公司原因辭職信范文

Word———公司原因辭職信范文公司緣由辭職信范文（精選3篇）

公司緣由辭職信范文篇1敬重的公司領導：

首先，特別感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司始終以來對我的信任和關照，特殊感謝賜予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我許多的培育，讓我學到了很多，也進步了很多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很圓滿地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我仔細回顧了這兩個月來的工作狀況，在工作中，我一心為推動公司的進展而工作，始終以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關懷和栽培。

在這里，我通過認真分析后，想賜予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網站運營方針，應當騁請一些有多年網站運營閱歷的專業(yè)人士，對網站的運作、進展前景、可行性分析等做出討論報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們的確是無從下手，假如硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵害了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權全部者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站掃瞄者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱忱的問題。我認為一家公司是否有進展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際狀況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱忱，基層員工對于全部的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱忱，那就會影響他們的工作的進度和仔細程度，這直接影響了公司的進展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱忱，這又是由于什么緣由呢我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會消失新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲乏。

以上是我的一點個人建議，除了盼望公司能夠在今后不斷改進、不斷進展之外，絕無其他意思。在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇我，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯〖本文原創(chuàng)首發(fā)于我，謝絕〗的熱忱也慢慢消退了，我不盼望自己帶著這種心情去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的力量的有限，沒方法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己力量還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的狀況。我誠心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順當!

請公司各領導審查批準!

公司緣由辭職信范文篇2敬重的總經理：

由于酒店發(fā)工資的不準時，所以導致生活壓力倍增，終日彷徨，深感恐驚，每天活在壓抑中無法自我解救。由于本人年紀還小，心理承受力量較差，所以較可怕想不開，再加上我才十六歲，不想讓自已生活在壓抑之中。“一個十六歲的花季少女，由于家庭緣由遠離家里出外打工被拖欠工資半年，長期精神壓抑，最終選擇了在打工的地方與世長辭….”當我在網上看到這么一篇新聞的時候，很震動很震撼，或許深陷同境，所以我非常理解那女孩當時心情，那種帶著無望，痛心欲絕，懷著對天下人的怨恨而離開了?；蛘呤菑乃砩峡吹搅俗约海只蛟S只是我想多了，但是為了避開一切我想的。經過深思熟慮，連夜的思索，為了我的父母，我的將來，還有我還沒見過的另一半以及還沒誕生的兒子或女兒，我不得不想您提出要求辭工。友愛的經理，我知道您是個很了不起老板，擁有許多財業(yè)物業(yè)，所以我始終信任您還是會發(fā)工資我的。不過假如您覺得我在這沒親沒戚沒地方住，所以不發(fā)工資給我了把就讓我在宿舍住到這個月月尾我還是萬分感謝。

公司緣由辭職信范文篇3敬重的領導:

在CHT工作的日子里,我都會嚴格要求自己要多多學習和積累閱歷，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了.請原諒我在這個時候提出辭職申請!

這兩年的工作，我有了許多進步，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)大事的處理力量方面。特殊是今年，在遇上CM、RW負責人突然離職的狀況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有許多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在CHT，好像沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，或許可以令到我更快速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我始終盼望可以做得很好，我也樂觀的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。

時間方面，首先不僅僅關乎我對TA行政的工作的熟識狀況。的確由于我是新手，許多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，由于這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了?，F在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也特別緊急。

我始終在堅持這份工作。我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有方法連續(xù)下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很便利的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有方法兼顧。這份工作，漸漸的占據著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我常常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎?

我很感謝Faline在我當時沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)大事的處理力量也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她絕望了.

我考慮了很久，打