2020年初級會計師經(jīng)濟法基礎(chǔ)考試典型例題一含答案

2020年初級會計師經(jīng)濟法基礎(chǔ)考試典型例題一含答案【例題?單選題】(2014年)2013年4月,趙某應聘到甲公司工作,雙方口頭約定了一個月試用期,但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中,正確的是()。甲公司應當與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立『正確答案』C答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！纠}?單選題】田某累計工作已滿10年,2017年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天,下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()天。04914『正確答案』B『答案解析』職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。【例題?單選題】根據(jù)勞動合同期限的分類,下列不屬于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的是()。用人單位與勞動者簽訂的完成單項工作任務勞動合同B?用人單位與勞動者以項目承包方式完成承包任務的勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂的季節(jié)性用工的勞動合同D?用人單位與勞動者簽訂的無確切終止時間的勞動合同『正確答案』D『答案解析』選項D屬于無固定期限的勞動合同?！纠}?單選題】因工作繁忙，甲公司安排張某參與加班，其中法定假日為3天，周末休息日為2天。張某日工資為200元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司向張某支付上述加班工資擬采取的下列方案中，不符合法律規(guī)定的是()。甲公司事后安排張某補休周末休息日2天，并向其支付加班工資1800元甲公司未安排張某補休，直接向其支付加班工資2600元甲公司事后安排張某補休周末休息日1天，并向其支付加班工資2200元甲公司事后安排張某補休法定節(jié)假日3天，并向其支付加班工資800元『正確答案』D『答案解析』選項D,用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，無論是否安排補休?！纠}?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的幾種情形的,繼續(xù)續(xù)訂的國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的『正確答案』ABD『答案解析』用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年〃的，選項C錯誤?！纠}?多選題】勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有()。由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的用人單位決定提前解散而終止勞動合同的用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的『正確答案』ABCD【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有()。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者經(jīng)濟補償競業(yè)限制約定適用于用人單位與所有勞動者之間用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過5年『正確答案』AB『答案解析』選項C,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者;選項D,在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過2年?！纠}?多選題】張某2016年8月進入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同,關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中,正確的有()。公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應支付經(jīng)濟補償『正確答案』CD『答案解析』選項A,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;選項B,建立勞動關(guān)系滿一年不簽訂書面合同的，自滿一年的當日視為已訂立無固定期限勞動合同?！纠}?多選題】(2015年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述正確的有()。丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期為1個月丁公司約定李某從事非全日制用工，約定試用期半個月乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期2個月正確答案』AD『答案解析』選項B,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;選項C,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！纠}?多選題】(2017年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有()。由用人單位向勞動者支付違約金勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額的部分用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞