2022年天祝藏族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年天祝藏族自治縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選C。2．《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。故選C。3．堅持黨建帶工建，以提升()為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案：C4．工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A5．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選D。6．()中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C7．工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務(wù)院答案：A8．基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間()進行，()占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應(yīng)當(dāng);事先B、以內(nèi);必須;事先C、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案：C9．女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C10．基層工會設(shè)備工具購置支出屬于()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：C11．審計回訪應(yīng)當(dāng)由實施審計項目的工會經(jīng)審組織，在審計終結(jié)后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C12．根據(jù)《中國工會章程》，工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案：B13．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行的責(zé)任。故選B。14．()對各級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、國務(wù)院B、財資部C、中華全國總工會D、地方各級工會答案：C15．下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。16．審計回訪的形式以下哪些做法是()。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦LD、必須書面回訪答案：C17．李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為1800元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案：C解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。故選C。18．勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案：C解析：以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。19．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。20．女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有()周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B21．陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟4種。其中，協(xié)商和調(diào)解屬于雙方當(dāng)事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經(jīng)程序，即在仲裁與訴訟的關(guān)系上，實行“先裁后訟”。故選D。22．1983年10月18日，()在北京舉行。大會代表1998人，特邀代表328人，代表著全國各條戰(zhàn)線的7693萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B23．非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故選A。24．基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費，應(yīng)在()科目核算。A、業(yè)務(wù)支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動支出答案：A25．根據(jù)《中國工會章程》，經(jīng)基層工會委員會或者()以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B26．審計程序中，在審計準(zhǔn)備階段應(yīng)做到的工作是()。A、向有關(guān)單位和個人調(diào)查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見27．基層工會給職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B28．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長時間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國防緊急任務(wù)的;④為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。故選D。29．非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資()。A、在半個工資支付周期內(nèi)的B、在一個工資支付周期內(nèi)的C、在兩個工資支付周期內(nèi)的D、在三個工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。30．全總機關(guān)1948年12月遷到()，1949年3月遷到()。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B二、多選題1．《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。2．職代會代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由()途徑選舉產(chǎn)生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競選答案：BCD3．下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?()A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案：AB4．工會會員直系親屬是指會員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC5．依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，關(guān)于建設(shè)單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?()A、應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期B、應(yīng)當(dāng)約定工程款進度結(jié)算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案：ABC解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選ABC。6．關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應(yīng)由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不適用基層調(diào)解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。7．工會實行“()”的財務(wù)體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案：AD8．工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：()。A、代管經(jīng)費B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案：BCD9．純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在()。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選ABC。10．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。三、判斷題1．經(jīng)審會有權(quán)要求被審計單位按時提供會計資料。()答案：正確2．有特殊困難的工會經(jīng)費繳費單位，可向所在地地方總工會提出免交申請，地方總工會應(yīng)按有關(guān)法律和政策規(guī)定處理，并將相關(guān)信息報送同級地方稅務(wù)機關(guān)。()答案：錯誤3．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸勞務(wù)分包單位所有。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故錯誤。4．禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案：正確解析：禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故正確。5．工會經(jīng)費審查委員會職工代表大會選舉直接產(chǎn)生的。()答案：錯誤6．根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔(dān)。()答案：正確7．注冊會計師的監(jiān)盤責(zé)任應(yīng)包括現(xiàn)場監(jiān)督被審計單位盤點，并進行適當(dāng)抽點。()答案：正確8．我國的基本醫(yī)療保險制度由職工基本醫(yī)療保險