1防止強迫勞工及禁用囚工管理程序

1.目的制訂政策和程序，禁止及不支持任何勞役或強迫勞工及囚工，包括發(fā)外給監(jiān)獄工勞工。確保員工在自愿的基礎上參加工作或勞動。修訂一覽表序號修訂前內容修訂后內容修訂日期修訂者備注制訂審核核準日期鄧春芳潘東升袁偉東2016-01-042.范圍公司管理、實務以及可能對供應商/承包商及其它利益相關方的要求。3.程序制訂政策和程序并傳達給所有員工和其它利益相關方，禁止使用及不支持任何強迫、勞役或契約式勞工及體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。公司招工時須以公正自愿為原則，禁止以任何強迫或欺騙手段招聘員工。3.2.1招工時以及員工入廠工作后，不得扣押員工身份證等有效證件。3.2.2不得收取押金、保證金，員工入廠不需要擔?；蛴喠⑵跫s。3.2.3任何人不得向員工索取介紹費或以其他理由收取費用。3.2.4人事部招工人員需向應聘人員介紹公司基本情況及相關政策和管理規(guī)定，尤其是有關工作時間、工資福利待遇等信息。2.5經雙方協商，簽訂勞動合同。在生產過程中，員工須通過必要的訓練，管理人員須詳細地為員工介紹產品要求、工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產（適當勞動時間及適當的勞動強度）。3.1在未完成上述要求而指示員工生產導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或進行懲罰。3.2確實因生產需要而需加班加點的，須與員工代表和員工協商并經當地勞動部門批準，且不得超過法定時間。3.3工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生產，員工如不參加預計的加班工作，需提前通知本部門主管。3.4管理人員不得利用職務強迫員工實行具有顯著安全衛(wèi)生風險的作業(yè)或違章作業(yè)，員工有權利拒絕操作任何有風險工序或機械設備。3.5員工上班工作期間允許有合理理由時離位（如上衛(wèi)生間、飲水等）下班休息時間員工可以自由進出宿舍和廠門。出于管理和安全考慮，工廠深夜零時到凌晨6時關閉，此間一般情況下禁止出入，特殊情況需經批準并登記備案。員工可以在廠區(qū)自由活動，不受管理人員或保安的干涉。員工身體不適應時需請假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請假休息。員工可以按要求提前申請離廠（具體參照勞動合同）。員工按正常離職流程申請后，工廠不得以任何理由或手段不讓員工離職或拖延員工離職時間。公司不得用保安來強迫或囚禁員工勞動；公司保安只是用于維護正常的保安事務（保護公司財產、員工安全及消防安全），而非監(jiān)督強迫工人勞動。公司行政人事部門及采購部門要將公司的防止強迫勞工政策、程序傳達到所有供應商、外包商、承運商與及相關的勞務合作商等；公司行政人事部門及采購部門要定期對供應商、外包商、承運商與及相關的勞務合作商社會責任考核,達到要求的一律取消合作資格。嚴禁公司及相關方招聘監(jiān)獄囚犯作為勞工或將產品外發(fā)給獄工。4、參考文件《勞動