員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)講座課件

員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.立法概述2.用工法律規(guī)范解讀&風(fēng)險(xiǎn)全面控制策略3.薪酬體系設(shè)計(jì)4.用人單位解除權(quán)目錄司法標(biāo)準(zhǔn)邦聯(lián)化國(guó)家立法理想化高院解釋立法化法官釋法無(wú)賴化勞動(dòng)法律四化同一問題不同處理/判決無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如：司法解釋法官自由裁量權(quán)立法概述從嚴(yán)要求視野前瞻著眼現(xiàn)實(shí)靈活應(yīng)用用人單位策略試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可設(shè)立多檔工資勞動(dòng)用工法律規(guī)范解讀&用工風(fēng)險(xiǎn)全面控制策略扎好籬笆墻嚴(yán)把入職關(guān)完善管理體系一、扎好籬笆墻

勞動(dòng)關(guān)系主體適格工作內(nèi)容管理責(zé)權(quán)利準(zhǔn)確界定法律關(guān)系有償勞動(dòng)依法成立的組織（如分公司）與自然人（法律意義上的勞動(dòng)者）隸屬關(guān)系（如規(guī)章制度。單位有權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任）人身屬性注：?jiǎn)T工只能簽訂一份勞動(dòng)合同，否則除了工作安全、報(bào)酬外將不受保護(hù)。勞動(dòng)者適格主體：下限是16周歲，上限法定退休年齡。不得因性別、民族、宗教信仰等不同而歧視用人自主終止勞動(dòng)關(guān)系須符合法定條件并履行法定程序用工行為規(guī)范化堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則前臺(tái)招聘：只招女生或男生權(quán)利大對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)就大沒有賦予企業(yè)無(wú)因解除權(quán)如終止通知書08年1月1日后，簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同的，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須簽。企業(yè)：解除14項(xiàng)，終止6項(xiàng)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。注意四種人必須簽訂勞動(dòng)合同規(guī)章制度是生產(chǎn)規(guī)則以單位意志的體現(xiàn)，由單位法定權(quán)力保障實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)法律在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施細(xì)則。如3天按曠工法律沒有規(guī)定什么時(shí)候休婚假。什么時(shí)候都可以休。再婚者也可以休婚假，不管結(jié)幾次婚。晚婚假：女23周歲，男25周歲。兩人都是初婚。婚假規(guī)章制度制訂的注意事項(xiàng)必經(jīng)程序制定規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定?？稍谥贫群蟾綆讖埧瞻准?，讓工會(huì)或職代或員工簽字確認(rèn)職代或全體員工密薪制員工之間可討論?？勺鳛檫`紀(jì)處理，但不能因此與其解除勞動(dòng)合同?；榧俨豢杉s定提前請(qǐng)；喪假不可要求提供證明?！秳趧?dòng)合同法》第4條邏輯縝密符合邏輯；利用邏輯；規(guī)避邏輯。術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確注意措辭的嚴(yán)謹(jǐn)。掌握定義準(zhǔn)確理解法律，避免權(quán)力受限?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；如3次警告可解除合同注：不要作成因果結(jié)構(gòu)，目的是減輕舉證壓力口頭術(shù)語(yǔ)不要出現(xiàn)在制度中，如開除、辭退等，等于把主動(dòng)權(quán)交給仲裁員或法官。第39條三項(xiàng)重大損害。如某航空公司說(shuō)，我們公司改善了餐具，某空姐看到說(shuō)，飯還是很難吃，公司就與她解除勞動(dòng)合同，說(shuō)使公司的名譽(yù)遭受損失。法院判決公司敗訴。損害與損失不同含混回避對(duì)于法律規(guī)定不清晰的部分應(yīng)采取措施避免法律風(fēng)險(xiǎn)。指向清晰注意針對(duì)行為和后果的不同設(shè)計(jì)制度內(nèi)容。簽字留存規(guī)章制度須公示、告知方可生效，注意留存證據(jù)。違紀(jì)無(wú)罰款權(quán)，可作為績(jī)效考核?？记诔霈F(xiàn)不正常無(wú)法作出解釋或解釋不合理，解除勞動(dòng)合同承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。（遠(yuǎn)程打卡。案例：某公司有指紋打卡和電腦OA打卡，張某指紋打卡時(shí)間是10點(diǎn)，大廈監(jiān)控器顯示其到公司時(shí)間是10點(diǎn)，張某都對(duì)此承認(rèn)并簽字。但是其電腦打卡時(shí)間是9點(diǎn)01分，公司以其遠(yuǎn)程打卡為理由與其解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閱T工否認(rèn)遠(yuǎn)程打卡并且公司也無(wú)任何證據(jù)，最終敗訴。）簽字留底分部門學(xué)習(xí)制度，如學(xué)后感讓員工簽字，留底書面證據(jù)，即使運(yùn)用無(wú)紙化辦公OA也不能閑麻煩。二、嚴(yán)把入職關(guān)《勞動(dòng)合同法》

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

知情權(quán)與告知義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；因欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效成立的原因是合同無(wú)法履行。未婚變成已婚或懷孕不可解除勞動(dòng)合同。招聘條件中：1.如前臺(tái)無(wú)須碩士

2.從事公安大學(xué)或警察的優(yōu)先后面需備注不能作為開除的條件。入職前體檢根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作體檢項(xiàng)目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容核實(shí)簡(jiǎn)歷，掌握背景簡(jiǎn)歷的真實(shí)性了解員工的性格和能力了解終止勞動(dòng)關(guān)系的情況確認(rèn)求職者是否背負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)把風(fēng)險(xiǎn)壓到最低，但不能絕對(duì)消滅。員工寫的“離職聲明”不能對(duì)抗第三人單位可寫辭職信寄給原單位（并留存證據(jù)）一定讓員工提交上一單位的“離職證明”或去社保局查社保記錄。背景調(diào)查可讓員工寫聲明建立完善員工檔案入職登記表身份信息家庭信息教育背景工作背景入職時(shí)間個(gè)人簽字姓名應(yīng)與戶籍登記一致；身份證號(hào)也要記錄。合同無(wú)法證明入職時(shí)間時(shí)，此處一定要體現(xiàn)。薪資確認(rèn)書工資結(jié)構(gòu)浮動(dòng)方式加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)其它合同中沒體現(xiàn)時(shí)北京企業(yè)沒有必要填寫崗位確認(rèn)書錄用條件及考核方法崗位說(shuō)明崗位要求任職期限上下級(jí)我們合同中有體現(xiàn)崗位契約體系之勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同簽訂自用工之日簽訂，寬限三十天書（紙）面形式約定時(shí)間，無(wú)約定則以入職（簽字）時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者各持一份若要續(xù)簽合同，必須在終止日期前續(xù)簽，否則從第二天起要賠償雙倍工資（北京明確規(guī)定）必須讓本人親自手簽約定時(shí)間三、完善管理體系用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人員工姓名、住址、有效證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同必備內(nèi)容依法成立（含分公司）填寫準(zhǔn)確固定期限：最短無(wú)法律規(guī)定，可約定1天。但合同到期需提前1個(gè)月通知與其解除勞動(dòng)合同。非工作崗位要填寫實(shí)際上班地點(diǎn)，比如不能寫北京。指的是工時(shí)制度，非上下班時(shí)間法律沒有規(guī)定雙休日，沒有規(guī)定非在哪一天休息?；竟べY+績(jī)效+……每年至少體檢一次試用期培訓(xùn)保守秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇勞動(dòng)合同可約內(nèi)容試用期限與勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限三個(gè)月以上，不滿一年一年以上不滿三年三年以上無(wú)固定期限0123-6沒有勞動(dòng)合同法時(shí)都會(huì)簽訂1年零1天，但現(xiàn)在若也要這樣簽訂，合同終止時(shí)要補(bǔ)償1個(gè)半月的補(bǔ)償金最佳簽3年合同試用期規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%除具有本法第三十九條、四十條第一、二項(xiàng)情形外不得解除《勞動(dòng)合同法》第19條。單獨(dú)簽的試用期等于簽了一次合同。不能延長(zhǎng)約定的試用期，否則等于約定了兩次試用期，即使對(duì)方同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；醫(yī)療期內(nèi)、身體狀況及工作能力不能作為試用期不符合錄用的條件。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動(dòng)合同簽訂的法律責(zé)任第二個(gè)月至滿十二個(gè)月二倍工資責(zé)令改正，行政處罰支付工資，不影響有效部分效力適用集體合同，沒有集體合同同工同酬違法期間，按轉(zhuǎn)正后工資賠償1.勞動(dòng)合同書，不能借閱（員工可能會(huì)把工資改了或者把簽字頁(yè)撕掉）2.要當(dāng)面親自看著員工簽訂勞動(dòng)合同（有些員工會(huì)使用消字墨水簽合同）（還有的員工雙方互簽合同，不過(guò)可要求法院做鑒定，按刑事詐騙起訴。）不得扣押證件、押金。（畢業(yè)證丟失，拿真號(hào)辦假證—證件是拿來(lái)用的非守的。）若試用期內(nèi)違法與員工解除勞動(dòng)合同，員工訴訟中要求恢復(fù)上班并勝訴。公司承擔(dān)的后果：補(bǔ)工資+賠償+五險(xiǎn)一金(時(shí)間：有可能要支付1年時(shí)效+官司期限)試用期解除合同：基本錄用條件+試用期合法++培訓(xùn)+調(diào)崗+證據(jù)證明勞動(dòng)合同管理特別注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同簽訂行為的監(jiān)管勞動(dòng)合同的保管勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的續(xù)訂面簽不借閱給任何人，不要寄托給職業(yè)操守不要求書面簽訂。如工資變更，只要可以用其他方式證明其同意即可，領(lǐng)取工資好幾個(gè)月都沒異議視為默認(rèn)，變更成立。保管章的人，公司必須聲明：本人+某人簽字之后，蓋章的文件才有效無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不以時(shí)間為終止條件的勞動(dòng)合同，稱之為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂條件在本單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，雙十的連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不要求續(xù)訂或主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的事業(yè)單位北京施行，上海不施行《勞動(dòng)合同法》第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。1.簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出續(xù)簽的，公司不簽，官司必?cái)　?.簽了2次固定期限合同后，提前發(fā)出終止通知并員工同意，合同終止。3.法律沒有對(duì)續(xù)簽條件作出規(guī)定，但北京規(guī)定到期后不得降低工資待遇。某員工12月26日書面告知，12月31日合同到期我不續(xù)簽勞動(dòng)合同。12月31日單位根據(jù)此書面文件為員工辦理了離職手續(xù)。員工離開公司后，第二年的1月1號(hào)向仲裁局提出公司沒有支付補(bǔ)償金。員工寫的書面文件非辭職信，公司仍要給他發(fā)出書面合同續(xù)簽通知書，在通知書中寫上過(guò)期視為不同意續(xù)簽。----公司一定要按流程辦理，不可省略。培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議用人單位出資，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。服務(wù)期一般不超過(guò)五年。違約責(zé)任違約行為認(rèn)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的（依據(jù)三十八條除外）用人單位依據(jù)三十九條解除勞動(dòng)合同的違約金標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用為上限已履行期限遞減培訓(xùn)服務(wù)期競(jìng)業(yè)禁止關(guān)于出資培訓(xùn)的建議1、盡量避免以內(nèi)部培訓(xùn)形式進(jìn)行出資培訓(xùn)2、培訓(xùn)之前簽訂服務(wù)期協(xié)議3、雙方確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)用總和4、慎用出資培訓(xùn)5、購(gòu)房補(bǔ)助、購(gòu)車補(bǔ)助、安家費(fèi)、接收戶口等不必然

可以約定服務(wù)期不能簽訂服務(wù)期，不被認(rèn)定含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等，但不包括工資。上海可以有，北京不可服務(wù)期：1.服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)順延到服務(wù)期到期日。不用續(xù)簽合同。2.多次簽訂服務(wù)期合同的，服務(wù)期疊加計(jì)算。3.服務(wù)期是單方權(quán)利，可放棄，是企業(yè)可處分的權(quán)利。競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)勞動(dòng)者不得從事，也不得為與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供服務(wù)，稱為競(jìng)業(yè)限制。適用范圍最長(zhǎng)期限企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期間最高不得超過(guò)兩年權(quán)利確定責(zé)任義務(wù)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反約定，承擔(dān)違約責(zé)任超過(guò)部分無(wú)效離職后再簽競(jìng)業(yè)協(xié)議不要寫在勞動(dòng)合同中合同終止后，競(jìng)業(yè)約定變?yōu)闊o(wú)效，最好離職后再簽員工任職時(shí)也可以簽訂。到下一單位時(shí)負(fù)有告知義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制三個(gè)三企業(yè)注意三要素補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)事先約定協(xié)議效力及時(shí)確定如未約定，按照月工資30%確定在職取消無(wú)補(bǔ)償，離職取消補(bǔ)仨月拖欠補(bǔ)償三次機(jī)會(huì)超過(guò)三個(gè)月未支付，效力終止薪酬體系設(shè)計(jì)什么是工資工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與勞動(dòng)者之間的約定，以貨幣形式對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。上述都要計(jì)算在里面，上海除外上海、北京所指的最低工資是勞動(dòng)者拿到手中的工資勞動(dòng)報(bào)酬直接貨幣支付間接貨幣支付實(shí)物支付工資性支出福利性支出其它社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金殘疾人保障金補(bǔ)充保險(xiǎn)（如醫(yī)療）其它勞保用品企業(yè)福利薪酬體系設(shè)計(jì)工資等于勞動(dòng)報(bào)酬嗎薪酬體系設(shè)計(jì)以人定檔級(jí)別調(diào)整末位淘汰優(yōu)秀升級(jí)工作成果績(jī)效考核絕對(duì)不可解除勞動(dòng)合同，可調(diào)級(jí)法律人看考核一、績(jī)效考核考什么？1、勞動(dòng)行為2、勞動(dòng)成果如：360°考評(píng)為什么這樣評(píng)分？書面表述！是否簽字確認(rèn)？降低勞動(dòng)報(bào)酬舉證責(zé)任在公司舉證責(zé)任：有據(jù)則減，無(wú)據(jù)則加！1、勞動(dòng)行為（過(guò)程管理）工作態(tài)度遵章守紀(jì)專業(yè)能力勞動(dòng)規(guī)范團(tuán)隊(duì)配合服從、認(rèn)真、積極遵守規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為工作能力、工作效率操作規(guī)范、流程標(biāo)準(zhǔn)合作、協(xié)調(diào)2、勞動(dòng)成果（效果管理）達(dá)成率、延展性二、考核不合格怎么辦？1、降職2、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金3、解除勞動(dòng)合同北京可以績(jī)效考核為依據(jù)績(jī)效不可作為單獨(dú)依據(jù)績(jī)效考核常見管理及法律風(fēng)險(xiǎn)分析考核點(diǎn)細(xì)密全面考核人主觀評(píng)價(jià)淘汰機(jī)制難以安全被考核人心態(tài)不平舉證責(zé)任抵觸法律易發(fā)爭(zhēng)議三、常見績(jī)效考核案件的審理情況用人單位勝在何處用人單位敗在何處都有律師代理“無(wú)績(jī)效、沒扣工資”人力資源、法務(wù)“有績(jī)效、有扣工資”考核結(jié)果的固化（1）簽字確認(rèn)法（2）設(shè)定異議期（3）投訴申告法舉證方法如：在外地，不愿簽字發(fā)郵件列明工資、績(jī)效等。同時(shí)文件下面注明：如對(duì)上述有異議，可自收到之日起7日內(nèi)向人力資源回復(fù)異議，逾期視為確認(rèn)。內(nèi)容：是否有扣工資、績(jī)效不公平考核、加班費(fèi)等若有，企業(yè)內(nèi)部解決。公司無(wú)罰款權(quán)加班成本控制加班的定義用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，為加班注：職工的工作時(shí)間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間企業(yè)自己規(guī)定：每天≤8小時(shí)工作日加班1小時(shí)與休息日加班1小時(shí)的加班費(fèi)支付是否一樣？案例：亦莊：上班時(shí)間是：8：00—20：00，每一小時(shí)休息10分鐘，某電工應(yīng)工作特殊不能休息，請(qǐng)求支付加班費(fèi)，法院經(jīng)考察亦莊很多地方企業(yè)都是這樣實(shí)施的，法院為了社會(huì)和諧，最終企業(yè)勝訴。最佳最恰當(dāng)。電子打卡考評(píng)不支持加班的管理考勤記錄考勤確認(rèn)加班審批勞動(dòng)定額工時(shí)制度電子考勤打卡鐘簽到考勤統(tǒng)計(jì)簽字確認(rèn)加班申請(qǐng)加班指令加班確認(rèn)工作規(guī)律限時(shí)完成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工時(shí)至今沒有一例被批準(zhǔn)過(guò)加班費(fèi)的控制有規(guī)律的加班，最好是分別寫：工資和加班費(fèi)。法律規(guī)定是先安排倒休，不用支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日不能倒休?；竟べY+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+……=應(yīng)得工資（稅前）不得低于最低工資書證物證證人證言視聽資料其它證據(jù)類型及效力法律人的建議1、加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)證據(jù)：入職登記表、勞動(dòng)合同、薪資、考核、離職證明等證據(jù)類型：1、書證:（效力最高）2、物證:3、證人證言:（2名以上，不能與當(dāng)事人存在利害關(guān)系，基本上不被采納）4、視聽資料:（保留原狀；打卡需簽字確認(rèn)；錄音時(shí)說(shuō)話要慢、準(zhǔn)；要防備被別人錄音。）書面文件使用EMS送達(dá)，快遞公司不能送達(dá)文件，只能送達(dá)貨物。送達(dá)后對(duì)方不簽收，EMS出具的拒簽證明為有效證據(jù)?？晒婕訌?qiáng)證據(jù)意識(shí)客觀事實(shí)法律擬定事實(shí)事實(shí)依據(jù)非真正事實(shí)，主要取決于證據(jù)、事實(shí)的陳述。用人單位解除權(quán)具有完善合理的考核體系用人單位適用該條款須遵從如下步驟：

1.不能勝任工作

2.培訓(xùn)或調(diào)崗

3.不能勝任工作要件---不能勝任解除與終止的法律實(shí)務(wù)不能勝任工作的概念指勞動(dòng)者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)，又指勞動(dòng)者不能達(dá)到同樣工作經(jīng)歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的水平。非指標(biāo)大抵相同或略微降職，但工資不能降若降薪，要有調(diào)薪的依據(jù)，不能擅自降薪，工資為雙方的約定，崗位調(diào)整是企業(yè)的自主權(quán)最安全的方法：規(guī)定崗位工資，如銷售，完成XX銷售額經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或設(shè)定崗位人不能勝任。簽字確認(rèn)

1、連續(xù)兩次不能勝任的考核結(jié)果

2、曾經(jīng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的證據(jù)

3、《解除勞動(dòng)合同通知書》---不能勝任解除與終止的法律實(shí)務(wù)程序要求

1、提前三十天通知或支付代通知金

2、書面程序

3、提前通知和支付代通知金利弊分析證據(jù)要求風(fēng)險(xiǎn)大，干脆直接協(xié)商解除，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。解除：協(xié)商一致，無(wú)程序及條件要求案例：?jiǎn)挝惶岢雠c孕婦解除合同，孕婦若同意，可以解除。解除協(xié)議中：錢可以不給，但不能不寫，盡量把所有給予的補(bǔ)償寫明。（若協(xié)議中出現(xiàn)：包括但不限于……，等于沒有寫任何東西。）醫(yī)療期的概念---醫(yī)療期解除與終止的法律實(shí)務(wù)醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，停止工作治療休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期間醫(yī)療期的確認(rèn)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院或停工治療（病假）期間醫(yī)療期常見誤區(qū)---醫(yī)療期解除與終止的法律實(shí)務(wù)1、醫(yī)療期連續(xù)休2、醫(yī)療期必須休滿3、醫(yī)療期滿須經(jīng)鑒定方可解除勞動(dòng)合同常見問題及解決1、虛假病假（查驗(yàn)并核實(shí)就診記錄）2、泡病號(hào)（堅(jiān)持按照最低標(biāo)準(zhǔn)支付待遇；協(xié)商解除）需休3個(gè)月，但2個(gè)半月后來(lái)上班，等于沒在醫(yī)