薪酬管理制度范本

薪酬管理制度范本薪酬管理制度范本薪酬管理制度范本薪酬管理制度范本編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:薪酬管理制度目的為建立以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制，將員工收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化，特制定本制度。適合范圍公司全體員工。管理職責(zé)董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，組織制定本公司收入分配的原則方案；批準(zhǔn)本制度的實(shí)施及分配方案的實(shí)施。人力資源部：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；負(fù)責(zé)按各部門上報的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎金；擬定薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。財務(wù)部：負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。薪資的構(gòu)成薪資劃分。根據(jù)公司的性質(zhì)，集團(tuán)實(shí)行以崗位工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度?；诩畹男枰?，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分。固定工資包括崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼；浮動工資包括績效工資、加班工資及年終獎金?；趰徫粌r值設(shè)定的是崗位工資（由崗位工資和績效工資構(gòu)成），基于個人價值設(shè)定的是有補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資）和獎勵工資（獎金）。崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個項(xiàng)目構(gòu)成月薪資總額。崗位工資?！獚徫粯?biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績效工資。——不同崗位的崗位工資與績效工資比例不同?？冃ЧべY?！冃ЧべY體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績，以員工考核評估確定的等級結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額?！冃ЧべY分為A、B、C、D、E共五等，A為最高等，C為績效工資基準(zhǔn)，E為最低等?！冃ЧべY等級計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績效工資基準(zhǔn)為N）如下。績效工資等級A等B等C等D等E等計(jì)算比例N×120%N×110%NN×70%N×30%——在績效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按C等績效工資與崗位工資合計(jì)構(gòu)成的崗位工資定薪?！冃ЧべY額由員工在考核期內(nèi)的考核評估結(jié)果（分A、B、C、D、E五等）確定，考核評估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強(qiáng)制確定?？冃ЧべY等級A等B等C等D等E等人員分布比例5%20%65%5%5%工齡工資——公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設(shè)定工齡工資?！局袑右陨先藛T，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資。——工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限。學(xué)歷工資——學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個人同時擁有多個學(xué)歷時，取其最高學(xué)歷發(fā)放相對應(yīng)的學(xué)歷工資?！獑T工試用期滿后開始享有學(xué)歷工資（專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢W(xué)歷工資登記表學(xué)歷博士碩士本科大專中技工資（元）60040020010050加班補(bǔ)貼?！獑T工加班須由本部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班工資?！獑T工加班分延時加班、休息日加班與法定假日加班?！屑影啵瓌t上當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的則計(jì)算加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：延時加班，加班工資按____________計(jì)算；休息日加班，加班工資按____________計(jì)算；法定假日加班，加班工資按____________計(jì)算。福利津貼?！鐣ｋU津貼。公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險?！倨诮蛸N。全公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日，不扣工資?！》垦a(bǔ)貼。根據(jù)公司規(guī)定。——伙食津貼。公司免費(fèi)提供員工的午餐?！毞Q津貼?！厥饨蛸N。對為公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新作出特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評審?fù)ㄟ^后，可享有500～2000元不等的特殊津貼。獎金。獎金分為一次性獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎、項(xiàng)目獎和年終獎四部分組成，以貨幣形式給予獎勵。薪資扣款項(xiàng)目。個人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補(bǔ)發(fā)”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。定薪新進(jìn)人員定薪。新員工試用期為1～3個月，試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào)1～3級。對于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場價格給予破格定級，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。新近員工入職薪資確定的崗位權(quán)限見下表。新進(jìn)員工入職薪資確定權(quán)限表所屬單位提交試用意見申請批準(zhǔn)經(jīng)理級以上（含）試用崗位直屬上司人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級以下試用崗位直屬上司人力資源專員人力資源部經(jīng)理員工定薪。規(guī)范定薪，根據(jù)員工個人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級。人員調(diào)整：每年1月份，各部門根據(jù)上一年的人員績效考核成績及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對于被優(yōu)化出來的人員及新一年的人員缺口，以書面形式報人力資源部備案。對勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級表中相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動2～3個薪級確定薪資等級。對不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級又無其他合適崗位的，原則上作為待崗處理，待崗時間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~，在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。定薪個人薪資調(diào)整。薪資等級調(diào)整說明——升級：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等級調(diào)級時，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級高的對應(yīng)級?！导墸喊凑諒母叩降偷捻樞蛞来谓档?，當(dāng)需要跨等調(diào)級時，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級低的對應(yīng)級。——升等：直接升入上一等中比本等級高得對應(yīng)級?！档龋褐苯咏等胂乱坏戎斜缺镜燃壍偷膶?yīng)級。崗位或職稱無變動的個人薪資等級調(diào)整（每年第12月調(diào)整，次年1月實(shí)施），以每年12次考核為準(zhǔn)，若未完成12次考核，則按未完成考核次數(shù)對應(yīng)比例減少績效等級數(shù)。績效等級控制幅度條件調(diào)級全年至少8個A+2全年至少8個B+1不符合上面或下面的條件0全年8個D或E，或連續(xù)3個E-1全年8個以上E待崗由于崗位或職稱變化的個人薪資調(diào)整。調(diào)整事因薪等薪級職位晉升對應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評估，一般為該薪等的較低薪級，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪等不變依新的職位重新評估薪級職位降級對應(yīng)降級后所在崗位的薪等重新評估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級計(jì)算；15日之前生效的，當(dāng)月按新等級計(jì)算。個人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見下表。調(diào)整類型提交建議與申請批準(zhǔn)崗位變化人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理崗位不變化部門經(jīng)理提交上一年度績效考核成績和調(diào)整建議人力資源部經(jīng)理全公司普整。薪資普調(diào)：指公司根據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價上漲指數(shù)而對公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)。——病假、事假等全年累計(jì)超過一個月者?！撃甓仁艿街卮笮姓幜P或記大過一次以上者。薪資計(jì)算、審批與發(fā)放薪資計(jì)算薪資計(jì)算項(xiàng)目。員工月薪資總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+加班補(bǔ)貼+各種福利津貼+補(bǔ)發(fā)–應(yīng)扣款項(xiàng)?？记诠芾?。薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前3個工作日內(nèi)，勞資專員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn)。考勤確認(rèn)的時間不得超過1天，勞資專員在每月的第5個工作日前回收考勤確認(rèn)表。計(jì)件工資的計(jì)算。每月的前5個工作日為各部門計(jì)算計(jì)件工資的時間，必須在第6個工作日將計(jì)算好的計(jì)件工資表提交到人力資源部。每月第6～10個工作日為勞資專員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時間?？冃ЧべY計(jì)算。每月的前5個工作日為各部門績效考核評估時間，并于第6個工作日匯總到人力資源部。每月第6～10個工作日為人力資源部績效專員匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資等級的時間。每月第13～15個工作日為勞資專員計(jì)算工資并制成“工資表”的時間。薪資計(jì)算時，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。工資審批薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。勞資專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工資批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財務(wù)部出納員。所有中間審核人、批準(zhǔn)人的工作完成時間最長不得超過2個工作日。如每月27日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。薪資發(fā)放薪資發(fā)放日期：每月30日發(fā)放上月薪資，如遇周末、節(jié)假日、則