公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度-企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度（精選3篇）

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度（精選3篇）公司員工嘉獎(jiǎng)制度_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度（精選3篇）

公司員工嘉獎(jiǎng)制度_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度篇1

第一章總則

第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增加員工的樂(lè)觀性和制造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

其次條公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，精神鼓舞為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲處為輔的原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

其次章提倡與反對(duì)

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀;

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散;

1.3提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊;

1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較;

1.5提倡仔細(xì)執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵;

1.6提倡公司利益至上，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門(mén)協(xié)作，反對(duì)工作推諉;

2.2提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)馬虎大意;

2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義;

2.4提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀;

2.5提倡制度化管理，反對(duì)工作無(wú)方案;

2.6提倡工作講方法，反對(duì)工作無(wú)序混亂。

3、為人處世方面

3.1提倡真誠(chéng)，反對(duì)虛偽;

3.2提倡務(wù)實(shí)，反對(duì)浮夸;

3.3提倡言行全都，反對(duì)表里不一;

3.4提倡艱苦奮斗，反對(duì)鋪張鋪張;

3.5提倡虛心謹(jǐn)慎，反對(duì)傲慢自滿;

3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對(duì)竊密與泄密。

第三章嘉獎(jiǎng)

第四條本公司設(shè)立如下嘉獎(jiǎng)方法，酌情使用：

1、通告表?yè)P(yáng);

2、獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng);

3、晉升提級(jí)。

第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表?yè)P(yáng)：

1、品德端正，工作努力;

2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3、一貫忠于職守，樂(lè)觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。

第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金另行規(guī)定)：

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2、完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3、向公司提出合理化建議，為公司接受;

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5、節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第七條有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。

第八條嘉獎(jiǎng)程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;

2、人力行政部門(mén)審核;

3、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四章懲處

第九條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

1、警告;

2、記過(guò);

3、罰款或降級(jí);

4、辭退。

第十條員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時(shí)間談天、玩?；驈氖屡c工作無(wú)關(guān)的事情;

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;

3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者;

4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5、無(wú)故不參與公司支配的培訓(xùn)課程;

6、初次不遵守主管人員指揮;

7、鋪張公物情節(jié)稍微;

8、檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé);

9、未按要求穿工作服;

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十一條員工有以下行為者，賜予記過(guò)處分：

1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng);

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人;

3、在工作場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作;

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5、攜帶危急物品入廠;

6、在禁煙區(qū)吸煙者;

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益;

8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、供應(yīng)偽證或制造事端;

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué);

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條員工有以下行為者，賜予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級(jí)處分：

1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密;

5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

7、損毀公物或公共文件;

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;

11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財(cái)物;

2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而患病損害;

3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大污辱之行為;

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻;

5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

6、有意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害;

7、不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的;

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的;

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的;

14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;

17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18、無(wú)正值理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19、組織、煽動(dòng)怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻擾亂公司秩序;

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23、常常違反公司規(guī)定屢教不改;

24、依合同商定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受;

25、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任;

26、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果。

第十四條員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第十五條員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失;

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%50%;

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力行政部門(mén)報(bào)董事長(zhǎng)打算責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第五章懲處程序

第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人力行政部門(mén)報(bào)告;員工也可向人力行政部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十七條人力行政部門(mén)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，馬上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門(mén)提出《處理看法書(shū)》呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第十八條賜予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重打算。必需弄清事實(shí)，

取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議爭(zhēng)論，征求有關(guān)部門(mén)看法，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十九條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證明員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

其次十條員工對(duì)所受懲處存異議者，應(yīng)于處分打算后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終打算，當(dāng)事者不得再存異議。

其次十一條受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

第六章附則

其次十二條本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

公司員工嘉獎(jiǎng)制度_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度篇2

一、總則

1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、懲罰落后、調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公正、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上，制造更好的工作效率，特制訂本制度。

1.2適用范圍：公司全體員工

1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓舞和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門(mén)主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門(mén);行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門(mén)，并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門(mén);董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。

二、獎(jiǎng)懲的原則

2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則，獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)原則，獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則和有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲的原則等原則。

2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;

2.1.2獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)原則：為準(zhǔn)時(shí)地鼓舞員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及訂正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必需準(zhǔn)時(shí);

2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公正，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需公開(kāi);

2.1.4有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠賜予嘉獎(jiǎng)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的嘉獎(jiǎng)。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)賜予相應(yīng)懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為《過(guò)失單》。懲罰和懲戒通知單必需知達(dá)員工本人，簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理、不公正的懲處，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲實(shí)行拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實(shí)后提出懲罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)《(責(zé)任)過(guò)失單》;若當(dāng)事人對(duì)懲罰有所疑異，則由總辦作為終審部門(mén)，重新對(duì)懲罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)看法。

三、嘉獎(jiǎng)的目的、方式和類(lèi)型

3.1嘉獎(jiǎng)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿意，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮勉向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

3.2嘉獎(jiǎng)的方式分為行政嘉獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。

3.3行政嘉獎(jiǎng)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)。

3.4經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

3.5公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，由行政人事視詳細(xì)狀況確定嘉獎(jiǎng)內(nèi)容。

3.6以上二種嘉獎(jiǎng)可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。

3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;

3.6.2通報(bào)表?yè)P(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;

四、懲戒的目的、方式和類(lèi)型

4.1懲戒的目的在于促使員工必需和應(yīng)當(dāng)達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所支配的工作任務(wù);懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

4.2根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作方案等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的狀況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填寫(xiě)《(違紀(jì))過(guò)失單》;

4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說(shuō)明書(shū)等)以及(工作目標(biāo))、(工作方案)的完成狀況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填寫(xiě)《(責(zé)任)過(guò)失單》。

4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰兩種。

4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)峻違紀(jì)(辭退)。4.5經(jīng)濟(jì)懲罰即為罰款。

4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.6.1(稍微)違紀(jì)行為，視狀況嚴(yán)峻狀況賜予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;

4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司，同時(shí)賜予100元經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;

4.6.4嚴(yán)峻違紀(jì)行為，予以開(kāi)除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、詳細(xì)獎(jiǎng)懲內(nèi)容

(一)工作態(tài)度和思想素養(yǎng)類(lèi)

(二)任職力量和工作業(yè)績(jī)類(lèi)

5.18獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用：

5.19.1獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);

5.19.2任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)嘉獎(jiǎng)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;

5.19.3管理人員年度被記大過(guò)者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗;

5.20獎(jiǎng)懲過(guò)程的其它留意事項(xiàng)：

5.20.1凡與本職工作有關(guān)的嘉獎(jiǎng)，由其直接上級(jí)提出;凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)《嘉獎(jiǎng)單》。嘉獎(jiǎng)的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé)，嘉獎(jiǎng)實(shí)施的辦理見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲流程》。

5.20.2員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，依據(jù)詳細(xì)的狀況，酌情處理。

5.20.3員工被懲罰時(shí)，依據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，賜予直接上級(jí)連帶責(zé)任懲罰。

六、嘉獎(jiǎng)的投訴和懲處的申訴

6.1行政人事部在發(fā)布嘉獎(jiǎng)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)覺(jué)嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)，將撤回相關(guān)嘉獎(jiǎng)，并按情節(jié)嚴(yán)峻程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰;

6.2行政人事部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密，若供應(yīng)信息查實(shí)精確?????，可依據(jù)供應(yīng)信息重要程度賜予相應(yīng)的精神或物質(zhì)嘉獎(jiǎng);若供應(yīng)虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。

6.3人事部在發(fā)布懲處通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對(duì)懲處有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專(zhuān)人重新核實(shí)，重新確認(rèn)懲處事項(xiàng);若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲處仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最終判決為準(zhǔn)。

6.4人事部將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一。

公司員工嘉獎(jiǎng)制度_企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度篇3

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作樂(lè)觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

其次條適用范圍：全體員工。

第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第四條嘉獎(jiǎng)方法

第五條本公司設(shè)立如下嘉獎(jiǎng)方法，酌情使用：

1.通告表?yè)P(yáng);

2.獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng);

3.晉升提級(jí);

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表?yè)P(yáng)：

1.品德端正，工作努力;

2.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3.一貫忠于職守，樂(lè)觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

4.有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)

1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2.完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3.向公司提出合理化建設(shè)，為公司接受;

4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5.節(jié)省資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第八條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。

第九條嘉獎(jiǎng)程序如下：

1.員工推舉、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條懲罰方法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

1.警告;

2.記過(guò);

3.降級(jí);

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時(shí)間談天、玩?；驈氖屡c工作無(wú)關(guān)的事情;

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;

3.因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者;

4.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無(wú)故不參與公司支配的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.鋪張公物情節(jié)稍微;

8.檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé);

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條員工有以下行為者，賜予記過(guò)處分：

1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人;

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危急物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8.對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者，賜予降級(jí)處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財(cái)物;

2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而患病損害;

3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大污辱之行為;

4.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻;

5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

6.有意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害;

7.不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的;

9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的;

14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15.泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)