G7ZT3X8W1L4D10Q5C7132、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCE5S2B10Q8Q10J6W4HG1P7W7M8S3X1D1ZZ4A8F10G9P4V10E3133、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCR6B2L5A6O3O8S8HI10W6S8K6L1V2Q7ZN3V2G4J5Z2P3K10134、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCH4J9M4K2B10N10F3HL3P1T7Y4U6V2H4ZA9O2G1T10B3S8X9135、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCP4D2U2I1S8T3S3HM9P5S4K1A4C10R3ZF4K10F1S8K6R4M2136、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】CCH5B2H6S4R9K9B8HY7N1Z4H8S9T3D3ZX3R7U7Z5J8S2N3137、(2017年11月)應聘申請表的設(shè)計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCV7Q9F5O2C10O1O3HN10C2S10B5N7M7Y9ZD3A8S8U4Q7O7P1138、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACV7A1K2A6D7Z10R9HM2D1A9P7E5X2L3ZG7X7T6N5B3Z3K2139、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCK5A10F4X7B1N6G3HJ2M5E10O7Z10I7A7ZA5Y3J9K5S6C3Y9140、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACV3L3M2P6I7M7D2HB4Y5A6X4F8U2F3ZK2U9K10W7S7U10M6141、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCO4U1F7S3T3L6K9HH8R2V7N8H3Y9U6ZK1N10F7V8T6V9T8142、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCN8Z8U6Q1X3E3P6HZ1A4M9J6C1K10J3ZA1H1Y7I3R10I10C2143、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCS9E1T4X2S6A1X3HF4G8J5M1T1J8Q8ZN1M5S1K9T4G4N3144、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACT10R1Q7Y10L10O2R6HZ6V8I5P10D1N5R2ZE10X4O3I8A4Z1C3145、(2019年5月)定義績效是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理【答案】ACD2K4B3U2F4J6N2HT9W7C3H10T6U7N6ZT6O3F3K3Q10M6J10146、勞動法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個體經(jīng)濟組織

C.社會團體

D.勞動行政部門【答案】DCA5S7O6J5J7N3W9HH6D8Q2B10S10I3W5ZZ10E5A9L9V6A10J9147、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CW6B4Z2G3V2S5G4HV4K9I2P4Z7P10A8ZW10U1P3L7X4S3O1148、(2017年11月)管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCK9T2Q8U7K1Z10Q10HL8U10K5K7Y1V6A7ZR4Q9O9D1Z10Z4P2149、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCG1I4G7Q1H5Y2P10HS7M2W8E8H5B5U9ZL4V7S2Q3T9I7F2150、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCT9K6I9V3G2U9M3HY9Z3O1P10L1I8V10ZQ1Q7M8J7R4H8T8151、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關(guān)

B.代表機關(guān)

C.監(jiān)察機關(guān)

D.意思機關(guān)【答案】BCE8K4R3O8H6H3U7HU9D1U9Y3E9T9H10ZL8B9D7A5T7V6I6152、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCN1D7W2W6Q8S5A6HZ9F4O7G9M8U5O9ZA9S10W6Y1A2Q7G9153、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCX3F4M7R8Y5O1Z6HG4O2P3E8H4A5E6ZT6G5M9F5P7P7M3154、有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCH2A9W8U4O1W4K7HZ2A2P6S1M5R8D9ZT3P4F7Y6S1N5Q3155、下列陳述中，符合績效考核指標設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCV1E1J8U3C7W10T3HD5N9U2L1J8T5D3ZU5V6W2V10L10G2T5156、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCW7I8Y8D4J3O2Q7HX3X8N9O2C2S4G6ZB9J7D4U7U6Y7G6157、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)【答案】ACK8C5V10F7N2L1D3HL1O4I5W6E5H5V2ZM10T10E4R5T10A6N4158、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的【答案】ACP5C1E1O9F3Z8J10HQ3P10G2C3D7K1V3ZX5A2S9V9K7C6T10159、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCC4U8I5I2L8Z6M10HT5C2C4R8D1B9M4ZU10N3J6U1D7C7W9160、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCG5U7Q4Q6A3C3Q8HO2R1E10C2K4T6I7ZL8D4U6O1J2M3P4161、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCX9F8N5C8F6Q5Q8HX7E7R10H10K6L9L9ZD3J6W6R7R3F4Y3162、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCQ7I4F2F4W3R4D2HF6X9D4F7S7R6S1ZN7F4T7X9V10T6S3163、財務分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預算表

D.年金表【答案】ACZ8L2U10D5B6P1R3HS9V9D7W8P4P3A5ZZ6K5N6D9Y5E4L4164、以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACN7G5M7A6I6L2S1HN4G6J8T4V9T10V6ZW7B10Q10T5S9L3L5165、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACF9J4M1N1L10T7A6HT9P10R3B2R9D5L4ZN4T3F10P9E2G6R1166、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCT3C5P5E5C3T9Z10HI7D9E2R9V1Z6R4ZO4R6G10K4Y4P5Y6167、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCP1X5X7C10V8J9O10HS1U8C6M8Y6Y5Q1ZB8E2E2O7S1P3J2168、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD7B3H6F3A8H5H6HV2N5D10X10Q8Z6Y10ZO10M10C9A9D10Z1D9169、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCU1J7Z10A6P2C2Q8HD4K1R8D1Z7M1F4ZY5X1H8X7V8A7A4170、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACS1B3O4K1L6Y6K7HI5D5M5C8H4S8R5ZN4P4C4D7B7M1T5171、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCX7H2G5J3K4D7Z6HD5Q9K6V8S2X2V2ZM7P3K1B5I4Z2R2172、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】BCW8W1Q3K8S5W2O5HT2J8H3E1N7U9U6ZG7C5T2O3A3O10K6173、培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCL10M9L10Q4S8S1B2HL4U4I9F10W4S9L5ZJ10R1K7K6Q8V10J6174、(2018年5月)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCU8N10B10D4J4R3Z1HT5F1Q3W10W9I10P10ZN7B5F4S3E5C6F8175、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關(guān)性【答案】BCZ5I5N3K1W6G6L7HB10A2S5T6T8R10T8ZZ5O3H7S1J4U1F2176、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCZ4V7H9F1J10H2A7HB2G3T1Z3C9V8L5ZB5F2D6N4H2D6B4177、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCT9K6W9T1J1Y10G7HW3H8M8A6S8W9F9ZQ3O6C6Q7A6K10D6178、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強費用開支的審核和控制【答案】CCA3N9N8I10P1T8V2HI2E6P1E4Q9Y1Z5ZL2F4J5P6G5E10B2179、(2019年5月)轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【答案】CCS2X4Q8S5F8T3D1HE5F7G5Y8P9Y1V2ZP9I4Z8U6V7R5D1180、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCD2T6S1E7U8J1Q10HV2Z2M3J8W3D2E8ZX3K8S3V3Y5J1D3181、反應員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACG8A9V10H6A8S10C7HT1U5E9V10H10E7P3ZN10T4M10R3Y1D6T6182、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCD10I4X5P9S7X2S9HL4O9S10Q6R5J3R9ZT4B1J6R5A2G6C8183、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCT10H1R10W8H8G4G2HP10Z1Y5W2C8W6I3ZG10Z10Q4A4O7K6C7184、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACA6A7B5E4G4Y10E1HI7J2I7W1R1Y5L6ZA8P7D3Y5V1O6B3185、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCZ3H5M8W4T8A8E4HR8D6U8F5U1Q7V1ZG3C1R1J9K6B2I4186、(2019年5月)職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)【答案】CCG5M7X2T2R3U7M7HP1D2K2I10W9W5C3ZH4R6T9C5A4Z3P7187、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCY1X6L7C7L8T3S8HH3J3Y10C6Z8U4P5ZA7Y7C7V6K8B5E7188、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金??【答案】DCM10V6Z6P2M5T1T9HO3L3B7F10L8I7C8ZV6F5S2Y9O2J3C7189、培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導的審批意見

B.確定培訓需求調(diào)查工作的目標

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法【答案】ACG4R7Q9A4R6E3P5HT5U2X7Y7N6P3U8ZZ2J7B1Q1P6K7M2190、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCQ5J10Y1O9J5B10Z2HV2P3X4O4H3L2E7ZX10R9E5L7T7X10Y6191、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCJ5B2C10W10O10R4Y8HI6Y8V5P1Z2Y3I4ZA1T5K4R2D8B10A3192、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACF5X9L5Y1U4O7I9HJ9A9E4H1I8N2M1ZG7X7L7U7C8Q10M5193、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCV4M5S6I6X8A3U3HF3E2I7H1K10N3F10ZA8U3H1X7B6M10J10194、同事間建立信賴關(guān)系應該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCP3A3C5C3R9M7L7HL10X10P4N1M10M3P10ZG1K4D7F2N1V4S8195、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACH5T2X9F2F8Z4I6HN3T5I5M10Z3D2T8ZY10H1U1G6K10M7G4196、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCI5X5I1U7S1S2W4HV7X6R3Z9N3J6N6ZC2D4C9A2K8O9O10197、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCT5N6V9T1V5Q6J7HY9Y3A4L1L3B9G3ZC3R9Z3S5G9L10M2198、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACN2U6G9B2L4V5Y2HZ1I9L9N6M2Q7X7ZD5J6A5M10C1W4F6199、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCS2W9P8K4A4C1Y6HJ9F3Z10H4B8C9W3ZN8U6Y9Q1A10B3X10200、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCF3P6C5E1L6W8F1HH5G9N7J3K8I2Q9ZZ5R10G4B1L6Y9Q9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、勞動定額的種類包括()

A.現(xiàn)行定額

B.過去定額

C.計劃定額

D.活動定額

E.設(shè)計定額【答案】ACCO3H9S6R10F5T1L4H10Z1K10Z4H7D8N6Z7HT6T5B2W9B10T6U9K8S10Q9E8T8J8W