廣東省2014年1月自學(xué)考試00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題答案

廣東省2014年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題課程代碼：00294一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1．拋開社會(huì)制度的層面來講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指______之間的關(guān)系（B）2-25A．企業(yè)與市場(chǎng) B．企業(yè)與勞動(dòng)者C．市場(chǎng)與勞動(dòng)者 D．企業(yè)與政府2．勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的（B）2-50A．勞動(dòng)收入的保護(hù) B．最低工資收入的保護(hù)C．物質(zhì)條件的改善 D．素質(zhì)的提高3．期望理論表達(dá)公式M＝V·E中，E所代表的是（B）2-64A．效價(jià) B．期望值C．報(bào)酬 D．能動(dòng)性4．現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要求是（A）3-81A．高效率 B．高質(zhì)量C．高智力 D．高技術(shù)5．影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是（A）3-105A．勞動(dòng)者的收入水平 B．閑暇時(shí)間的多少C．勞動(dòng)環(huán)境的好壞 D．勞動(dòng)的社會(huì)地位6．在1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是（A）4-117A．約翰，霍蘭德 B．佛隆C．格林豪斯 D．薩柏7．按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國(guó)的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是（C）5-143A．經(jīng)理與行政人員 B．文員C．學(xué)生 D．非技術(shù)人員8．達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是特定的（D）5-152A．社會(huì)單位 B．社會(huì)成員C．社會(huì)組織 D．社會(huì)結(jié)構(gòu)9．傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)組織基本上是（C）6-173A．生產(chǎn)關(guān)系的概念 B．生產(chǎn)資源的概念C．生產(chǎn)力的概念 D．生產(chǎn)環(huán)境的概念10．下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是（A）6-185A．職工是“經(jīng)濟(jì)人” B．領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要C．職工是“社會(huì)人” D．企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的11．隨著企業(yè)改制的推進(jìn)，中國(guó)勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本全面建立，初步形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是（D）7-215A．自主擇業(yè) B．以中介機(jī)構(gòu)為主C．定向分配 D．用人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)12．在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（A）8-223A．員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等 B．員工獲得的滿足感C．員工獲得的成就感 D．良好的工作氛圍13．在我國(guó)，企業(yè)集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)要求是（C）9-242A．任意 B．2個(gè)以上C．3個(gè)以上 D．4個(gè)以上14．在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定而提出異議屬于（D）9-241A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容C．勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體15．失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來源是（B）10-260A．財(cái)政補(bǔ)貼 B．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C．基金利息 D．其他資金16．下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（D）10-250A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn) D．失能收入損失保險(xiǎn)17．家庭鐘點(diǎn)工所屬的就業(yè)類型是（A）11-279A．彈性就業(yè) B．階段性就業(yè)C．非正規(guī)就業(yè) D．不充分就業(yè)18．不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到（B）11-280A．25小時(shí) B．20小時(shí)C．18小時(shí) D．10小時(shí)19．出現(xiàn)童工問題的最根本原因是（B）12-310A．法治意識(shí)淡薄 B．貧富差距的擴(kuò)大C．監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D．缺乏重視20．下列不屬于生理性弱勢(shì)群體的是（D）12-300A．兒童 B．老年人C．殘疾人 D．下崗職工三、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（AB）1-7A．泰勒 B．梅耶C．迪爾凱姆 D．威廉·配第E．馬克斯·韋伯22．下列屬于我國(guó)人口老齡化特點(diǎn)的有（ABCD）2-47A．速度比較快 B．達(dá)到的水平比較高C．空間分布不平衡 D．老齡化趨勢(shì)進(jìn)程日趨顯著E．老齡化趨勢(shì)尚不顯著23．對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容有（ABCDE）3-78A．工作環(huán)境 B．同事C．職位變化 D．工作任務(wù)本身E．工作時(shí)間24．個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有（ABC）4-128A．縱向發(fā)展 B．橫向發(fā)展C．向核心方向發(fā)展 D．多向發(fā)展E．全面發(fā)展25．影響勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的主要因素的有（ABCDE）5-158A．家庭背景 B．性別C．年齡 D．文化程度E．本人的智力26．在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員的依據(jù)有（ABD）6-175A．組織機(jī)構(gòu) B．工作量C．工作難度 D．職務(wù)崗位的工作種類E．工作時(shí)間27．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的運(yùn)行機(jī)制主要包括（ABCD）7-213A．勞資雙方自愿調(diào)解 B．政府參與調(diào)解C．緊急調(diào)解 D．法院調(diào)解E．社區(qū)調(diào)解28．我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有（ABCDE）9-236A．轉(zhuǎn)換管理機(jī)制 B．培育勞動(dòng)力市場(chǎng)C．進(jìn)行社會(huì)服務(wù) D．加強(qiáng)宏觀調(diào)控E．建立保障體制29．世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有（ABC）10-272A．國(guó)家（政府）醫(yī)療型 B．社會(huì)保險(xiǎn)型C．儲(chǔ)蓄基金型 D．社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型E．社會(huì)醫(yī)療救助型30．我國(guó)現(xiàn)階段弱勢(shì)群體的狀況有（ABE）12-301A．弱勢(shì)群體的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大 B．弱勢(shì)群體的弱勢(shì)程度將進(jìn)一步加深C．弱勢(shì)群體的規(guī)模將逐步減小 D．弱勢(shì)群體的弱勢(shì)程度將逐步減弱E．弱勢(shì)群體生活非常貧困三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）31．工作1-2答：是勞動(dòng)的另一個(gè)層面，（1分）是人類通過勞動(dòng)分工而進(jìn)行的、有組織的、以獲得勞動(dòng)報(bào)酬為目的的生產(chǎn)活動(dòng)。（3分）32．薪酬8-223答：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等；（2分）后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氛圍等。（2分）33．隱性失業(yè)11-285答：是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。（2分）其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期出于需要，通過某種制度造成的。（2分）34．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)4-134答：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃，（2分）指的是一個(gè)人制訂職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程，它是個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。（2分）35．勞動(dòng)者社會(huì)化3-95答：指的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社會(huì)需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范。（2分）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動(dòng)的過程。（2分）四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）36．簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容。2-23答：（1）生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化。（2分）（2）勞動(dòng)操作過程的社會(huì)化。（2分）（3）勞動(dòng)成果的社會(huì)化。（1分）37．簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。4-124答：（1）員工自我評(píng)估。（2分）（2）組織對(duì)員工的評(píng)估。（1分）（3）職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。（1分）（4）制訂員工發(fā)展計(jì)劃。（1分）38．簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)功能。11-281答：（1）增加社會(huì)財(cái)富的功能。（2分）（2）社會(huì)穩(wěn)定的功能。（2分）（3）社會(huì)發(fā)展的功能。（1分）39．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。7-212答：（1）集體談判制度。（2分）（2）民主協(xié)商制度。（1分）（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（1分）（4）三方協(xié)調(diào)機(jī)制。（1分）五、論述題（本大題共2小題，每小題10分：共20分）40．試述我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革應(yīng)注意的問題。10-276答：（1）既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財(cái)政、企業(yè)的承受能力。（2分）（2）既要加大對(duì)個(gè)人的制約為度，又要考慮個(gè)人的承受能力。（2分）（3）既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌資工作，又要特別重視醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理。（2分）（4）既要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的制約，又要建立合理補(bǔ)償機(jī)制。（2分）（5）建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理的補(bǔ)償機(jī)制。（2分）41．試述個(gè)人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。4-123答：一、對(duì)員工個(gè)人而言，參與職業(yè)生涯管理的重