房地產(chǎn)公司勞動合同范文

房地產(chǎn)公司勞動合同范文甲方：地址：法定代表人： 聯(lián)絡(luò)電話：乙方：身份證號：住址： 聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同期限 年，自 年月日起至年月日止。試用期為 月，自年月日起至 年月日止。二、工作內(nèi)容和義務(wù)⑴乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方 部門職務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排，并實(shí)行同工同酬，調(diào)整后的崗位必須與原崗位平級。⑵乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，并履行下列義務(wù)：（1）、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；（2）、遵守甲方的規(guī)章管理辦法，嚴(yán)格按照甲方訂立的崗位職責(zé)完成工作任務(wù)；（3）、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益、忠于職守，在工作中盡慎重與勤勉義務(wù)；（4）、保守甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動時(shí)間和勞動條件⑴甲方實(shí)行國家手冊執(zhí)行 小時(shí)工作時(shí)間管理辦法，上下班時(shí)間按甲方手冊執(zhí)行。乙方同意每月享受 天假期，并按甲方工作管理辦法實(shí)行輪休。由于甲方屬房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營企業(yè)，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當(dāng)延長工作時(shí)間，以保證乙方完成相關(guān)工作任務(wù)。乙方同意甲方根據(jù)乙方個(gè)人工作能力，結(jié)合乙方所屬部門、職務(wù)的特殊性、需加班時(shí)數(shù)等因素綜合考慮，按公司手冊給予補(bǔ)休。⑵甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章管理辦法的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬⑴甲方每月支付乙方工資人民幣元，績效獎金人民幣元。乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣__元，績效效獎金人民幣元。⑵甲方每月/日發(fā)放乙方工資，甲方視乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績情況按甲方制定的發(fā)放條件酌情發(fā)放乙方績效獎金，績效獎金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致。⑶甲方支付乙方工資已包括醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、保密費(fèi)。⑷由于乙方是屬于月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應(yīng)的天數(shù)工資，對于甲方的經(jīng)營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計(jì)酬部份一并在定額月薪計(jì)酬之范圍，甲方作適當(dāng)補(bǔ)休。⑸甲方視公司經(jīng)營狀況發(fā)放乙方獎金時(shí)， 其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規(guī)章管理辦法要求。五、保險(xiǎn)和福利待遇⑴甲方按國家、省、市相關(guān)手冊執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律⑴乙方應(yīng)遵守甲方依法手冊的規(guī)章管理辦法； 嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作管理辦法和工作標(biāo)準(zhǔn)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。⑵乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章管理辦法，給予須要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、特別約定⑴職務(wù)作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發(fā)明、專利、實(shí)用新型相關(guān)設(shè)計(jì)圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進(jìn)公司經(jīng)營酌情發(fā)放乙方獎金。⑵保密條款：乙方適用下列條款。（1）、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密， 包括甲方商業(yè)信息和技術(shù)信息。 除甲方預(yù)先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。甲方商業(yè)機(jī)密包括但不限于：甲方經(jīng)營策略、管理竅門、客戶名單、貨源、投標(biāo)標(biāo)底、以及甲方有關(guān)公司任何經(jīng)營資料、完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果、設(shè)計(jì)圖紙及有價(jià)值的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等。無論乙方因任何原因與甲方終止合同，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件、記錄、設(shè)備，包括上述乙方所掌握的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等資料，均應(yīng)歸還甲方。如乙方是甲方高層管理人員或核心技術(shù)人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職后的年/月內(nèi)不得在甲方區(qū)域內(nèi)自行經(jīng)營或在甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。⑶乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業(yè)或其他營利性經(jīng)濟(jì)組織任職，或自營、與別人合營與甲方相競爭、相關(guān)的業(yè)務(wù)。八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂⑴合同變更（1）、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（2）、訂立本合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。⑵合同解除（1）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（2）、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：Ａ、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；Ｂ、以欺詐手段訂立本合同的；Ｃ、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐蓢?yán)重?fù)p害的；Ｄ、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；Ｅ、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；Ｆ、被依法追查刑事責(zé)任的；Ｇ、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；Ｈ、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；Ｉ、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第二十二條第Ｇ、Ｈ、Ｉ款的手冊解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。3）、有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。Ａ、在試用期內(nèi)的；Ｂ、甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；Ｃ、甲方違背國家有關(guān)手冊，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的；乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。⑶合同終止、續(xù)訂 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。九、違背勞動合同的責(zé)任⑴如甲方違背勞動合同，按國家法律手冊向乙方承擔(dān)責(zé)任。⑵乙方有八條第Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ、Ｆ款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。⑶乙方違背本合同約定的保密事項(xiàng)， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或不利影響的， 乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 元，并應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追查乙方刑事責(zé)任。⑷乙方違背本合同手冊條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如乙方在甲方處服務(wù)的時(shí)間不足本合同約定期限的月，或乙方單方解除合同或違約應(yīng)賠償甲方下列費(fèi)用：（1）、甲方招收錄用乙方所支付費(fèi)用；（2）、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）、乙方解除勞動合同對甲方經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（4）、違約金元。乙方由于造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方有權(quán)追過其賠償損失及追查其民事或刑事責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)：乙方無故連續(xù)三天曠工或一個(gè)月累計(jì)曠工 天者作自動離職處理并取消其一切福利待遇，并按違約處理。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴