生產企業(yè)勞動合同書

生產企業(yè)勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）注冊地址：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：常用住址：郵編：暫住住址：郵編：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據勞動法及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款（以下簡稱合同）雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關系受相關法律法規(guī)、甲方不時修改并備存有甲方的員工手冊和其他各項內部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認：（1）其為達到法定就業(yè)年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關系；（2）在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；（3）辦理入職手續(xù)時所提交的相關資料真實、完整、有效，相關個人信息（如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號等等）如有變更將即時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發(fā)的相關后果。一、勞動合同期限1、甲、乙雙方選擇以下種形式確定勞動合同期限：有固定期限的勞動合同：自年月日至年月日止。無固定期限的勞動合同：自年月日起。以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起，完成工作任務止。2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)等方面實行考核，并根據考核結果決定是否繼續(xù)聘用乙方。3、試用期轉正考核的內容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個方面分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制實行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任錄用條件。4、企業(yè)適配度指標是指與工作結果實現(xiàn)本身關聯(lián)水準不大，但是同員工個人是否適合企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標，例如：做人做事遵循“”的核心價值觀；工作中秉承“”的企業(yè)精神；保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省；熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存有直接關系的指標，包含工作水平和業(yè)績成果。6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展，甲方理應在試用期轉正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。7、乙方有權知曉試用期考核的結果，并理應在試用期考核結果或者轉正通知上簽字確認，存有異議的有權書面表達異議。二、工作內容及工作地點1、甲方根據企業(yè)經營需要，安排乙方在部門/車間崗位工作。工作地點為.乙方理應嚴格按照甲方對該崗位的工作任務、范圍、內容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。2、甲方能夠根據實際經營需要和乙方的工作水平及工作表現(xiàn)，依照公司相關的規(guī)章制度以及經過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務或工作實行調整，確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方應理解并服從；涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應平等協(xié)商。3、甲方對乙方工作內容確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方無故拒不服從是破壞公司經營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相對應處分。4、甲方根據公司績效管理制度以及相關規(guī)定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位實