人力資源管理系統(tǒng)客戶需求分析

人力資源管理系統(tǒng)

需求分析需求分析說明書目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、引言 3\o"CurrentDocument"1.1編寫目的 3\o"CurrentDocument"1.2項目背景 4\o"CurrentDocument"1.3定義 4專業(yè)術(shù)語 4主頁術(shù)語定義。 4\o"CurrentDocument"二、任務(wù)概述 4\o"CurrentDocument"2.1目標 4\o"CurrentDocument"2.2運行環(huán)境 5\o"CurrentDocument"2.3條件限制 5\o"CurrentDocument"三、數(shù)據(jù)描述 5\o"CurrentDocument"3.1數(shù)據(jù)流圖（DFD） 53.2實體聯(lián)系圖（ER） 6\o"CurrentDocument"3.3數(shù)據(jù)字典 6\o"CurrentDocument"四、功能需求 13\o"CurrentDocument"4.1功能劃分 13\o"CurrentDocument"4.2功能描述 13人員信息管理子系統(tǒng) 概述 業(yè)務(wù)事件 13\o"CurrentDocument"報表 17\o"CurrentDocument"薪資管理子系統(tǒng) 17\o"CurrentDocument"概述 17\o"CurrentDocument"業(yè)務(wù)事件 報表 20\o"CurrentDocument"招聘管理子系統(tǒng) 概述 業(yè)務(wù)事件 報表 23\o"CurrentDocument"培訓(xùn)管理子系統(tǒng) 概述 業(yè)務(wù)事件 報表 25\o"CurrentDocument"合同管理子系統(tǒng) 概述 業(yè)務(wù)事件 2報表 28\o"CurrentDocument"系統(tǒng)管理子系統(tǒng) 2概述 2業(yè)務(wù)事件 2報表 28\o"CurrentDocument"4.2.7考勤管理子系統(tǒng) 2概述 2業(yè)務(wù)事件 2報表 31\o"CurrentDocument"五、性能需求 31\o"CurrentDocument"5.1數(shù)據(jù)精確性 31\o"CurrentDocument"5.2時間特性 32\o"CurrentDocument"5.3適應(yīng)性 32\o"CurrentDocument"六、運行需求 32\o"CurrentDocument"6.1用戶界面 32\o"CurrentDocument"6.2硬件接口 32\o"CurrentDocument"6.3軟件接口 32\o"CurrentDocument"6.4內(nèi)部接口 32\o"CurrentDocument"七、其他需求 33\o"CurrentDocument"7.1質(zhì)量屬性 33\o"CurrentDocument"7.1.1可靠性和健壯性 33\o"CurrentDocument"7.1.2可維護性和可擴展性 33\o"CurrentDocument"7.2安全保密需求 33\o"CurrentDocument"7.3驗收標準 33\o"CurrentDocument"八、需求確認 34一、引言編寫目的隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需要人才，是企業(yè)擁有持久的、強大的競爭優(yōu)勢。我們將為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案，只在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多的精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效的提升企業(yè)的核心競爭力。本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計以及編碼。本說明書的預(yù)期讀者為：公司人力資源部人員，項目經(jīng)理，系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)設(shè)計人員，開發(fā)工程師，測試經(jīng)理以及測試設(shè)計人員等。本說明書的編寫為下階段的設(shè)計、開發(fā)提供依據(jù)，為項目組成員對需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強有力的保證。同時本文檔也作為項目評審驗收的依據(jù)之一。項目背景人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進的計算機軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)及其下屬公司的人事信息進行采集、儲存、加工、處理和分析，使其及時準確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。廣告公司發(fā)展現(xiàn)狀幾十年來，中國廣告市場猶如一塊大蛋糕，眾家前來分割而食，使廣告經(jīng)營單位和從業(yè)人員急速發(fā)展，人員良莠不齊，懂專業(yè)知識的少，小本經(jīng)營多。面對危機與機遇，出路只有一條：通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競爭力。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實力，站穩(wěn)腳跟。建立一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好的為員工（我們的客戶）提供更好的服務(wù)。1.3定義1.3.1專業(yè)術(shù)語數(shù)據(jù)流圖：數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)化方法中使用的工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動和處理的過程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是一種功能模型。1.3.2主頁術(shù)語定義.net:是MicrosoftXMLWebservices平臺。XMLWebservices允許應(yīng)用程序通過Internet進行通訊和共享數(shù)據(jù)，而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設(shè)備或編程語言。SQL:是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。甘特圖：它是以圖式的方式通過活動列表和時間刻度形象地表示出任何特定的活動順序與持續(xù)時間。二、任務(wù)概述2.1目標充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，根據(jù)企業(yè)實際需求，進一步優(yōu)化和再造管理流程：使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準確。完善人力資源決策支持系統(tǒng)，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報表：使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確。增強員工自助服務(wù)的功能，簡化人力資源事務(wù)性的管理流程：使人力資源部門的人員有更多的時間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能，建立流程引擎和角色管理機制：使得達到降低成本，提高效率，合理利用人才，改進員工服務(wù)模式的目的。2.2運行環(huán)境開發(fā)環(huán)境：MicrosoftVisualStudio2008MicrosoftSQLServer2005運行平臺：WindowsXP操作系統(tǒng)附加功能：IIS6.0應(yīng)用平臺：BeaWeblogic8.1客戶端軟件：MSIE6.0語種：簡體中文或英文硬件環(huán)境：列出運行該軟件所需要的硬設(shè)備。說明其中的新型設(shè)備及其專門功能，包括1處理器型號及內(nèi)存容量；2外存容量、聯(lián)機或脫機、媒體及其存儲格式，設(shè)備的型號及數(shù)量；3輸入及輸出設(shè)備的型號和數(shù)量，聯(lián)機或脫機；4數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號和數(shù)量；5功能鍵及其他專用硬件例如：設(shè)備名稱用途配置信息備注應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫服務(wù)數(shù)據(jù)存儲和處1CPU：P42.20G無器理整個系統(tǒng)相關(guān)人員有：系統(tǒng)管理人員，人力資源管理員，普通員工，應(yīng)聘人員以及財務(wù)的后勤人員。人力資源管理員可以利用該系統(tǒng)好好利用公司人力資源，普通員工可以及時查詢相關(guān)信息并更新自己的信息……2.3條件限制由于系統(tǒng)用戶層次廣，用戶面寬，所以用戶對于電腦，網(wǎng)絡(luò)知識的掌握不一，可能有尚未接觸過電腦的，可能有軟件使用高手故應(yīng)該考慮根據(jù)調(diào)查用戶實際設(shè)計出使用方便，統(tǒng)一，簡易盡量多可視化的系統(tǒng)，提高用戶的可操作性，減少用戶培訓(xùn)。同時由于不同層次的用戶有不同的系統(tǒng)使用管理權(quán)限，健全安全機制，完善系統(tǒng)安全監(jiān)控審計功能也是很重要的。三、數(shù)據(jù)描述3.1數(shù)據(jù)流圖(DFD)3.2實體聯(lián)系圖(ER)

KolcRiqhtYi：AF.:le[：V1Rolelrrfo甲IdARdcTJamD■1i?iSysFiin$RrheduleTlkAddress￥5I-ScheddeldUserid^■ksscKj^TolJs^rT-llirlri]fRealAOlJe-WrilIIIrilSitjri?:dKolcRiqhtYi：AF.:le[：V1Rolelrrfo甲IdARdcTJamD■1i?iSysFiin$RrheduleTlkAddress￥5I-ScheddeldUserid^■ksscKj^TolJs^rT-llirlri]fRealAOlJe-WrilIIIrilSitjri?:dl^rl--AfllWorkTIme?[-1PreCuiilrrit.lMeetinqlnfo■i；:JMeetingUairieA(.(^SMiryFile?I：Fit：.?NodcEdr^nbivfMnii—MyKote[dNoteitie.YOperateLog[dUserinfog:dLo>zirildLtecrMarrwPiasswordDepartlnfoDcpvthhmePrncjiZ'oLlsErldvFil"ri「n乍Id4FieNameVnrir■i!:dAEy.m「ichMBrrieFileTypelnFoiId占RipTMnfiTilAniPBranchLnfoU^erHIril^M^ssrigeTi-.chlDaaOT'Jort...rilE55.3geTyprIdMessrigeTypHEidMessflgeTypc...vIdUseridLaqhTirricLoginLogv3.3數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)庫名：MYOFFICE表名：AccessoryFile序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2FileIdint40否3AccessoryNamevarchar500否4AccessorySizeint40否5AccessoryTypeIdint40否6CreateDatedatetime83否7AccessoryPathvarchar2000否表名：BranchInfo

序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2BranchNamevarchar500否3BranchShortNamevarchar500否表名：Departlnfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2DepartNamevarchar500否3PrincipalUserIdint40否4ConnectTelNovarchar200是5ConnectMobileTelNochar110是6Faxesvarchar200是7BranchIdint40否表名：Fileinfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2FileNamevarchar500否3FileTypeIdint40否4Remarkvarchar500是5FileOwnerIdint40否6CreateDatedatetime83否7ParentIdint40否8FilePathvarchar2000否9IfDeletebit10否表名：FileTypeInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2FileTypeNamevarchar500否

3FileTypelmagevarchar500否4FileTypeSuffixvarchar200是表名：LoginLog序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2UserIdint40否3LoginTimedatetime83否4IfSuccessbit10否5LoginUserIpvarchar1000否6LoginDescvarchar1000是表名：Meetinglnfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2MeetingNamevarchar500否表名：ManualSign序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2UserIdint40否3SignTimedatetime83否4SignDescvarchar2000是5SignTagint40否1:簽到0:簽退表名：Message序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明

1Idint40是是否通知id2Titlevarchar1000否消息標題3MessageContentvarchar50000否消息內(nèi)容4MessageTypeIdint40否消息類型5BeginTimedatetime83否消息開始有效時間6EndTimedatetime83否消息有效結(jié)束時間7FromUserldint40否消息發(fā)布者8IfPublishbit10否1：已發(fā)布，0：未發(fā)布9RecordTimedatetime83否填寫消息時間10IsDeletebit10否表名：MessageToUser序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2MessageIdint40否3ToUserIdint40否4IfReadbit10否5IsDeletebit10是表名：MessageType序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2MessageTypeNamevarchar500否3MessageDescvarchar500是

表名：MyNote序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2NoteTitlevarchar500否3NoteContentvarchar5000是4CreateTimedatetime83否5CreateUserldint40否表名：OperateLog序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2UserIdint40否3OperateNamevarchar500否5OperateDescvarchar2000否6OperateTimedatetime83否表名：PreContract序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2ScheduleIdint40否3UserIdint40否表名：RoleInfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2RoleNamevarchar500否3RoleDescvarchar500是

表名：RoleRight序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明11Idint40是是否2RoleIdint40否3NodeIdint40否表名：Schedule序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2Titlevarchar500否3Addressvarchar500否4MeetingIdint40否5BeginTimedatetime83否6EndTimedatetime83否7SchContentvarchar5000否8CreateUserIdint40否9CreateTimedatetime83否10IfPrivatebit10否表名：sysdiagrams序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1namesysname2560否2principalidint40否3diagramidint40是是否4versionint40是5definitionvarbinaryMAX0是表名：SysFun序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1NodeIdint40是否2DisplayNamevarchar500否

3NodeURLvarchar500是4DisplayOrderint40否5ParentNodeIdint40否表名：Userinfo序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2LoginIdvarchar500否3UserNamevarchar500否4Passwordvarchar500否5DepartIdint40否6Genderint40否7RoleIdint40否8UserStateIdint40否9Salaryfloat80否表名：UserState序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2UserStateNamevarchar500否表名：WorkTime序號列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標識主鍵允許空默認值說明1Idint40是是否2OnDutyTimevarchar500否3OffDutyTimevarchar500否四、功能需求4.1功能劃分

本系統(tǒng)由人員信息管理子系統(tǒng)，薪資管理子系統(tǒng)，招聘管理子系統(tǒng)，培訓(xùn)管理子系統(tǒng),合同管理子系統(tǒng)，系統(tǒng)管理子系統(tǒng)，考勤考核管理子系統(tǒng)組成，今后還可以根據(jù)發(fā)展需要添加相關(guān)系統(tǒng)。4.2功能描述4.2.1人員信息管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是員工，人力資源管理員，將對人員信息進行查看，變動（修改,添加，刪除）提供支持。其范圍如下圖所示：概述該主題域的主要用戶是員工，人力資源管理員，將對人員信息進行查看，變動（修改,添加，刪除）提供支持。其范圍如下圖所示:扶阪人m信息員工員工Zz概述該主題域的主要用戶是員工，人力資源管理員，將對人員信息進行查看，變動（修改,添加，刪除）提供支持。其范圍如下圖所示：概述該主題域的主要用戶是員工，人力資源管理員，將對人員信息進行查看，變動（修改,添加，刪除）提供支持。其范圍如下圖所示:扶阪人m信息員工員工Zz人員信息管理子扶阪人m信息塔訓(xùn)部門、 塔訓(xùn)部門機構(gòu)編制管理部門業(yè)務(wù)事件1員工信息查詢員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進行員工信息查詢。其流程如圖所示：登錄系統(tǒng) 輸入查詢條X —登錄系統(tǒng) 輸入查詢條X —件 丿員工對于自己的相關(guān)基本信息進行查看，以及相關(guān)人員查看員工的信息。流程中主要涉及的業(yè)務(wù)實體以及它們之間的關(guān)系如圖所示：在這個業(yè)務(wù)流程中，有兩個直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，涉及的業(yè)務(wù)活動如圖所示：檢測登錄至統(tǒng)管理人員查詢信息檢測登錄至統(tǒng)管理人員查詢信息2員工信息修改人力資源管理部門等相關(guān)人員根據(jù)情況對員工信息進行修改更新與維護，員工自身對于自己的信息的更正等。整個流程如圖所示：流程中涉及的的業(yè)務(wù)實體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門的員工，它們之間的關(guān)系如圖所示：這個業(yè)務(wù)流程中有三個直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員,他們涉及的業(yè)務(wù)活動如圖所示：矣可一昵資TH矣可一昵資TH可匕修改自己的信息=而人丈資涯營理部門的人員則可L二修也所有員T的信息人丸寅源營理部n人員3新員工信息添加當公司招聘進新的員工時，需要將新員工的信息存進系統(tǒng)中。其流程如圖所示:這個業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體同上面信息修改。其系統(tǒng)直接交互用戶也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員，在上面的業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ)上，人力資源部門人員涉及的業(yè)務(wù)活動添加了添加員工信息

4離職員工信息刪除公司員工因為某種原因離職的時候，就需要從系統(tǒng)中將該員工的信息刪除。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示：此業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體以及系統(tǒng)交互用戶同上面的流程，只是人力資源管理人員在這個基礎(chǔ)上又增加多一項，如圖所示：-/；■—-/；■—I-flyI!-!n(l'?-：niQ^ifzz.P.,ffn丄十i詒泅甘L甲部I h.'i'.ijIIfI/.!fiy旳 I.WIIA.E.報表員工信息報表：部門：公司各部門目的：便于了解公司部門員工信息，對公司人力資源（員工）進行各項分析，便于各個部門的工作有依據(jù)地開展，更好地利用公司人力資源相關(guān)場景與查詢頻率：1頻率：不定數(shù)發(fā)生2用戶數(shù)量：依據(jù)各公司人數(shù)而定4.2.2薪資管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是財務(wù)處，為其提供對于員工工資發(fā)放的根據(jù)。其范圍如圖所示:

領(lǐng)取員工工資J領(lǐng)取員工工資J業(yè)務(wù)事件1員工獎勵/懲罰管理當某個員工獲取獎勵時，將員工相關(guān)信息以及其獲得的獎勵情況存入系統(tǒng)中。月底時對所有獎勵表進行統(tǒng)計得出員工月獎勵情況表。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示：廠記載員工扶*獎「懲罰信息廠統(tǒng)計獎勵「懲廠廠記載員工扶*獎「懲罰信息廠統(tǒng)計獎勵「懲廠存入曰破勵「懲、（罰信息記錄）2員工績效考核從員工考勤考核部門將所有員工整月的情況報表，獎勵情況表以及懲罰信息表從系統(tǒng)中查詢獲取，然后根據(jù)考核條例評定出個員工的考核表。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示：

3當月員工工資管理月底根據(jù)員工信息表中員工工資情況以及績效考核表中各員工考核情況得出員工月實際工資，存入系統(tǒng)中。流程如圖所示：4發(fā)放工資歷史記錄發(fā)放員工工資需要進行記錄，以免出現(xiàn)差錯，全部發(fā)放完畢后將員工工資歷史記錄存檔。流程如圖所示：這些業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實體以及它們之間的關(guān)系如圖所示:-.1-.1F.3-.1-.1F.3報表員工工資發(fā)放歷史報表：部門：薪資管理部門，財務(wù)處目的：便于以后進行公司進行財務(wù)管理等相關(guān)場景與查詢頻率：1.頻率：基本上很少查詢，每季或是每年發(fā)生一次2.用戶數(shù)目：依據(jù)上面兩部門職員數(shù)而定當月員工工資報表：部門：薪資管理部門，財務(wù)處目的：財務(wù)處了解整個月薪酬情況以及便于薪酬部門進行員工工資員工獎勵/懲罰信息報表：部門：薪資管理部門，人力資源管理部門目的：便于薪資管理部門進行績效考核便于人力資源管理部門進行人員管理分析員工績效考核報表：部門：薪資管理部門，人力資源管理部門目的：便于薪資管理部門進行員工工資評定便于人力資源管理部門進行人力資源管理3.2.3招聘管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是人力資源管理部門，為其進行招聘需求分析,招聘結(jié)果提供支持。其范圍如圖所示：

人力資源苣理人崗捋交用聘申諳，產(chǎn)行登記■■獲取員工相關(guān)資移■"捋交用聘申諳，產(chǎn)行登記■■獲取員工相關(guān)資移■"業(yè)務(wù)事件1獲取員工能力資料信息這個流程是人力資源管理部門人員進行人員信息查詢將條件限定在員工能力資料得到的結(jié)果。2根據(jù)人員需求進行招聘需求分析根據(jù)當前公司需求以及獲取的公司人力信息，得出公司所需人才信息表，整個流程主要還是依靠人力資源管理部門的人員完成，系統(tǒng)主要負責存儲分析結(jié)果。3招聘公司根據(jù)上面得到的招聘分析結(jié)果，發(fā)出招聘通知，應(yīng)聘人員首先遞交應(yīng)聘申請，登記應(yīng)聘人員信息，對應(yīng)聘人員進行初選得到復(fù)試名單，復(fù)試人員面試，得到錄用人員信息。整個流程如圖所示：

這個業(yè)務(wù)流程中，與系統(tǒng)直接交互的用戶：人力資源管理人員，招聘部門人員。他們涉及的業(yè)務(wù)活動如圖所示：

"mu論自:的唁衛(wèi)，而人力"mu論自:的唁衛(wèi)，而人力城程菅■門加人員則可以僵決片有t._R：信息b,4轉(zhuǎn)正錄用人員在公司工作三個月后，人力資源管理部門根據(jù)其表現(xiàn)決定正式取用名單，將員工信息存入人力資源系統(tǒng)中，錄用人員得以轉(zhuǎn)正。整個流程主要還是人為地進行做出決定是否留用。報表招聘人員信息報表應(yīng)聘職員信息報表復(fù)試名單報表錄用職員信息報表3.2.4培訓(xùn)管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是人力資源管理人員，為其分別提供培訓(xùn)人員名單獲取，信息管理的支持，以及為員工提供培訓(xùn)申請?zhí)峤坏墓δ?。其范圍如圖所示：提交培訓(xùn)申請■■發(fā)迸培訓(xùn)通獲取員工瓷料」 人丈I遙源提交培訓(xùn)申請■■發(fā)迸培訓(xùn)通獲取員工瓷料」 人丈I遙源管理韶門茯取培訓(xùn)人員信息」業(yè)務(wù)事件1提交培訓(xùn)申請公司發(fā)出某項技能培訓(xùn)通知后，每個員工都可根據(jù)自己的情況，填寫相關(guān)信息，遞交培訓(xùn)申請。其流程如圖所示：r獲得培訓(xùn)通< 知個人實際情況分析填寫相關(guān)信息r獲得培訓(xùn)通< 知個人實際情況分析填寫相關(guān)信息這個流程主要系統(tǒng)用戶是員工，其業(yè)務(wù)活動如圖所示;2進行培訓(xùn)人員名單分析確定人力資源管理部門的人員登錄系統(tǒng)后，獲取相關(guān)員工能力信息，以及員工培訓(xùn)申請信息表，最后分析確定培訓(xùn)人員名單。其流程如圖所示：登錄系統(tǒng)獲取人力資源信息培訓(xùn)人員名單分析確定狡取員工申請信表息培訓(xùn)人員信息有人至統(tǒng)登錄系統(tǒng)獲取人力資源信息培訓(xùn)人員名單分析確定狡取員工申請信表息培訓(xùn)人員信息有人至統(tǒng)整個系統(tǒng)參與者是人力資源管理部門人員，他們的主要業(yè)務(wù)活動如圖所示:培訓(xùn)名單聳析確定培訓(xùn)名單聳析確定3培訓(xùn)人員信息管理本流程主要是用于對每次培訓(xùn)前各項培訓(xùn)信息，培訓(xùn)人員信息的記錄以及培訓(xùn)過程中的情況的記錄。報表培訓(xùn)申請名單報表培訓(xùn)情況記錄表培訓(xùn)人員信息報表部門：培訓(xùn)部門目的：便于對參與培訓(xùn)的員工進行管理與培訓(xùn)成績評定4.2.5合同管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是人力資源管理部門，讓其可以很方便地進行公司與員工之間的合同維護與管理，同時也為員工提供查看合同的權(quán)益。其范圍如圖所示：

業(yè)務(wù)事件1合同簽訂當某個員工被公司錄用時簽訂合同所用，員工填寫自己的相關(guān)資料，然后公司與員工協(xié)商確定合同內(nèi)容，最后雙方簽訂合同，合同管理部門將合同信息存入系統(tǒng)中。整個業(yè)務(wù)流程如圖所示：2合同補充/變更當員工或是公司因為某種原因，需要對以前的合同進行修改或是續(xù)約時對合同進行補充

3合同解除/終止當合同期滿，員工離職時，合同將自動終止或是解除，這時合同管理部門的人員將該職員的相關(guān)合同信息從系統(tǒng)中去掉。其流程就是簡單的一個刪除操作。4查看合同員工可以隨時查看自己與公司簽訂的合同相關(guān)信息,而公司人力資源管理部門也可隨時查看合同信息，以便及時與相關(guān)人員續(xù)約或是給予員工更多福利以便公司更好地利用資源,而合同管理部門也需要隨時獲取合同信息，對合同進行管理。此項就是一個查詢操作。這些流程中涉及到的業(yè)務(wù)實體及其之間的關(guān)系如圖所示：員工信息員工7V7V而這些流程中涉及到的主要用戶：普通員工，合同管理部門人員，他們的業(yè)務(wù)活動如圖所示：合同管理人員燙止，懈除合同合同管理人員燙止，懈除合同報表員工合同信息報表：部門：合同管理部門，人力資源管理部門，員工目的：便于員工查看信息，以便提出新的修改意見便于合同管理部門對員工合同進行統(tǒng)一管理便于人力資源管理部門查看合同及時與人才續(xù)約之類頻率：不定期不定時隨時查詢合同申請信息報表：部門：普通員工，合同管理部門目的：便于員工遞交合同修改或是續(xù)約申請便于合同管理部門對申請及時統(tǒng)一處理頻率：每天至少查看一次4.2.6系統(tǒng)管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是系統(tǒng)管理員，讓其很好地進行各用戶權(quán)限管理，以及根據(jù)需求從各子系統(tǒng)獲取信息…業(yè)務(wù)事件檢測登錄報表用戶（系統(tǒng)管理員，員工）登錄報表4.2.7考勤管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要相關(guān)用戶有人力資源管理部門，薪資管理部門以及員工，提供對于考勤記錄，管理，以及假期申請等功能的支持。其范圍如圖所示：進行假期申詩處理屜交假期申諳*等勤登記，加臟信息記錄著勒管理子系統(tǒng)獲取員工名單口獲取員工肴勤信息薪瓷管理割門

進行假期申詩處理屜交假期申諳*等勤登記，加臟信息記錄著勒管理子系統(tǒng)獲取員工名單口獲取員工肴勤信息薪瓷管理割門業(yè)務(wù)事件1考勤信息記錄公司采用相關(guān)電子設(shè)備對員工每天的上班情況進行記錄，而考勤部門的人員需要將這些信息分類存入天考勤信息登記表中。流程如圖所示：考勤記錄』將統(tǒng)計結(jié)果、汽、存入系統(tǒng)考勤記錄』將統(tǒng)計結(jié)果、汽、存入系統(tǒng)丿2請假休假記錄員工應(yīng)某事曠班需要遞交請假或是休假的申請，如果有假期公司將批其休假，如果沒有假期公司將根據(jù)實際情況再決定是否批假，考勤部門根據(jù)相關(guān)部門處理結(jié)果進行天請假信息記錄。這個業(yè)務(wù)流程如圖所示：

3加班信息記錄由于特殊情況職員進行加班工作時，需要進行加班時間人員等相關(guān)信息的記錄。4月考勤信息統(tǒng)計月底時，將各員工整月考勤情況，請假情況以及加班信息匯總得到月考勤信息表，該業(yè)務(wù)流程如圖所示：這些業(yè)務(wù)流程涉及到的業(yè)務(wù)實體以及他們之間的關(guān)系如圖所示:天請假咻假申請V天加班信息這些業(yè)務(wù)流程中與系統(tǒng)交互的用戶：考勤部門人員，公司員工，他們參與的業(yè)務(wù)活動如圖所示：

月考勤信息統(tǒng)計表公司員工提交請假??休假申諳天請假??休假記錄考勤管理人員7月考勤信息統(tǒng)計表