第二章職業(yè)選擇理論及其影響因素課件

第二章職業(yè)選擇理論及其影響因素楊峰麗第二章職業(yè)選擇理論及其影響因素楊峰麗主要內容職業(yè)的內涵與分類職業(yè)選擇理論職業(yè)選擇過程及其影響因素楊峰麗主要內容職業(yè)的內涵與分類楊峰麗經濟學的涵義1、職業(yè)是社會分工體系中勞動者所獲得的一種勞動角色。（社會標記）2、職業(yè)是一種社會性的活動，具有社會性，所以，職業(yè)是社會的職業(yè)。（社會認可）3、職業(yè)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性。4、職業(yè)具有經濟性（家庭婦女）？楊峰麗經濟學的涵義1、職業(yè)是社會分工體系中勞動者所獲得的一種勞動行業(yè)社會勞動分工的第二層次是特殊的分工，即行業(yè)分工。一個廠也可以包括許多行業(yè)。行業(yè)是根據(jù)生產（工作)單位所生產的物品或提供的服務的不同而劃分的，它表示了就業(yè)者所在單位的性質。中國的行業(yè)結構主要是企、事業(yè)單位和機關團體以及個體從業(yè)人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質來確定。中國劃分為13個門類，每個門類又分為大、中、小共3個級別。楊峰麗行業(yè)社會勞動分工的第二層次是特殊的分工，即行業(yè)分工。一個廠也行業(yè)1、農、林、牧、漁、水利業(yè)；2、工業(yè)；3、地質普查與勘探業(yè)；4、建筑業(yè)；5、交通運輸、郵電通訊業(yè)；6、商業(yè)、公共飲食業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)；7、房地產管理、公共事業(yè)、居民服務和咨詢服務業(yè)；8、衛(wèi)生、體育和福利事業(yè)；9、教育、文化藝術和廣播電視事業(yè)；10、科學研究和綜合技術服務事業(yè)；11、金融、保險業(yè)；12、國家機關、黨政機關和社會團體；13、其他行業(yè)楊峰麗行業(yè)1、農、林、牧、漁、水利業(yè)；2、工業(yè)；3、地質普查與勘探職業(yè)社會分工的第三個層次是個別的分工，也就是社會勞動分工在個別人身上的體現(xiàn)，即職業(yè)分工。職業(yè)是就業(yè)者本人所從事的工作性質來劃分的，而與就業(yè)者所在單位屬哪個行業(yè)無關。如：會計職業(yè)再如：工業(yè)行業(yè)楊峰麗職業(yè)社會分工的第三個層次是個別的分工，也就是社會勞動分工在個內職業(yè)和外職業(yè)施恩：《職業(yè)的有效管理》內職業(yè)－－個人追求的一種職業(yè)。是從業(yè)者個人追求的一種職業(yè)過程中經歷的通路，是其自己的職業(yè)道路外職業(yè)－－對組織而言的職業(yè)。表示組織努力為雇員在組織的職業(yè)生涯中確立一條有所依據(jù)的、可感知的、可行的發(fā)展通路楊峰麗內職業(yè)和外職業(yè)施恩：《職業(yè)的有效管理》楊峰麗職業(yè)分類職業(yè)分類是按一定的規(guī)則和標準把一般特征和本質特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。問題：請課后查閱各國職業(yè)分類及國際勞工組織的職業(yè)分類情況。楊峰麗職業(yè)分類職業(yè)分類是按一定的規(guī)則和標準把一般特征和本質特征相同《中華人民共和國職業(yè)分類大典》由勞動和社會保障部、國家質量技術監(jiān)督局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織編制，于1999年5月正式頒布將我國職業(yè)歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類（職業(yè)）楊峰麗《中華人民共和國職業(yè)分類大典》由勞動和社會保障部、國家質量技職業(yè)選擇《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指出，職業(yè)具有3個關鍵功能：“一是給人們提供一個發(fā)揮和提高自身才能的機會；二是通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；三是提供生存所需的產品和服務；職業(yè)選擇是實現(xiàn)上述三方面功能的前提。楊峰麗職業(yè)選擇《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指一職業(yè)聲望是人們對職業(yè)社會地位的主觀評價，是職業(yè)生涯管理學研究的重要范疇之一。職業(yè)地位是由不同職業(yè)所擁有的社會地位資源所決定，但是它往往通過職業(yè)聲望的形式表現(xiàn)出來。職業(yè)聲望是職業(yè)地位的反映，是對職業(yè)地位的主觀評價。楊峰麗一職業(yè)聲望是人們對職業(yè)社會地位的主觀評價，是職業(yè)生涯管理學影響職業(yè)聲望的因素職業(yè)環(huán)境，包括職業(yè)的自然環(huán)境和社會環(huán)境，如工作的技術條件、空間環(huán)境、勞動強度、工資收入、福利待遇、晉升機會等；它是任職者所能獲得的工作條件與社會經濟權利的總和。職業(yè)功能，是該職業(yè)對國家的政治、經濟、科學、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔負的責任。任職者的素質要求，如文化程度、能力、道德品質等；職業(yè)環(huán)境越好，職業(yè)功能越大，任職者素質要求越高，職業(yè)聲望就越高。楊峰麗影響職業(yè)聲望的因素職業(yè)環(huán)境，包括職業(yè)的自然環(huán)境和社會環(huán)境，如北京上海1市長2黨政機關領導干部3國有大中型企業(yè)廠長經理4大學教授5法官6社會科學家7電腦網(wǎng)絡工程師8律師9醫(yī)生10記者11銀行職員12警察13工商管理人員14國立中小學教師1電腦網(wǎng)絡工程師2政府干部3高科技企業(yè)工程師4大學教授5自然科學家6計算機軟件設計師7翻譯8法官9醫(yī)生10編輯11投資公司經理12工商管理人員13稅務管理人員14證券公司職員2001年北京、上海大學生職業(yè)聲望排行榜楊峰麗北京上海1市長1電腦網(wǎng)絡工程師2001年北京、上海個案分析：深圳百種職業(yè)聲望最新排行榜本次調查選擇了深圳較常見的100種職業(yè)，這些職業(yè)大部分屬于傳統(tǒng)職業(yè)如教師、工人、警察等；有些職業(yè)屬于新興職業(yè)，例如網(wǎng)絡工程師、軟件開發(fā)人員等本次調查的職業(yè)聲望值是由被調查者對所選擇的100種職業(yè)進行評分并計算平均值而產生的。每一項職業(yè)評分的分值為1－100分之間，被調查者根據(jù)對某一職業(yè)的喜好程度、綜合印象、社會地位而決定打多少分。楊峰麗個案分析：深圳百種職業(yè)聲望最新排行榜本次調查選擇了深圳較常見個案分析：深圳百種職業(yè)聲望最新排行榜本次調查中聲望值得分最高的前10位職業(yè)依次是（1）科學家（2）網(wǎng)絡工程師（3）大學教授（4）軟件開發(fā)人員（5）建筑師（6）飛行員（7）中小學教師（8）翻譯（9）大學一般教師（10）律師聲望最低的10種職業(yè)為（1）推銷員（2）保安人員（3）保姆（4）職業(yè)炒股人（5）美發(fā)美容師（6）出租車司機（7）服務人員（8）股評家（9）鐵路乘務員（10）保險業(yè)務員楊峰麗個案分析：深圳百種職業(yè)聲望最新排行榜本次調查中聲望值得分最高個案分析：深圳百種職業(yè)聲望最新排行榜同1998年比較，部分職業(yè)出現(xiàn)了較大幅度的上升：自由撰稿人上升23位，農民上升22位，出納員上升18位，證券業(yè)管理人員、經紀人、公安干警、軍官均上升16位，導演、心理咨詢專家均上升15位，軟件開發(fā)人員上升14位討論：你自己心目中聲望最高的是哪些職業(yè)（前十名）？并說出理由。楊峰麗個案分析：深圳百種職業(yè)聲望最新排行榜同1998年比較，部分職二職業(yè)分層是以職業(yè)角色為依據(jù)，按照職業(yè)的社會地位及社會對職業(yè)的價值取向所做的職業(yè)等級層次的排序。職業(yè)聲望是社會經濟發(fā)展水平和發(fā)展趨勢的重要反映。士農工商-封建社會工農商學兵-計劃經濟時期科技是第一生產力——專業(yè)技術人員楊峰麗二職業(yè)分層是以職業(yè)角色為依據(jù)，按照職業(yè)的社會地位及社會對職業(yè)三職業(yè)期望即職業(yè)意向，是勞動者自己希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向，也就是個人對某一項職業(yè)的希望、愿望和向往。職業(yè)期望是個人職業(yè)價值觀的直接反映，職業(yè)價值觀是個人對某一職業(yè)的價值判斷。楊峰麗三職業(yè)期望即職業(yè)意向，是勞動者自己希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向職業(yè)價值觀的類型（一）助人美學創(chuàng)造智力刺激獨立成就感聲望管理經濟報酬安全環(huán)境優(yōu)美與上級的關系社交多樣性生活方式楊峰麗職業(yè)價值觀的類型（一）助人楊峰麗職業(yè)價值觀的類型（二）

日本NHK廣播輿論調查所能推動社會發(fā)展的職業(yè)助人、為社會服務的職業(yè)得到人們的高度評價的職業(yè)受人尊敬的職業(yè)能賺錢的職業(yè)雖平凡但有固定收入的職業(yè)若不為人所用，就自謀職業(yè)楊峰麗職業(yè)價值觀的類型（二）

日本NHK廣播輿論調查所能推動社會發(fā)職業(yè)價值觀的類型（三）德爾:進取型－－努力達到集團和系統(tǒng)的最高地位安全型－－追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內人”自由型－－在工作過程上得到最大的控制而不是被控制攀登型－－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險的機會平衡型－－在工作、家庭關系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味楊峰麗職業(yè)價值觀的類型（三）德爾:楊峰麗職業(yè)價值觀的類型（四）米歇爾.德維：描述的四種職業(yè)生涯成功的標準：攀登型：將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善。安全型：需要長期的穩(wěn)定和相應不變的工作認可。自由型：視成功為經歷的多樣性。進取型：視成功為升入組織或職業(yè)較高階層。楊峰麗職業(yè)價值觀的類型（四）米歇爾.德維：描述的四種職業(yè)生涯成功的職業(yè)生涯成功評價體系評價方式評價者評價內容評價標準自我評價本人自己的才能是否充分施展對自己在企業(yè)發(fā)展、社會進步中所做的貢獻是否滿意對自己在職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活的關系的結果是否滿意根據(jù)個人的價值觀念及個人的知識、水平、能力家庭評價父母、配偶、子女等家庭成員是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助根據(jù)家庭文化企業(yè)評價上級、平級、下級是否有下級、平級同事的贊賞是否有上級的肯定和表彰是否有職稱、職務的晉升或相同職務責權利范圍的擴大是否有工資待遇的提高根據(jù)企業(yè)文化及其總體經營結果社會評價社會輿論、社會組織是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵根據(jù)社會文明程度、社會歷史進程楊峰麗職業(yè)生涯成功評價體系評價方式評價者評價內容評價標準自我評價本四職業(yè)選擇職業(yè)選擇是勞動者按照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質與職業(yè)需求特征相符合的過程。哲學家羅素：“選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來……選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己”。楊峰麗四職業(yè)選擇職業(yè)選擇是勞動者按照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身職業(yè)選擇勞動者是職業(yè)選擇主體，是擇業(yè)行為能動的主導方面，各種職業(yè)則是被選擇的客體。職業(yè)選擇受勞動者自身條件和職業(yè)要求的限制，不能任意選擇。一方面，勞動者不可能具有從事一切職業(yè)的能力與興趣；另一方面，各項職業(yè)由于有各自不同的勞動對象、手段、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不同，對勞動者的能力也有相應的特定要求。職業(yè)選擇是勞動者與職業(yè)崗位互相選擇，互相適應的過程，這一過程在人們的職業(yè)生涯中可能會不只一次地發(fā)生。楊峰麗職業(yè)選擇勞動者是職業(yè)選擇主體，是擇業(yè)行為能動的主導方面，各種職業(yè)選擇理論帕森斯的職業(yè)—人匹配理論佛隆的擇業(yè)動機理論霍蘭德的職業(yè)性向理論楊峰麗職業(yè)選擇理論帕森斯的職業(yè)—人匹配理論楊峰麗帕森斯的職業(yè)—人匹配理論由美國波士頓大學的帕森斯教授在1909年的《選擇一個職業(yè)》中提出理論內涵：在清楚認識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求條件的基礎上，將主客觀條件與社會職業(yè)崗位（對自己有一定可能性的）相對照、相匹配，最后選擇一種職業(yè)需求與個人特長匹配相當?shù)穆殬I(yè)。楊峰麗帕森斯的職業(yè)—人匹配理論由美國波士頓大學的帕森斯教授在190帕森斯的職業(yè)—人匹配理論職業(yè)選擇的三大要素和條件：應該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征。應清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利、機會和前途。上述兩個條件的平衡。楊峰麗帕森斯的職業(yè)—人匹配理論職業(yè)選擇的三大要素和條件：楊峰麗帕森斯的職業(yè)—人匹配理論職業(yè)—人匹配分為兩種類型：條件匹配。即所需專門技術和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或者臟、累、險勞動條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之相匹配。特長匹配。即某些職業(yè)需要具有一定的特長，如具有敏感、易動感情、不守常規(guī)、有創(chuàng)造性、個性強、理想主義等人格特征的人，宜于從事審美性、自我情感表達的藝術創(chuàng)作類型的職業(yè)。楊峰麗帕森斯的職業(yè)—人匹配理論職業(yè)—人匹配分為兩種類型：楊峰麗佛隆的擇業(yè)動機理論美國心理學家佛?。╒．H．Vroom）在1964年出版的《工作和激勵》一書中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的期望理論：動機強度＝效價×期望值職業(yè)動機理論認為個人進行職業(yè)選擇應分為兩個步驟：確定擇業(yè)動機。擇業(yè)動機＝職業(yè)效價×職業(yè)概率比較擇業(yè)動機，確定選擇的職業(yè)。楊峰麗佛隆的擇業(yè)動機理論美國心理學家佛?。╒．H．Vroom）在1職業(yè)效價職業(yè)效價指擇業(yè)者對某項職業(yè)價值的評價。職業(yè)效價取決于：擇業(yè)者的職業(yè)價值觀擇業(yè)者對某項具體職業(yè)要素如興趣、勞動條件、工資、職業(yè)聲望等的評估。職業(yè)效價＝職業(yè)價值觀×職業(yè)要素評估楊峰麗職業(yè)效價職業(yè)效價指擇業(yè)者對某項職業(yè)價值的評價。楊峰麗職業(yè)概率職業(yè)概率是指擇業(yè)者獲得某項職業(yè)可能性的大小。職業(yè)概率的大小通常取決于四個因素：某項職業(yè)的社會需求量擇業(yè)者的競爭能力，即擇業(yè)者自身工作能力和求職就業(yè)能力競爭系數(shù)，指謀求同一種職業(yè)的勞動者人數(shù)的多少其它隨機因素職業(yè)概率＝職業(yè)需求量×競爭能力×競爭系數(shù)×隨機性楊峰麗職業(yè)概率職業(yè)概率是指擇業(yè)者獲得某項職業(yè)可能性的大小。楊峰麗美國約翰·霍普金斯大學心理學教授和著名的職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德于1971年提出了職業(yè)性向理論。職業(yè)性向（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業(yè)的重要因素?；籼m德的職業(yè)性向理論

CareerOrientation楊峰麗美國約翰·霍普金斯大學心理學教授和著名的職業(yè)指導專家約翰·霍霍蘭德的職業(yè)性向理論霍