公司人事部上半年工作總結

—公司人事部上半年工作總結人要學會經(jīng)?？偨Y自己，人生就是一個不斷反省不斷進步的過程，總結有利于按時找到自己的缺乏并改正，特別是優(yōu)秀、高質(zhì)的總結更能收到事半功倍的效果。下面是給大家整理的公司人事部上半年工作總結，希望大家喜愛!公司人事部上半年工作總結1光陰荏苒，X年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算閱歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，全力以赴將各項工作順當完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合力量相比X年又邁進了一步。回憶年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，連續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的缺乏，現(xiàn)將X年的工作做如下簡要工作總結。20X年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：一、人事管理方面依據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。標準了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格檢查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。協(xié)作選購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時強化內(nèi)部的培訓管理工作。二、行政工作方面⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。⒋對內(nèi)做好辦公用品的選購，嚴格檢查各部門的辦公用品的運用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低本錢為第一原則，合理地選購辦公用品。三、公司管理運作方面⒈順應市場的進展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，按時和公司各個部門、門店親密溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的看法。⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度強化了對員工的監(jiān)督管理力度。⒊強化團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充足做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充足發(fā)揮他們的主觀能動性及工作主動性。提高團隊的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。⒋充足引導員工勇于擔當責任。從前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動擔當責任。作為行政人事部負責人，我充足認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟識業(yè)務外，還需要負責詳細的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動擔當工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。伴著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。X年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向完成管理標準化進軍。勝利的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。伴著公司的不斷進展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)進展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，完成管理標準化，年工作將以此為中心。二、強化培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需依據(jù)實際情況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來幫忙。另外完成新員工入店手冊。三、幫助部門工作，強化團隊建議。連續(xù)協(xié)作各門店及部門工作，幫助處理各種突發(fā)大事。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其進展的保障。所以強化團隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。公司人事部上半年工作總結2偶然回首，才發(fā)現(xiàn)20X年竟然已經(jīng)不知不覺走到了一半?；蛟S是前方的幻想太吸引人，又或許是在前進的路上所太過沉迷于前進的努力之中。總之，如今也該略微停下看看過去的自己了。上半年中，我作為人事部的一員，雖然只不過是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我認為，如今能好好的完成自己的工作，對我來說也是一種進步。但是在接下來的時間里，我要試著去提升自己的工作力量。想要提升，就不能離了最根本的工作，所以如今在這里我對我上半年的工作做一個歸納總結，希望我能在將如今工作做好的情況下，不斷的提升自己，讓自己的力量和工作都能得到進一步提升!我對上半年的工作總結如下：一、對自己的提升作為人事部剛來不過才半年的新人，我如今也能做好平常的根本工作，但是在許多時分，也是要跟著前輩去做才能做好。經(jīng)過我的反思，這是我在工作上過于依靠過去的經(jīng)驗，卻不明白去學會新的學問的原因。所以在之后的工作中，我開頭自己主動去體驗之前沒有做過的事情，當然，這些也都有和前輩好好請教。二、聘請方面如今我也能自己處理一些聘請方面的工作，雖然還不能做到單獨進行面試，但是在聘請的工作中，我也始終作為助手在努力，不斷的在工作中累積經(jīng)驗。如今我也能去處理一些聘請信息方面的問題，希望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工。三、日常工作作為晚輩，我做的大部分還是一些比擬簡潔的工作，如對各部門的調(diào)解、信息的傳達、員工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。主要是檢查新老員工的信息是否完好，并對員工每個月成果的考核做好核對和統(tǒng)計。還有就是在勞動合同的簽訂和日期上做檢查。四、缺乏縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過依靠于前輩們的幫忙了，總是習慣在遇上問題的時分就去請教前輩，這不僅給前輩帶來了不小的負擔，也對我自己的成長沒什么好處。下半年的工作中，我要更多的試著自己去思索工作中的問題，自己去累積經(jīng)驗，這樣才能學的更深。五、總結在寫完總結之后，對自己上半年的工作又有了一些不一樣的想法，或許這是由于我又找到了很多的缺乏的方面。在工作中，還是需要自己去親身體會，才能明白自己到底在什么地方還做的不夠。公司人事部上半年工作總結3行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將20X年度工作總結，方案如下：1、員工聘請和入職管理（1）聘請管理：依據(jù)公司進展需要和人員配置要求，按時做好人員聘請補充工作。（2）入職以來各部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е虑捌谌藛T流淌較大，本年度離職率較高，為聘請工作帶來了難度。好在經(jīng)過一段時間的努力按時解決了用人急需。入職后順當聘請：客服部兩人，操作部六人，IT部兩人，財務部一人，司機一人，業(yè)務部一人，快遞部一人。（3）入職以來，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度，人員入職要跟蹤，了解，關懷新員工工作。員工轉(zhuǎn)正須通過主管填寫轉(zhuǎn)正申請表，由部門領導再對其做溝通溝通，審核后上報到人事部。2、社會保險勞動合同管理（1）社保繳納、將從前殘留的社保卡未取的事情，處理完成。并且和銀行相關部門對接人員友好的保持聯(lián)系。以后處理社保事項會便利許多。（2）勞動合同管理，確保公司員工的合法權益得到落實，盡量做到合法，將勞動合同進行企業(yè)蓋章，生效。打破以往不合法的勞動合同。并且全部員工都有簽訂正規(guī)的勞動合同。全員合法在職。3、檔案管理（1）行政人事部對員工檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，便利日常運用和查找，并依據(jù)實際情況隨時更新，對新進、離職、調(diào)動人員按時進行備注。（2）搜集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲藏人才，提高工作效率。4、公司團體票入職剛好接近年關，因公司之前沒有過歷史團體票辦理經(jīng)驗。本次為企業(yè)辦理團體票，找到各相關部門，提交資料。根據(jù)程序去辦理，落實了團體票事項。來年后對辦理團體票需要的資料及程序都熟識了。后期會順暢。5、員工關系入職近兩個月，對全體人員都有接觸，溝通。并且能夠很友好的處理關系。對于離職，入職人員的溝通和關注。處理的個人感覺還是不錯。不管是叔叔阿姨，上級，同事，清潔工，還是基層都能夠很好的融洽的談笑。并且與操作部女孩子們一起有活動。6、工牌制作及制度配戴入職后親自去名片廣告公司進行對工牌的設計，和廣告公司人員相處融洽，有常常聯(lián)系，后期對企業(yè)文化需要制作的一些東西。有很好的幫忙。7、工資的制作之前參與人事工作幾年沒有接觸過做工資，入職后，學習了如何制作工資，如何計算員工的薪酬，和上級領導一起對之前不太合理的工資計算方法進行了恰當?shù)恼{(diào)整計算模式。后期對工資計算統(tǒng)一按這種模式。入職近兩個月，每天對全體伙伴問早安，發(fā)正能量的話語，和各部門之間，各員工之間溝通，溝通，相處的非?？鞓贰Ｎ壹航?jīng)融入，喜愛上這個團隊。并且對人事上的工作己經(jīng)順當上手。當然這一切的成果和結果都少不了陳總給我這次就業(yè)的時機。少不了伍總耐煩對我工作的指導。少不了周總對我許多工作上的大力支持，還有各部門對我工作的協(xié)作和對我個人的認可。讓我順當度過了我入職最困難的時期，在入職的時分，因自己和前任確實交接的不夠認真，有許多未交接的地方，各部門對我?guī)兔υS多。在這里借此時機，我發(fā)自真心的感謝給我?guī)兔椭С值幕锇椋肝覀冃碌囊荒晔聵I(yè)都更上一層樓!行政人事部20X年的工作中，任何部門提出需要協(xié)作，人事行政部都會通力協(xié)作，但是在工作過程中，還有一些缺乏，需要連續(xù)強化改進。1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事；2、工作細心度仍有所欠缺，第一個月做工資，就有好幾個員工薪資加班費，產(chǎn)生了不必要的少算。就是由于不夠認真造成的。3、做事情大多是用感情做事，缺乏一種職業(yè)化。性格方面不夠成熟。公司人事部上半年工作總結4轉(zhuǎn)瞬間，來到“X公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到如今對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的綻開工作提供幫忙，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，如今的我已經(jīng)充足認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關領導制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為完成公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結1、聘請工作。a、結合20X年各部門人員需求方案，并依據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、20X上半年行政人事部共參與了X次聘請會（其中X次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿意了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20X上半年公司新入職職工人數(shù)為：X人；b、幫助部門主管按時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當完成，20X上半年公司離職員工人數(shù)為：X人；d、參與搜集整理20X上半年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱；e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作。幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20X上半年行政人事部共組織開展了X次針對入職X以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理。a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、按時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并按時為其辦理社保保險的增加，20X上半年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：X人；c、按時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并按時辦理其社保的削減工作，20X上半年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：X人。5、值日及值班工作的綜合管理。a、按時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的布置檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班布置工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了X個節(jié)假日的放假通知及值班布置工作。6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應當通過學習強化各個方面學問才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙。畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務范圍與“X公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時X工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體。進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，主動和同事商量在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的錘煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變力量不夠快，還有待提高。b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應強化做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。c、處理一些冗雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠抱負，在20X年里，我將以的工作看法來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20X下半年工作方案在20X上半年的工作基礎上，在20X下半年里，我除了要做好根本的日常工作外，20X下半年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案名目表。3、將公司人員社保購置到位。4、幫助領導做好對公司員工的人文關懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。下半年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，強化人際間的溝通，更好的順應公司的大環(huán)境。主動參與部門各類學問的培訓，按時更新自己的學問，提高自己的工作和專業(yè)力量。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。伴著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，順應公司進展要求。公司人事部上半年工作總結5我是四月底來到X公司工作，擔任行政助理，幫助行政人事部經(jīng)理做好各項工作。行政工作是一項很重要的基礎工作，在這三個多月里，我在公司領導和同事的關懷和幫忙下根本完成了各項工作，在不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，短期內(nèi)便熟識了公司的行政工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在詳細的工作中形成了一套清楚的工作思路，能夠順當?shù)耐瓿深I導交辦的工作任務，在管理方面也盡到了應盡的責任。為了總結工作經(jīng)驗，連續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的缺乏，現(xiàn)將7月份的工作做如下簡要總結。一、企業(yè)文化1、在上級領導下重新修訂了《行政部各職務描述》，并在工作中執(zhí)行了《八小時復命制度》。2、幫助上級完成了《3515銷售部日常工作標準及考核方法（暫行）》的初稿，還有待完善；制訂了《關于嚴禁銷售部職員在公司外兼職的規(guī)定》和《關于銷售合同收款的規(guī)定》。文件已發(fā)送到各部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理到部門內(nèi)部宣貫落實。3、幫助上級針對公司各部門對內(nèi)對外任務的交辦，制訂了相關的《關于施行任務交辦制的規(guī)定》及《任務交辦書》。4、制訂的《關于公司月辦公例會的規(guī)定》和《關于工齡工資的補充規(guī)定》，都將在八月份正式施行。5、在上級領導下開展了一次銷售部消遣活動，其目的是為了放松銷售部人員心情，活動反映效果良好。二、日常辦公管理工作1、幫助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關系都是通過與各部門進行有效溝通和不定期的座談會溝通?，F(xiàn)已制訂了《關于公司月辦公例會的規(guī)定》，其目的是為使公司各部門能夠互相協(xié)調(diào)的工作，協(xié)作公司整體進展的需要。2、按時收取公司企業(yè)郵箱的郵件，妥當處理郵件。在公司網(wǎng)站后臺操作方面，按時更新員工照片，上傳員工活動照片。3、公司OA系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在通過7天見習期考核后開通OA帳戶；對離職人員按時地刪除其OA。并負責發(fā)布行政人事部制定的相關公告，上傳文書，為便于更好地管理OA系統(tǒng)，由行政部還發(fā)布了《關于OA辦公系統(tǒng)發(fā)布郵件、公告的規(guī)定》。4、參與公司銷售部門每周一的例會、各部門的溝通會、座談會等，做好會前通知、布置和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將詳細的負責人（或部門）幫助人（或部門）要求完成的時間、要求完成的質(zhì)量等明確，會后作出具體的會議紀要，并發(fā)放到每個參會人員，尤其是有直接責任或任務的人員，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成情況，按時向部門領導或總經(jīng)理報告。5、幫助財務部的工作，在每月10日前辦理新員工入職兩個月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)及轉(zhuǎn)正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定，及業(yè)務員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期。6、每周休息日施行了值班制度，依據(jù)《休息日值班人員表》進行輪番值班，并要求值班人員在值班時作好相關的電話記錄、登記好其它工作情況。三、文