2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)深度自測(cè)300題（含答案）(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACY7Z4C6D5X3E6A3HM8X2A5D9S1Y3M4ZB3E1U8M3E7L9X62、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國(guó)公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCY8G2V10N5G10D2W4HI4O6E6E2Z4P6G8ZE10G1K7M1M6X5R83、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACU2Z6F7G8W2D9M9HT6A9X10L2H5K2N3ZQ6B10K2A1M5V4T94、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

C.任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作

D.培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度【答案】DCH3C2U4D8D9E1Y7HE1D10C6Z6W2C7O7ZH7S3Y6L1G7C7K55、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCE10Q4D6H4U9T7E2HK8Q2A3N1P10S1C10ZP8H2Q1H7E10F10V96、工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法不包括()

A.工業(yè)工程方法

B.工效學(xué)的方法

C.心理學(xué)的方法

D.方法研究技術(shù)【答案】CCO7V2R5S10J9B2D7HM7L9T6P10I10Z9K7ZE7G7X7Q8Q2D10A67、下列不屬于績(jī)效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.計(jì)件薪酬制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.銷售提成制

D.傭金制【答案】BCJ6H3S3E9H8L2V8HK2V5J4I10U4E6O5ZO1T10M3Q1A9X1V88、工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCN8J6A2K8J3Z1O1HY6Q5C10J6B9W10P2ZH5P10Y10Y1T7E9P19、計(jì)時(shí)工資不包括（）。

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCZ10R10Q9U3O1W2E10HX4M8A10S5F5K7R4ZJ3Y10C6P9A1S8J110、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市揚(yáng)。

A.家庭消費(fèi)

B.政府購(gòu)買

C.個(gè)人消費(fèi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】CCW6U1T10J5R6U4E7HT4Z3J3F6B7U2F6ZJ4H7I2O7R1T10X511、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCF5H2V8C1M2E3G7HN3R4I3H8X8O6X9ZX7O1P3S2S10N5W1012、在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排()。

A.1個(gè)公休日

B.2個(gè)公休日

C.3個(gè)公休日

D.4個(gè)公休日【答案】ACX4J3S8E3Q3F10P8HJ7F2F4Q6V6H9E3ZQ9Z8B2I1P5U7O1013、某考評(píng)者特別注重“交往能力”這一評(píng)價(jià)要素，因而他對(duì)“交往能力”很強(qiáng)的人，在其他評(píng)定要素的判斷上容易給高分。這種考評(píng)誤差屬于（）。

A.個(gè)人偏見(jiàn)

B.暈輪效應(yīng)

C.優(yōu)先效應(yīng)

D.后繼效應(yīng)【答案】BCB6R7R4K6X2Q10Z5HB1Z4C8O1O6J4E7ZE5Q5Y5T3X6P9U514、（）的功能在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度【答案】ACV1D9C10Y6Z1W4N10HY2L8A7H4X10Z8S8ZE1R4N7L2K7T1E1015、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCT1T2E6S2H4J1K1HZ7H7C4L1F3V3P6ZT2S4T9P3E4Q9U116、（）是指通過(guò)充實(shí)崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負(fù)荷

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】CCJ3W8Z10S8T3H7N5HT6K2J4G5U7X10C2ZQ1C2J6N7M8D10K217、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是()

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可以用來(lái)考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法【答案】DCW5M7D5E10J4L10I6HZ9D4A8U1O2J2K1ZF2N1M5B5B9J7N818、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCP5T9O8T6K6A4P6HO2K5Y6D7E9E8A4ZS4Z5E7J4M2F1R119、()是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCN3K3F6O10B3N2Y5HQ9X2H7M9Z9I5Y9ZK4X9M10D3L2W1Z720、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性

B.工作風(fēng)險(xiǎn)一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等

D.勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征【答案】BCC9B9H5J9M7H7E10HB5T7L4E8T3I6U1ZR6R3F10R6R9Z9M721、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCO2W6I7Z5M10F7B7HN6K9V5B10S1P7S6ZV5B3Y5V9X6C5P622、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問(wèn)法

D.行為觀察【答案】DCD7A10Z10S4L7Q1B1HV4U7C6L3Y1C9N6ZK8U8G6E6I10H2Z723、（）屬于崗位設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標(biāo)法

D.現(xiàn)代功效學(xué)方法【答案】ACK10L3R4X4T10I4J9HY7O9Y8H6Z2Y1F7ZL5W2M6R2M9L3R224、對(duì)于筆試的描述，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.亦稱紙筆測(cè)試，或紙筆測(cè)試法

B.成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少、效率高是筆試的優(yōu)點(diǎn)之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類【答案】CCR2F5G6L5W3E9E7HS4U5Y2Q9O9B1Z9ZN8G8X1L3O10B7L425、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCD6S3O7F8M1Z3M8HS1V2H1U6R5S6C2ZZ5J3V5M2I2K5C426、下列選項(xiàng)中，（）屬于崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.崗位工作橫向調(diào)整

C.延長(zhǎng)加工周期

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)【答案】CCV3J4A4H7C9P2V6HR3R3T1Z8V9I2Q6ZL5H9Q5G8R10B8R227、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系

B.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國(guó)家強(qiáng)制力保障

D.強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障【答案】CCJ10O9Q9B8L4L4F2HI5K6Y2D8M4O8N4ZA2P2X9P5X7X9E828、（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動(dòng)合同法

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法【答案】ACO2I5K5H3S1Y3T2HN4N4X8T10Y6P6G10ZH8V10T10O9W6P2F829、培訓(xùn)需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時(shí)間滯后性

D.規(guī)范性【答案】ACH6U7Q2Z7P5C1H9HZ3N10L6E8N7O5S1ZL9W10N6U5E6H8M230、()是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.紅利【答案】BCB6E10B7G8S7X6O8HQ7I3K1L9R2F7T8ZX1Z8M10E5Q8Z4D131、不屬于基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作

B.大大縮短績(jī)效考評(píng)的周期

C.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性

D.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題【答案】BCB6S4R6J7S9A9J8HT5X2J6I6L3Q5Z1ZG2R2G9J6W2T4X132、選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測(cè)評(píng)過(guò)程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開(kāi)

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACS8O7G1Q4L6B10Y1HQ4G2X5K7K1B5M5ZY3M3W2O9F4S8D333、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)不包括()

A.提高了考評(píng)結(jié)果的有效性

B.降低了評(píng)價(jià)過(guò)程的復(fù)雜性

C.能保持評(píng)價(jià)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性

D.克服了地域差異對(duì)績(jī)效考評(píng)的影響【答案】ACG2K8E8I7I10N8V2HG9G3G6F5O10D9G4ZS1F1U5E2A2K10Y734、()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。

A.平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B.企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

D.企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)【答案】CCJ2E3S3Q1G1O4E4HB10Q2D1J2E2M3G10ZF10A2T1Y10P5H5A135、工資協(xié)議簽訂后()日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門審查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCH7V8Z5X2F9R8D10HC1L3F1N4T8A5Z2ZH7G7X10P3X9S1P836、企業(yè)在（）應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCM3O8N9O6N9S1J6HU1G10M8Q6R3V8D1ZS9D3Z7C2P7B1A637、()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACW1H4V1O2O3W9N8HO10D5U2C10H2B5N10ZE9S2O9V2M3A7E838、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個(gè)企業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的體驗(yàn)，為今后在較高層次上任職做準(zhǔn)備。

A.設(shè)立副職

B.職務(wù)輪換

C.臨時(shí)提升

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】BCA7S5O9L8Y3A3V8HA6W10H9H8J8O1Z1ZS2B3T2X4A8U5E239、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACY4T5T7W5Y1U1H8HM7M9G1M2T8N10X1ZR10K7V3U1A10C1J340、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是()

A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者

B.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCP3M2W4A5R6K2M5HF4A2O5X1T6W5R4ZG4N4L2G5V7Q8B841、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCP6Z6T3B7M7X10S6HB4Q3R6W5B8N3W1ZB4U9J3P10V9P9A842、()與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCE9H6H5U9U2E8D6HV10V7G4G7Y5J8Q3ZO6F1U8S1M1B9O143、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCF10P6H3O1L6R6H7HJ6P4R6C5H7A9I2ZR3E1Z7S5A9E8K344、如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)追求

B.放棄理想

C.調(diào)整目標(biāo)

D.走著瞧【答案】ACK6V2T4V1Y5L1P8HA9I4G10I8Z8E8Z2ZH10S6N3F10J1L2Q845、勞動(dòng)保障法不包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCX8W9C3N10F7B9T1HW5F4Y2F6L10S7V2ZG8G9X1Y7F8Z6R646、在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，態(tài)度培訓(xùn)多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCH2L3J4A8L9R7Z1HX3J2L6F8P4P5H3ZU7K10G8R2V1M9P847、態(tài)度恭敬的意思是說(shuō)，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問(wèn)什么，就要如實(shí)回答什么

C.對(duì)顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無(wú)理的顧客時(shí)，要予以回答【答案】CCW1F10H8V1V10X6T2HI8G2J10T4N4G5K9ZJ10F8W8K1R1Z7Z848、制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是()

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

D.明確測(cè)評(píng)培訓(xùn)規(guī)劃的工具、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACU7S4H9H9A8Q10F2HJ3E4V1N2Z4C8Y10ZV3L3B7J9U2J2A949、各個(gè)薪酬等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對(duì)等

D.沒(méi)有明顯趨勢(shì)【答案】ACX7D1J5J9O5M5U5HP4L3T10M8J10U8B3ZN10W3T7U1I5G6R150、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括（）。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCH10X5G6N2I10H8V1HE3L5O7P5J1F3V5ZM5Y6G8U10I2L3B451、給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCM1K7J9E7P10J7G1HL2J7P7Z6A3G4F8ZS5V4J10M9G2F2R952、()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征。

A.內(nèi)容是勞動(dòng)

B.隸屬性

C.平等性

D.協(xié)調(diào)性【答案】DCZ8T9G1O4B2X8K2HD9P5F10C8A6N5A10ZN3T3Y8U5Z4G1H1053、在公司里工作，你一般最信得過(guò)的人是（）。

A.上司

B.同學(xué)或老鄉(xiāng)

C.自己在公司里結(jié)識(shí)的幾個(gè)朋友

D.沒(méi)有值得信任的人【答案】ACL8C4M1C1K7I7P2HK10O7M8H2Y7K7Q1ZL1X6C1K9R3H3U1054、考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCV10R6A9P1L1X4A5HO2F4B5D7I4R1K5ZZ2D8U5R4E7T3C555、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCI7E6V8W10Y4I10C1HW2F3M7N5K5X9U3ZK8H4Q3N6L3G4E456、()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACV2J3F3W2M6U5D2HQ5J8X9I6Y8K6V3ZA1C9Y6O10C4J2D557、(2016年5月)下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()。

A.德?tīng)柗品ㄟm用于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量預(yù)測(cè)【答案】BCJ2R1S5J10V6I3J7HM1Z4K9X7X1H2N4ZT10D1G6U2H3L10O1058、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制

B.結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可

D.對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【答案】CCW4F2I10I3M5C3A1HO1V10U2V2R8Z6F10ZC6E1E3T5R7Q1M559、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的職工一方當(dāng)事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCG10L5L9J1G2F9C9HX6O6E3P8W3X6A5ZK8L2X2L10S4E2D660、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，各方代表人數(shù)對(duì)等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCS10E4D9M2P2U4T5HW1M6N9A1H10G1U2ZP9U8R10O1J2T6L661、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACW9Y7P9U7Y3A3Y1HK8E1T4X5Q1T3L9ZD7L6L7K4C4U1I762、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCQ2A2Y6I4C10B4U4HC6R9A5Q8N9D10I3ZE10U10H7Y6B4Y6B863、()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺(jué)【答案】CCP10J5R10H4H2W1S7HF7K9H10B3M7A4V4ZH7N5J7T4U8W8W664、()不屬于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.中間傾向

D.相似偏差【答案】DCD3U8M10P4G6Y2H1HE10E9T5X10B7N5I2ZH7D2E7C5G1N1K465、在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測(cè)評(píng)小組,該小組的成員不包括()。

A.招聘崗位的資深任職人員

B.企業(yè)優(yōu)秀員工代表

C.人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門的主管【答案】BCA8X5H5Z4B4N1L5HA4U6O5P10V7S5U9ZK3V7E7H7A1K8R166、制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括()。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

B.短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

D.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合【答案】DCB7S8Z1X7V8A6F1HQ2U4H8E7X2T10J3ZE1J7U9A7R6C5Q867、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCQ1U7U2O5B4B5R5HQ5V1T4R3L8P3U1ZT5L6T5J3T5G7Y768、()即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】DCB3M4V5I7V10R10X6HW6U9G10X3I10K4X9ZE2M1K1N9U1S9Y569、()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCR3I9Y4Q1Y4O2B9HB4F1W4M3H5Z5N2ZP4T3F6O2G5E9F470、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCH7I2D1D1D3S6U4HP2H1S5K1O5U5D10ZV2J9I2J8E2Z6V171、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCV5Z10Q9W7N3A8Y3HY3J5H4Q8S4R4K2ZY2K5J10V4P6Z2L1072、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCN10P10N3G7K9T6Z5HI8D8U9S4D2S7W10ZT5L8P7Q3A8U5E173、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCT9W8E6G5X10M7V4HE4Z6Y6J10E9Y4K6ZE2W1H7T4G4W2Q174、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括()。

A.決策人員來(lái)源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCI2B4W6K8D4X2X7HZ7T10G1T9X10N10I5ZC9B10C9A7U6H2H175、()不是人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對(duì)性

D.多元性【答案】CCQ3M9F1E2L9R7A5HI2U6F8K5H1K8U3ZH1Q4O10A10Z2Z10Y876、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACC8M9F6L3Y4Q5Q1HP10M7F9I4Z5W2G8ZB8V3U5N8B7E7M477、(2017年5月)()是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時(shí)報(bào)告、以人為本【答案】BCS6D2M5B7B2B8L6HP6U8M5V6J5Y6K6ZE7D10H7D3J5E1H978、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】ACJ9P3S7L5E9Z7X10HV3P3O6Y8A10O5O8ZH4I8J7F1L2J9Q679、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；②開(kāi)發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià)；④評(píng)估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCL3K1O8E7W3T9G8HV5L3W7O2A4L2Z5ZN1V3X9U10K2Q9W980、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系

B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容【答案】ACR4N10T10N4N3O9D6HR3W3J10M3X3J10L3ZJ10V10Q4J9J9Q10W1081、《勞動(dòng)合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCT8C8G6W10J5H8X4HY8F3J5A1R6H3V8ZJ8Q9S6P4D6Q1L982、()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCE8S7O10S9W4Y9B4HW7G3I3J6N2A8A4ZK9L3A8A5V9S3D183、（）是克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.強(qiáng)迫分布法

C.成績(jī)記錄法

D.成對(duì)比較法【答案】BCR8K3W9O10I9N6A4HZ3X3M9P5H9L8P10ZL3I9Y9N5M4N7P884、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCT2C10Y2L5D10Y6Z1HN5J5F2J4P6B2U10ZB8C4U4N8H2A9X385、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCA6F4R2M4B6H1Q6HS2R2Y6O4R7Y3Q7ZW7G5K8J3J4D1N686、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。※

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論【答案】BCI4X10K3V3V10N10A1HC4G4P10Z5O5H3T10ZA5W9Q6K5K10A3M587、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)（）取得的。

A.經(jīng)濟(jì)普查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCL9Y2K3S5Z9D8L3HU1V8W5A3J6T2Z2ZD8O10J2G3L2G6E188、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCZ9V2I7F3A7P5C3HN5N1O2D6U10T3U10ZO9N10H9G10F6K6J289、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無(wú)需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCJ8K3X2P4G2F9F1HF6Q9G8W9N3H2L8ZE4F9T7D6F7S9R690、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCF5L8E1C7C6F1O6HF2L8C2Q8J3O4O2ZC6Q8X3S10I9P2F491、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACC10L5D6A4D3X6D6HZ5E5N5G9W4Z6D4ZK7I2R3H8K4J2W892、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACS10T5G7N3U3E6K10HP4X2G8X6P9K3T3ZW2U3M5Z8A5L3U993、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的職工一方當(dāng)事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCL2H9B9K4O7E7G3HZ6D10J9D4M10K4H2ZK2K2H4L9Q1D10I894、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)【答案】BCF10X4K5M5C5S9O10HZ4W3A4U9Y3N6S3ZR2L2Y9L6V1G8P295、關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性【答案】BCX3Y8G6G4I4T9X9HX4Z9J10N3W10L7E2ZG8M7H1B4F6U2B1096、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCC2N2Z7G9J10H9A2HX2J6F1Z8J2D5F4ZD10S6X3M7K2F6M397、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】DCS8G5P9J10E6F4H10HN10A4F4D6Z8X9H6ZU2J5G1Y7Y8M9U798、培訓(xùn)評(píng)估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACT2G5J4I9W7K8D8HI6B10M2A4M10B2R10ZT1P10W5P1F3Z6Z199、培訓(xùn)效果評(píng)估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報(bào)率分析法

B.比較評(píng)估法

C.社會(huì)效益評(píng)估法

D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】ACF10G5C2F6V9F9T4HQ9R9T10R1E6J9Q5ZF5U8H5A9Q7V1R2100、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACD3H10B5N2G9G4Q5HR10C7V7W5A10L8Z6ZG4N5J2B7S8K7P10101、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】ACT2H3J8E6U5Y5S6HX6Q5V5Z7T8E9D7ZB1G6G4L2L3J2E3102、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.利益爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACM7L10C2W7E5W9C5HW1X10C1M9C8X7T3ZD3N6N10R1A4B2U10103、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會(huì)組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCT9S4W8N2H5C9Q6HQ1C8X8L9L6O4T4ZD4W4C9M4V2H5I9104、將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)的方法是()

A.合成考評(píng)法

B.日清日結(jié)法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.強(qiáng)迫分布法。【答案】ACC6F10R9S6G6B3E3HF3Y10R6B3N2Z6F3ZK9O3C6P9S2R8C2105、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說(shuō)法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測(cè)評(píng)體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動(dòng)態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCD6T2P7U4M3J7G9HQ1T8V10C2V3K2M2ZQ2J9B8P4J9N9N4106、關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無(wú)助者的呼喚【答案】ACE3I6Z3X10J1W2H2HF4S6W6O10C9O8D4ZC1I8F3Z4P8E3I9107、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCE6D7M10Y5T9G6E9HN10U2S2D2V3K3X7ZN6K9H8W10A2U2Q5108、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCS9D7T7C9Z4A1I5HP10C1W1K2L1F2Y5ZT8C1R4F3Y4Y2P3109、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.人才的引進(jìn)與配置

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCA8B3V7G7Z10W7G5HO4D3S5W2N3S3G2ZB9N7T9G2T10G6D10110、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.一次

B.多次

C.無(wú)限

D.兩次【答案】ACI2H3L7M9D10B9V2HC6H6F1A9K7F3R4ZX4N8C3E6I8A10R3111、事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為（）。

A.確定性關(guān)系和函數(shù)關(guān)系

B.函數(shù)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系

C.相關(guān)關(guān)系和不確定性關(guān)系

D.不確定性關(guān)系和確定性關(guān)系【答案】BCK4H5T10D5V10I7H6HL6F7T9Z3M3T9U3ZK4P9P4D5V7Q2U3112、在培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程中，()是以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的評(píng)估。

A.建設(shè)性評(píng)估

B.正式評(píng)估

C.非正式評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】ACQ2K8X2C6X7C1Y5HM1B3R5T5A5L3R1ZU3J8U8O10N10N9B5113、()所得到的市場(chǎng)薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCX9G10Q5E1T1L8A10HH8L9D7A6J3P9P1ZN2X3A2S6U4P3L3114、假如你在某個(gè)問(wèn)題上與其他同事存在意見(jiàn)分歧，彼此爭(zhēng)論激烈，但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭(zhēng)論結(jié)束時(shí)，你會(huì)（）。

A.直截了當(dāng)告訴對(duì)方：“你肯定錯(cuò)了”

B.規(guī)勸對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真理呢”

C.邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說(shuō)服不了你，我們找時(shí)間再討論”

D.和對(duì)方講盡管我們彼此沒(méi)有同意對(duì)方的觀點(diǎn)，但我從你那里學(xué)到許多”【答案】DCU10G9P8S9Z4P5I10HH1C2V3G3Y2T2W4ZO8O4C2N3F2G5P10115、筆試的（）就是筆試的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.難度

D.區(qū)分度【答案】ACI2N10C1S7H8C10K4HU6U4C4W8K5I3Z10ZJ7D9U9G7P8F7X1116、（）以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點(diǎn)薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCB3N5E4S7X9K9T2HY10J8M3B4S3Q2F8ZD5K2R7Z9M6U9R5117、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACI6M10Q3F2O4K5W3HE2N9T2V3T1M5Y3ZW3D1W4A2U10N6W7118、()作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁()

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACT4G7C10L1Z8T7M7HD6D10X1D4K4L9K6ZP6G2C1I10K8I7E1119、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分類【答案】CCT4X5B10R10Y7Q4F4HI5V2O10N8A2R1A2ZG5I6U5C4T4F4D5120、銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)會(huì)道，秘書(shū)工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）原理。

A.個(gè)體差異

B.工作差異

C.結(jié)構(gòu)差異

D.人崗匹配【答案】DCQ5Z7G7Q6I9O7O2HK9S1B10C7G4Y9V9ZY9N1B8D4O8A3L9121、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，稱為集體爭(zhēng)議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCB4V9T3P2A2B1C5HJ7R9C6B4I10F10B5ZH4S3F9Q3T2O9W2122、()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫(xiě)實(shí)

B.作業(yè)測(cè)時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測(cè)法【答案】CCS10M1Q2T1P2J2K5HM10T2Q4M1I3Z9U4ZH4K4C9F6E3I8R4123、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCF8L1B5P2P9N8X4HD5A3Z6P3A2J4Q6ZQ5P6Z10M6F7I9G7124、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷設(shè)計(jì)的內(nèi)容的是()

A.基本信息

B.問(wèn)卷說(shuō)明

C.主體部分

D.問(wèn)卷附錄【答案】DCG5I4V7T1Y7E9I6HG9C8W1N8V2G7X3ZK8N6L5U8Y7S4V6125、（）是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律規(guī)定

D.勞動(dòng)法律原則【答案】BCR10J2O4E6B1I2T6HK3X8P10N2X6Z1U3ZP5L4Q6L9O2F4G3126、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACG9I10T1C1J6M3Y7HN4X3N4X5A10N4P1ZX3G8J3I8B9J8Z10127、()素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開(kāi)發(fā)性

D.診斷性【答案】DCK6F9C5U7H5H4H3HJ3G7K4I10G4S10E1ZH8X2E2E9O10F5U1128、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的（）是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解【答案】BCP8J6M6B2S3L3J9HE1P2H10W5D5X4N7ZG1C8C5W1J4B7R8129、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCI5R5C1G5H1S5S2HV2H7U10K8W3B2X10ZP9M4H2L1T4F1C6130、崗位指南的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.重點(diǎn)突出

B.使用簡(jiǎn)易

C.精細(xì)深入

D.記憶方便【答案】CCJ10M1M8C7Q9S10W7HJ10Z7N8E2E1C8H4ZN9X1J5V3G1M5K9131、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)形式，不包含（）。

A.數(shù)量式

B.表格式

C.定義式

D.綜合式【答案】BCJ10D3V6E4Z3S4E4HS5Z10T7D5D4B7Q5ZA5S4J10P6J6V6V6132、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCX1W1O10O9B4Z2Z4HX10W1I6V10T7B1C2ZS7V3U1A7T3V7Y6133、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括()。

A.人力資源信息庫(kù)

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCW8T9U7W5V6B3O1HL2E3T3T6J7F9R1ZL2H7X4G1V9G7I2134、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCT6R6B1Y7Y8V9Q5HE4N1W2U5F8G6T4ZR5T2I4R8T4M2Y2135、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)()裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無(wú)限【答案】CCK8P2S10Q1O10M6U2HZ3Q2E3I10E4P1F6ZT10P2K6V6L2W8B2136、在員工受到挫折時(shí)，可減少或消除員工的不良情緒的績(jī)效面談的類型是()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】BCH1V4R6P8T2S7X5HL6P3U2U5A4K3P7ZG10O10Y7G10N2Q10Q5137、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做？”這類面試問(wèn)題屬于()。

A.背景性問(wèn)題

B.情境性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】BCM1Z5U1Q5C1C9U9HR8C1A5E7T2A10K1ZH7X9E1C7D3N1A10138、()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】CCM2H2M2Z10S4K7L4HK10G2D2R9F5X4A2ZA6U3K9W3J10U2P8139、（）最能影響管理人員的動(dòng)機(jī)。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識(shí)【答案】ACI9T8N2E8T8J9U4HZ1N10L1M7N4D6R7ZP8Y5Q10V6V1F7Y1140、下到關(guān)于集中量數(shù)的說(shuō)法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說(shuō)明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCZ5A8Y9R10S3X2C1HP10W9P8H9F9L7X10ZC9G9F6D6Y8A4Y7141、一般形式是提出問(wèn)題、設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案、由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問(wèn)

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問(wèn)

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCJ9N9J7B10I3G10T4HX3N9O4J6T3H9R3ZT1J10L10N2N5V7T5142、下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層【答案】DCK4O10H7G7P4E10G10HY4P7A9K4T1K5E2ZF8N1O9A4P3X3F8143、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACB9R1I10H9G6E6T1HB2V3O2E10B8O6R10ZZ9M8A1H9Y7Z9I10144、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCK4T10C6G6E2L8E6HL3O6I3O3P8J8C7ZQ8Q6Q7N3T3D10K10145、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不包括（）。

A.計(jì)件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動(dòng)態(tài)薪酬制【答案】DCH1K1N7O3J5P4T3HQ6P4J7X3X1M6W7ZB5T8S7E5Q8C5J10146、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的職工一方當(dāng)事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCI5T2C3J6W10L8X10HL5W2I7E5J1Q5A10ZO6K5Q6C2O9G8K3147、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（）。

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCC4O9E8O6Y1T1Q2HW9O5R4F4N4Y3K9ZG6K6A7S10H3M9A1148、面試中的常見(jiàn)問(wèn)題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)【答案】DCZ7C9N7Y7B5S6T8HU1P1D10E2B2J1F8ZT8Z5F10Z9Y9C1Z7149、()覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCY3L3H9J1K1K3W5HL6Q1K9X1E8H4G3ZV6W5G1L1W7N2A9150、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCP4V3W2K10U2P5E5HL4C6Q5K8R7P7D3ZG7I2I7C2I6S1T3151、()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。

A.權(quán)限

B.責(zé)任

C.職業(yè)

D.職能【答案】BCM5T10D6D3K8H3W8HP1Y7I10T5X6S10P5ZC6E4G4D5W4D2P5152、崗位知識(shí)測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容，不包括()

A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

B.外語(yǔ)考試

C.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

D.性格測(cè)驗(yàn)【答案】DCA5C2K10W10K7S4E10HN5P2D2U3I6C7U4ZP4J1X8W9A10V8Z2153、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)，你怎樣處理?”這樣的問(wèn)題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCI9W9X1X2H8B3V9HX10U10O7T6V1V4B6ZX7W7E1M3M4N10O4154、下列關(guān)于績(jī)效薪酬制的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCC8O9S9Q10B1Q7U7HY7I10J3X7Y4J7X9ZS8M3S6S2G5Q1S1155、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：①開(kāi)庭審理和裁決；②申請(qǐng)和受理；③仲裁文書(shū)的送達(dá)；④案件仲裁準(zhǔn)備。正確的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACX9K5I2K3J9K10V6HY10X10B3V10U10P10H1ZZ9D1Y10G5C6O2C6156、()是指同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】DCY6X4W1I8V6F1Y3HY3X10O4T8I7C6X4ZN1S3H8S7U6O3R5157、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACB7B5P1W4H9O10R9HU1M7U10M9I9J6A4ZK1F6W8U8S7X5D7158、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.相關(guān)國(guó)際公約【答案】CCW8J3H5O2I8H5C4HM10J1J9G4W8W7S4ZG3L4X3T9Z8X3P10159、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCF3V10F2U3N10Y6E2HY3Z5S7X3D1A9T5ZV3F6U9M10I8S7U6160、以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計(jì)，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng)

B.有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)

C.有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量

D.有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任【答案】BCV5T9Q3S7W10D9I6HF3T4I8Z5Q6V3A9ZF5M5D10Z6E10A6Z2161、客戶投訴率屬于()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過(guò)程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCZ1Y5R10K10R10F10U9HN3M9V5K1M8I2Z1ZI8E8T9R7L1E6C4162、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是()。

A.績(jī)效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】DCL7K2A7B3U6U3E9HM10Z10B1L7N4Q3K2ZD7U1B9T2S6W10J4163、企業(yè)定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員【答案】BCX2H8C7U1J9O9Q2HN6B6H3R6F5Q2T7ZK10I7U6H5T8Y3M9164、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCJ3S4Z5B2V3P2T10HH3L5L10J10Q3R6I7ZC5R9W6R5N6G7T7165、企業(yè)在解決人力資源短缺的問(wèn)題時(shí)，最為有效的方法不包括()

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵(lì)機(jī)制【答案】BCK7P1N3W10D10V7A8HA2X5L3O10P6B8T9ZW6V3J5N5P6P7D3166、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)

B.外部網(wǎng)絡(luò)

C.垂直網(wǎng)絡(luò)

D.市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)【答案】BCC10V9H3K7T7F1L10HB1A4Y8H2P7X8N1ZM10I3O9P6Q8H10W3167、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)不是()。

A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系【答案】DCA3E9K2C6Q6H7L4HT8N6H10W7F10P10E10ZT3D6E6S10T10O7W10168、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCG1I7I4P2G4Y10J5HF1W5E5H9E4Q10K5ZD10M9U3U8Y5C4N5169、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCC3Y2E1T8N4N7D3HB8J5M8O5I5P7J9ZP2E8C2G8H3X5W5170、（）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。

A.組織結(jié)構(gòu)分析

B.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.組織機(jī)構(gòu)重整【答案】CCI8N1X1U9C6I6H3HE3O3E5Y6X3F5U10ZF6M1J7E9Y6K9B8171、（）是在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性進(jìn)行評(píng)估。

A.正式評(píng)估

B.建設(shè)性評(píng)估

C.非正式評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】DCL3Z10S9S1L9N9E8HV1Z10A3D3L8J10S3ZW8G4J8U6S2C9V5172、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的是（）。

A.定性測(cè)評(píng)

B.定量測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】ACT4O1J1B4Q5A8Y7HE3V8A10V4H3E10H1ZA8O10D2R5T10P1G10173、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCJ2J4N9G10X8G8X3HK1Q10M2K6N8R2O1ZT3M1H7H4Z8Q2T5174、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)志【答案】BCT7L1J3E6J6D2B3HO10P6Y4B10T5K1Y10ZG3K2X7G2H7Y9S4175、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法

B.趨勢(shì)外推法

C.馬爾可夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACB7V1P6A5B2G1U2HF9S4E10C9X5X10Z9ZB3C1V6M9S9Y8L2176、企業(yè)年金適用于()

A.全體員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時(shí)員工

D.試用期滿的員工【答案】DCC9F8Q6H1Y4O4I9HI5U9A6U4H4F10U8ZP8Q7U4Y6P10X7H4177、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程包括：①互動(dòng)階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCF2T8Z4Q5O3H2Q3HS7E6J9C1Z4X9S7ZL2S7X4W7I2P9M9178、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

C.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題【答案】ACW2O9S9W10Z2V1N8HW9I1K5M10B10O3O3ZO4U2K8Q1P3I4O6179、關(guān)于節(jié)儉，正確的說(shuō)法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國(guó)已經(jīng)失去了必要性【答案】ACJ6B3Y3Z2R3X10V9HN6A5G2B10A6L3H6ZB3Q3B2I9A1J5T5180、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCD7U1K2Y10V5E7E4HD5U1U7Q3K5Y3I7ZM2K9P2Q4B10M9W9181、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCW10O2V7A6W8Z1B4HF7W2I5L7N4L10S10ZR10U1O10F3I2Q1E2182、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACZ10S1Z4L7X7X3I9HV1Q9L7L1O1J5O7ZP7A7L8A8G10U3I10183、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式

B.計(jì)算機(jī)模擬法是比較簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

C.勞動(dòng)定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)【答案】BCT8A4O8L3W5F6B10HC5M6Q4B6X9L5U8ZR9A4Y10L4M2C6D3184、（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCV6J5H2M8L7C9X10HM9G10H9W8A7I10N8ZR4H3N10U3L6S6C6185、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACE3I2C3F9N5L7N9HQ7L5O1I3L1S1B6ZX9N10L2O3Y4H4T2186、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預(yù)測(cè)模型法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法【答案】DCG3Q2A6K7H10G2Y8HP4V2C3M6E9P6D1ZY4U9C2G9Q1N10O8187、關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情的問(wèn)題屬于()

A.背景性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】DCU7L2Z2Y1X2A10H10HQ8E9J5B9P6N4N2ZF2Q5F8D6S6S2E6188、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】BCV7I9P9V9X7Z4I4HC6X7D5B6M5F2W10ZD8K7P7A10D5F1I1189、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCJ6T10O6Z8E9H6S9HC5Z2U10K5T3Y8U7ZA2L2B3J5A1D7C8190、（）屬于勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系法。

A.社會(huì)保險(xiǎn)法

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

C.就業(yè)促進(jìn)法

D.工作時(shí)間法【答案】BCA5S10Z3V9R2F1K4HW4P3V6E4Q5E2A8ZI7D6P10D5G3R3I10191、考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)()，不利于個(gè)人績(jī)效的改進(jìn)，容易使業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCF1L3E4L10I6N10H4HX5Y10M7P4Q7Z5A10ZD4A10A9S4K8O3F3192、（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法【答案】DCQ6E5T7B4F8D7M1HW8Q1Y1N1V4X10C3ZZ6H5M4H9I2N5K2193、動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACP6Y1B2V3G4U1J8HF9U2N6P4A6S6L1ZQ1Y9B7V10M7L3H3194、勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。[2011年5月二級(jí)真題]

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.判決【答案】BCG4K3V6I8V10I2N1HA4E3J5I3X9F1T8ZD7G6F5O4U10R4M2195、()是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】ACC4B10Z8I1R8M2N2HV5N9Y5M5A1S1H6ZQ10L2X4O4N8G4C7196、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCA3P8B4D8R6M3G8HF9L3C2C3G8J8O6ZX10H10Y6K5W9G9P4197、人事測(cè)量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.物理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCN4K9G2N10M3R10P2HO9J8B10J4E7B3M8ZS9M2O4O7S1U1H9198、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開(kāi)的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCB6G4Z1X1F9B7P2HV1Q10H5T4S8B2T10ZA9A5F9R7U8L2Z3199、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行()調(diào)整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACU6N9S2V8H2Y5S3HT10V1N4V1F4T8S3ZL9W10H10E3S3A8V2200、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACL6H5X10M1F10W3Q8HL6X2H2L5Z1G5T4ZX6B1P10F6N7V4Q8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、培訓(xùn)課程中，提高時(shí)間利用率的途徑主要包括()

A.巧妙地分配課程時(shí)間

B.使學(xué)員積極參與

C.科學(xué)地安排課后作業(yè)

D.盡量選擇內(nèi)部培訓(xùn)師

E.盡可能安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ABCCH2S1R2M8R5S3C2V3T6X5R2O10N3R4H9HM4V9F10I10Q3Y9I2V1Q3A3I7W10Q2W8U9ZF9Q6J6M4D9B8D10A3D10Z5G10G8S6D6P10202、路徑目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為類型有()

A.反饋型

B.指導(dǎo)型

C.支持型

D.參與型

E.成就導(dǎo)向型【答案】BCDCY7F7U2A7K3M1E1K2U8I2D2X5U4A9X6HY2E5G5K7J4V7E10T5A1S8A6Q9Q1A10P9ZH10T9F2A5V10H10H1B3O2J2P2E8O4Q3G9203、關(guān)于行為觀察法這一績(jī)效考評(píng)方法，表述正確的是()。

A.只能定性分析

B.不能量化

C.能區(qū)分行為的重要性

D.費(fèi)時(shí)費(fèi)力

E.注重行為過(guò)程的結(jié)果【答案】CDCI1X8Y6W7Y3P1V6Q4W9Z2B9A5O1J10V5HV1N4M8W7M8B8X10Y6Y9Q4D4D1N7K6B4ZZ5R6C9P3F10W3S3L5J10T7G7S4P6X5X1204、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。

A.職工代表

B.行政機(jī)構(gòu)代表

C.工會(huì)代表

D.用人單位代表

E.法律顧問(wèn)【答案】ACDCE1L5L4C5F4M5D8O1P6B9X4V5U5V2P6HJ8Z1U8U8H5D8P9F3P1R5X9S3T10V7I6ZY3J8K4B5X4R3E10O7B10Z3A7Z3O1Q3D10205、改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的意義有（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要

C.勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上、心理上的需要

D.增加勞動(dòng)強(qiáng)度的需要

E.團(tuán)結(jié)互助的需要【答案】ABCCD4E8L3G5Q3E7F5W7N7E6I4Z5I5N9X6HK3B6T10C2O4V2J4B5Q10D7U7A6H6I2N5ZV10L5N10O6A7X1Z3G5W5D2T9Y4Q4L10X9206、實(shí)行一崗一薪制，需要評(píng)價(jià)的崗位因素包括（）。

A.職責(zé)范圍

B.薪酬水平

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.責(zé)任大小

E.在崗人數(shù)【答案】ACDCF10I3L4O2X7E5P5X5H10D10E9B4W7W7K1HN2V4W7S3U9K2H4M1Z7D5W1I1F4L2Z2ZE5D5L7K7R2V4O7J3V3H9C6Q7C7X8V10207、測(cè)評(píng)目標(biāo)的選擇不能任意指定，一般采用（）相結(jié)合比較好。

A.德?tīng)柗谱稍?/p>

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.層次分析

D.問(wèn)卷分析

E.多元分析【答案】ACCP9X8E3F2F4X2W3P6D6K9R7K2Z2V1C6HO6F1G6Y2A3U2C6M4Z7L2A6M8N6X6J6ZD8P3Y5W8R2Q10D6A2N4W10V10E1T5X4B10208、招聘團(tuán)隊(duì)的組成應(yīng)包括（）。

A.企業(yè)高層管理人員

B.人力資源管理人員

C.用人部門經(jīng)理

D.用人部門的直接主管

E.專家指導(dǎo)小組【答案】ABCDCV8N9Q3V7E3K1S5Y7S6A5C6Z5T9C2C4HG10O8X1R5N1B10I5O4M2W7A4C2Q4O5R8ZJ1M10V6O7X3F6K9U5W7D9W4T9D1N1I4209、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國(guó)家()提供了重要依據(jù)。

A.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.了解人民的收入水平

C.計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金

D.了解人民的生活水平

E.計(jì)算離休退休金【答案】ABCDCJ10Y5