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若侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明與本站聯(lián)系,我們將及時更正、刪除!謝謝! 深究行政訴訟在司法實踐中的問題及對策摘要:行政訴訟法是我國法律體系中的三大訴訟法之一,實施行政訴訟是保障人民群眾公法權(quán)益,遏制違法具體行政行為,約束審判機關(guān)依法審判、裁定具體行政行為,加強廉政建設(shè),懲治行政腐敗,推進(jìn)民主法制進(jìn)程,實踐“三個代表”的法治保障。文章分析了行政管理機關(guān)及相對人、審判機關(guān)在行政訴訟司法實踐中存在的問題,并概述了加強行政訴訟法制建設(shè)的思路對策。
關(guān)鍵詞:行政訴訟司法實踐
俗稱“民告官”的行政訴訟法自頒布實施以來,我國的行政訴訟法制建設(shè)隨著社會主義民主政治建設(shè)的推進(jìn),公民法律意識的提高和加強,取得了長足的進(jìn)步。無數(shù)的行政訴訟案件的實踐表明:構(gòu)成行政訴訟法律關(guān)系的行政管理機關(guān)、行政管理相對人,人民法院只有嚴(yán)格按照行政訴訟的制度程序,才能把行政訴訟納入法制軌道,才能體現(xiàn)對行政訴訟的審理、裁定、判決的尊嚴(yán)和權(quán)威。然而由于東方文化中的糟粕———封建意識、“官本位”思想在人們頭腦中作祟,反映在行政訴訟中,原告不敢告、不知道告、不會告,被告干擾行政訴訟,人民法院褊袒被告,甚至判決不到,律師不愿代理行政訴訟案件,因而致使行政訴訟官司難打,一些地方的行政糾紛長期得不到公正解決,影響了社會的穩(wěn)定。據(jù)有關(guān)資料記載:
“在人民法院受理的行政案件中,維持行政機關(guān)決定的占21%,撤訴的占41%,作其它處理的占15%,這反映出原告勝訴的僅占21%,而撤訴的比率高達(dá)41%?!雹贋榇吮疚木托姓V訟在司法實踐中存在的問題及其對策作一探討。
一、行政訴訟在司法實踐中存在的問題
(一)原告畏前畏后、顧慮重重。
行政訴訟在司法實踐中存在的問題主要有:一是原告不敢告。原先不敢向法院起訴行政機關(guān)的原因是怕打擊報復(fù),秋后算賬,因為在行政法律關(guān)系中,原告處于行政機關(guān)的某方面管理之下。如果原告起訴某行政機關(guān),即使贏了,該機關(guān)要找個理由來治一下原告也是小菜一碟。二是原告不知道告。在我國很多公民,尤其是部份農(nóng)民不清楚能就哪些事情到法院控告行政機關(guān);在機關(guān)很多干部未系統(tǒng)學(xué)習(xí)行政訴訟的法律知識,不知道哪些事不能提起訴訟,哪些事可以提起訴訟,因而當(dāng)其合法權(quán)益受到違法行政法律論文行為侵害時,也不知道在法院解決。三是原告不會告。在行政訴訟法律關(guān)系中,當(dāng)行政機關(guān)實施某具體行政行為時總是抓住了當(dāng)事人(原告)的不是,而原告由于不知道區(qū)別某種具體行政行為合法與違法的界限,即使行政機關(guān)的具體行政嚴(yán)重違法也不會去告行政機關(guān),例如行政批法中,行政機關(guān)對當(dāng)事人(行政管理相對人)的違法行為的處罰超過法定罰種,明顯違反法定處罰程序,甚至對原告實施暴力行為,原告(行政管理相對人)完全可以狀告行政機關(guān),并可以勝訴,維護(hù)法律賦予自己的權(quán)益。
(二)被告極力干擾行政訴訟,甚至威脅利誘。
在行政訴訟中,當(dāng)行政管理相對人起訴行政機關(guān),人民法院受理后,而作為被告的行政機關(guān)有的自恃權(quán)勢,無視法規(guī),極力干擾訴訟活動,甚至對原告威脅利誘,打擊報復(fù)。其主要表現(xiàn):一是作為被告不履行法律義務(wù)。例如行政訴訟法第三十二條規(guī)定“被告對作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。”②而作為被告的行政機關(guān)理應(yīng)向人民法院提供行政行為依據(jù),但不少的司法行政案例反映出行政機關(guān)推誘、拒絕、甚至提供虛假證據(jù),直接影響行政訴訟案件的審理,褻瀆了行政訴訟設(shè)定的被告員有舉證責(zé)任的義務(wù)。二是作為被告不出庭。行政訴訟要解決的是行政機關(guān)的具體行政行為是否有充分的依據(jù),程序上有無違法,而在司法實踐中,人民法院發(fā)出幾次傳票而被告不出庭的事也時有所聞,致使法院不敢輕易審理,缺席判決難以開展審判工作。三是被告阻止原告起訴,甚至威脅利誘。在行政訴訟中,行政機關(guān)認(rèn)為當(dāng)被告不光彩,失面子,有的行政官員官本位封建思想根深蒂固,想方設(shè)法阻止原告起訴,千方百計動員原告撤訴;竭盡大事化小,小事化了之能事;慷國家之慨,對被告施以恩惠誘惑;以達(dá)到原告撤訴之目的,還其體面之遺彩。反之則打擊報復(fù),揪住原告的不是,遮掩行政行為違法之大不是,對人民法院及被告或被告代理人———律師進(jìn)行全力攻關(guān),致使被告撤訴。為何行政訴訟案件撤訴比率竟高達(dá)41%,原因之一就在于此。
(三)法院偏袒被告,甚至判決不公。
作為國家審判機關(guān)的人民法院本應(yīng)在行政訴訟中秉公執(zhí)法,維護(hù)行政機關(guān)和行政管理相對人雙方的權(quán)利與義務(wù),尤其是注意保護(hù)在行政法律關(guān)系中處于弱勢的被告的合法權(quán)益。然而不少法院,尤其是基層法院不遵循行政訴訟原則和程序辦事,公正履行審判職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)法,反而偏袒被告,搞官官相護(hù),相互串通,進(jìn)而出現(xiàn)判決不公,甚至歪判、錯判、亂判,影響了審判機關(guān)的崇高形象。其主要表現(xiàn)是:一是動員原告撤訴,以維護(hù)行政機關(guān)所謂的形象、面子。二是與行政機關(guān)“合作”審理原告:法院在開庭審理時聯(lián)合行政機關(guān)一起審原告,一意糾問原告是怎么違章犯規(guī),竭力回避遮掩行政違法行為,行政機關(guān)與審判溝通,矛頭一致指向被告。三是判決不公:國家權(quán)力機關(guān)制定《行政訴訟法》的主要目的就是要保證人民法院正確、及時審理行政案件,保護(hù)公民、法人和其它組織的合法權(quán)益,維護(hù)和監(jiān)督行政機關(guān)依法行使職權(quán)。然而不少行政案例,本來行政行為的違法事實十分清楚,處罰的法律也有明文規(guī)定,但在司法實踐中,行政訴訟案件判決維護(hù)行政機關(guān)的現(xiàn)象普遍存在。
(四)律師不愿代理行政訴訟案件。
律師本應(yīng)以代理訴訟案件,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為天職,但在行政訴訟案件中,律師不愿代理行政訴訟案件,究其原因:一是律師充當(dāng)被告辯護(hù)人怕得罪行政機關(guān)。
二是在行政訴訟案件中,律師對行政機關(guān)的具體行政行為的調(diào)查取證相對于刑事訴訟、民事訴訟調(diào)查取證要困難得多。三是行政訴訟案件中被告盡管清楚行政機關(guān)在實施具體行政行為違法,但懾于行政權(quán)力怕有理有據(jù)也打不贏官司,因而舍不得出錢請律師,律師也就嫌行政訴訟代理掙錢不如民事訴訟、刑事訴訟代理多。
二、應(yīng)采取的對策
1、加大《行政訴訟法》宣傳力度,切實提高公民、法人的行政訴訟法律意識行政機關(guān)能否依法行政,公民法人和其它組織的合法權(quán)益受到行政權(quán)力的侵害時能否提起訴訟;能否按訴訟法規(guī)定的制度和程序進(jìn)行訴訟;能否得到公正正確的判決,這是依法治國取得效果和進(jìn)展的主要標(biāo)志。要推進(jìn)依法行政、依法治國的進(jìn)程,在當(dāng)前就必須在“二五”普法學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上,在“三五”普法期間,把行政訴訟法的宣傳作為重點,使公民知道政府違法可以告,怎樣告,從而提高公民的行政訴訟法律意識,促使行政機關(guān)依法行政,凈化地方經(jīng)濟投資環(huán)境。
2、改革法院體制,實行錯案責(zé)任追究制改革法院現(xiàn)訴體制的重點應(yīng)放在如何擺脫地方政府、及職能部門的干預(yù)和制約,法院的審判只對權(quán)力機關(guān)負(fù)責(zé),法院的人事任免,經(jīng)費劃拔由權(quán)力機關(guān)決定,以保證法院獨立審判。在法院審判工作中應(yīng)按照《法官法》的要求,落實獨任審判員和會議庭職責(zé),全面推行錯案追究責(zé)任制,以敦促法官依法判案,維護(hù)司法公正。
3、加大對法院及審判組織的監(jiān)督力度人民法院是代表國家行使審判權(quán)的主體,在行政訴訟中,代表國家受理行政訴訟案件,審判行政訴訟案件,批評判決,這就要求檢查機關(guān)加強對法院的審判監(jiān)督,敦促和制約人民法院在行政訴訟司法實踐中嚴(yán)格按照訴訟制度和程序要求公正執(zhí)法。
4、教育公務(wù)員要努力提高行政執(zhí)法素質(zhì)。行政機關(guān)是行政執(zhí)法主體,其工作人員執(zhí)法綜合素質(zhì)高低直接影響和決定執(zhí)法水平的高低。要杜絕行政執(zhí)法違法行為,就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)代寫論文有關(guān)行政法律、法規(guī)和規(guī)章,有關(guān)部門應(yīng)對其嚴(yán)格考核,并對考核給予評價,來決定行政機關(guān)工作人員是否具有上崗執(zhí)法資格。
5、充
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