食品公司各部門職位說(shuō)明書

40/44山東玉泉食品有限公司2011年1月1日核準(zhǔn)：審批：制訂：

目錄核準(zhǔn)：審批：制訂：總經(jīng)理————————————————————1總經(jīng)理秘書——————————————————2副總經(jīng)理——————————————————3副總經(jīng)理———————————————————4辦公室主任——————————————————5財(cái)務(wù)部經(jīng)理——————————————————6總賬會(huì)計(jì)———————————————————7成本會(huì)計(jì)———————————————————8出納—————————————————————9銷售部經(jīng)理—————————————————10業(yè)務(wù)部經(jīng)理—————————————————11業(yè)務(wù)跟單員—————————————————12品管部長(zhǎng)——————————————————13化驗(yàn)員———————————————————14質(zhì)檢員———————————————————15采購(gòu)部經(jīng)理—————————————————16采購(gòu)員———————————————————17生產(chǎn)部長(zhǎng)——————————————————18車間主任——————————————————19車間班長(zhǎng)——————————————————20動(dòng)力部長(zhǎng)——————————————————21倉(cāng)儲(chǔ)部長(zhǎng)——————————————————22倉(cāng)庫(kù)保管員—————————————————23職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱總經(jīng)理2．直接上級(jí)3．所屬部門4．職位級(jí)不高層5．轄員人數(shù)66．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)治理工作，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)全責(zé)。2．職責(zé)講明定期主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)。審定公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針。審定公司的年、月、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和打算，審批各部門的年、季、月度目標(biāo)和打算。組織、制定公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針、治理目標(biāo)。向分管經(jīng)理、副理授權(quán)，界定經(jīng)理、副理分管工作，并向分管經(jīng)理、副理布置工作任務(wù)；定期聽(tīng)取分管經(jīng)理、副理述職，并對(duì)分管經(jīng)理、副理的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、檢查。主持制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及運(yùn)作規(guī)程，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)。決定公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)治理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案。聘任或解聘公司中高層治理人員。審批公司的重要開(kāi)支項(xiàng)目。公司重要客戶關(guān)系的洽談與協(xié)調(diào)。定期聽(tīng)取銷售部門關(guān)于市場(chǎng)形勢(shì)及趨勢(shì)匯報(bào)。銷售價(jià)格政策的審定及協(xié)調(diào)。定期聽(tīng)取采購(gòu)部關(guān)于物資供應(yīng)市場(chǎng)情況匯報(bào)，與公司重要供應(yīng)商接觸、協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)全公司生產(chǎn)、采供、銷售等要緊業(yè)務(wù)關(guān)系，處理裁決公司、部門糾紛。決定公司職工薪酬和獎(jiǎng)懲方案。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：2．橫向聯(lián)系：3．下向聯(lián)系：業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、治理部、品管部、生產(chǎn)部、采購(gòu)部四、工作設(shè)備轎車、電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：30-55歲/不限/健康2．教育程度：本科3．職位經(jīng)歷：行業(yè)：罐頭行業(yè)年限：5年以上專業(yè)：經(jīng)濟(jì)治理、罐頭食品、MBA職位：罐頭食品企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱總經(jīng)理秘書2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門總經(jīng)理辦公室4．職位級(jí)不高層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。2．職責(zé)講明1、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；2、起草公司總經(jīng)理的會(huì)議材料；3、作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；4、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；5、協(xié)助治理部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作；6、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；7、掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作；8、收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：20-30歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位經(jīng)歷：行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：1年以上專業(yè)：文秘職位：中、小型以上罐頭行業(yè)、食品業(yè)總經(jīng)理秘書4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門治理部4．職位級(jí)不高層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司體系工作的運(yùn)行、解決治理中的重大問(wèn)題。2．職責(zé)講明負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體打算。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，合理制訂職員崗位薪酬制度，制訂本公司職員績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門崗位工作績(jī)效考核工作。制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。依照各部門的人力需求打算，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。依照公司職員的實(shí)際狀況和企業(yè)進(jìn)展的需要，制訂并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)打算，提高公司職員的整體素養(yǎng)。組織職員的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn)，逐步提高職員整體素養(yǎng)。負(fù)責(zé)職員的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)。負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓(xùn)，并組織實(shí)施。適應(yīng)公司進(jìn)展的實(shí)際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，確定各部門的職位設(shè)置，并制定相應(yīng)的職位講明書。負(fù)責(zé)公司以社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)為主的社會(huì)保障體系的建立及治理。負(fù)責(zé)職員招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。處理對(duì)公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。負(fù)責(zé)職員退休手續(xù)辦理。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：公司各部門經(jīng)理、各車間3．下向聯(lián)系：體系部、倉(cāng)儲(chǔ)部、包裝部、外銷部四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：20-45歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：1年以上專業(yè)：人力資源職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)人事專員4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)不高層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成有關(guān)公司生產(chǎn)部各方面的工作。2．職責(zé)講明（1）協(xié)助總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及生產(chǎn)部門內(nèi)部的重要事項(xiàng)工作。（2）協(xié)助審核、修訂生產(chǎn)各項(xiàng)治理規(guī)章制度，進(jìn)行日常生產(chǎn)工作的組織與治理。（3）各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。（4）參與公司績(jī)效治理、考勤等工作。（5）獎(jiǎng)懲方法的執(zhí)行。（6）協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全治理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。（7）會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前預(yù)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。（8）參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)治理。（9）協(xié)助治理部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、部門3．下向聯(lián)系：采購(gòu)部、生產(chǎn)一部、生產(chǎn)二部、動(dòng)力采購(gòu)部四、工作設(shè)備電腦、電話、傳真機(jī)等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：30-50歲/不限/健康2．教育程度：高中以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：不限年限：1年以上專業(yè)：罐頭行業(yè)、食品行業(yè)職位：行政治理和車間治理工作。4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱辦公室主任2．直接上級(jí)董事長(zhǎng)3．所屬部門治理部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司行政及人力資源治理工作。2．職責(zé)講明參加定期召開(kāi)的中層干部例會(huì)。在總經(jīng)理助理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、安全保衛(wèi)工作，并主管公司的人力資源開(kāi)發(fā)工作。組織制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)人事專員做好公司月度、年度部門績(jī)效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)人事專員做好對(duì)公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。組織辦理職員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)人事專員做好保安和司機(jī)車輛治理工作。負(fù)責(zé)組織公司安全監(jiān)察和保衛(wèi)工作。負(fù)責(zé)組織公司職員勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的治理。領(lǐng)導(dǎo)行政助理做好公司檔案及保潔等工作。總經(jīng)理助理交辦的臨時(shí)事務(wù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：公司各部門經(jīng)理、各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：28-50歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：3年以上專業(yè)：不限職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)行政部經(jīng)理4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)的治理工作。2．職責(zé)講明參加定期召開(kāi)的中層干部例會(huì)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財(cái)務(wù)治理制度和會(huì)計(jì)核算制度，監(jiān)督各部門財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，操縱各部門的費(fèi)用支出；嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)督，支持財(cái)會(huì)人員依法履行職責(zé)，并組織貫徹執(zhí)行。圍繞公司總目標(biāo)擬訂財(cái)務(wù)部的年度、季度、月度工作打算。全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常治理工作，對(duì)下級(jí)職員的工作進(jìn)行調(diào)配、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)。監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)治理等打算的執(zhí)行情況及其效果，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。建立并完善成本操縱體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系，并組織推行實(shí)施。定期組織有關(guān)部門召開(kāi)成本核算分析會(huì)。對(duì)公司的采購(gòu)工作進(jìn)行財(cái)務(wù)操縱，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購(gòu)成本。定期進(jìn)行物資采購(gòu)核價(jià)和財(cái)務(wù)核算工作，并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。負(fù)責(zé)預(yù)算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和操縱，對(duì)各職能部門進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核和監(jiān)控。定期編寫財(cái)務(wù)分析，上報(bào)總經(jīng)理審核，并組織召開(kāi)公司財(cái)務(wù)狀況分析會(huì)。建設(shè)性策劃稅收方案及落實(shí)，協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)部門工作處理。組織各部門編制財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用等打算和預(yù)算，審核所有收支項(xiàng)目，確保公司一切收入、開(kāi)支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部隊(duì)伍的建設(shè)，制訂人員培訓(xùn)打算，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。督促按時(shí)繳納公司的各項(xiàng)費(fèi)用，防止滯納金的產(chǎn)生。按照有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會(huì)計(jì)憑證，編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表。依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財(cái)務(wù)證照年檢、對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作。加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收帳款的治理，協(xié)助業(yè)務(wù)部操縱應(yīng)收帳款。完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：采購(gòu)部、業(yè)務(wù)部、治理部3．下向聯(lián)系：總帳會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、出納四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：28歲-50歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位經(jīng)歷：行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：4年以上專業(yè)：財(cái)務(wù)治理職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理4．特不資格要求：會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)師職稱職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱總賬會(huì)計(jì)2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)結(jié)算二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外賬務(wù)往來(lái)。2．職責(zé)講明財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格審核各種原始單據(jù)，正確填制會(huì)計(jì)憑證；及時(shí)登記各明細(xì)分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會(huì)計(jì)簿籍的登錄。協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制會(huì)計(jì)報(bào)表；按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表，保證賬表相符。正確核算各項(xiàng)稅金，編制各種納稅申報(bào)表，并負(fù)責(zé)申報(bào)納稅。負(fù)責(zé)各單位的財(cái)務(wù)結(jié)算工作。及時(shí)督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：22-40歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位經(jīng)歷：行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：1年以上專業(yè)：財(cái)務(wù)職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)4．特不資格要求：會(huì)計(jì)證職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本會(huì)計(jì)2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司的成本核算。二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)成本核算工作實(shí)施。2．職責(zé)講明嚴(yán)格按照成本核算規(guī)定，正確收集實(shí)際消耗的材料、人工、費(fèi)用等成本核算表單。在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依照成本資料做好成本分析。按時(shí)編報(bào)各種成本核算計(jì)算單。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財(cái)務(wù)經(jīng)理歸檔。及時(shí)按照材料定額、配套件核價(jià)進(jìn)行銷售產(chǎn)品核價(jià)。每月嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分不核算各部門的成本費(fèi)用及消耗。完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的臨時(shí)任務(wù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、計(jì)算器等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：20-40歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位經(jīng)歷：行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：1年以上專業(yè)：財(cái)務(wù)職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)成本核算員4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱出納2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金治理。2．職責(zé)講明妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印鑒，財(cái)務(wù)印鑒的使用必須符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。嚴(yán)格審核各種付款和開(kāi)支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。妥善保管好各種收付款原始憑證。序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳實(shí)相符。序時(shí)登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對(duì)帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細(xì)列示未達(dá)帳項(xiàng)，并單獨(dú)保存。保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無(wú)誤。認(rèn)真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。每周編制“周資金打算表”。及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷的開(kāi)支工作。按收款單位統(tǒng)計(jì)每日收入回款。負(fù)責(zé)各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表。月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、計(jì)算器等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：20-50歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位經(jīng)歷：行業(yè)：不限年限：1年以上專業(yè)：財(cái)務(wù)職位：會(huì)計(jì)或出納4．特不資格要求：會(huì)計(jì)證職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱銷售部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門銷售部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要編制生產(chǎn)作業(yè)打算。2．職責(zé)講明負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)打算的下達(dá)。負(fù)責(zé)產(chǎn)品及對(duì)顧客服務(wù)質(zhì)量等的信息反饋工作。負(fù)責(zé)組織對(duì)供方的評(píng)定。對(duì)顧客中意度進(jìn)行測(cè)量。負(fù)責(zé)不安全產(chǎn)品的召回。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：倉(cāng)儲(chǔ)部、包裝部、客戶3．下向聯(lián)系：業(yè)務(wù)員四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：20-40歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：2年以上專業(yè)：罐頭制造職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)銷售經(jīng)理4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱業(yè)務(wù)部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門業(yè)務(wù)部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)銷售部的治理工作。2．職責(zé)講明在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂市場(chǎng)、銷售治理規(guī)章制度，并督促本部門職員遵守公司各項(xiàng)治理規(guī)章制度。擬定、完善銷售政策，并報(bào)公司批準(zhǔn)。全面負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)。協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、售后服務(wù)、辦公室以及市場(chǎng)部門之間的工作關(guān)系。制定售后服務(wù)治理制度，督促售后服務(wù)人員嚴(yán)格按照制度做好售后服務(wù)。及時(shí)總結(jié)產(chǎn)品售后服務(wù)信息，關(guān)于出現(xiàn)頻率高的問(wèn)題及時(shí)向生產(chǎn)、技術(shù)等部門上報(bào)。及時(shí)組織開(kāi)展客戶中意度調(diào)查，匯總調(diào)查結(jié)果。在銷售副總領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂業(yè)務(wù)部的價(jià)格政策并上報(bào)審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，依照市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整價(jià)格。定期檢查業(yè)務(wù)部的回款情況，關(guān)于出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)與業(yè)務(wù)員協(xié)調(diào)提出具體解決方案。制訂銷售部培訓(xùn)打算并予以實(shí)施。嚴(yán)格操縱銷售部的各類費(fèi)用支出。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)員完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)（訂貨額、回款額）。為業(yè)務(wù)員提供及時(shí)的指導(dǎo)及信息支持服務(wù)，關(guān)心業(yè)務(wù)員解決在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題和困難。了解并及時(shí)匯總反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息（含產(chǎn)品情況、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)占有情況）。協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)員間的工作關(guān)系。對(duì)產(chǎn)品的銷售市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)一治理，尤其是區(qū)域治理及價(jià)格治理。負(fù)責(zé)各區(qū)域市場(chǎng)銷售業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。定期檢查業(yè)務(wù)部的回款情況，督促銷售業(yè)務(wù)員及時(shí)回款。嚴(yán)格操縱銷售費(fèi)用支出。檢查監(jiān)督各銷售員業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及銷售政策執(zhí)行情況。抽查各銷售員走訪客戶情況。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)跟單員四、工作設(shè)備電腦、電話、傳真機(jī)等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：26-50歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：3年以上專業(yè)：經(jīng)濟(jì)治理、市場(chǎng)營(yíng)銷職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱業(yè)務(wù)跟單員2．直接上級(jí)業(yè)務(wù)部副經(jīng)理3．所屬部門業(yè)務(wù)部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各類訂單的下達(dá)、跟催和發(fā)貨等工作。2．職責(zé)講明（1）客戶來(lái)料核對(duì)是否準(zhǔn)確，了解交貨日期與生產(chǎn)中注意項(xiàng)目。（2）對(duì)客戶提出的要求結(jié)合生產(chǎn)的情況、配合技術(shù)部、生產(chǎn)質(zhì)檢部跟蹤質(zhì)量、進(jìn)度、數(shù)量，如有問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)部門或客戶聯(lián)系，起到內(nèi)外、上下聯(lián)絡(luò)的作用，以保生產(chǎn)的正常運(yùn)行。（3）在做大貨前要跟蹤做樣和負(fù)責(zé)簽樣，以及給生產(chǎn)車間做樣板用。（4）及時(shí)收回原樣或樣板，該退還客戶的退還客戶，該存檔的及時(shí)存放檔案室。（5）物資生產(chǎn)完成督處車間及時(shí)入庫(kù)，同時(shí)要通知客戶并通知有關(guān)人員該批物資的提貨方式，提早做好提貨預(yù)備。（6）出貨時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)查對(duì)物資及提貨單是否相符。（7）經(jīng)常與客戶保持聯(lián)絡(luò)，保證友好往來(lái)，注意禮貌讓人。（8）有月結(jié)的客戶每月初提供上月月結(jié)單傳真給客戶，要求客戶簽名回傳，并跟蹤貨款。（9）積極開(kāi)拓新客戶，盡量宣傳取得客戶的信任。（10）跟單員對(duì)工作要熱心、耐心、負(fù)責(zé)、跟緊。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：業(yè)務(wù)部副經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：生產(chǎn)部、品管部、倉(cāng)庫(kù)、各車間、有關(guān)客戶3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話、傳真機(jī)等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：20-28歲/不限/健康2．教育程度：高中以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：不限年限：1年以上專業(yè)：營(yíng)銷、治理、物流專業(yè)職位：食品行業(yè)業(yè)務(wù)跟單員或業(yè)務(wù)員。4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱品管部長(zhǎng)2．直接上級(jí)副總經(jīng)理3．所屬部門品管部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)質(zhì)量治理和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，以及采購(gòu)物資的入庫(kù)質(zhì)檢工作。2．職責(zé)講明貫徹企業(yè)質(zhì)量方針，制定質(zhì)量治理規(guī)定，推行全面質(zhì)量治理，保持質(zhì)量體系的正常運(yùn)行。全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)的質(zhì)量操縱、檢驗(yàn)治理工作，組織實(shí)施職工質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)質(zhì)量操縱方法培訓(xùn)。質(zhì)量信息的收集、處理及反饋，以及處理突發(fā)質(zhì)量事件。制定進(jìn)料、加工品、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并確實(shí)執(zhí)行。制訂質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，并審查各流程檢查人員實(shí)施情況。關(guān)于質(zhì)量異常產(chǎn)品的妥善處理，及鑒定報(bào)廢品。檢驗(yàn)儀器與量規(guī)的治理與校正，及庫(kù)存品的抽驗(yàn)。對(duì)原料供應(yīng)商，外協(xié)加工廠家交貨質(zhì)量操縱工作。督導(dǎo)并協(xié)助外部協(xié)作公司改善質(zhì)量，建立質(zhì)量治理制度。客戶關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量的抱怨案件及銷貨退回的分析、檢查與改善措施。參與有關(guān)用戶投訴和產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的處理工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：副總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、生產(chǎn)部、采購(gòu)部、業(yè)務(wù)部3．下向聯(lián)系：檢驗(yàn)員四、工作設(shè)備電話、各類質(zhì)量檢驗(yàn)設(shè)備、量具等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：27-50歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：3年以上專業(yè)：質(zhì)量檢驗(yàn)專業(yè)職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)質(zhì)量部經(jīng)理4．特不資格要求：ISO內(nèi)審員資格證職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱化驗(yàn)員2．直接上級(jí)技術(shù)部副經(jīng)理3．所屬部門品管部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)37．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計(jì)工作。2．職責(zé)講明負(fù)責(zé)化學(xué)藥品、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)儀器的分類使用和保管工作。負(fù)責(zé)對(duì)基地種植原料的農(nóng)殘檢測(cè)工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的原料、包材、半成品及成品的微生物檢驗(yàn)工作。負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)加工用水的余氯和微生物進(jìn)行檢測(cè)，為產(chǎn)品的安全衛(wèi)生提供依據(jù)，保證食品安全衛(wèi)生。認(rèn)真貫徹執(zhí)行HACCP的體系的要求。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：技術(shù)部副經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：23-50歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：1年以上專業(yè)：罐頭制造職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)技術(shù)員4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱質(zhì)檢員2．直接上級(jí)技術(shù)部副經(jīng)理3．所屬部門品管部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)37．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計(jì)工作。2．職責(zé)講明1.參與維護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行、組織和治理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；

2.依照質(zhì)量主管的檢驗(yàn)打算完成當(dāng)日工作任務(wù)；

3.按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對(duì)待檢備件進(jìn)行檢驗(yàn)、清理，檢驗(yàn)前以及檢驗(yàn)過(guò)程中認(rèn)真核對(duì)物料編碼、名稱，填寫檢驗(yàn)記錄，并提交質(zhì)量主管；

4.匯總、存檔各項(xiàng)質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料；

5.監(jiān)控項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢工作的具體實(shí)施情況，包括人員組織、技術(shù)實(shí)施、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成品愛(ài)護(hù)等；

及時(shí)上報(bào)批量質(zhì)量問(wèn)題；

6.協(xié)助質(zhì)量主管完成其他質(zhì)量治理體系方面的工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：品管部長(zhǎng)2．橫向聯(lián)系：各車間、業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：23-50歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：1年以上專業(yè)：罐頭制造職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)技術(shù)員4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱采購(gòu)部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理助理3．所屬部門采購(gòu)部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在總經(jīng)理助理（分管采購(gòu)）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的物資采購(gòu)以及保管工作。2．職責(zé)講明參加定期召開(kāi)的中層干部及生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)。依照生產(chǎn)部下達(dá)的物資需求打算，及時(shí)與生產(chǎn)部協(xié)調(diào)，制訂原、輔材料和燃料，以及備品備件的采購(gòu)打算，確定供貨渠道以及資金預(yù)算。負(fù)責(zé)采購(gòu)部的日常工作治理、人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。按照有關(guān)要求，及時(shí)向財(cái)務(wù)部上報(bào)采購(gòu)打算和采購(gòu)合同，以及其他所需上報(bào)資料。組織采購(gòu)員調(diào)查和掌握供貨市場(chǎng)情報(bào)、動(dòng)向，做好預(yù)測(cè)和采購(gòu)決策。組織采購(gòu)員落實(shí)各類物資采購(gòu)，并定期檢查。物資采購(gòu)打算的審批、落實(shí)，以及采購(gòu)合同審批，協(xié)調(diào)批示物資采購(gòu)用款。審批采供員上報(bào)的物資采購(gòu)用款審批單，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部，申請(qǐng)采購(gòu)用款。接待用戶，協(xié)調(diào)供需關(guān)系。定期進(jìn)行供應(yīng)商供貨質(zhì)量、報(bào)價(jià)比較分析，并向總經(jīng)理提供分析報(bào)告以供決策；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)立供應(yīng)商檔案。開(kāi)發(fā)新的供貨渠道，新的采購(gòu)方式。采購(gòu)物資價(jià)格審核操縱，同意財(cái)務(wù)部關(guān)于采供物資價(jià)格的審核。協(xié)調(diào)倉(cāng)庫(kù)物資的入庫(kù)、保管。組織制訂物資出庫(kù)、入庫(kù)、保管以及發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度。審查、核對(duì)各種購(gòu)進(jìn)物資的入庫(kù)手續(xù)。參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，督促落實(shí)產(chǎn)品包裝任務(wù)。檢查、審核定額發(fā)料，協(xié)調(diào)生產(chǎn)物資、材料及時(shí)供應(yīng)車間。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理助理2．橫向聯(lián)系：生產(chǎn)部、各車間、技術(shù)部、倉(cāng)庫(kù)、品管部3．下向聯(lián)系：采購(gòu)部所有職員四、工作設(shè)備電話、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：30-50歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：5年以上專業(yè)：不限職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)采購(gòu)部經(jīng)理4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱采購(gòu)員2．直接上級(jí)采購(gòu)部經(jīng)理3．所屬部門采購(gòu)部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要落實(shí)各項(xiàng)物資采購(gòu)，與供應(yīng)商對(duì)帳等。2．職責(zé)講明嚴(yán)格遵守采購(gòu)部各項(xiàng)治理制度，按打算落實(shí)各項(xiàng)物資的采購(gòu)。及時(shí)上報(bào)需要審批的采購(gòu)合同。定期向采購(gòu)部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)生產(chǎn)物資采購(gòu)情況。及時(shí)匯報(bào)采購(gòu)中出現(xiàn)的各類問(wèn)題?？偨Y(jié)、上報(bào)供應(yīng)商及采購(gòu)市場(chǎng)信息。完成與供應(yīng)商每月的對(duì)帳工作。完成采購(gòu)部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：采購(gòu)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：18-35歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：1年以上專業(yè)：罐頭制造業(yè)職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)采供主管4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)部長(zhǎng)2．直接上級(jí)副總經(jīng)理經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)革新、工藝改進(jìn)工作。2．職責(zé)講明定期參加生產(chǎn)作業(yè)會(huì)、產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)，并提出技術(shù)解決方案和建議。擬訂技術(shù)部年度、季度技術(shù)開(kāi)發(fā)工作、工藝改進(jìn)工作目標(biāo)和打算，上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)，并監(jiān)督打算的實(shí)施。編制企業(yè)內(nèi)部的工藝流程，編寫工藝文件，設(shè)計(jì)工藝裝備；保證產(chǎn)品工藝流程合理性，上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)。組織設(shè)計(jì)人員做好非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)。組織有關(guān)技術(shù)人員參與業(yè)務(wù)部投標(biāo)。配合售后服務(wù)提供技術(shù)服務(wù)。在生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)技術(shù)檔案建立工作，保存好各類技術(shù)圖紙、技術(shù)資料，并嚴(yán)格實(shí)施技術(shù)保密規(guī)定，定期將技術(shù)資料歸檔公司檔案室。領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)員進(jìn)行產(chǎn)品工藝調(diào)研，指導(dǎo)產(chǎn)品工藝文件設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)制定治理性工藝文件，并對(duì)生產(chǎn)工藝的制訂進(jìn)行治理。依照實(shí)際情況以及技術(shù)進(jìn)展，組織編制材料、工時(shí)、油漆定額。關(guān)于出現(xiàn)的各類現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題提供技術(shù)服務(wù)，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)參加不合格品的評(píng)審。負(fù)責(zé)技術(shù)部的日常治理工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：質(zhì)量部、各車間、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、采購(gòu)部3．下向聯(lián)系：車間主任、車間班長(zhǎng)四、工作設(shè)備電話、打印機(jī)、電腦等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：30-50歲2．教育程度：?？埔陨?．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：5年以上專業(yè)：罐頭制造職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)技術(shù)部門經(jīng)理4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱車間主任2．直接上級(jí)生產(chǎn)部副經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在生產(chǎn)部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)車間工作全面負(fù)責(zé)。2．職責(zé)講明在生產(chǎn)部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)車間全面工作，嚴(yán)格按照質(zhì)量體系、安全生產(chǎn)體系組織生產(chǎn)。定期參加生產(chǎn)部主持召開(kāi)的生產(chǎn)會(huì)。全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)治理和現(xiàn)場(chǎng)治理。負(fù)責(zé)制訂和完善車間各項(xiàng)治理制度，保證車間各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。制訂車間生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)打算，保證車間生產(chǎn)任務(wù)的完成。制訂可行性措施保證車間的產(chǎn)品制造質(zhì)量，貫徹實(shí)施ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)工人進(jìn)行質(zhì)量教育、成本教育，確保質(zhì)量，操縱成本。指導(dǎo)和督察生產(chǎn)班組按照工藝流程標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)合格產(chǎn)品。做好設(shè)備維修、維護(hù)治理工作，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)車間各班組長(zhǎng)的治理和考核，班組之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)。降低車間生產(chǎn)成本達(dá)到成本治理的目的，搞好車間現(xiàn)場(chǎng)治理，保證車間的文明生產(chǎn)。以身作則，確保車間生產(chǎn)任務(wù)完成，以可靠的措施，保證車間安全生產(chǎn)。制訂相關(guān)工藝，以及統(tǒng)計(jì)工作量，新產(chǎn)品工時(shí)定額。檢查車間公司下達(dá)的工作任務(wù)和內(nèi)部各項(xiàng)工作完成情況。協(xié)調(diào)與兄弟車間的工件轉(zhuǎn)移。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間主管、各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系：各班組長(zhǎng)四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：26-50歲/不限/健康2．教育程度：專科以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：3年以上專業(yè)：罐頭生產(chǎn)職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)車間主任4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱車間班長(zhǎng)2．直接上級(jí)副總經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)不中層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在生產(chǎn)部副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)車間工作全面負(fù)責(zé)。2．職責(zé)講明在生產(chǎn)部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)車間全面工作，嚴(yán)格按照質(zhì)量體系、安全生產(chǎn)體系組織生產(chǎn)。定期參加生產(chǎn)部主持召開(kāi)的生產(chǎn)會(huì)。全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)治理和現(xiàn)場(chǎng)治理。負(fù)責(zé)制訂和完善車間各項(xiàng)治理制度，保證車間各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。制訂車間生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)打算，保證車間生產(chǎn)任務(wù)的完成。制訂可行性措施保證車間的產(chǎn)品制造質(zhì)量，貫徹實(shí)施ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)工人進(jìn)行質(zhì)量教育、成本教育，確保質(zhì)量，操縱成本。指導(dǎo)和督察生產(chǎn)班組按照工藝流程標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)合格產(chǎn)品。做好設(shè)備維修、維護(hù)治理工作，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)車間各班組長(zhǎng)的治理和考核，班組之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)。降低車間生產(chǎn)成本達(dá)到成本治理的目的，搞好車間現(xiàn)場(chǎng)治理，保證車間的文明生產(chǎn)。以身作則，確保車間生產(chǎn)任務(wù)完成，以可靠的措施，保證車間安全生產(chǎn)。制訂相關(guān)工藝，以及統(tǒng)計(jì)工作量，新產(chǎn)品工時(shí)定額。檢查車間公司下達(dá)的工作任務(wù)和內(nèi)部各項(xiàng)工作完成情況。協(xié)調(diào)與兄弟車間的工件轉(zhuǎn)移。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間主管、各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系：各班組長(zhǎng)四、工作設(shè)備電腦、電話等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：26-50歲/不限/健康2．教育程度：專科以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：3年以上專業(yè)：罐頭生產(chǎn)職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)車間主任4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱動(dòng)力部長(zhǎng)2．直接上級(jí)副總經(jīng)理3．所屬部門動(dòng)力部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要制訂工藝方案，核算材料定額、工時(shí)定額、新品試制、品質(zhì)操縱。2．職責(zé)講明制定生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程及生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)治理制度。加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施的治理，經(jīng)常進(jìn)行設(shè)備的巡查和日常維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備、設(shè)施處于良好的工作狀態(tài)。及時(shí)解決車間生產(chǎn)中遇到的設(shè)備損壞問(wèn)題。依照生產(chǎn)、技術(shù)的進(jìn)展變化及時(shí)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備提出完善意見(jiàn)，上報(bào)副總經(jīng)理審核。做好職員對(duì)生產(chǎn)設(shè)備操作技能的培訓(xùn)工作。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：副總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間3．下向聯(lián)系：維修員四、工作設(shè)備電腦等辦公日用品五、職位資格1．年齡/性不/軀體狀況：25-50歲/不限/健康2．教育程度：專科以上3．職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)：罐頭行業(yè)、食品業(yè)年限：1年以上專業(yè)：工藝職位：罐頭行業(yè)、食品企業(yè)工藝員4．特不資格要求職位講明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱倉(cāng)儲(chǔ)部長(zhǎng)2．直接上級(jí)車間主管/生產(chǎn)副理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級(jí)不5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要具體負(fù)責(zé)各倉(cāng)庫(kù)的物資出、入庫(kù)及保管工作及定額物料的申購(gòu)與跟催。2．職責(zé)講明嚴(yán)格按相關(guān)程序辦理各類物資出入庫(kù)，負(fù)責(zé)物品出入庫(kù)登記，保證賬、物、卡三相符。嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章做好廢料治理。入庫(kù)物資嚴(yán)格按照入庫(kù)通知單對(duì)物資名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行審查，符合標(biāo)準(zhǔn)的辦理入庫(kù)。及時(shí)通知質(zhì)檢人員進(jìn)行入庫(kù)物資質(zhì)量檢驗(yàn)。關(guān)于質(zhì)量檢驗(yàn)不合格的，上報(bào)上級(jí)主管，并依照流程辦理退庫(kù)手續(xù)。嚴(yán)格按照打算定額和領(lǐng)料單辦理物資出庫(kù)。定期清點(diǎn)、盤點(diǎn)庫(kù)存物資，及時(shí)對(duì)賬。發(fā)覺(jué)重大問(wèn)題的及時(shí)上報(bào)車間主管或副總經(jīng)理和采購(gòu)部經(jīng)理。關(guān)于驗(yàn)收合格辦理入庫(kù)