區(qū)位理論課程匯報

Job，Job，Job！就業(yè)的笑話，笑話了誰？XX大學(xué)2009屆某畢業(yè)生跑遍了招聘會都找不到工作，然后打的回家和出租車

閑聊時，

說：好巧，我也是XX大學(xué)畢業(yè)的，我97屆的，看見前面那掃大街的沒，那是88年畢業(yè)的……小王參加完招聘會找不到工作，回家 還遇上了劫匪，劫匪看到小王簡歷發(fā)現(xiàn)是XX大學(xué)的，大呼：搶錯人了！他是

學(xué)弟！然后安慰小王好好找工作，末了，囑咐一句：前方500米還有一群劫匪，記得遇到的時候報上母校名號，那些人是

學(xué)長！民工荒，荒什么？民工到哪里去了？生存環(huán)境惡劣，待遇低下，薪資踏步走。——守鄉(xiāng)VS進城缺的真是民工嗎？一些地區(qū)缺少高級技工，而非普通農(nóng)民工?！呒寄躒S低技能，結(jié)構(gòu)性短缺農(nóng)村就業(yè)問題依舊懸而未決：農(nóng)村大量的剩余勞動力：依然存在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的大趨勢：未逆轉(zhuǎn)問題：就業(yè)的公平、工資的決定、受教育的程度、勞動力的流動性等一線城市，緣何成為香餑餑？龐大的應(yīng)聘隊伍！房價不，就了！！今天你堵（車）了嗎？企業(yè)挑挑揀揀，工作在哪里？問題：勞動力市場發(fā)生怎樣的 ？如何理解？工人為什么被吸引到特定區(qū)域，怎樣體現(xiàn)經(jīng)濟的空間集聚？我國的勞動力市場概貌。提綱Part

1

勞動力市場Part

2

工人與經(jīng)濟活動地理集聚Part3

勞動力流動Part4

我國勞動力市場研究框架：國際變革背景勞動力市場問題理論淵源操作化概念化理論研究實踐研究就業(yè)與失業(yè)問題？解決方案工會積極政策工人與經(jīng)濟集聚理論研究實踐研究外生特征內(nèi)生特征勞動力流動現(xiàn)狀政治壁壘流動的益處我國的情況發(fā)展歷史學(xué)界研究存在問題政策方法框架市場流動中國工人Part

1勞動力市場國際背景：全球化和文化制度思潮宏觀背景：20世紀90年代以來歐美發(fā)達國家經(jīng)歷全球化和文化制度思潮的社會 。經(jīng)濟地理學(xué)研究出現(xiàn)社會制度和 主義轉(zhuǎn)向。微觀背景：福特制→后福特制福特制勞動力市場后福特制勞動力市場的影響勞動過程主義，大規(guī)模生產(chǎn)將勞動分解為標準化任務(wù)獲得生產(chǎn)率彈性、專業(yè)化生產(chǎn)勞動分為“ ”

和“ ”

以獲得生產(chǎn)率就業(yè)彈性增強就業(yè)大部分集中在制造業(yè)多為全職，高度就業(yè)安全總體充分就業(yè)主要集中在服務(wù)業(yè)許多為

和臨時，高度流動，不安全增加失業(yè)和無就業(yè)水平高流動性增強，就業(yè)不安全工資集體討價還價確定不 狀況穩(wěn)定或下降地方化和去集體化的定價方式高收入VS低收入，全職VS

等不確定性工人，兩極分化不

增強勞動關(guān)系高度對抗型工會力量強大，受法律保護的和協(xié)作工會減弱，集體勞動行動受到反工會法律高度制約團結(jié)的勞工文化退出，工會削弱市場為保持充分就業(yè)的福利導(dǎo)向型管理，無條件受益全面就業(yè)保護和工作場所放棄充分就業(yè)的工作福利和培訓(xùn)福利，有條件的受益 就業(yè)和工作場所有條件的受益空間特征相對獨立的地方市場失業(yè)地方差異小地方市場仍重要，但

分化加劇失業(yè)的地方差異顯著分化加劇勞動力研究歷程：商品→勞動地域分工→勞動力市場理論勞動力=商品：勞動力經(jīng)濟景觀消極接受者時間：20世紀30-70年代代表：新古典經(jīng)濟學(xué)和傳統(tǒng)的 主義經(jīng)濟地理學(xué)觀點：主要研究勞動力的分布和不同地區(qū)的勞動力差異，工人們的社會和空間活動被排除在經(jīng)濟地理的形成過程之外。必須承認，勞動力有許多顯著的特征使其不只是一種商品，甚至與其他生產(chǎn)投入，如土地或資本也有所不同。一種情況是，工人常常關(guān)心他們的工作環(huán)境。工人也有獨特的能力為自己的行為采取行動，主要是進行人力資本投資。他們也可以控制工作的質(zhì)量。與土地或資本不同，工人可以因受激勵而出色地工作，或者因為憤怒而消極怠工。——

勞動

·D·勞動地域分工理論：勞動力是經(jīng)濟景觀積極塑造者時間：20世紀70年代末代表：激進的 主義經(jīng)濟地理學(xué)的勞動地域分工理論觀點：勞動力具有相對固定性，其組織、控制、再生產(chǎn)等特殊性帶動了區(qū)域發(fā)展和就業(yè)空間形成。勞動力是被控制和剝削的對象。勞動力市場理論：嵌入在地方政策、制度之內(nèi)時間：20世紀80年代后期：觀點：勞動力市場本質(zhì)是地方的，受地方或各國政策、社會制度的影響。即勞動力市場本質(zhì)上不是純粹的經(jīng)濟市場，而是嵌入在特定社會與地方以及各國

的勞動政策和社會制度上，在地方尺度上的 和管理。勞動力研究歷程：商品→勞動地域分工→勞動力市場理論概念化：勞動力市場相關(guān)概念幾個有用的概念：勞動者：勞動力的載體，是指具有勞動能力、從事勞動活動的人。勞動：1）二重性，決定商品價值的不是處于自然屬性上的“勞動”即具體勞動，而是具有社會性質(zhì)的“勞動”即抽象勞動（有交換價值）。2）勞動力的使用或消耗過程。勞動力：人的身體體即活的 中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。概念化：勞動力市場勞動力市場勞動力市場：工人的“就業(yè)場”（供給）和雇主的“勞動供給庫”（需求）的空間相互作用的空間場所。即供求雙方的搜尋空間。勞動力供應(yīng)市場：工人的“通勤

區(qū)”，從地方向外，相對重要性逐漸下降的信息流動等高線。就業(yè)場勞動供給庫不均質(zhì)性時間動態(tài)性邊界模糊不同組別工人在

技能、通勤方式、住所依賴上具有

不同特征市場邊界隨時間不斷變化（隨時間工人的特征也在發(fā)生變化）勞動力市場特征：概念化：勞動力市場供求雙方關(guān)系延續(xù)到雇傭期限結(jié)束為止勞動力不能用于儲蓄，儲蓄是一種浪費；雇傭交易中價格外的非貨幣因素也顯得很重要，而且可能成為主要決定因素勞動力市場上必須有大量法制以和市場運行和雇傭關(guān)系操作化：理論研究理論地方勞動力市場概念特點新古典勞動經(jīng)濟學(xué)派完全競爭的均衡市場勞動力與其他商品沒有區(qū)別勞動力市場制度妨礙市場出清理想化的假設(shè)：出清、均衡、自組織有效工資理論、勞動契約模型等不完全競爭市場探尋均衡中存在失業(yè)、工資等空間差異的原因地方應(yīng)對需求、供給、技術(shù)沖擊所做的調(diào)整勞動力市場不需要出清分割理論和二元理論勞動力分割和不

的地方化體系解釋不同類別工人在勞動力市場中的不同表現(xiàn)勞動地域分工理論區(qū)域發(fā)展和就業(yè)分布是勞動力的技術(shù)和社會組織的空間表現(xiàn)經(jīng)濟空間景觀塑造中的勞動力發(fā)揮重要作用制度經(jīng)濟學(xué)等嵌入到社會中的制度空間制度結(jié)構(gòu)、工作文化、勞動傳統(tǒng)在地區(qū)之間的變化及“制度厚度”空間變化對勞動力市場表現(xiàn)的影響不同理論對勞動力市場的理解：操作化：理論研究特點不同理論對勞動力市場的理解：理論 地方勞動力市場概念勞動力理論空間地方的和非地方的、正式與非正式的各種規(guī)則、制度間相互作用，對地方就業(yè)、工資水平、福利狀況的影響空間尺度：、工廠、開發(fā)區(qū)、國家、

勞動力流動等5個尺度人力資本模型內(nèi)生增長模型等社會分異和再生產(chǎn)空間關(guān)注勞動力市場中社會決定因素、技能形成過程、家庭收入不等問題勞動力市場排外問題彈性積累與彈性勞動力市場理論勞動力市場重構(gòu)，新景觀——彈性雇傭趨勢企業(yè)減少全時員工，增加雇傭臨時工、部分工時的勞工女性主義男女平權(quán)男女

問題女性在生產(chǎn)、家庭、社會中受到的等級對女分析企業(yè)管理者是如何通過 符號和工進行不

支配操作化：理論研究理論繁雜，側(cè)重點不同，故而同一問題不同理論可能得到截然相反的結(jié)果。一方面說明現(xiàn)有的勞動力市場研究并未形成完整、系統(tǒng)的理論框架；另一方面也昭示勞動力市場是一個非常復(fù)雜的問題。例如：失業(yè)問題競爭性市場：認為失業(yè)是制度制約的結(jié)果，應(yīng)消除這些?！懦庵贫确指钪髁x與制度主義：失業(yè)是制度和 分割的結(jié)果，應(yīng) 勞動力市場制度，以把失業(yè) 重新吸納進去。——依賴制度操作化：全球化對勞動力市場的影響去本地化：地方國家價格控制力↓地方和國家對勞動力價格控制越來越弱，越來越對全球系統(tǒng)中其他地方價格作出反應(yīng)。再本地化：地方特質(zhì)和彈性重要性↑公司全球市場尋找競爭優(yōu)勢。偏好地方勞動力市場特定特征和品質(zhì)，尤其工資上具有彈性。另一個聲音：全球化的影響被夸大了第一：南南貿(mào)易＞南北貿(mào)易；第二：生產(chǎn)力差異作用＞工資差異作用地方依賴全球全球?qū)ふ业胤讲僮骰簭椥詫趧恿κ袌龅挠绊憦椥韵碌膭趧恿κ袌鼋Y(jié)構(gòu)：主要勞動力市場：逐漸盡速群體，全時+地位+關(guān)鍵作用第一個邊緣群體：全是員工組成的次級勞動力市場。高流動性+數(shù)量彈性。第二個邊緣群體：數(shù)量較上者大。工作保障少，構(gòu)成見圖。勞動力市場彈性對于在21世紀確保創(chuàng)造就業(yè)機會和完全就業(yè)是至關(guān)重要的?！?jīng)合組織（OECD

1996）操作化：彈性對勞動力市場的影響對企業(yè)：更大的勞動力市場控制和決定權(quán)更大的雇傭和解雇工人、使用非標準就業(yè)形式（

、合同、臨時工等）、跨越不同功能和任務(wù)處置工人更容易、個案處理就業(yè)合同、削弱工利、對工資更大控制力和決定權(quán)。對希望企業(yè)投資，與其站在一起。對工人：總體

工人處境，但不同組別影響不同低技能

工作、臨時工作、高流轉(zhuǎn)工作：就業(yè)和工資的不安全性，低技能工不是企業(yè)選擇區(qū)位的重要因素，企業(yè)會對其彈性施加壓力。意味著工作時間和非正常倒班工作、短期合同、喪失就業(yè)權(quán)利和權(quán)益、工資和工作條件下降。高技能工人：自我決定“靈活時間”、打破“家庭-”安排、高薪、大量社會性和非工資性好處。如果工作和勞動彈性化是全球向新的后福特主義階段轉(zhuǎn)變的內(nèi)在特征，那么其代價似乎是勞動力市場的無保障、不

和社會極化的增加。彈性也會造成一些列社會政策的 ，不否值得？彈性一定會導(dǎo)致

就業(yè)或加劇就業(yè)、無保障來換取彈性是分層化嗎？操作化：彈性對勞動力市場的影響操作化：福利制度轉(zhuǎn)變對勞動力市場的影響發(fā)達國家福利制度轉(zhuǎn)變原因：方式：以工代濟——有條件的福利其一，有條件的享受社會福利：強制參加國家補貼的工作和培訓(xùn)計劃。其二，以工代濟和福利培訓(xùn)管理權(quán)被下放到地方。困境：高失業(yè)率→低地方創(chuàng)造就業(yè)機會VS以工代濟不能創(chuàng)造新的就業(yè)機會即便以工代濟與彈性結(jié)合在一起，也不能收到理想的效果（沒有給地方留下塑造管制模式的空間）。不穩(wěn)定技術(shù)進步、全球競爭為勞動力帶來不穩(wěn)定控制開支尋求控制福利和社會保障開支的方法國家對地方勞動力市場解除和重新管制彈性增加下放政策權(quán)以增加地方彈性問題上述分析可以看到，權(quán)益？帶給工人越來越多的不確定性，如何保護其就業(yè)與失業(yè)、低工資、有條件的福利、不穩(wěn)定的工作、惡劣的工作環(huán)境、……方法一：工會工會：基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體，其目的是與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。過去情況：工會起到了其應(yīng)有的作用?，F(xiàn)實情況：工會在

，正在失去決定工作條件和工資的集體力量，出現(xiàn)去工會化、去集體化現(xiàn)象。百分比%澳大利亞法國德國韓國瑞典英國工會密度變化情況（數(shù)據(jù)來源：Kjellberg(2002),nationallabor

office）方法一：工會增重振工會（觀點一）：從

到地方理由后福特主義下，權(quán)利下放到地方、企業(yè)之間的產(chǎn)業(yè)聯(lián)系等，使得地方工會強。評價全球化使得地方越來越微不足道、

-企業(yè)利益 關(guān)、難于流動工人占大部分等等，使得地方在同企業(yè)談判中處劣勢地位，工人勢必成為被剝削的對象，成為勞動力市場彈性的犧牲品。方法一：工會重振工會（觀點二）：工會組織應(yīng)上升到國家甚至國際理由工會目的是應(yīng)對全球化，所以鍛造 的集體，在同 公司談判中，對地方勞動組織 的棘手問題——就業(yè)、失業(yè)、工資——更有話語權(quán)。評價較之工會的地方化，

或 性的工會更能應(yīng)對全球化帶來的勞動力市場困境。但這種困境是階段性產(chǎn)物，工會也在探索階段，并不能解決所有問題。方法一：工會案例：國際勞工組織敦促 解決強迫勞動事件長期存在強迫勞動時間，1988年開始變得更加嚴重。1996年，一些工人根據(jù)《國際勞工組織章程》對 強迫勞動問題向國際勞工組織提出申訴；的處罰決議，視其改正情況再議；強迫勞動的申訴；對強迫勞動問題未采取任何措施解決，國際勞工組織要求當(dāng)1997年3月至1998年7月，成立

；1999年3月，要求

踐行國際勞動公約；1999年6月，對

接受 建議提出譴責(zé)；2000年3月，建議在6月即將舉行的國際勞工大會上采取行動

行為；2000年5月，

轉(zhuǎn)

度，邀請國際勞工組織派代表商討解決措施；2000年6月，國際勞工大會決定推后對2004年，國際勞工組織受到72份關(guān)于20006年4月，因局遵守公約。截止到2009年，強迫勞動事件仍未解決。方法一：工會案例：英國 郵局工會

：原因：勞資雙方在薪水、工作條件、、減少工作崗位方面存在。影響：上億封郵件和 堆積在倉庫，給郵局帶來約1-1.2億 損失。范圍： 郵局系統(tǒng)工人。過程：和8日英國

郵局工會員工發(fā)動兩次48小時

。第一輪談判：郵局提出加薪2.5%，未達成一致。，

適用；10月4日，工會

，并預(yù)計10月15日發(fā)動新一輪

；10月12日下午，英國高等

發(fā)布禁令，

郵局工會再組織新一輪10月12日夜間，經(jīng)過一天，勞資雙方達成協(xié)議，糾紛解決。結(jié)果：工會沒有取得任何進展。表面原因：對

的禁令；11萬工人中3.5萬在第一輪

中仍正常上班，甚至完成45%的郵件處理工作。原因：工會不再具有強

量，工人也不再以工會為中心團結(jié)在一起。方法二：積極的勞動力市場政策因地制宜的政策措施：：人口壓力大，鼓勵非正規(guī)部門和家庭企業(yè)就業(yè)；英國：財政壓力大，實行降低財政壓力的政策。運用綜合政策

：就業(yè)復(fù)雜，單一政策存在缺陷德國：“哈茨”系列計劃，定向快速就業(yè)獎金、工作技能培訓(xùn)、工作搜尋服務(wù)等；：“經(jīng)濟增長和工作創(chuàng)造”一攬子振興方案，“個人再就業(yè)賬戶”等政策。實施培訓(xùn)等供給方政策：收入增加：針對長期失業(yè)者的JSA與脫產(chǎn)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，處于不利地位10%，女性收入增加15%。方法二：積極的勞動力市場政策保證政策針對性和成本有效性：資源是稀缺的，把成本投入到最需要的人。例如：針對不同人群制定不同政策，青年、長期失業(yè)、單身母親等。多種力量合作參與：個人、社會、國家責(zé)任的平衡注重個人與國家責(zé)權(quán)關(guān)系，附加限制條件，避免政策享有者的道德風(fēng)險。注重政策效果評估：利于政策實施與調(diào)整，但應(yīng)注意道德風(fēng)險等效應(yīng)。小結(jié)：的推動：正在發(fā)生的全球化和文化制度思潮推動了勞動力市場的研究。規(guī)范化研究困境：一方面，勞動力市場理論研究繁雜，沒有

的研究體系；另一方面，勞動力市場本身的復(fù)雜性。就業(yè)與失業(yè)問題凸顯：全球化、彈

利制度轉(zhuǎn)變都使勞動力市場朝著有利于雇主的方向發(fā)展。問題解決方法的有效性：一方面，工會被削弱，國際勞動組織能力有限；另一方面，積極的勞動力市場政策仍有待進一步建設(shè)完善。Part

2工人與經(jīng)濟活動地理集聚引言生產(chǎn)向少數(shù)幾個區(qū)位集聚是經(jīng)濟景觀不變的特征?？臻g集聚是一個動態(tài)過程，包含勞動力和資本在區(qū)域間和部門間的大幅度流動。集聚效應(yīng)+擁擠效應(yīng)=經(jīng)濟景觀操作化：理論研究早期研究：集聚來自于外部性森（Henderson，1974）的靜態(tài)外部性：同處一地企業(yè)之間正溢出效應(yīng)，但來源不十分清楚。（Lucas，1988）的動態(tài)外部性：即工人可以互相學(xué)習(xí)，以此提高生產(chǎn)能力。近期研究：集聚來自于企業(yè)間需求聯(lián)系由固定生產(chǎn)成本和 成本相互作用固定成本——在單一區(qū)位服務(wù)成本——布局在大型消費市場附近，形成區(qū)域內(nèi)需求聯(lián)系，促成空間集聚，正反饋。規(guī)模經(jīng)濟為 的。操作化：經(jīng)驗方法難題：證明規(guī)模經(jīng)濟能促成空間集聚，進而識別哪類規(guī)模經(jīng)濟促成集聚。研究簡化：抽象氣候等自然資源供給特征。不影響結(jié)果。方法：直接識別外部性 ，于是借助可觀察變量：工人的空間集聚，借助工資、就業(yè)等推斷其存在。操作化：經(jīng)驗方法城市工人比邊緣地區(qū)工人有更高的經(jīng)濟回報。成為工人集聚動力，亦即空間集聚動力。工資空間差異反映區(qū)域作為生活和工作場所自身滿意度的差異；集聚使工人被吸引到城市，通過特定區(qū)位的外部性，提高工人技能的回報；操作化：經(jīng)驗方法——外生特征解釋資源稟賦康樂設(shè)施工人喜好加大名義工資和房價差異匹配愿意接受較低工資支付相對高昂房價生產(chǎn)率提高企業(yè)愿支付更高工資吸引工人集聚勞動力遷移抬高土地價格外生變量的解釋操作化：經(jīng)驗方法——外生特征解釋評估外生區(qū)域特征對工資和地價影響的標準方法：享樂價格估計法/內(nèi)涵價格模型（Hedonic

Model）由Lancaster（

）和Rosen（

）于七十年代用于住房價格的衡量。通過分析每增加一單位屬性，消費者為此愿意支付的費用，可以評估這種影響因素的隱含價格，即Hedonic價格。內(nèi)涵價格模型有兩點基本假設(shè)：（1）研究對象具有異質(zhì)性；（2）所選研究對象的樣本處于同一供求圈，即同一市場中。操作化：經(jīng)驗方法——外生特征解釋P代表價格；Ci代表模型變量，αi為回歸系數(shù)，ε代表隨機誤差項公式形式：函數(shù)形式：線性形式對數(shù)形式半對數(shù)形式21,,(

cP

a0

aiCi

lnP

a0

ai

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Ci

lnP

a0

aiCi

操作化：經(jīng)驗方法——外生變量解釋統(tǒng)計指標平方和度均方和F值Sig.線性模型回歸508656.259684776.04373.0800.000殘差106723.520921160.038————總計615379.77998——————半對數(shù)模型回歸13.33662.22381.1010.000殘差2.521920.027————總計15.85898——————對數(shù)模型回歸13.86152.772129.1350.000殘差1.996930.021————總計15.85898——————一個研究實例：三種方法中對數(shù)模型得到結(jié)果最理想。操作化：經(jīng)驗方法——內(nèi)生特征解釋假設(shè)情境：

的兩個區(qū)域A、B，兩區(qū)域擁有相似的外生特征，企業(yè)集聚在A，為什么不集聚在不擁擠的B？——外生特征無法解釋內(nèi)生因力資本溢出、勞動生產(chǎn)率、接近市場操作化：經(jīng)驗方法——內(nèi)生特征解釋人力資本溢出人力資本積累過程中存在溢出，同處一地工人受教育程度高，單個工人生產(chǎn)能力強?！?/p>

（Lucas，1988）工資、房租和區(qū)域平均教育水平正相關(guān)。——

（Rauch，1993）初始教育程度高的城市，將來人口增長率也較高。（教育與勞動力集聚）——

（Glaeser，1995）對單個工人，教育回報隨本地平均教育水平提高而遞增，受教育程度較高工人相比于受教育程度低的工人，更傾向于向城市集聚?！謇铮≒eri，1998）操作化：經(jīng)驗方法——內(nèi)生特征解釋勞動生產(chǎn)率工人之間非常接近可使他們具有更強生產(chǎn)能力，進而要求更高工資?！伎履虾突魻枺–iccone

and

Hall，1996）接近市場接近大型消費市場的企業(yè)更愿意支付工人較高工資，因 成本降低了?！?/p>

（Krugman，1991），漢森（Hanson，1997,，1998）小結(jié)從外生和內(nèi)生兩方面入手，現(xiàn)有研究認為，造成工資空間差異的原因有：接近受教育程度較高的工人經(jīng)濟活動高度集中消費或產(chǎn)業(yè)需求旺盛地區(qū)但上述研究都是對空間集聚的單一解釋。各種因素單獨作用？共同作用？內(nèi)生與外生之間作用差異或合力？等問題還有待解決。Part

3勞動力流動勞動力流動狀況20世紀末開始，人類進入了橫跨19世紀末和20世紀初的“移徙時代”之后的第二個“移徙時代”。狀況：1990年全世界有約1.5億

，2005年這個數(shù)字已經(jīng)增加到1.91億人。

增加。近兩億 中，3/4的人

28個國家，1/5的人居住在

。移向少數(shù)國家。圭亞那、海底和牙買加的受到過高等教育的人口中，目前有60%的人在國外生活。人才外移。多是發(fā)展中國家到發(fā)達國家，約1/3的 是從一個發(fā)展中國家移居另外一個發(fā)展中國家。移向發(fā)達國家?！?/p>

2006年 報告勞動力

的政治壁壘目的國文化和經(jīng)濟狀況的擔(dān)憂，使得很多國家對 采取嚴格的限制政策。許多 目的國建立了越來越苛刻的入境限制制度；對雇主 的權(quán)益、安全問題等

；忽視在教育公眾認識到

的益處方面應(yīng)起的 作用；來源國對技術(shù)人才流動采取了種種限制；但對于人才外流最好的回應(yīng)應(yīng)該是出臺政策解決根本的結(jié)構(gòu)性問題，如工資低廉、支持不足等。勞動力的益處化，而來自發(fā)展中國家的年輕勞力正好可以填補勞動力緩解

化：很多發(fā)達國家人口出現(xiàn)市場的空缺。只要有適當(dāng)?shù)?政策的保障，經(jīng)濟 是對發(fā)達國家和發(fā)展中國家都有利的。金錢與知識：移徙者的 不僅僅是以金錢來衡量的。他們積累的技能和知識對于轉(zhuǎn)讓技術(shù)和體制知識也具有極大的促進作用。對原住民積極的影響：對原住地的影響表現(xiàn)為提高收入和消費，促進教育、衛(wèi)生狀況的改善，帶來更廣泛的文化和社會層面的交往等。Part

4我國勞動力市場發(fā)展歷史第一階段：建國初，穩(wěn)定是開放前沒有形成真正的勞動力市場，一方面減少失業(yè)，另一方面救濟失業(yè)者，勞動力可流動，

規(guī)范主體行為，引導(dǎo)雙方交易等，良性發(fā)展。的工資制度和單一的用工形式，城鄉(xiāng)制度為特征，隨后勞動計劃體制建立，統(tǒng)招統(tǒng)配、勞動力不能

流動。逐第二階段：

開放后逐步向市場經(jīng)濟下的勞動力市場轉(zhuǎn)變1979-1983：體制外“放開”為主要特征。主要目標是解決就業(yè)問題。勞動配置漸向企業(yè)和勞動者個人下放。勞動力市場相當(dāng)不規(guī)范。制度壁壘繁復(fù)（戶籍、糧食供給等）1984-1991：體制內(nèi)

為主要特征。主要對國有企業(yè)的勞動體制進行 。包括勞動合同、“砸三鐵”，促進員工積極性，體制內(nèi)勞動力具有一定流動性，是一種準市場的模式。1992-1998：開放為主要特征。1993年《關(guān)于建立市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，首次正式承認了勞動力市場的提法。體現(xiàn)在社會保障體系的發(fā)展、吸收外國先進的制度規(guī)范經(jīng)驗?？觳椒ナ沟瞄L期積累的勞動冗員問題凸顯，就業(yè)問題突出。（如1994年底，國家勞動部信息中心統(tǒng)計，國有企業(yè)職工1.1億人，富余綜述3000萬）1999至今：勞動力市場建設(shè)全面展開。以勞動力市場的科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化作為建設(shè)和發(fā)展為目標?！x100個試點城市、建立工資指導(dǎo)價位制度、加強中介管理、體制內(nèi)外市場并軌。國內(nèi)研究概況1992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007200820092010數(shù)量74310151361934202937353656506863817660數(shù)量1992-2010年期刊中以題名出現(xiàn)“勞動力市場”的文章數(shù)量統(tǒng)計國內(nèi)研究概況中國期刊網(wǎng)：檢索路徑——

期刊-2010年-題名“